HRD adalah singkatan dari Human Resources Development. Bidang tersebut bertanggung jawab dalam pendataan dan pengembangan SDM yang ada di suatu wadah perusahaan. Untuk mendapatkan hasil yang optimal dalam bidang Human Resources Development, maka salah satunya adalah penggunaan Software HRIS.
Software HRIS (Human Resources Information System) adalah aplikasi yang dapat digunakan untuk manajemen atau pengelolaan data ataupun informasi tentang sumber daya manusia. Oleh karena itu, solusi yang tepat seperti software HRM atau HRIS sangat dibutuhkan untuk membantu tim HR dalam mengelola administrasi karyawan secara efisien.
Daftar Isi
- Apa Itu HRIS?
- Cara Kerja Software HRM untuk Membantu HR
- Fitur Utama HRIS
- Fungsi HRIS bagi Perusahaan
- 5 Contoh Aplikasi HRIS Terbaik untuk Perusahaan
- Fitur-Fitur Utama yang Ada dalam HRIS
- Keuntungan Menggunakan HRM System
- Kesimpulan
Apa Itu HRIS?
HRIS adalah singkatan dari Human Resource Information System. Untuk memahami pengertian HRIS, Anda perlu memahami apa itu HRM karena keduanya memiliki keterkaitan yang sangat erat.
Human Resource Management atau HRM adalah praktik mengelola tenaga kerja dalam suatu perusahaan untuk membantu bisnis mendapatkan keunggulan kompetitif. Terkenal sebagai departemen SDM, praktik ini dirancang untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dalam mencapai objektivitas bisnis.
HRIS adalah perangkat lunak yang digunakan oleh departemen human resource untuk mengelola berbagai kegiatan yang berkaitan dengan SDM melalui sistem yang tersentralisasi. Kegiatan ini termasuk penggajian, pembayaran pajak, proses rekrutmen, kehadiran dan cuti, dan evaluasi kinerja karyawan.
Dengan Human Resource Management System, manajer HRD dapat melacak berbagai informasi tentang karyawan seperti data pribadi, pekerjaan, informasi gaji, pengeluaran, dan lain-lain. Manajer HRD juga dapat membatasi siapa saja yang bisa mengakses HR management system, informasi mana yang bisa karyawan lihat, dan mana yang hanya boleh pihak manajemen akses.
HRIS adalah salah satu modul dalam sistem ERP yang juga dapat terintegrasi dengan beberapa modul lain yang perusahaan butuhkan. Sama seperti Sistem ERP, HRIS tersedia dalam beberapa jenis solusi yaitu perangkat lunak desktop (on-premise), perangkat lunak berbasis website (cloud), serta aplikasi desktop dan/atau mobile.
Cara Kerja Software HRM untuk Membantu HR
Sama seperti software lainnya, HRM system dapat membantu kerja HR terutama dalam mengelola karyawan. Kita tahu jika karyawan adalah aset penting perusahaan untuk mengembangkan performanya.
HRM system dapat membantu HR dalam melacak kekosongan pada struktur perusahaan, divisi yang sedang membutuhkan banyak karyawan, dan pelatihan untuk mengembangkan karyawan. Sistem HR yang khusus untuk memudahkan pengelolaan human resource atau manajemen SDM dalam sebuah perusahaan.
Pengelolaan human resource menjadi lebih otomatis dan optimal. Sistem HR merubah pengelolaan karyawan menjadi lebih modern sehingga hasilnya akan lebih optimal. HR management system juga mampu menyimpan data penting karyawan seperti CV, pelatihan kerja, ijazah, kartu keluarga, hingga dokumen pribadi lainnya.
Keamanan penyimpanan dalam HR management system juga tinggi sehingga minim terjadi kebocoran data. Tak hanya itu, HRM System juga membantu HR dalam proses rekrutmen dengan memfilter standarisasi yang perusahaan inginkan. Dengan bantuan HR management system, HR dapat memilih kandidat rekrutmen yang sesuai dan cocok dengan standar perusahaan.
Fitur Utama HRIS
Human Resources Information System mempunyai banyak fungsi yang akan membantu pekerjaan dan produktivitas divisi HR menjadi lebih efisien. HR system berfungsi untuk meningkatkan performa karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Berikut merupakan kelima fungsi utama HRIS, diantaranya:
1. Fitur HRIS presensi
Fitur HRIS presensi dapat mempermudah perusahaan untuk tidak lagi menggunakan presensi manual dalam operasionalnya sehari-hari. Namun, penggunaan software presensi ini tetap harus Anda pantau untuk menghasilkan data rekapitulasi kehadiran yang akurat.
Human resource management system berfungsi agar pengelolaan presensi karyawan lebih mudah. HR akan lebih mudah dalam melacak kehadiran karyawan dengan bantuan HR management system.
Selain itu, human resource management system juga dapat Anda gunakan untuk mengelola cuti karyawan. HR akan lebih mudah mencatat dan mendistribusikan cuti karyawan dengan HR information system. Pendistribusian cuti karyawan akan lebih mudah dan tidak ada karyawan yang cuti berlebihan.
2. Fitur sistem HRIS penggajian
Fitur sistem HRIS penggajian akan membantu karyawan dalam menghitung nominal gaji hingga lebih efektif jika kita bandingkan secara manual oleh karyawan. Hal ini akan mempermudah divisi HR untuk memastikan tidak ada yang kekuranganataupun kelebihan gaji.
HRM system berfungsi juga untuk menggaji karyawan dengan mudah. Hal ini membuat HR tidak akan melewatkan satu karyawanpun dalam pemberian gaji. Dengan HRM system, pengelolaan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan otomatis.
3. Fitur HRIS rekrutmen karyawan
Pada umumnya, proses rekrutmen tidak dapat dengan mudah Anda lakukan karena proses tersebut cukup rumit. Hal ini karena perusahaan tidak sembarangan dalam menerima sumber daya manusia yang nantinya akan menjadi aset berharga perusahaan.
Fitur HRIS rekrutmen karyawan akan dapat membantu perusahaan untuk mereview dan mengelompokkan lamaran berdasarakan jenis pekerjaan dan memastikan bahwa data lengkap.
Proses rekrutmen yang sangat kompleks membuat HR akan kewalahan jika tidak menggunakan HR management system. HR management system akan berguna agar HR dapat lebih mudah mengklasifikasikan para rekruter.
Dengan bantuan HR management system, HR dapat memilih standar dan klasifikasi untuk para rekruter. Para rekruter yang tidak sesuai klasifikasi, maka secara otomatis akan terdiskualifikasi dengan HRMS terbaik.
4. Fitur sistem HRIS laporan izin cuti
Dengan adanya sistem HRIS, karyawan akan terbantu dalam mengajukan izin cuti ataupun izin tidak masuk secara online dan dapat Anda lakukan darimana saja. Selain itu, kemudahan lainnya adalah bahwa pihak atasan atau manajer juga dapat langsung memberikan izin melalui software HRM yang Anda gunakan. Sistem ini pun nantinya akan terintegrasi dengan penghitungan gaji serta sisa cuti yang dimiliki oleh karyawan.
Penggunaan HRM system tentu akan memudahkan HR dalam mencatat laporan izin cuti karyawan. HR akan mendapatkan data mengenai cuti karyawan secara otomatis dengan HRM system. Karyawan hanya perlu input data mereka pada satu form, dan HRM system akan menginputnya secara otomatis pada data HR. Hal itulah yang membuat HRIS Indonesia menjadi software wajib bagi perusahaan.
Baca juga: 6 Tips Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Tempat Kerja
Fungsi HRIS (HRM Software) bagi Perusahaan
Human Resource Management System atau HRMS adalah perangkat lunak yang mengombinasikan seluruh fungsi HRIS dengan fitur lainnya seperti penggajian, absensi, rekrutmen, dan talent management. Oleh karena itu, aplikasi HRIS Indonesia dapat memudahkan kinerja HR dalam memudahkan pengelolaan administrasi karyawan. Ada banyak manfaat yang perangkat lunak berikan HRD ini, berikut manfaatnya:
1. HRIS meningkatkan keamanan data karyawan
Data karyawan bersifat personal dan seharusnya hanya boleh orang-orang yang berkepentingan saja yang bisa mengakses. Sistem HRM memungkinkan manajer HRD untuk mengontrol siapa saja yang dapat mengakses informasi dalam sistem, sehingga risiko pencurian data kecil.
Selain memudahkan HR dalam meningkatkan performa pekerjaan, HRM system juga berfungsi untuk mengamankan data karyawan. Data karyawan yang bersifat personal seperti identitas diri dapat terlindungi secara maksimal. Sehingga, potensi adanya kebocoran data akan terhindar.
2. Memudahkan pendistribusian gaji
HRM software menjadikan proses penggajian menjadi lebih cepat dan mudah. Human error yang sering menjadi salah penyebab kesalahan dalam penghitungan gaji dapat diminimalkan, sebab pada sistem HRM terdapat modul akuntansi yang dapat menghitung sesuai dengan jam kerja dan kehadiran karyawan.
Bukti penggajian dapat dibuat hanya dalam hitungan menit dan semuanya tersimpan di dalam sistem, sehingga manajemen dan karyawan dapat melacaknya dengan mudah. Manajer juga dapat melihat laporan penggajian setiap bulannya dan melihat komponen-komponen gaji dari setiap karyawan (tunjangan, uang lembur, dan lain-lain).
Oleh sebab itu, menggunakan Sistem HRM HashMicro merupakan jalan pintas untuk mempermudah pendistribusian gaji karyawan Anda. Anda dapat mengunduh skema perhitungan harga software HashMicro untuk memudahkan Anda memilih software yang tepat untuk mempermudah kegiatan perusahaan Anda.
3. Memonitor kinerja karyawan
Sistem HR merubah cara pengelolaan kinerja karyawan secara otomatis dan digital. Manajer HRD dapat menetapkan KPI untuk setiap karyawan dan kemudian mengukur pencapaian mereka. Ini tentunya juga akan memudahkan manajemen dalam mengevaluasi karyawan.
4. HRIS Menghemat biaya operasional HRD
HRIS Indonesia dapat membantu meringankan biaya operasional HRD dengan menghilangkan penggunaan kertas atau aplikasi-aplikasi lainnya yang tidak efisien. Perangkat lunak ini juga mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja untuk mengelola SDM, karena seluruh proses dapat sistem tangani secara otomatis.
5. Menyederhanakan proses rekrutmen
Proses rekrutmen, mulai dari wawancara hingga penerimaan karyawan baru dapat Anda tangani dengan mudah menggunakan Human Resource Management System. Manajer dapat membuat tahapan-tahapan dalam proses rekrutmen dan menempatkan kandidat berdasarkan statusnya.
Dengan adanya HRIS ini otomatis akan memudahkan kerja manajer serta menghemat tenaga kerja, yang kedepannya akan berdampak kepada perusahaan secara keseluruhan. Jadi, penyederhaan proses rekrutmen ini merupakan salah satu tindakan perusahaan yang sangat bonafit dalam jangka waktu panjang.
6. Membantu mengoptimalkan proses pengambilan keputusan
HRM software membantu manajemen mengambil keputusan dengan lebih baik. Karena seluruh informasi terkait SDM dapat perusahaan tinjau melalui satu sistem terpusat, manajemen dapat dengan lebih cepat dan mudah mengetahui siapa saja yang sudah cukup berkontribusi ke perusahaan dan siapa yang belum. Manajemen dapat melakukan tindakan dengan lebih cepat untuk mengatasi kesenjangan keterampilan karyawan.
