Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Nadia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
6281222846776
×

Nadia

Active Now

Nadia

Active Now

Lihat Artikel Lainnya

Daftar Isi:

    Chapter Berikutnya:

      17 Software HR Indonesia Terbaik untuk Bisnis 2024

      Software HR adalah teknologi yang dapat mengelola dan menyimpan data karyawan dalam jumlah besar, termasuk absensi, penggajian, pajak, dan informasi lain yang terkait dengan kinerja karyawan.

      Di era pasar global yang kompetitif saat ini, penggunaan HR software bukan lagi menjadi pilihan, melainkan kebutuhan mutlak. Kesalahan kecil dalam penggajian atau pencatatan cuti dan absensi bisa berakibat fatal, merugikan finansial dan merusak reputasi perusahaan.

      Hal tersebut memaksa HRD untuk mencari solusi teknologi yang terintegrasi, untuk menjawab kebutuhan mendesak akan akurasi dan kemudahan pengelolaan karyawan.

      Memilih software HR yang tepat adalah hal penting. Dengan banyaknya pilihan vendor di Indonesia, Anda perlu software yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan unik bisnis.

      Maka, kami akan menyajikan rekomendasi software HRIS terbaik di Indonesia untuk 2024, membandingkan fitur, kelebihan, dan kekurangannya agar Anda bisa memilih solusi optimal yang meningkatkan ROI bisnis Anda.

      DemoGratis

      Daftar Isi:

        Key Takeaways

        • HR software adalah teknologi yang dapat mempermudah pengelolaan proses bisnis HR dan pengelolaan sumber daya manusia.
        • Jenis HR software ada tiga, yaitu HRIS, HRM, dan HCM.
        • Penting untuk memilih software HR dengan tepat sesuai kebutuhan dan karakteristik perusahaan dari sekian banyak rekomendasi yang ada.
        • HashMicro menawarkan HRM software terbaik untuk otomatisasi administrasi divisi HR.

        Klik untuk Demo Gratis!

        Mengenal Pentingnya Software HR bagi Perusahaan

        Mungkin Anda bertanya-tanya, apa pentingnya software HR? Mengapa perusahaan harus menggunakannya?

        Banyak perusahaan masih mengelola karyawan secara manual, dengan kesulitan menghitung komponen gaji, memantau kinerja, dan mengelola dokumen seperti slip gaji, absensi, dan cuti.

        Maka dari itu, penting untuk segera beralih ke solusi yang modern dan otomatis.

        Manfaat utama software HR yakni untuk merevolusi manajemen sumber daya manusia dengan otomatisasi, mengurangi waktu administratif, mengurangi kesalahan, dan meningkatkan keamanan data.

        Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa penggunaan software HRIS dapat meningkatkan kinerja karyawan sebanyak 81%. Dengan demikian, software HR adalah katalis pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.

        Jenis-jenis Software HR

        hr software

        Di tengah kompleksitas manajemen SDM, software HR menjadi solusi bagi perusahaan yang butuh solusi efisien. Ada tiga pilar utama dalam aplikasi human resource yang telah menjadi tulang punggung banyak perusahaan di Indonesia:

        1. Human Resource Information System (HRIS) merancang fondasi kuat untuk manajemen SDM. Dengan HRIS, proses perekrutan menjadi lebih terstruktur, penggajian lebih presisi, dan manajemen kinerja lebih terukur.
        2. Human Capital Management (HCM) memfasilitasi dialog antarbudaya dalam perusahaan. Human Capital Management mempermudah pengelolaan karyawan asing, sambil menambahkan fitur orientasi, kontrol posisi, dan perencanaan suksesi.
        3. Human Resource Management System (HRMS) menggabungkan kekuatan HRIS dan HCM menjadi satu entitas yang kuat. Software HRM mengurus penggajian, absensi, dan memberikan alat strategis untuk perencanaan dan evaluasi yang lebih mendalam.

        Ketiga sistem ini membentuk ekosistem yang memungkinkan perusahaan berlayar dengan lancar di lautan data SDM. Mereka adalah kompas, peta, dan kemudi yang memandu perusahaan menuju efisiensi, produktivitas, dan keberhasilan dalam mengelola aset terbesarnya: manusia.

        17 Rekomendasi Software HR Terbaik bagi Perusahaan Tahun 2024

        Memilih HR software dapat menjadi tantangan tersendiri jika Anda tidak mengetahui apa yang perusahaan Anda butuhkan. Berikut adalah 17 rekomendasi software HR terbaik di Indonesia pada tahun 2024:

        1. Software HR HashMicro

        hr software

        Apakah segala kegiatan manajemen karyawan di perusahaan Anda masih manual dan kurang efisien? Maka Anda dapat mempertimbangkan HashMicro HRIS, solusi lengkap untuk kebutuhan SDM perusahaan Anda.

        Fitur-fitur unggulan HashMicro HRIS mencakup:

        • Manajemen Absensi dengan Face Recognition dan GPS Tracking: Perusahaan dapat memastikan data kehadiran yang akurat dengan face recognition dan GPS tracking.
        • Penggajian Terintegrasi: Mengelola gaji karyawan dengan akurat dan terhubung langsung ke sistem akuntansi.
        • KPI dan Penilaian Karyawan: Membantu HR menilai kinerja karyawan berdasarkan KPI secara objektif.
        • Rekrutmen: Mengelola informasi lengkap calon karyawan dari data diri hingga status evaluasi, serta melacak proses perekrutan dari awal hingga akhir.
        • Training: Fitur Learning Management System (LMS) membantu dalam merancang, mengatur, dan memantau pelatihan, serta memudahkan karyawan mengakses materi pembelajaran.
        • Sistem Rostering: Memudahkan perencanaan jadwal dan shift kerja yang dinamis dan berubah-ubah.
        • Manajemen Cuti dan Pinjaman: Mengelola cuti dan pinjaman karyawan dengan mudah yang tercatat dalam satu sistem.
        • BPJS dan SPPT: Memudahkan perusahaan dalam memenuhi kewajiban administratif terkait asuransi kesehatan dan pensiun karyawan.

        Ingin tahu lebih tentang Software HRM HashMicro? HashMicro menawarkan coba sistem dan fiturnya secara gratis tanpa perlu kartu kredit! Klik di sini untuk memulai.

        HashMicro dipercaya oleh ribuan perusahaan besar di Indonesia, termasuk Mitsubishi, Pertamina, Astra Infra, CV. Crystal, dan Askrindo. HR management software HashMicro adalah solusi komprehensif yang cocok untuk berbagai macam perusahaan, dari pertambangan, manufaktur, retail, hingga kesehatan.

        Selain itu, jika perusahaan Anda mengalami kompleksitas dalam manajemen SDM atau kesulitan mencari dan merekrut karyawan terbaik, HashMicro memiliki solusi all-in-one yang tepat:

        • EVA Recruitment Management: Membantu proses rekrutmen secara otomatis.
        • EVA HRIS Essentials: Mengelola data karyawan dan penggajian dengan akurat.
        • EVA Talent Management: Mengembangkan potensi karyawan di perusahaan Anda dengan Learning Management System (LMS) yang terpadu.

        Software HR HashMicro berbasis web dan mobile apps, dapat diakses melalui komputer, smartphone, dan tablet, serta terintegrasi dengan WhatsApp.

        Kelebihan Kekurangan
        ✓ Software all-in-one yang dapat memenuhi kebutuhan manajemen HR perusahaan × Fitur dan paket yang perlu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang sedang berkembang.
        100% unlimited users tanpa biaya tambahan × Durasi implementasi dapat bervariasi berdasarkan kustomisasi fitur yang diinginkan.
        Bisa terintegrasi dengan sistem lainnya, seperti cloud ERP dari HashMicro
        ✓ Tidak ada hidden cost untuk penambahan fitur
        ✓ Fitur yang lengkap dan bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan perusahaan

        Bisa terintegrasi dengan sistem lainnya, seperti software asset dan akuntansi

        Cocok untuk:

        HashMicro HRM Software cocok untuk berbagai sektor usaha seperti manufaktur, pertambangan, retail, dan edukasi. Fitur-fitur unggulannya menjamin skalabilitas untuk perusahaan dari semua ukuran.

        Cari tahu lebih lanjut tentang harga yang pas untuk bisnis Anda.Klik gambar di bawah ini untuk mengeksplorasi pilihan harga sesuai kebutuhan Anda!

        download skema harga software erp
        download skema harga software erp

        2. HRM Software SAP HANA

        hr software

        SAP HANA, penyedia software HR terkemuka, dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional di perusahaan besar. Berbasis di Jerman dan menawarkan solusi HRIS cloud yang otomatis, software ini mendukung fungsi HR dan dapat terintegrasi dengan sistem lain, menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.

        Kelebihan Kekurangan
        Solusi bisnis end to end  × Memerlukan biaya lebih untuk personalisasi
        Mempunyai fitur pelaporan yang komprehensif × Beberapa modul tidak tersedia tanpa mengeluarkan biaya tambahan
        Dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan × User interface yang kompleks dan outdated
        × Pay-per-user license

        Cocok untuk:

        SAP HANA sebagai aplikasi human resource management dapat membantu dari semua ukuran perusahaan dan industri agar proses kerja HR dapat berjalan lebih baik dan efisien.

        3. Zoho People

        hr software

        Zoho People adalah platform perangkat lunak HR berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manajemen sumber daya manusia dari berbagai jenis bisnis. Tujuan utama dari Zoho People adalah untuk menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses HR.

        Dengan Zoho People, organisasi dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka dalam manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih baik bagi karyawan mereka.

        Kelebihan

        Kekurangan

        Otomatisasi semua aktivitas HR.

        Template dapat disesuaikan dengan mudah.

        Evaluasi kinerja karyawan dengan KRAs vs Goals.

        Mobile friendly.

        Terintegrasi dengan Zoho Sign, Docu Sign, dan Adobe Sign.

        × Layanan payroll hanya mendukung bisnis di kawasan India.

        × Antarmuka pengguna kurang intuitif.

        Cocok untuk:

        Software HR Zoho People cocok untuk skala bisnis manapun berbagai industri, termasuk media dan periklanan, teknologi informasi, pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Software ini juga cocok untuk bisnis yang memiliki beberapa cabang di berbagai lokasi.

        4. Software HR BambooHR

        hr software

        BambooHR Essentials merupakan salah satu HR management software untuk Anda yang memiliki bisnis kecil dan ingin menghilangkan penggunaan spreadsheet serta mengotomatisasi tugas-tugas HR dalam sebuah basis data terpusat. 

        Software HRD dari Bamboo menyederhanakan proses inti HR, terutama alur persetujuan, yang memungkinkan staf HR untuk lebih fokus pada pekerjaan yang lebih bermakna yang sesuai dengan tujuan lebih luas perusahaan.

        Kelebihan Kekurangan
        Memiliki built-in kalender untuk mempermudah melihat ketersediaan karyawan dan cuti × Keterbatasan dalam kustomisasi
        Memiliki akses ke banyak partner integrasi × Keterbatasan skalabilitas
        × Tidak memiliki tools scheduling

        Cocok untuk:

        BambooHR cocok untuk perusahaan yang sudah memiliki sistem payroll dan bonus, tapi ingin mencari sistem terintegrasi yang dapat memudahkan workflow tim HR.

        5. Software HR Koneksi

        hr software

        Pernahkah Anda merasa kewalahan dalam mengurus absensi hingga penggajian karyawan secara manual?

        Koneksi menawarkan software HR terbaik yang telah berbasis cloud untuk memudahkan HR dalam mengurus administrasi secara efisien dalam satu platform.

        Cloud HR software dari Koneksi dapat Anda gunakan untuk mengelola data karyawan, melakukan perekrutan, mengelola gaji dan tunjangan, serta meningkatkan kualitas karyawan.

        Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan yang ada di dalam software HRM Koneksi yang perlu Anda ketahui:

        Kelebihan Kekurangan
        100% unlimited user × Kurang cocok untuk UMKM yang tidak memiliki kebutuhan sekompleks perusahaan enterprise
        Customer support yang responsif × Waktu implementasi tergantung jumlah modul yang dibutuhkan
        Dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan

        Cocok untuk:

        Koneksi menawarkan layanan unggulan dan beragam produk yang cocok untuk berbagai sektor industri dan bisnis dengan berbagai skala, mulai dari bisnis kecil dan menengah (UMKM) yang memiliki kebutuhan kompleks hingga perusahaan besar (enterprise).

        Software HR dari Koneksi dapat diterapkan dalam berbagai sektor industri yang tidak terbatas, seperti retail, hospitality, manufaktur, kesehatan, dan industri lainnya yang mengalami kesulitan dalam proses kerja HR.

        Fakta Menarik

        6. Zenefits

        hr software

        Zenefits adalah platform perangkat lunak HR berbasis cloud yang dirancang untuk membantu bisnis kecil dan menengah dalam mengelola manfaat karyawan. Tujuan utama dari Zenefits adalah untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR.

        Selain itu, Zenefits juga mencakup administrasi gaji, termasuk pajak dan pengajuan, dan menyediakan dashboard pelaporan. Dengan Zenefits, semua proses HR dapat dikelola dari satu dasbor online, dan perubahan yang dibuat pada satu aspek informasi HR secara otomatis memicu perubahan pada semua informasi yang relevan.

        Kelebihan

        Kekurangan

        Otomatisasi semua aktivitas HR.

        Fitur manajemen compliance membantu perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku.

        Kustomisasi formulir, layanan, alur kerja, dan template dengan mudah.

        Evaluasi kinerja karyawan dengan metrik KRAs vs Goals.

        Mobile friendly.

        Dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain.

        × Keterbatasan integrasi dengan aplikasi lain tertentu.

        × Dukungan pelanggan kurang memadai.

        × Antarmuka pengguna kurang intuitif.

        Cocok untuk:

        Software HR Zenefits dapat diimplementasikan oleh bisnis dalam berbagai ukuran dan berbagai jenis industri. Aplikasi ini juga cocok untuk perusahaan dengan banyak cabang di banyak lokasi.

        7. Cezanne HR

        hr software

        Cezanne HR adalah platform perangkat lunak HR berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manajemen sumber daya manusia dari organisasi berukuran menengah baik di tingkat nasional maupun internasional. Tujuan utama dari Cezanne HR adalah untuk menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses HR.

        Dengan Cezanne HR, organisasi dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka dalam manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih baik bagi karyawan mereka. Selain itu, Cezanne HR juga menawarkan solusi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi, baik itu bisnis kecil, menengah, atau perusahaan besar.

        Kelebihan

        Kekurangan

        Dukungan pelanggan responsif dan informatif.

        Tersedia fitur HR lengkap.

        Berbasis cloud dan menggunakan hosting via Amazon Web Services (AWS).

        Manajemen akses sesuai kepentingan pengguna.

        Menawarkan fleksibilitas dan skalabilitas.

        × Proses integrasi dengan aplikasi lain terkadang mengalami kendala.

        × Fitur termasuk kompleks bagi perusahaan yang butuh solusi sederhana.

        Cocok untuk:

        Cezanne HR cocok untuk perusahaan dari berbagai industri yang berskala besar dan lingkupnya nasional atau multinasional. Software ini akan membantu perusahaan untuk patuh terhadap regulasi lokal terkait proses HR.

        8. ADP Workforce Now

        hr software

        ADP Workforce Now adalah platform perangkat lunak HR berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR. Tujuan utama dari ADP Workforce Now adalah untuk membantu HR dalam mengelola berbagai aspek seperti penggajian, manajemen waktu, dan banyak lagi.

        Platform ini memungkinkan Anda untuk mengotomatisasi dan menyederhanakan kebutuhan kunci seperti pencatatan karyawan, onboarding karyawan baru, dan banyak lagi. Selain itu, ADP Workforce Now memberikan akses ke pelaporan komprehensif dan analitik yang Anda butuhkan dengan wawasan yang relevan dan dapat diambil tindakannya.

        Kelebihan

        Kekurangan

        Otomatisasi semua aktivitas HR.

        Manajemen penggajian yang efektif.

        Fitur HR yang lengkap.

        Berbasis cloud dengan hosting via AWS.

        Manajemen akses untuk yang berkepentingan mengakses data keuangan.

        × Tampilan antarmuka dianggap kurang intuitif menurut sebagian pengguna.

        × Proses integrasi terkadang mengalami kendala.

        × Banyaknya fitur yang ada mungkin membuat bisnis yang butuh solusi sederhana merasa overwhelmed.

        Cocok untuk:

        Software ADP Workforce cocok untuk bisnis skala menengah dan besar, baik yang nasional maupun internasional. Selain itu, ADP Workforce Now juga cocok untuk berbagai industri, termasuk media dan periklanan, teknologi informasi, pendidikan, kesehatan, dan keuangan

        9. Rippling

        hr software

        Rippling membedakan dirinya sebagai platform terpadu dengan menggabungkan HR system, IT, dan operasional. Adanya otomasi onboarding dan offboarding, serta fitur keamanan yang kuat, dapat menjadi pertimbangan Anda, jika ingin memilih software ini. 

        Namun demikian, cakupannya mungkin terlalu besar dan mungkin akan kurang cocok jika anda pemilik bisnis yang lebih kecil.

        Kelebihan Kekurangan
        UI yang modern × Layanan support dan after sales hanya bisa melalui text dan e-mail
        Kapabilitas global × Akses data hanya dimiliki oleh admin dan terbatas untuk user

        Cocok untuk:

        Software HR Rippling sangat cocok untuk Anda yang memiliki perusahaan dengan skala besar dan kompleksitas operasional yang tinggi. Ini mencakup perusahaan besar yang memiliki ribuan karyawan, lokasi yang tersebar luas, atau struktur perusahan yang rumit.

        10. Software HRIS Paylocity

        hr software

        Paylocity hadir sebagai pilihan software HRIS Indonesia komprehensif yang berfokus pada penggajian dan talent management dan pengajuan cuti pada perusahaan Anda. 

        HR payroll software ini dapat membantu HR perusahaan Anda dalam membuat laporan administrasi yang akurat dan mempunyai kemudahan dalam aksesibilitas mobile

        Namun, fitur-fiturnya yang kompleks mungkin tidak sesuai dengan beberapa jenis perusahaan, terutama bagi yang mempunyai kebutuhan lebih sederhana.

        Kelebihan Kekurangan
        User interface yang menarik dan mudah digunakan × Customer support kurang responsif
        Dapat diintegrasikan dengan aplikasi mobile × Penambahan modul memerlukan biaya tambahan
        Akuisisi teknologi yang strategis × Hanya ada fitur basic untuk talent management 

        Cocok untuk:

        Software HR dari Paylocity sangat cocok untuk perusahaan skala menengah. Paylocity menawarkan Anda yang sedang mencari solusi untuk manajemen SDM dengan akuisisi strategis dan fokus pada kemampuan integrasi dengan sistem lain.

        11. Gusto Simple

        hr software

        Gusto Simple menawarkan software HR yang mencakup banyak sekali fitur yang dikenakan biaya tambahan. 

        Namun, paket yang ditawarkan vendor ini memberikan nilai terbaik untuk bisnis kecil yang saat ini membutuhkan dasar-dasar HRM tetapi ingin bisa menambah dan meningkatkan sesuai kebutuhan. 

        Dalam hal penggajian, Gusto mempunyai salah satu fitur HR software yang harus Anda miliki, yaitu mendukung penggajian karyawan yang berada di cabang perusahaan negara lain. 

