BerandaMost ViewedERPPerbedaan HRM dan HRD yang Perlu Anda Ketahui!

Perbedaan HRM dan HRD yang Perlu Anda Ketahui!

Sampai saat ini, sumber daya manusia sangat berperan penting dalam suatu organisasi, perusahaan maupun lembaga. sumber daya manusia juga memiliki peran yang esensial guna keberhasilan suatu organisasi dan perusahaan. Sistem HRM yang terintegrasi tentunya dapat mewujudkan keberhasilan tersebut. Maka, Jika baik dalam mengelola manajemen sumber daya pada perusahaan, tentunya perusahaan akan berkembang dengan lebih baik. Maka dari itu, saat ini banyak perusahaan yang menerapkan sistem HRM yang unggul untuk mengelola manajemen sumber daya manusia pada perusahaannya. 

Perbedaan HRM dan HRD

Download Sekarang: Perhitungan Skema Harga Software HRM HashMicro

Sebelum itu, Anda perlu memahami secara jelas terlebih dahulu mengenai pengertian serta perbedaan HRM dan HRD, simak artikel ini!

Pengertian HRM

Perbedaan HRM dan HRD

Human Resource Management (HRM) adalah salah satu bagian dalam organisasi, perusahaan maupun lembaga yang paling penting, tentunya Anda perlu memperhatikan dalam proses pengelolaannya. Tanpa pengelolaan SDM yang baik dan benar, perusahaan akan sulit untuk berkembang dan mencapai SDM terbaiknya. Sistem HRM yang unggul  juga disebut praktik dalam mengelola tenaga kerja untuk membantu bisnis mendapatkan keunggulan kompetitif serta mencapai tujuannya. 

Download Sekarang: Perhitungan Skema Harga Software HRM HashMicro

Untuk itu, saat ini banyak perusahaan yang menggunakan sistem HRM terbaik dari HashMicro yang berfungsi dalam mengelola berbagai kegiatan SDM perusahaan melalui sistem yang terintegrasi. Selain itu, dalam sistem HRM dapat mengelola penggajian, proses rekrutmen, kehadiran dan cuti, evaluasi kinerja karyawan, serta pembayaran pajak. Maka dari itu, untuk mempermudah proses perhitungannya, Anda dapat mengunduh skema perhitungan harga software HRM dari HashMicro

Pengertian HRD

Perbedaan HRM dan HRD

Human Resource Development (HRD) dan HRM merupakan dua subjek yang dapat memenuhi kebutuhan serta berkembangnya perusahaan. HRD adalah sejenis kerangka kerja yang dapat membantu karyawan dalam suatu organisasi dan perusahaan untuk mengembangkan skills pribadi dan organisasi serta ability dan knowledge mereka. Singkatnya, HRD merupakan komponen HRM yang berfokus dalam memelihara keterampilan karyawan.

Download Sekarang: Perhitungan Skema Harga Software HRM HashMicro

Menurut Investopedia, Sumber daya manusia (SDM) merupakan divisi dalam organisasi maupun perusahaan yang berfungsi untuk menemukan, menyaring, merekrut, melatih pelamar kerja, dan mengelola program tunjangan karyawan. Maka, Departemen SDM bertugas memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari masalah apapun yang mungkin akan timbul. Selain itu, Tanggung jawab SDM termasuk kompensasi dan tunjangan, perekrutan, pemecatan, dan tetap up to date dengan undang-undang apa pun yang dapat mempengaruhi perusahaan dan karyawannya. 

Artikel terkait: Bagaimana Peran Cloud HRM bagi Manajemen SDM?

Perbedaan HRM dan HRD

Perbedaan HRM dan HRD

Pada dasarnya, HRM dan HRD sama-sama merupakan praktik yang berhubungan dengan sumber daya manusia dalam suatu organisasi, perusahaan maupun lembaga. Berikut beberapa perbedaan HRM dan HRD:

  • HRM merupakan manajemen sumber daya manusia 
  • HRD merupakan pengembangan sumber daya manusia
  • HRM menangani fungsi seperti pelatihan karyawan, rekrutmen, penilaian kinerja serta memberi penghargaan kepada karyawan 
  • HRD hanya menangani faktor pengembangan
  • HRM menangani semua inisiatif HR, HRD adalah bagian dari HRM
  • HRD menangani fungsi seperti pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, dan lainnya

Artikel terkait: 5 Fitur Aplikasi HR yang Wajib Ada

Grafik Perbandingan

 

Dasar Perbandingan HRD HRM
Apa itu? Subset dari manajemen sumber daya manusia Fungsi manajemen
Fungsi Proaktif Reaktif
Proses Sedang berlangsung Rutin
Pengertian Pengembangan sumber daya manusia adalah fungsi pengembangan berkelanjutan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja orang-orang yang bekerja di organisasi maupun perusahaan Manajemen sumber daya manusia mengacu pada penerapan prinsip manajemen untuk mengelola orang-orang yang bekerja di organisasi maupun perusahaan
Khawatir dengan Pengembangan seluruh organisasi Hanya orang
Ketergantungan  Subsistem Independen
Objektif Untuk mengembangkan skills, knowledge, dan kompetensi karyawan Untuk meningkatkan kinerja karyawan

 

Artikel terkait: Contoh Surat Lamaran Kerja yang Menarik Perhatian HRD

Kesimpulan

Human Resource Management (HRM) dan Human Resource Development (HRD) merupakan bagian terpenting di organisasi maupun perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia nya. dengan pengelolaan sumber daya yang baik dan benar, perusahaan akan berkembang dengan lebih baik. Maka dari itu, untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu menggunakan sistem HRM yang terintegrasi dari HashMicro

Perbedaan HRM dan HRD

Sistem ini dapat mengotomatiskan tugas HR dan administrasi karyawan perusahaan Anda. Selain itu, dalam sistem ini dapat menghitung gaji dan PPH 21, mengelola cuti dan daftar kehadiran, proses reimbursement, dan kegiatan operasional lainnya. Maka dari itu, Anda perlu menggunakan sistem yang terbaik. Untuk info lengkap mengenai penggunaan software HRM terbaik dan software lainnya, klik disini!

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA