Penggunaan software HR bukan lagi menjadi pilihan, melainkan kebutuhan mutlak. Kesalahan kecil dalam penggajian atau pencatatan cuti dan absensi bisa berakibat fatal, merugikan finansial dan merusak reputasi perusahaan.
Hal tersebut mengharuskan tim HR untuk mencari solusi modern yang terintegrasi untuk menjawab kebutuhan mendesak akan akurasi dan kemudahan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan, yaitu aplikasi HR.
Memilih HR software yang tepat adalah hal penting. Dengan banyaknya pilihan vendor aplikasi HRIS di Indonesia, Anda perlu software yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda.
Maka, kami akan menyajikan 17 Rekomendasi HR Software Indonesia Terbaik untuk Bisnis di Tahun 2024, membandingkan fitur, kelebihan, dan kekurangannya agar Anda dapat memilih solusi optimal yang meningkatkan ROI bisnis Anda.
Key Takeaways
|
Daftar Isi:
Pilih daftar isi
Apa itu Software HR dan Pentingnya bagi Perusahaan
Software HR adalah aplikasi yang mengelola dan mengoptimalkan berbagai fungsi HR dalam sebuah perusahaan, seperti perekrutan, penggajian, dan penilaian kinerja. Software ini mengotomatiskan tugas administratif, menyimpan data karyawan, dan menyediakan analisis untuk keputusan strategis.
Mungkin Anda bertanya-tanya, apa pentingnya software HR? Mengapa perusahaan harus menggunakan aplikasi HRIS?
Banyak perusahaan masih mengelola karyawan secara manual, dengan kesulitan menghitung komponen gaji, memantau kinerja, dan mengelola dokumen seperti slip gaji, absensi, dan cuti.
Maka dari itu, penting untuk segera beralih ke solusi yang modern dan otomatis yaitu dengan mengimplemetasikan software aplikasi HR.
Manfaat utama aplikasi HR yakni untuk merevolusi manajemen sumber daya manusia dengan otomatisasi, mengurangi waktu administratif, mengurangi kesalahan, dan meningkatkan keamanan data.
Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa penggunaan software HR Indonesia dapat meningkatkan kinerja karyawan sebanyak 81%. Dengan demikian, software HR adalah katalis pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.
17 Rekomendasi Software HR Terbaik di Indonesia Tahun 2024
Memilih aplikasi HRIS yang tepat untuk bisnis Anda seringkali menjadi tantangan tersendiri, terlebih jika Anda tidak paham apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Maka dari itu, kami akan membantu Anda dengan memberikan daftar software aplikasi HR terbaik di Indonesia sebagai referensi Anda.
Berikut ini 17 rekomendasi aplikasi HRIS terbaik di Indonesia pada tahun 2024:
1. Software HR HashMicro
HR Software HashMicro adalah solusi aplikasi HRIS terbaik yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan masa kini. Dengan fitur-fitur unggulannya, software HR ini dapat membantu bisnis mengelola tenaga kerja secara lebih efektif dan efisien.
Ingin tahu lebih tentang Software HRM HashMicro? HashMicro menawarkan coba sistem dan fiturnya secara gratis tanpa perlu kartu kredit! Klik di sini untuk memperoleh demo gratis dan konsultasi dengan tim expert mereka.
HashMicro dipercaya oleh ribuan perusahaan besar di Indonesia, termasuk Mitsubishi, Pertamina, Astra Infra, CV. Crystal, dan Askrindo. HR Management Software HashMicro adalah solusi komprehensif yang cocok untuk berbagai macam perusahaan di Indonesia, dari pertambangan, manufaktur, retail, hingga kesehatan.
Fitur-fitur unggulan HashMicro HRIS Indonesia mencakup:
- Manajemen Absensi dengan Face Recognition & GPS Tracking: Dengan fitur aplikasi HRIS ini, perusahaan dapat memastikan data kehadiran yang akurat dengan face recognition dan GPS tracking.
- Penggajian Terintegrasi: Software HR ini membantu dalam mengelola gaji karyawan dengan akurat dan terhubung langsung ke sistem akuntansi.
- KPI dan Penilaian Karyawan: Fitur KPI dan penilaian karyawan membantu tim HR untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan KPI secara objektif.
- Rekrutmen: Fitur ini mengelola informasi lengkap calon karyawan dari data diri hingga status evaluasi, serta melacak proses perekrutan dari awal hingga akhir.
- Training: Fitur Learning Management System (LMS) dalam aplikasi HRIS membantu dalam merancang, mengatur, dan memantau pelatihan, serta memudahkan karyawan mengakses materi pembelajaran.
- Sistem Rostering: Software HRD terbaik dari HashMicro memudahkan perencanaan jadwal dan shift kerja yang dinamis dan berubah-ubah.
- Manajemen Cuti dan Pinjaman: HR process management software membantu dalam mengelola cuti dan pinjaman karyawan dengan mudah yang tercatat dalam satu sistem.
- BPJS dan SPPT: Software HR memudahkan perusahaan dalam memenuhi kewajiban administratif terkait asuransi kesehatan dan pensiun karyawan.
Selain itu, jika perusahaan Anda mengalami kompleksitas dalam manajemen SDM atau kesulitan mencari dan merekrut karyawan terbaik, HashMicro memiliki solusi all-in-one yang tepat:
- EVA Recruitment Management: Membantu proses rekrutmen secara otomatis.
- EVA HRIS Essentials: Mengelola data karyawan dan penggajian dengan akurat.
- EVA Talent Management: Mengembangkan potensi karyawan di perusahaan Anda dengan Learning Management System (LMS) yang terpadu.
Software HRD terbaik dari HashMicro berbasis web dan mobile apps, sehingga dapat diakses melalui komputer, smartphone, dan tablet, serta terintegrasi dengan WhatsApp.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Software HR all-in-one yang dapat memenuhi kebutuhan manajemen HR perusahaan | × Fitur dan paket yang perlu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang sedang berkembang |
| ✓ 100% unlimited users tanpa biaya tambahan | × Durasi implementasi dapat bervariasi berdasarkan kustomisasi fitur yang diinginkan |
| ✓ Bisa terintegrasi dengan sistem lainnya, seperti cloud ERP dari HashMicro | |
| ✓ Tidak ada hidden cost untuk penambahan fitur | |
| ✓ Fitur yang lengkap dan bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan perusahaan
✓ Bisa terintegrasi dengan sistem lainnya, seperti software asset dan akuntansi |
Cocok untuk:
HashMicro HRM Software cocok untuk berbagai sektor usaha seperti manufaktur, pertambangan, retail, dan edukasi. Fitur-fitur unggulannya menjamin skalabilitas untuk perusahaan dari semua ukuran.
Cari tahu lebih lanjut tentang harga yang pas untuk bisnis Anda. Klik gambar di bawah ini untuk mengeksplorasi pilihan harga sesuai kebutuhan Anda!
2. Aplikasi HRIS BambooHR
BambooHR Essentials merupakan salah satu HR management software untuk Anda yang memiliki bisnis kecil dan ingin menghilangkan penggunaan spreadsheet serta mengotomatisasi tugas-tugas HR dalam sebuah basis data terpusat.
Aplikasi HRIS dari Bamboo menyederhanakan proses inti HR, terutama alur persetujuan, yang memungkinkan staf HR untuk lebih fokus pada pekerjaan yang lebih bermakna yang sesuai dengan tujuan lebih luas perusahaan.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Memiliki built-in kalender untuk mempermudah melihat ketersediaan karyawan dan cuti | × Keterbatasan dalam kustomisasi |
| ✓ Memiliki akses ke banyak partner integrasi | × Keterbatasan skalabilitas |
| × Tidak memiliki tools scheduling |
Cocok untuk:
HR process management software dari BambooHR cocok untuk perusahaan yang sudah memiliki sistem payroll dan bonus, tapi ingin mencari sistem terintegrasi yang dapat memudahkan workflow tim HR.
3. Aplikasi HR ADP Workforce Now
ADP Workforce Now adalah salah satu software HRD terbaik berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR. Tujuan utama dari aplikasi HRIS ADP Workforce Now adalah untuk membantu HR dalam mengelola berbagai aspek seperti penggajian, manajemen waktu, dan banyak lagi.
Aplikasi HR ini memungkinkan Anda untuk mengotomatisasi dan menyederhanakan kebutuhan kunci seperti pencatatan karyawan, onboarding karyawan baru, dan banyak lagi. Selain itu, ADP Workforce Now memberikan akses ke pelaporan komprehensif dan analitik yang Anda butuhkan dengan wawasan yang relevan dan dapat diambil tindakannya.
| Kelebihan |
Kekurangan |
| ✓ Otomatisasi semua aktivitas HR
✓ Manajemen penggajian yang efektif ✓ Fitur HR yang lengkap ✓ Berbasis cloud dengan hosting via AWS ✓ Manajemen akses untuk yang berkepentingan mengakses data keuangan |
× Tampilan antarmuka dianggap kurang intuitif menurut sebagian pengguna
× Proses integrasi terkadang mengalami kendala × Banyaknya fitur yang ada mungkin membuat bisnis yang butuh solusi sederhana merasa overwhelmed |
Cocok untuk:
HRMS Software ADP Workforce cocok untuk bisnis skala menengah dan besar, baik yang nasional maupun internasional. Selain itu, aplikasi HRIS ADP Workforce Now juga cocok untuk berbagai industri, termasuk media dan periklanan, teknologi informasi, pendidikan, kesehatan, dan keuangan
4. Zoho People HCM
Zoho People adalah HR platform berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manajemen sumber daya manusia dari berbagai jenis bisnis. Tujuan utama dari Zoho People adalah untuk menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses HR.
Dengan aplikasi HR terbaik ini, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka dalam manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih baik bagi karyawan mereka.
|
Kelebihan |
Kekurangan |
| ✓ Otomatisasi semua aktivitas HR
✓ Template dapat disesuaikan dengan mudah ✓ Evaluasi kinerja karyawan dengan KRAs vs Goals ✓ Mobile friendly ✓ Terintegrasi dengan Zoho Sign, Docu Sign, dan Adobe Sign |
× Layanan payroll hanya mendukung bisnis di kawasan India
× Antarmuka pengguna kurang intuitif |
Cocok untuk:
Zoho People HR Platform cocok untuk skala bisnis manapun berbagai industri, termasuk media dan periklanan, teknologi informasi, pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Aplikasi HR ini juga cocok untuk bisnis yang memiliki beberapa cabang di berbagai lokasi.
5. Zenefits HRM
Zenefits adalah platform software HR berbasis cloud yang dirancang untuk membantu bisnis kecil dan menengah dalam mengelola manfaat karyawan. Tujuan utama dari Zenefits adalah untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR.
Selain itu, software HRD terbaik ini juga mencakup administrasi gaji, termasuk pajak dan pengajuan, dan menyediakan dashboard pelaporan. Dengan Zenefits, semua proses HR dapat dikelola dari satu dasbor online, dan perubahan yang dibuat pada satu aspek informasi HR secara otomatis memicu perubahan pada semua informasi yang relevan.
|
Kelebihan |
Kekurangan |
| ✓ Otomatisasi semua aktivitas HR
✓ Fitur manajemen compliance membantu perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku ✓ Kustomisasi formulir, layanan, alur kerja, dan template dengan mudah ✓ Evaluasi kinerja karyawan dengan metrik KRAs vs Goals ✓ Mobile friendly ✓ Dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain |
× Keterbatasan integrasi dengan aplikasi lain tertentu
× Dukungan pelanggan kurang memadai × Antarmuka pengguna kurang intuitif |
Cocok untuk:
Software HRD Zenefits dapat diimplementasikan oleh bisnis dalam berbagai ukuran dan berbagai jenis industri. Aplikasi human resource management ini juga cocok untuk perusahaan dengan banyak cabang di banyak lokasi.
6. HR System Gusto Simple
Gusto Simple menawarkan HR system yang mencakup banyak sekali fitur yang dikenakan biaya tambahan. Namun, paket yang ditawarkan vendor ini memberikan nilai terbaik untuk bisnis kecil yang saat ini membutuhkan dasar-dasar HRM tetapi ingin bisa menambah dan meningkatkan sesuai kebutuhan.
Dalam hal penggajian, HR process management software dari Gusto mempunyai salah satu fitur HR software yang harus Anda miliki, yaitu mendukung penggajian karyawan yang berada di cabang perusahaan negara lain.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Adanya fitur asuransi kesehatan | × Harus membeli paket tambahan untuk fitur time tracking |
| ✓ Dapat melakukan pembayaran internasional dengan biaya tambahan | × Tidak ada fitur penjadwalan |
| ✓ Dapat dikustomisasi |
Cocok untuk:
Bisnis kecil yang ingin menggunakan HR system, Gusto memenuhi semua permintaan yang diperlukan dalam hal keterjangkauan, fungsionalitas, dan kemudahan penggunaan. Hasilnya, Gusto merupakan software HRD terbaik dengan ruang gerak yang luas bagi bisnis kecil untuk berkembang.
7. SAP HANA HRM
SAP HANA, penyedia software HR terkemuka, dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional di perusahaan besar. Berbasis di Jerman dan menawarkan solusi HRIS cloud yang otomatis, software ini mendukung fungsi HR dan dapat terintegrasi dengan sistem lain, menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Solusi bisnis end to end | × Memerlukan biaya lebih untuk personalisasi |
| ✓ Mempunyai fitur pelaporan yang komprehensif | × Beberapa modul tidak tersedia tanpa mengeluarkan biaya tambahan |
| ✓ Dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan | × User interface yang kompleks dan outdated |
| × Pay-per-user license |
Cocok untuk:
Software HRD terbaik dari SAP HANA sebagai aplikasi human resource management dapat membantu dari semua ukuran perusahaan dan industri agar proses kerja HR dapat berjalan lebih baik dan efisien.
8. Software HRM Terbaik Koneksi
Pernahkah Anda merasa kewalahan dalam mengurus absensi hingga penggajian karyawan secara manual? Koneksi menawarkan software HR terbaik yang telah berbasis cloud untuk memudahkan HR dalam mengurus administrasi secara efisien dalam satu platform.
Cloud HR software dari Koneksi dapat Anda gunakan untuk mengelola data karyawan, melakukan perekrutan, mengelola gaji dan tunjangan, serta meningkatkan kualitas karyawan.
Software HR dari Koneksi dapat diterapkan dalam berbagai sektor industri yang tidak terbatas, seperti retail, hospitality, manufaktur, kesehatan, dan industri lainnya yang mengalami kesulitan dalam proses kerja HR.
Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan yang ada di dalam aplikasi HR Koneksi yang perlu Anda ketahui:
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ 100% unlimited user | × Kurang cocok untuk UMKM yang tidak memiliki kebutuhan sekompleks perusahaan enterprise |
| ✓ Customer support yang responsif | × Waktu implementasi tergantung jumlah modul yang dibutuhkan |
| ✓ Dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan |
Cocok untuk:
Software HRD terbaik dari Koneksi menawarkan layanan unggulan dan beragam produk yang cocok untuk berbagai sektor industri dan bisnis dengan berbagai skala, mulai dari bisnis yang memiliki kebutuhan kompleks hingga perusahaan besar.
Fakta Menarik
9. LinovHR HR Software
LinovHR adalah solusi manajemen sumber daya manusia yang inovatif dan komprehensif, menawarkan HR process management software yang dirancang untuk memodernisasi proses HR dan meningkatkan efisiensi operasional.
Dengan menggantikan proses manual dengan sistem digital, HRMS software dari LinovHR membantu tim HR untuk mengalokasikan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk inisiatif strategis yang mendorong kesuksesan bisnis.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Mengotomatisasi pengelolaan SDM perusahaan | × Fitur basic dan standar |
| ✓ Fitur yang cukup lengkap | × Interface yang kurang intuitif |
| ✓ Memiliki mobile apps | × Integrasi dengan sistem lain terbatas |
Cocok untuk:
Aplikasi human resource management dari LinovHR sesuai untuk bisnis yang menginginkan solusi yang berpusat pada karyawan dan mendukung pertumbuhan bisnis.
10. Mekari Talenta
Rekomendasi salah satu software HRD terbaik berikutnya adalah Mekari Talenta. HR software dari Mekari Talenta dapat memberi cakupan bantuan yang luas untuk tim HR, manajer karyawan sampai pemilik bisnis.
Aplikasi HRIS ini dapat membantu Anda memudahkan proses komunikasi, pengelolaan, pemasukan, dan pelatihan karyawan lapangan, di manapun mereka berada. Mekari Talenta menawarkan fitur-fitur seperti saluran komunikasi karyawan, engagement tim manajemen waktu, pengelolaan absensi, penggajian, dan masih banyak lagi.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Tersedia di platform seperti mobile apps | × Walaupun dapat dikustomisasi, tetapi opsinya terbatas |
| ✓ Layanan pelanggan yang baik | × Keterbatasan integrasi, bahkan dengan sistem Mekari lainnya |
| ✓ Interface yang user-friendly | × Fitur pelaporan yang terbatas |
Cocok untuk:
Software HR Talenta cocok untuk perusahaan yang membutuhkan sistem fleksibel dan dapat berkembang dengan perusahaan.
11. Cezanne HR
Cezanne HR adalah salah satu aplikasi HR terbaik berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manajemen sumber daya manusia dari organisasi berukuran menengah baik di tingkat nasional maupun internasional. Tujuan utama dari Cezanne HR adalah untuk menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses HR.
Dengan aplikasi HR ini, organisasi dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka dalam manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih baik bagi karyawan mereka. Selain itu, Cezanne HR juga menawarkan solusi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi, baik itu bisnis kecil, menengah, atau perusahaan besar.
|
Kelebihan |
Kekurangan |
| ✓ Dukungan pelanggan responsif dan informatif.
✓ Tersedia fitur HR lengkap. ✓ Berbasis cloud dan menggunakan hosting via Amazon Web Services (AWS). ✓ Manajemen akses sesuai kepentingan pengguna. ✓ Menawarkan fleksibilitas dan skalabilitas. |
× Proses integrasi dengan aplikasi lain terkadang mengalami kendala.
× Fitur termasuk kompleks bagi perusahaan yang butuh solusi sederhana. |
Cocok untuk:
Cezanne HR Platform cocok untuk perusahaan dari berbagai industri yang berskala besar dan lingkupnya nasional atau multinasional. Aplikasi ini akan membantu perusahaan untuk patuh terhadap regulasi lokal terkait proses HR.
12. HR System Rippling
Rippling membedakan dirinya sebagai platform terpadu dengan menggabungkan HR system, IT, dan operasional. Adanya otomasi onboarding dan offboarding, serta fitur keamanan yang kuat, dapat menjadi pertimbangan Anda, jika ingin memilih software ini.
Namun demikian, cakupannya mungkin terlalu besar dan mungkin akan kurang cocok jika anda pemilik bisnis yang lebih kecil.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ UI yang modern | × Layanan support dan after sales hanya bisa melalui text dan e-mail |
| ✓ Kapabilitas global | × Akses data hanya dimiliki oleh admin dan terbatas untuk user |
Cocok untuk:
Software HRD Rippling sangat cocok untuk Anda yang memiliki perusahaan dengan skala besar dan kompleksitas operasional yang tinggi. Ini mencakup perusahaan besar yang memiliki ribuan karyawan, lokasi yang tersebar luas, atau struktur perusahan yang rumit.
13. Software HRIS Paylocity
Paylocity hadir sebagai pilihan software HRIS Indonesia komprehensif yang berfokus pada penggajian dan talent management dan pengajuan cuti pada perusahaan Anda. HR payroll software ini dapat membantu HR perusahaan Anda dalam membuat laporan administrasi yang akurat dan mempunyai kemudahan dalam aksesibilitas mobile.
Namun, fitur-fiturnya yang kompleks mungkin tidak sesuai dengan beberapa jenis perusahaan, terutama bagi yang mempunyai kebutuhan lebih sederhana.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ User interface yang menarik dan mudah digunakan | × Customer support kurang responsif |
| ✓ Dapat diintegrasikan dengan aplikasi mobile | × Penambahan modul memerlukan biaya tambahan |
| ✓ Akuisisi teknologi yang strategis | × Hanya ada fitur basic untuk talent management |
Cocok untuk:
Software HR dari Paylocity sangat cocok untuk perusahaan skala menengah. Paylocity menawarkan Anda yang sedang mencari solusi untuk manajemen SDM dengan akuisisi strategis dan fokus pada kemampuan integrasi dengan sistem lain.
14. Software HRIS Deel
Apakah Anda menjalankan perusahaan yang selalu memiliki talent pool dengan skala internasional? Maka, Anda dapat mempertimbangkan software HRD Deel.
Software HRD ini memberikan lebih dari sekedar manajemen perekrutan. Deel berfungsi sebagai catatan record bagi karyawan internasional yang memudahkan proses penggajian dan tunjangan penuh, sehingga Anda tidak memerlukan pihak ketiga dari negara lain lagi.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Global payroll dengan berbagai mata uang | × Tidak menawarkan free-trial |
| ✓ Global mobility support | × Fitur paket bisa tumpang tindih dan memerlukan harga tambahan |
Cocok untuk:
Deel diperuntukkan kepada perusahaan internasional yang memiliki karyawan yang berbasis di berbagai negara. Fitur-fitur yang disajikan berfokus pada management dan juga penggajian yang sangat bisa diandalkan.
15. Sage HR Software
HR Software berbasis cloud dari Sage merupakan salah satu rekomendasi untuk Anda dalam mempermudah dan mengotomatisasi tugas HR perusahaan Anda.
Software untuk HR dari Sage adalah alat yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola semua aspek yang terkait dengan sumber daya manusia, termasuk pengelolaan karyawan, penggajian, manajemen waktu, kebijakan HR, dan banyak lagi.
Berikut merupakan kelebihan dan kekurangan dari Sage HR system yang perlu Anda ketahui.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Dapat mengakses sistem melalui berbagai perangkat, seperti handphone, tablet, PC, dan Mac | × Reporting yang disajikan bisa sulit untuk dimengerti |
| ✓ Kemudahan mengkustomisasi dashboard | × Adanya biaya per mandays untuk kustomisasi |
| ✓ Memiliki fitur pelacakan kinerja karyawan |
Cocok untuk:
HR software dari Sage cocok digunakan bagi perusahaan skala kecil menengah dan perusahaan yang sedang mengalami pertumbuhan.
16. Software HR Arcoro
Arcoro menawarkan software HRM komprehensif yang dirancang untuk merampingkan dan menyederhanakan tugas-tugas HR di berbagai perusahaan baik F&B, FMCG dan lain lain.
Arcoro adalah solusi HR software cerdas berbasis cloud yang menawarkan berbagai fitur, termasuk perencanaan proyek yang sukses, manajemen kinerja karyawan, dan pelacakan karyawan. HRMS software Arcoro adalah alat yang dibuat untuk menangani seluk-beluk SDM, sehingga Anda dapat fokus pada gambaran yang lebih besar.
| Kelebihan | Kekurangan |
| ✓ Customer support yang responsif | × Kurang cocok untuk bisnis non-konstruksi yang tidak memiliki kebutuhan sekompleks bisnis konstruksi |
| ✓ Mempunyai fitur manajemen proyek yang baik | × Hanya memiliki sedikit integrasi modul |
Cocok untuk:
Arcoro merupakan HR software terbaik yang cocok untuk perusahaan konstruksi. HR software ini berfokus pada bisnis konstruksi karena mencakup modul-modul untuk melacak sertifikasi, lisensi, dan keselamatan karyawan untuk memastikan bahwa mereka memiliki kualifikasi yang tepat dan sesuai dengan persyaratan proyek.
17. Aplikasi HR SPISy
SPISy adalah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan perangkat lunak penggajian yang komprehensif di Indonesia, yang dirancang untuk mendukung proses pengambilan keputusan strategis dan semua fungsi administratif yang terkait dengan siklus hidup karyawan.
Tujuan utama dari SPISy adalah untuk membantu HR dalam memanajemen administrasi, cuti, administrasi medis, perjalanan, dan pensiun. Selain itu, antarmuka SPISy ramah pengguna sehingga pekerjaan menjadi lebih efisien.
| Kelebihan |
Kekurangan |
| ✓ Dapat diintegrasikan dengan mesin absensi.
✓ Penghitungan dan pemroses gaji yang cepat dan akurat. ✓ Fitur HR esensial yang lengkap. ✓ Tersedia modul HR Development. ✓ Fitur timesheet untuk memantau dan merekap jadwal kehadiran pegawai secara akurat. |
× Proses integrasi dengan aplikasi lain terkadang mengalami kendala.
× Fitur yang komplek mungkin kurang cocok untuk bisnis kecil atau yang butuh solusi sederhana. |
Cocok untuk:
HR process management software dari SPISy cocok diimplementasikan di perusahaan dari berbagai industri yang berskala besar dan lingkupnya nasional maupun multinasional. Fitur-fitur di dalamnya dapat memenuhi kebutuhan bisnis yang lebih kompleks.
Jika Anda membutuhkan solusi komprehensif yang mengintegrasikan aplikasi HR dengan modul atau sistem lainnya, sistem ERP adalah solusinya. Untuk kemudahan Anda, kami telah membuat artikel khusus yang berisi daftar software ERP terbaik di Indonesia.
Jenis-jenis Software HR
Di tengah kompleksitas manajemen SDM, software HR menjadi solusi bagi perusahaan yang butuh solusi efisien. Ada tiga pilar utama dalam aplikasi human resource yang telah menjadi tulang punggung banyak perusahaan di Indonesia:
- Human Resource Information System (HRIS) merancang fondasi kuat untuk manajemen SDM. Dengan HRIS, proses perekrutan menjadi lebih terstruktur, penggajian lebih presisi, dan manajemen kinerja lebih terukur.
- Human Capital Management (HCM) memfasilitasi dialog antarbudaya dalam perusahaan. Human Capital Management mempermudah pengelolaan karyawan asing, sambil menambahkan fitur orientasi, kontrol posisi, dan perencanaan suksesi.
- Human Resource Management System (HRMS) menggabungkan kekuatan HRIS dan HCM menjadi satu entitas yang kuat. Software HRM mengurus penggajian, absensi, dan memberikan alat strategis untuk perencanaan dan evaluasi yang lebih mendalam.
Ketiga sistem ini membentuk ekosistem yang memungkinkan perusahaan berlayar dengan lancar di lautan data SDM. Mereka adalah kompas, peta, dan kemudi yang memandu perusahaan menuju efisiensi, produktivitas, dan keberhasilan dalam mengelola aset terbesarnya: manusia.
Memilih HR Software yang Tepat untuk Perusahaan Anda
Memilih software HR yang tepat untuk perusahaan di Indonesia memerlukan pertimbangan yang matang. Software HRD terbaik adalah alat penting yang membantu mengatur dan menyimpan informasi karyawan secara efektif. Dengan berbagai pilihan yang tersedia, penting untuk memilih software yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik bisnis Anda.
Pertama, identifikasi kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Apakah Anda memerlukan sistem yang dapat mengelola penggajian, absensi, atau bahkan rekrutmen? Setelah itu, lakukan riset untuk menemukan aplikasi HR terbaik yang menawarkan fitur-fitur yang sesuai dengan kebutuhan tersebut.
Kedua, pertimbangkan kemudahan penggunaan. Software yang intuitif dan mudah dipelajari akan mengurangi waktu pelatihan dan mempercepat proses integrasi ke dalam operasional sehari-hari. Juga, pastikan software tersebut memiliki dukungan pelanggan yang baik untuk membantu Anda jika mengalami kendala.
Ketiga, perhatikan aspek integrasi. Software yang dapat terintegrasi dengan sistem lain akan memudahkan pengelolaan data dan mengurangi risiko kesalahan. Ini juga memungkinkan Anda untuk memanfaatkan data dari berbagai sumber untuk analisis yang lebih mendalam.
Terakhir, pertimbangkan biaya. Investasi pada aplikasi HR harus sebanding dengan manfaat yang diperoleh. Carilah software yang menawarkan skema harga yang transparan dan tidak memiliki biaya tersembunyi.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda akan dapat memilih software HR yang tidak hanya memenuhi kebutuhan perusahaan tetapi juga mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis Anda di masa depan.
Kesimpulan
Dalam memilih HR software, Anda harus mempertimbangan kebutuhan bisnis dan anggaran yang tersedia. Pertimbangan tersebut harus berdasarkan pada tips, analisis dan konsultasi dengan ahli, serta pemangku kepentingan di dalam perusahaan.
Salah satu software HRIS yang menyediakan fitur dalam membantu penjadwalan karyawan adalah software HRM dari HashMicro. Aplikasi human resource tersebut menawarkan fitur rostering sehingga memudahkan HR dalam mengatur jadwal menjadi lebih efisien.
Eksplor secara langsung bagaiman fitur-fitur software HRM HashMicro bekerja dengan mengakses demo gratis sekarang juga dengan menghubungin tim expert kami yang siap melayani Anda!
Pertanyaan Seputar Software HR
-
Apa pentingnya menggunakan software HR?
Software HR membantu mengelola karyawan, informasi, dan prosesnya. Software ini dirancang untuk membantu manajer dan karyawan bekerja lebih efisien sekaligus mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan meningkatkan produktivitas.
-
Apa saja tools yang harus dikuasai HRD?
Berikut adalah 8 tools yang harus dikuasai HRD:
1. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS)
2. Sistem Manajemen Rekrutmen (ATS)
3. Sistem Manajemen Kinerja.
4. Software Penggajian dan Pajak.
5. Learning Management System (LMS)
6. Sistem Manajemen Absensi.
7. Sistem Survei Karyawan.
8. Sosial Media dan Platform Networking. -
Apa itu HRIS dalam software HR?
Sistem HRIS mendukung administrasi tunjangan, waktu dan kehadiran, penggajian, dan alur kerja lainnya. Selain itu, sistem ini dapat menyimpan data karyawan, seperti informasi pribadi, demografis, dan kompensasi.
-
Apa tugas dari software HR?
Ada tujuh tugas utama software HR, yaitu mengatur kepegawaian, menetapkan kebijakan, kompensasi dan tunjangan, retensi, pelatihan, hukum ketenagakerjaan, serta perlindungan karyawan. Baca selengkapnya di sini!
-
Bagaimana cara meningkatkan kemampuan HR dengan software HR?
Software HR dapat meningkatkan HR dengan cara sebagai berikut:
1. Mencapai dan mempertahankan produktivitas yang tinggi secara keseluruhan.
2. Mendorong pendapatan dan meningkatkan laba.
3. Menyelaraskan gaya kepemimpinan dengan keadaan.
4. Menyelesaikan masalah organisasi.
5. Meningkatkan keterlibatan karyawan.Baca selengkapnya di sini!