        Kelebihan Kekurangan
        Adanya fitur asuransi kesehatan × Harus membeli paket tambahan untuk fitur time tracking
        Dapat melakukan pembayaran internasional dengan biaya tambahan  × Tidak ada fitur penjadwalan
        Dapat dikustomisasi

        Cocok untuk:

        Bisnis kecil yang ingin menggunakan software HR, Gusto memenuhi semua permintaan yang diperlukan dalam hal keterjangkauan, fungsionalitas, dan kemudahan penggunaan. 

        Hasilnya, Gusto merupakan software HRD yang sangat baik dengan ruang gerak yang luas bagi bisnis kecil untuk berkembang.

        12. Software HRIS Deel

        hr software

        Apakah Anda menjalankan perusahaan yang selalu memiliki talent pool dengan skala internasional? Maka, Anda dapat mempertimbangkan software HR Deel. 

        Software HRD ini memberikan lebih dari sekedar manajemen perekrutan. Deel berfungsi sebagai catatan record bagi karyawan internasional yang memudahkan proses penggajian dan tunjangan penuh, sehingga Anda tidak memerlukan pihak ketiga dari negara lain lagi.

        Kelebihan Kekurangan
        Global payroll dengan berbagai mata uang × Tidak menawarkan free-trial
        Global mobility support × Fitur paket bisa tumpang tindih dan memerlukan harga tambahan

        Cocok untuk: 

        Deel diperuntukkan kepada perusahaan internasional yang memiliki karyawan yang berbasis di berbagai negara. Fitur-fitur yang disajikan berfokus pada management dan juga penggajian yang sangat bisa diandalkan. 

        13. Sage HR Software

        hr software

        HR Software berbasis cloud dari Sage merupakan salah satu rekomendasi untuk Anda dalam mempermudah dan mengotomatisasi tugas HR perusahaan Anda. 

        Software untuk HR dari Sage adalah alat yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola semua aspek yang terkait dengan sumber daya manusia, termasuk pengelolaan karyawan, penggajian, manajemen waktu, kebijakan HR, dan banyak lagi.

        Berikut merupakan kelebihan dan kekurangan dari Sage HR system yang perlu Anda ketahui.

        Kelebihan Kekurangan
        Dapat mengakses sistem melalui berbagai perangkat, seperti handphone, tablet, PC, dan Mac × Reporting yang disajikan bisa sulit untuk dimengerti
         Kemudahan mengkustomisasi dashboard × Adanya biaya per mandays untuk kustomisasi
        Memiliki fitur pelacakan kinerja karyawan

        Cocok untuk:

        HR software dari Sage cocok digunakan bagi perusahaan skala kecil menengah dan perusahaan yang sedang mengalami pertumbuhan.

        14. Software HR Arcoro

        hr software

        Arcoro menawarkan software HRM komprehensif yang dirancang untuk merampingkan dan menyederhanakan tugas-tugas HR di berbagai perusahaan baik F&B, FMCG dan lain lain. 

        Arcoro adalah solusi HR software cerdas berbasis cloud yang menawarkan berbagai fitur, termasuk perencanaan proyek yang sukses, manajemen kinerja karyawan, dan pelacakan karyawan. Arcoro adalah alat yang dibuat untuk menangani seluk-beluk SDM, sehingga Anda dapat fokus pada gambaran yang lebih besar.

        Kelebihan Kekurangan
        Customer support yang responsif × Kurang cocok untuk bisnis non-konstruksi yang tidak memiliki kebutuhan sekompleks bisnis konstruksi
        Mempunyai fitur manajemen proyek yang baik  × Hanya memiliki sedikit integrasi modul

        Cocok untuk:

        Arcoro merupakan HR software terbaik yang cocok untuk perusahaan konstruksi. 

        Software ini berfokus pada bisnis konstruksi karena mencakup modul-modul untuk melacak sertifikasi, lisensi, dan keselamatan karyawan untuk memastikan bahwa mereka memiliki kualifikasi yang tepat dan sesuai dengan persyaratan proyek.

        15. LinovHR Software HR

        hr software

        LinovHR adalah solusi manajemen sumber daya manusia yang inovatif dan komprehensif, dirancang untuk memodernisasi proses HR dan meningkatkan efisiensi operasional.

        Dengan menggantikan proses manual dengan sistem digital, LinovHR membantu tim HR untuk mengalokasikan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk inisiatif strategis yang mendorong kesuksesan bisnis.

        Kelebihan Kekurangan
        Mengotomatisasi pengelolaan SDM perusahaan × Fitur basic dan standar
        Fitur yang cukup lengkap × Interface yang kurang intuitif
        Memiliki mobile apps × Integrasi dengan sistem lain terbatas

        Cocok untuk:

        Aplikasi human resource LinovHR sesuai untuk bisnis yang menginginkan solusi yang berpusat pada karyawan dan mendukung pertumbuhan bisnis.

        16. Mekari Talenta

        hr software

        Rekomendasi dari kami yang terakhir adalah Mekari Talenta. HR software dari Mekari Talenta dapat memberi cakupan bantuan yang luas untuk tim HR, manajer karyawan sampai pemilik bisnis.

        Software ini dapat membantu Anda memudahkan proses komunikasi, pengelolaan, pemasukan, dan pelatihan karyawan lapangan, di manapun mereka berada. Mekari Talenta menawarkan fitur-fitur seperti saluran komunikasi karyawan, engagement tim manajemen waktu, pengelolaan absensi, penggajian, dan masih banyak lagi.

        Kelebihan Kekurangan
        Tersedia di platform seperti mobile apps  × Walaupun dapat dikustomisasi, tetapi opsinya terbatas
        Layanan pelanggan yang baik × Keterbatasan integrasi, bahkan dengan sistem Mekari lainnya
        ✓ Interface yang user-friendly × Fitur pelaporan yang terbatas

        Cocok untuk:

        Software HR Talenta cocok untuk perusahaan yang membutuhkan sistem fleksibel dan dapat berkembang dengan perusahaan.

        17. SPISy

        hr software

        SPISy adalah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan perangkat lunak penggajian yang komprehensif di Indonesia, yang dirancang untuk mendukung proses pengambilan keputusan strategis dan semua fungsi administratif yang terkait dengan siklus hidup karyawan.

        Tujuan utama dari SPISy adalah untuk membantu HR dalam memanajemen administrasi, cuti, administrasi medis, perjalanan, dan pensiun. Selain itu, antarmuka SPISy ramah pengguna sehingga pekerjaan menjadi lebih efisien.

        Kelebihan

        Kekurangan

        Dapat diintegrasikan dengan mesin absensi.

        Penghitungan dan pemroses gaji yang cepat dan akurat.

        Fitur HR esensial yang lengkap.

        Tersedia modul HR Development.

        Fitur timesheet untuk memantau dan merekap jadwal kehadiran pegawai secara akurat.

        × Proses integrasi dengan aplikasi lain terkadang mengalami kendala.

        × Fitur yang komplek mungkin kurang cocok untuk bisnis kecil atau yang butuh solusi sederhana.

        Cocok untuk:

        SPISy cocok diimplementasikan di perusahaan dari berbagai industri yang berskala besar dan lingkupnya nasional maupun multinasional. Fitur-fitur di dalamnya dapat memenuhi kebutuhan bisnis yang lebih kompleks.

        Jika Anda membutuhkan solusi komprehensif yang mengintegrasikan software HR dengan modul atau sistem lainnya, sistem ERP adalah solusinya. Untuk kemudahan Anda, kami telah membuat artikel khusus yang berisi daftar software ERP terbaik di Indonesia.

        Memilih HR Software yang Tepat untuk Perusahaan Anda

        Memilih software HR yang tepat untuk perusahaan di Indonesia memerlukan pertimbangan yang matang. Software HR adalah alat penting yang membantu mengatur dan menyimpan informasi karyawan secara efektif. Dengan berbagai pilihan yang tersedia, penting untuk memilih software yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik bisnis Anda.

        Pertama, identifikasi kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Apakah Anda memerlukan sistem yang dapat mengelola penggajian, absensi, atau bahkan rekrutmen? Setelah itu, lakukan riset untuk menemukan software yang menawarkan fitur-fitur yang sesuai dengan kebutuhan tersebut.

        Kedua, pertimbangkan kemudahan penggunaan. Software yang intuitif dan mudah dipelajari akan mengurangi waktu pelatihan dan mempercepat proses integrasi ke dalam operasional sehari-hari. Juga, pastikan software tersebut memiliki dukungan pelanggan yang baik untuk membantu Anda jika mengalami kendala.

        Ketiga, perhatikan aspek integrasi. Software yang dapat terintegrasi dengan sistem lain akan memudahkan pengelolaan data dan mengurangi risiko kesalahan. Ini juga memungkinkan Anda untuk memanfaatkan data dari berbagai sumber untuk analisis yang lebih mendalam.

        Terakhir, pertimbangkan biaya. Investasi pada software HR harus sebanding dengan manfaat yang diperoleh. Carilah software yang menawarkan skema harga yang transparan dan tidak memiliki biaya tersembunyi.

        Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda akan dapat memilih software HR yang tidak hanya memenuhi kebutuhan perusahaan tetapi juga mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis Anda di masa depan.

        Kesimpulan

        Dalam memilih software HR, Anda harus mempertimbangan kebutuhan bisnis dan anggaran yang tersediaPertimbangan tersebut harus berdasarkan pada tips, analisis dan konsultasi dengan ahli, serta pemangku kepentingan di dalam perusahaan.

        Salah satu software HRIS yang menyediakan fitur dalam membantu penjadwalan karyawan adalah software HRM dari HashMicro. Aplikasi human resource tersebut menawarkan fitur rostering sehingga memudahkan HR dalam mengatur jadwal menjadi lebih efisien.

        Eksplor secara langsung bagaiman fitur-fitur software HRM HashMicro bekerja dengan mengakses demo gratis sekarang juga dengan menghubungin tim expert kami yang siap melayani Anda!

        EVAHRIS_Essentials

        Pertanyaan Seputar Software HR

        • Apa pentingnya menggunakan software HR?

          Software HR membantu mengelola karyawan, informasi, dan prosesnya. Software ini dirancang untuk membantu manajer dan karyawan bekerja lebih efisien sekaligus mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan meningkatkan produktivitas.

        • Apa saja tools yang harus dikuasai HRD?

          Berikut adalah 8 tools yang harus dikuasai HRD:
          1. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS)
          2. Sistem Manajemen Rekrutmen (ATS)
          3. Sistem Manajemen Kinerja.
          4. Software Penggajian dan Pajak.
          5. Learning Management System (LMS)
          6. Sistem Manajemen Absensi.
          7. Sistem Survei Karyawan.
          8. Sosial Media dan Platform Networking.

        • Apa itu HRIS dalam software HR?

          Sistem HRIS mendukung administrasi tunjangan, waktu dan kehadiran, penggajian, dan alur kerja lainnya. Selain itu, sistem ini dapat menyimpan data karyawan, seperti informasi pribadi, demografis, dan kompensasi.

        • Apa tugas dari software HR?

          Ada tujuh tugas utama software HR, yaitu mengatur kepegawaian, menetapkan kebijakan, kompensasi dan tunjangan, retensi, pelatihan, hukum ketenagakerjaan, serta perlindungan karyawan. Baca selengkapnya di sini!

        • Bagaimana cara meningkatkan kemampuan HR dengan software HR?

          Software HR dapat meningkatkan HR dengan cara sebagai berikut:
          1. Mencapai dan mempertahankan produktivitas yang tinggi secara keseluruhan.
          2. Mendorong pendapatan dan meningkatkan laba.
          3. Menyelaraskan gaya kepemimpinan dengan keadaan.
          4. Menyelesaikan masalah organisasi.
          5. Meningkatkan keterlibatan karyawan.

          Baca selengkapnya di sini!


        Apakah artikel Ini bermanfaat?
        YaTidak
        HRM
        Fun Fact