7. Pekerjaan berulang dapat diotomasi menggunakan HRIS
Fungsi lainnya pada perusahaan adalah memudahkan perusahaan dalam pekerjaan tim personalia yang berulang agar lebih cepat dan praktis. Contohnya adalah perekapan presensi, penghitungan pajak penghasilan karyawan, perhitungan payroll, proses pendistribusian gaji dan yang lainnya. Menggunakan aplikasi HRM dapat mengotomatiskan seluruh kegiatan HR menjadi lebih efektif. Hal itulah yang membuat hampir seluruh HR di Indonesia menggunakan aplikasi HRM untuk meningkatkan performanya.
8. Mengurangi human error
Saat melakukan perhitungan, seringkali terjadi kesalahan. Hal tersebut pun dapat berdampak buruk apabila terus dibiarkan. Namun, dengan menggunakan aplikasi HR dari HashMicro, Anda dapat meminimalisir hal tersebut.
Human error dapat kapan saja terjadi pada perusahaan karena itu adalah hal yang mungkin tidak dapat perusahaan hindari. Namun, perusahaan dapat menggunakan aplikasi HRM untuk mengurangi human error karena seluruh kegiatan dapat HR lakukan secara otomatis.
Selain itu, aplikasi human resource management juga dapat memudahkan kinerja HR menjadi lebih efektif dan efisien. Hal itu akan berdampak pada meningkatnya performa HR dan kualitas perusahaan.
9. Fleksibel dalam akses data
Dengan adanya aplikasi pendukung HRIS, data perusahaan dapat diakses dimanapun dan kapanpun secara fleksibel. Hal ini dapat dilakukan dikarenakan aplikasi tersebut terhubung secara online. Oleh sebab itu, hal ini akan memudahkan pemilik perusahaan atau manajer HR dalam melakukan control atau pemeriksaan data dengan fleksibel dan leluasa.
10. Meningkatkan kepuasan karyawan
Komunikasi antara pegawai dengan tim personalia akan terjalin dengan mudah dan transparan apabila terdapat Human Resource Information System. Dengan minimnya kesalahan dalam perhitungan gaji dan pajak, hal ini akan membantu meningkatkan kepercayaan pegawai kepada perusahaan dan meningkatkan motivasi pegawai dalam bekerja.
5 Contoh Aplikasi HRIS Terbaik untuk Perusahaan
Sebelum memutuskan untuk menggunakan software HRIS, Anda harus mempertimbangkan kebutuhan unik perusahaan Anda. Ada banyak opsi yang tersedia di pasar, tetapi tidak semua akan sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Oleh karena itu, Anda harus mengevaluasi fitur dan kekurangan dari setiap sistem sebelum membuat keputusan. Pemilihan software HRIS yang tepat sangat penting karena akan membantu Anda dalam mengelola ribuan karyawan dengan lebih efisien. Berikut adalah 5 contoh aplikasi HRIS yang dapat Anda pertimbangkan untuk perusahaan Anda:
1. HashMicro
HashMicro HRIS adalah aplikasi sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) yang menyediakan berbagai fitur penting untuk pengelolaan karyawan, gaji, dan absensi. Ini sangat cocok untuk perusahaan kecil dan menengah yang ingin mengelola sumber daya manusia dengan efisien.
Fitur-fitur yang ditawarkan oleh HRIS dari HashMicro meliputi pengelolaan data karyawan, seperti data pribadi, kontak, pendidikan, dan pengalaman kerja. Aplikasi ini juga menyediakan fasilitas untuk mengelola data gaji, seperti pembayaran gaji, potongan, dan tunjangan. Selain itu, Software HRM HashMicro juga menyediakan fitur pengelolaan absensi, seperti pengajuan cuti, izin, dan laporan absensi.
Secara keseluruhan, HashMicro HRIS adalah aplikasi yang sangat cocok untuk perusahaan kecil dan menengah yang ingin mengelola sumber daya manusia dengan efisien dan efektif. Aplikasi ini memungkinkan perusahaan untuk mengintegrasikan seluruh proses HR dalam satu platform, sehingga memudahkan pengelolaan dan memberikan waktu yang lebih banyak untuk fokus pada aktivitas strategis lainnya.
