BerandaProductsHRM/PayrollPeran Penting HRD dalam Keberhasilan Bisnis Perusahaan

Peran Penting HRD dalam Keberhasilan Bisnis Perusahaan

Dalam dunia bisnis dan juga dunia pekerjaan, pasti tidak asing dengan istilah HRD. Salah satu divisi pekerjaan dalam perusahaan yang fungsinya untuk melakukan manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut. Bentuk manajemen yang HRD lakukan umumnya adalah pada pelaksanaan rekrutmen, penilaian skill, penerimaan gaji, promosi, dan sebagainya. 

Untuk mengetahui peran penting seorang HRD dalam suatu perusahaan, mari simak artikel berikut!

HRD

Apa Itu HRD?

Selanjutnya, sebenarnya apa itu HRD? Seberapa penting jabatan ini dalam perusahaan? HRD merupakan singkatan dari Human Resource Department yang tugasnya adalah bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Seperti yang telah kami jelaskan sebelumnya, bentuk-bentuk pengelolaannya berupa peningkatan skill, penerimaan gaji, dan sebagainya.

Beberapa sumber juga menyebutkan bahwa Human Resource Department adalah sekumpulan aktivitas dalam perusahaan yang berjalan secara terorganisir dalam waktu tertentu untuk meningkatkan kualitas kerja dan keterampilan karyawan. Dengan begitu, sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut tidak hanya sekedar bekerja dan menerima gaji. Namun, mendapatkan peningkatan skill untuk menjadi lebih unggul kedepannya.

Fungsi HRD dalam Perusahaan

Dalam pelaksanaannya, HRD memiliki dua fungsi dalam perusahaan, yaitu:

1. Fungsi internal

Fungsi internal dalam jabatan ini adalah untuk melakukan pengelolaan sumber daya manusia, merekrut pegawai baru, pengembangan skill, performa kerja, pemberian gaji kepada karyawan, dan sebagainya. Selain itu, HR juga bertanggung jawab dalam melakukan kegiatan untuk melatih sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut demi mencapai harapan dari pihak perusahaan.

2. Fungsi eksternal

Selanjutnya, fungsi eksternal dari HRD adalah untuk melakukan pengadaan konseling untuk para pekerja. Fungsi eksternal ini akan berjalan apabila kedua belah pihak, yakni pihak-pihak yang mengikuti konseling tersebut memiliki kemauan dan tingkat kemampuan yang cukup untuk mengikutinya.

Tugas Seorang HRD dalam Perusahaan

HRD pasti memiliki tugas yang khusus dan hanya bisa dikerjakan oleh divisi ini saja. Pekerjaannya pun berbeda-beda, tergantung dengan skala perusahaan, bidang  yang perusahaan jalankan, jumlah SDM dalam perusahaan tersebut, dan hal-hal lain yang menjadi kebutuhan perusahaan. Berikut kami sajikan yang menjadi tugas HR secara umum di sebuah perusahaan:

1. Melakukan seleksi pelamar

Tidak ada satupun perusahaan yang berjalan tanpa membutuhkan SDM. SDM sangat krusial bagi kemajuan perusahaan. Namun, tidak semua SDM dapat bekerja di suatu perusahaan. Perlu adanya seleksi yang memastikan bahwa SDM yang akan bekerja di perusahaan tersebut sangat cocok dengan apa yang mereka butuhkan. Dari sinilah HRD berperan, meliputi tahap persiapan, rekrutmen, dan seleksi.

2. Melakukan evaluasi terhadap SDM

Tidak hanya melakukan seleksi terhadap pelamar di perusahaan, namun seorang Human Resource Department juga harus membina pegawai yang sudah ada agar menjadi SDM yang unggul bagi perusahaan. Pembinaan pegawai ini meliputi proses pengembangan skill. Dengan begitu, SDM pada perusahaan tersebut akan memiliki kinerja dan dapat berkontribusi dengan baik.

3. Memberikan upah kepada pegawai di perusahaan tersebut

Upah yang dimaksud disini adalah gaji atau imbalan yang seorang pegawai terima atau dapatkan selama bekerja di suatu perusahaan. Hal ini merupakan hak yang wajib mereka dapatkan karena telah berkontribusi terhadap aktivitas bisnis di perusahaan tersebut. Peran HRD disini adalah untuk memastikan bahwa besaran gaji yang pegawai terima sudah sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang mereka jalankan, dan diberikan secara tepat waktu.

Rata-rata Gaji Seorang HRD di Indonesia

Saat membaca artikel ini, mungkin Anda sedang melakukan riset mengenai pekerjaan menjadi seorang HR dan ingin mengetahui berapa gaji yang HR terima selama berkarir. Umumnya, upah yang mereka terima sudah sesuai dengan perjanjian kerja yang disepakati dan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Selain itu, level jabatan pun mempengaruhi besaran upah yang mereka  terima. Pada dasarnya, terdapat 3 level jabatan dalam Human Resource Department, yaitu: Level Staff, Level Supervisor, dan Level Manajer.

1. Level staff

Apabila seorang HRD berada pada level staff, maka ia hanya akan menerima gaji sebesar sekitar Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 saja. Tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya pun terbilang ringan apabila dibandingkan dengan level yang berada di atasnya, seperti mengelola administrasi karyawan, melakukan proses rekrutmen, melakukan seleksi berkas dari pelamar, dan masih banyak lagi.

2. Supervisor

Apabila Anda berada di level supervisor, maka Anda bisa mendapatkan upah yang lebih tinggi dibandingkan dengan menjadi staff. Tugasnya adalah untuk mengawasi jalannya tugas yang dilakukan oleh orang-orang di level staff. Namun, mereka juga menjalankan tugas lainnya, seperti pelaksanaan hasil seleksi pegawai, offering, penempatan kerja, dan tindakan disiplin kerja. Gaji untuk seorang HRD yang berada pada level supervisor adalah sebesar Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000.

3. Manajer

HRD pada level manajer adalah orang yang menempati posisi tertinggi. Mereka juga memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi dibandingkan level lainnya. Besaran gaji yang umum diterima pada level manajer adalah sebesar Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 tergantung dengan perusahaan itu sendiri.

Kesimpulan

HRD adalah salah satu unit kerja yang banyak peminatnya saat ini. Berada dalam posisi ini di suatu perusahaan pun memiliki tanggung jawab yang besar. Maka dari itu, HRD adalah pondasi dalam suatu perusahaan, karena mereka mengerti kriteria SDM seperti apa yang cocok bekerja dalam perusahaan tersebut. Untuk membantu menyederhanakan aktivitas HRD di perusahaan Anda, gunakan HRM software yang mampu mengotomatiskan berbagai sistem. Misalnya, penggajian, absensi, pengembangan skill, dan sebagainya.

HRD

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA