Sampai saat ini, sumber daya manusia sangat berperan penting dalam suatu organisasi, perusahaan maupun lembaga. sumber daya manusia juga memiliki peran yang esensial guna keberhasilan suatu organisasi dan perusahaan. Maka, jika baik dalam mengelola manajemen sumber daya pada perusahaan, tentunya perusahaan akan berkembang dengan lebih baik.
Maka dari itu, saat ini banyak perusahaan yang menerapkan software HRM untuk mengelola manajemen sumber daya manusia pada perusahaannya.
Sebelum itu, Anda perlu memahami secara jelas terlebih dahulu mengenai pengertian serta perbedaan HRM dan HRD, simak artikel ini!
Pengertian HRM
HRM atau Human Resource Management adalah salah satu bagian dalam organisasi, perusahaan maupun lembaga yang paling penting, tentunya Anda perlu memperhatikan dalam proses pengelolaannya. Tanpa pengelolaan SDM yang baik dan benar, perusahaan akan sulit untuk berkembang dan mencapai SDM terbaiknya. Sistem HRM juga disebut praktik dalam mengelola tenaga kerja untuk membantu bisnis mendapatkan keunggulan kompetitif serta mencapai tujuannya.
Untuk itu, saat ini banyak perusahaan yang menggunakan sistem HRM dari HashMicro yang berfungsi dalam mengelola berbagai kegiatan SDM perusahaan melalui sistem yang terintegrasi. Pemanfaatan sistem HRM terintegrasi dapat mempermudah pekerjaan staf HR. Selain itu, dalam sistem HRM dapat mengelola penggajian, proses rekrutmen, kehadiran dan cuti, evaluasi kinerja karyawan, serta pembayaran pajak.
Pengertian HRD
Human Resource Development (HRD) dan HRM merupakan dua subjek yang dapat memenuhi kebutuhan serta berkembangnya perusahaan. HRD adalah sejenis kerangka kerja yang dapat membantu karyawan dalam suatu organisasi dan perusahaan untuk mengembangkan skills pribadi dan organisasi serta ability dan knowledge mereka. Singkatnya, HRD merupakan komponen HRM yang berfokus dalam memelihara keterampilan karyawan.
Menurut Investopedia, sumber daya manusia (SDM) atau human resources adalah divisi dalam organisasi maupun perusahaan yang berfungsi untuk menemukan, menyaring, merekrut, melatih pelamar kerja, dan mengelola program tunjangan karyawan. Maka, Departemen SDM bertugas memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari masalah apapun yang mungkin akan timbul. Selain itu, tanggung jawab human resource adalah termasuk kompensasi dan tunjangan, perekrutan, pemecatan, dan tetap up to date dengan undang-undang apa pun yang dapat mempengaruhi perusahaan dan karyawannya.
Baca juga: Bagaimana Peran Cloud HRM bagi Manajemen SDM?
Perbedaan HRM dan HRD
Pada dasarnya, HRM dan HRD sama-sama merupakan praktik yang berhubungan dengan sumber daya manusia dalam suatu organisasi, perusahaan maupun lembaga. Berikut beberapa perbedaan HRM dan HRD:
- HRM merupakan manajemen sumber daya manusia
- HRD merupakan pengembangan sumber daya manusia
- HRM menangani fungsi seperti pelatihan karyawan, rekrutmen, penilaian kinerja serta memberi penghargaan kepada karyawan
- HRD hanya menangani faktor pengembangan
- HRM menangani semua inisiatif HR, HRD adalah bagian dari HRM
- HRD menangani fungsi seperti pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, dan lainnya
Lengkapi Form Berikut Ini dan Dapatkan Demo Software HashMicro GRATIS!
Grafik Perbandingan
| Dasar Perbandingan | HRD | HRM |
| Apa itu? | Subset dari manajemen sumber daya manusia | Fungsi manajemen |
| Fungsi | Proaktif | Reaktif |
| Proses | Sedang berlangsung | Rutin |
| Pengertian | Pengembangan sumber daya manusia adalah fungsi pengembangan berkelanjutan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja orang-orang yang bekerja di organisasi maupun perusahaan | Manajemen sumber daya manusia mengacu pada penerapan prinsip manajemen untuk mengelola orang-orang yang bekerja di organisasi maupun perusahaan |
| Khawatir dengan | Pengembangan seluruh organisasi | Hanya orang |
| Ketergantungan | Subsistem | Independen |
| Objektif | Untuk mengembangkan skills, knowledge, dan kompetensi karyawan | Untuk meningkatkan kinerja karyawan |
Baca juga: Contoh Surat Lamaran Kerja yang Menarik Perhatian HRD
Bagaimana Cara Menerapkan Human Resource Management yang Baik?
Human Reource Management adalah aspek yang bermanfaat bagi perusahaan, dan bertujuan untuk menunjang kinerja perusahaan melalui optimasi sumber daya manusia yang efisien dan maksimal. Agar dapat mengelola human resource management dengan baik, Anda membutuhkan sebuah sistem HR terintegrasi atau yang biasa disebut dengan HRIS.
Dengan sistem HRIS yang komprehensif, Anda dapat mengelola berbagai keperluan HRM layaknya pengelolaan database karyawan, payroll management, hingga memantau kinerja karyawan. Tidak hanya itu, Anda juga dapat menyimpan dokumen-dokumen terkait kebijakan perusahaan. Anda juga dapat memanfaatkan aplikasi manajemen talenta untuk memonitor absensi karyawan secara efisien dan melakukan pemantauan fungsi karyawan lainnya secara efisien.
Baca juga: 5 Fitur Aplikasi HR yang Wajib Ada
Kesimpulan
Human Resource Management (HRM) dan Human Resource Development (HRD) merupakan bagian terpenting di organisasi maupun perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia nya. dengan pengelolaan sumber daya yang baik dan benar, perusahaan akan berkembang dengan lebih baik. Maka dari itu, untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu menggunakan sistem HRM dari HashMicro.
Sistem ini dapat mengotomatiskan tugas HR dan administrasi karyawan perusahaan Anda. Selain itu, dalam sistem ini dapat menghitung gaji dan PPH 21, mengelola cuti dan daftar kehadiran, proses reimbursement, dan kegiatan operasional lainnya. Maka dari itu, Anda perlu menggunakan sistem HRM yang dapat mempermudah pekerjaan pengelolaan SDM. Mungkin Anda masih bingung terhadap perkiraan harga dari Sistem HRM. Tetapi, tidak perlu khawatir Anda dapat melihat perkiraan skema harga Sistem HRM dengan cara mengklik banner dibawah. Selain itu, Untuk info lengkap mengenai penggunaan software HRM HashMicro dan software lainnya, klik di sini!