2. BambooHR
Sistem HRIS yang menyediakan fitur seperti pengelolaan karyawan, pengelolaan gaji, pengelolaan absensi, dan lain-lain. BambooHR sangat cocok untuk perusahaan yang ingin mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien dan mudah.
Kekurangan dari BambooHR adalah fitur yang ditawarkan mungkin tidak cukup komprehensif untuk perusahaan besar dengan banyak karyawan dan proses HR yang kompleks. Beberapa pengguna juga melaporkan kesulitan dalam mengakses data dari aplikasi ini, terutama jika diperlukan untuk melakukan analisis atau integrasi dengan sistem lain.
3. SAP SuccessFactors
Selanjutnya, aplikasi HRIS ini menyediakan fitur seperti pengelolaan karyawan, pengelolaan gaji, pengelolaan absensi, dan lain-lain. SAP SuccessFactors sangat cocok untuk perusahaan besar yang ingin mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien dan mudah.
Sementara itu, SAP SuccessFactors dikenal dengan harga yang relatif mahal dan proses implementasi yang cukup rumit. Ini mungkin tidak cocok untuk perusahaan kecil atau menengah yang tidak memiliki anggaran yang cukup atau sumber daya yang tersedia untuk melakukan implementasi yang cukup rumit.
4. ADP Workforce Now
Sistem HRIS yang menyediakan fitur seperti pengelolaan karyawan, pengelolaan gaji, pengelolaan absensi, dan lain-lain. ADP Workforce Now sangat cocok untuk perusahaan besar yang ingin mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien dan mudah.
ADP Workforce Now juga dikenal dengan harga yang relatif mahal dan proses implementasi yang cukup rumit. Beberapa pengguna juga melaporkan masalah dengan fitur absensi dan pengelolaan gaji yang kurang intuitif.
5. iSolved
Aplikasi HRIS yang menyediakan fitur seperti pengelolaan karyawan, pengelolaan gaji, pengelolaan absensi, dan lain-lain. iSolved sangat cocok untuk perusahaan yang ingin mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien dan mudah.
iSolved juga dikenal dengan harga yang relatif mahal dan proses implementasi yang cukup rumit. Beberapa pengguna juga melaporkan masalah dengan fitur absensi dan pengelolaan gaji yang kurang intuitif.
Fitur-fitur Utama yang Ada dalam HRIS
Human resource information system adalah program human capital yang diperlukan oleh perusahaan dan HR untuk memudahkan pengelolaan karyawan. Hal itu karena HRIS dapat mengotomatiskan seluruh manajemen SDM mulai dari absensi, gaji, talent, dan general affair.
Setiap sistem HRM memiliki keunggulan dan kekurangannya masing-masing, akan tetapi ada beberapa fitur utama yang seharusnya ada dalam perangkat lunak HRM yang lengkap dan canggih. HRMS yang memiliki fitur lengkap dan modern akan lebih memudahkan HR dalam mengelola karyawan yang ia miliki. Oleh karena itu, berikut ini beberapa fitur aplikasi human resource management yang wajib HR miliki.
1. Manajemen penggajian
Dengan fitur ini, gaji karyawan dapat Anda hitung secara otomatis berdasarkan kehadiran, jam kerja, kinerja, dan potongan pajak sehingga kemungkinan terjadinya kesalahan dalam penghitungan gaji sangat minim.
Slip gaji dapat terbuat secara digital dan tersimpan dengan baik di sistem. Laporan terkait gaji setiap karyawan dapat perusahaan tinjau dalam satu layar sehingga manajer HRD dapat dengan mudah memastikan tidak ada satupun yang terlewatkan.
Human Resource Information System memudahkan HR dalam melakukan proses penggajian secara otomatis. Hal ini akan menghindari kesalahan distribusi penggajian kepada setiap pekerja.
2. Manajemen rekrutmen
Dengan fitur ini, manajer HRD dapat dengan mudah menyusun setiap tahapan dalam proses rekrutmen; verifikasi informasi, wawancara, evaluasi kemampuan, negosiasi, penerimaan dengan adanya HRIS . Dengan fungsi drag and drop, manajer dapat memindahkan kandidat dari satu tahapan ke tahapan lainnya. Alur rekrutmen yang sulit dan banyaknya kandidat membuat HR atau talent acquisition akan kesulitan dalam mengelolanya.
Oleh karena itu, HR membutuhkan aplikasi HRM yang dapat memudahkan mereka dalam memanajemen dan mengelola rekrutmen karyawan. Dengan menggunakan Aplikasi HRM atau HRMS, HR dapat memangkas alur rekrutmen yang rumit. Selain itu, HR akan mendapatkan kandidat yang lebih berkualitas dengan menggunakan aplikasi human resource management.
3. Manajemen waktu & kehadiran
HRIS yang baik dapat diintegrasikan dengan RFID atau sistem kehadiran biometrik, sehingga perusahaan tidak perlu mencatat kehadiran setiap karyawannya menggunakan kertas atau spreadsheet. Kehadiran, jam kerja, dan cuti karyawan, semuanya tercatat di sistem, sehingga gaji setiap karyawan akan terhitung secara otomatis dengan akurat.
Karyawan juga dapat mengajukan cuti dan melihat sisa cuti mereka di sistem. HRMS tentu akan memudahkan HR dalam mengontrol presensi karyawan dan mengelola waktu kerja mereka. HR tidak akan kesulitan dalam mengawasi kinerja karyawan dan melihat apakah karyawannya bekerja sesuai dengan waktu yang telah ada.
4. Manajemen penilaian
HRIS membuat proses evaluasi karyawan berjalan dengan lebih praktis. Manajer dapat membuat lembar evaluasi sendiri untuk diberikan ke setiap karyawan. Beberapa jenis evaluasi dapat dibuat; evaluasi diri, skala peringkat, penilaian 360 derajat, dan lain-lain. Setiap hasil penilaian dapat Anda tinjau dengan mudah dan kemudian diukur untuk mengetahui kemajuan yang telah karyawan hasilkan.
5. Manajemen keuangan
Berbagai biaya yang Anda keluarkan dan pengembalian uang yang karyawan ajukan, semuanya dapat terpantau melalui fitur ini. Manajer dapat membuat laporan terkait pengeluaran biaya setiap karyawan setiap waktu. Ini akan memudahkan manajemen dalam mengontrol biaya juga. Aplikasi Human Resource Management memiliki fungsi dan fitur untuk memudahkan perusahaan dalam mengelola keuangan mereka bagi SDM.
6. Manajemen pajak dengan HRIS
Sistem HRM yang baik seharusnya memiliki fitur tax management yang terlokalisasi. Seluruh informasi keuangan dan pajak PPh 21 karyawan, mulai dari NPWP, data BPJS Kesehatan, BPJS ketenagakerjaan, hingga informasi bank karyawan semestinya dapat ditinjau melalui sistem.
Perusahaan tentu akan beralih menggunakan HRMS ketimbang cara manual untuk mengelola pajak perusahaan atau perorangan. Hal itu yang membuat perusahaan kemudian beralih menggunakan HRMS untuk mengotomatiskan perhitungan pajak karyawan dan perusahaan.
7. Laporan analitik
Sistem HRM yang baik memungkinkan manajer HRD untuk membuat berbagai laporan terkait tenaga kerja seperti gaji, pengeluaran, pajak, kehadiran, pencapaian, dan lain-lain hanya dalam hitungan menit. Laporan juga dapat HR buat dalam beberapa format; diagram garis, diagram lingkaran, tabel, dan diagram batang.
Keuntungan Menggunakan HRM System
Semakin besar perusahaan tentu semakin banyak karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Pengelolaan karyawan secara manual tentu akan menyulitkan perusahaan terutama HR. Sehingga, HR akan sangat kesulitan dalam menentukan jadwal pelatihan, jadwal cuti, administrasi karyawan, dan pengelolaan gaji. Hal itulah yang membuat banyak perusahaan sudah menggunakan HR Management System.
HRM system adalah software terintegrasi yang mampu membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia pada perusahaan. Penggunaan HRIS oleh HR dapat meningkatkan kinerjanya dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia secara efisien. HR management system dapat membantu perusahaan menentukan jadwal pelatihan, pengelolaan gaji, perhitungan pajak dan BPJS.
HashMicro adalah salah satu perusahaan terbaik di Indonesia yang menyediakan HRM System bagi perusahaan. HashMicro memiliki HR management system yang terintegrasi dan mudah untuk perusahaan gunakan. Selain itu, HRM system milik HashMicro yang dapat digunakan oleh banyak user sehingga perusahaan Anda tidak perlu secara bergantian menggunakan HRM system satu per satu.
Kesimpulan
HRIS atau HRM Software adalah perangkat lunak yang membantu mengotomatiskan berbagai proses dalam departemen SDM, mulai dari penggajian, kehadiran, rekrutmen, pembayaran pajak, hingga penilaian kinerja karyawan.
Tanpa bantuan perangkat lunak ini, kesalahan dalam penghitungan gaji dan pajak yang disebabkan oleh human error akan sering terjadi dan manajemen akan membutuhkan lebih banyak waktu, tenaga, dan biaya untuk mengelola tenaga kerja.
Mulai implementasikan bisnis Anda dengan Software HRIS dari HashMicro. Kelola informasi karyawan mulai dari data pribadi, kontrak kerja, hingga keuangan secara sederhana dan otomatis. HashMicro menyediakan sistem terlengkap untuk kebutuhan bisnis Anda yang terintegrasi dalam berbagai macam modul seperti Sistem Akuntansi, Manajemen Kompetensi, dan Manajemen Timesheet.
Transformasikan bisnis Anda dengan HashMicro seperti ratusan perusahaan besar di Indonesia dan Singapura. Dapatkan demo gratis software HRIS HashMirco. Untuk informasi lebih lengkap mengenai HRIS atau HRMS, Anda dapat menghubungi tim customer service kami.
Pertanyaan Seputar HR Sistem
-
Apa saja jenis pekerjaan divisi HR di perusahaan?
Jenis pekerjaan yang ada di divisi HR perusahaan meliputi:
1. Kegiatan rekrutmen dan seleksi karyawan.
2. Manajemen kompensasi dan tunjangan.
3. Pengembangan potensi sumber daya manusia.
4. Pengelolaan perkembangan dan perubahan organisasi.
5. Evaluasi dan penilaian kinerja karyawan. -
Apa fungsi dari HR?
Ada lima fungsi utama dari HR. Beberapa di antaranya adalah rekrutmen tenaga kerja, pengawasan dan pengelolaan kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia, pemberian kompensasi dan tunjangan bagi karyawan, serta perencanaan karier. Baca selengkapnya di sini!
-
Apa manfaat HRIS bagi karyawan?
Manfaat HRIS bagi karyawan meliputi pengelolaan hubungan antar karyawan dengan efektif, perekrutan dan retensi karyawan berprestasi, administrasi kompensasi dan manfaat karyawan, serta penerapan tindakan berbasis keselamatan dan kesehatan.
-
Mengapa HR penting dalam perusahaan?
HR mengupayakan karyawan agar bekerja di perusahaan menjadi pengalaman terbaik. Selain itu, peran HR juga penting dalam menyesuaikan talenta yang bekerja dengan kebutuhan perusahaan saat ini dan kedepannya. Baca selengkapnya di sini!
-
Apakah HRIS wajib diterapkan di semua jenis perusahaan?
HRIS sangat esensial bagi berbagai jenis perusahaan karena mempermudah pertukaran informasi yang mendukung kinerja perusahaan. HRIS tidak hanya bermanfaat bagi divisi HR, tetapi juga memberikan manfaat bagi karyawan dalam berbagai aspek. Baca selengkapnya di sini!
