01.
Apa itu HashMicro
02.
ERP itu cocok untuk perusahaan seperti apa
03.
Kenali Produk HashMicro
04.
Keunggulan HashMicro
05.
Proses Implementasi
06.
Apakah demo nya gratis?
0:00 / 0:00
BerandaProductsHRM/Payroll7 Tips Mencegah PHK Massal bagi Perusahaan

7 Tips Mencegah PHK Massal bagi Perusahaan

Akhir-akhir ini, banyak sekali informasi yang beredar terkait adanya phk massal yang dilakukan oleh startup. PHK massal yang dilakukan oleh perusahaan startup diduga karena terjadinya bubble burst. Menurut Investopedia, bubble burst merupakan suatu siklus pertumbuhan ekonomi yang ditandai dengan nilai pasar yang naik sangat cepat terutama pada harga aset. Namun, inflasi yang cepat tersebut diikuti oleh penurunan nilai yang cepat juga. Hal inilah yang dinamai bubble burst atau ledakan gelembung.

get free demo HRM Software HashMicro

download skema harga software erp
download skema harga software erp
Terjadinya bubble burst mengakibatkan perusahaan harus mem-PHK massal karyawannya guna menyelamatkan keuangan perusahaan. Melakukan penyesuaian besaran dan cara pembayaran upah pekerja dapat menjadi salah satu cara untuk mengurangi PHK. Gunakan Software HRM untuk mengatur jadwal kerja perusahaan sehingga dapat memperkirakan gaji para karyawan untuk mengurangi pengeluaran perusahaan. Penggunaan Software HRM tentu akan memberikan kemudahan bagi para HR dalam mengelola gaji karyawan. Tidak hanya itu, kontrol penyesuaian waktu kerja dengan mudah dan tepat hanya melalui sebuah Software HRM

Daftar Isi

PHK Massal

Melakukan Efisiensi Biaya Produksi

Untuk meminimalisir pengeluaran, perusahaan dapat melakukan efisiensi biaya produksi. Setiap perusahaan mempunyai biaya produksi, baik itu untuk bahan baku, tenaga kerja, mesin-mesin, perlengkapan, peralatan, dan lain-lain. Biaya-biaya produksi ini dapat diminimalisir pengeluarannya. Dengan mencari bahan baku, peralatan, perlengkapan, yang lebih murah namun dengan kualitas yang baik. Optimalkan pembelian dan pemanfaatan bahan baku agar tidak terjadi pemborosan. Hal ini tentu akan mengurangi pengeluaran perusahaan jika membeli barang yang lebih murah atau mengurangi bahan baku.      

Optimalkan Pengelolaan Administrasi Karyawan

Penentuan besaran penggajian karyawan biasanya dari absensi, jam kerja sehari-hari dan jam lembur. Biasanya, pekerja yang lembur akan mendapat gaji tambahan dari jam lembur tersebut. Untuk mengurangi besarnya gaji karyawan yang lembur, Anda dapat membatasi jam kerja lembur karyawan Anda. Pengurangan jam atau hari kerja pada karyawan juga berpengaruh pada besaran gaji karyawan. Sistem penggajian yang menghitung dari lamanya jam kerja akan sangat efektif untuk mengurangi gaji karyawan dengan mengurangkan jam kerja atau membuat shift. Dengan berkurangnya jam kerja, maka berkurang juga gaji para karyawan tersebut.

Baca Juga Mengapa PHK Bisa Terjadi Pada Suatu Perusahaan?

Maksimalkan Seluruh Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

Banyaknya fasilitas kantor yang dapat menunjang kelancaran pekerjaan tentu akan membuat pekerjanya senang. Tetapi, adanya fasilitas kantor memakan tambahan biaya bagi setiap perusahaan. Salah satu contohnya adalah adanya makan siang ataupun snack gratis sebagai fasilitas untuk karyawan kantor. Untuk menghindari PHK massal yang karena tidak adanya pendapatan, kantor dapat mengurangi pengeluaran dengan mengurangi fasilitas kantor agar tidak terjadi pembengkakan pengeluaran perusahaan.   

download skema harga software erp
download skema harga software erp

Sesuaikan Pemberian Gaji dengan Kemampuan Perusahaan

Saat kita diterima kerja pada suatu perusahaan, kita pasti menandatangani sebuah kontrak atau kesepakatan yang telah dibuat di awal. Isi kontrak tersebut dapat berupa besaran dan cara pembayaran upah. Seiring berjalannya waktu, pekerja mungkin dapat menerima sebuah bonus dari perusahaan atau adanya pengubahan dari perusahaan pada cara pembayaran gaji. Jika suatu hari perusahaan tidak mampu membayar bonus untuk karyawannya guna meminimalisir pengeluaran, perusahaan dapat menyesuaikan besaran gaji sesuai dengan kesepakatan yang telah Anda sepakati saat awal menandatangani kontrak.   

Mengatur Kembali Prioritas Penggunaan PKWT Sesuai Kebutuhan. 

karyawan yang di phk

Pegawai pada sebuah perusahaan tidak semuanya berstatus pegawai tetap, ada juga karyawan yang berstatus pegawai kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Pegawai kontrak adalah pegawai yang bekerja dalam waktu tertentu di sebuah perusahaan tersebut sesuai dengan perjanjian di awal. Agar sebuah perusahaan tidak memutuskan hubungan kerja secara massal, perusahaan dapat mengatur kembali prioritas penggunaan pegawai sesuai kebutuhannya. Jika perusahaan tidak mampu menggaji pegawai kontrak, perusahaan dapat mengurangi pegawai kontrak dan menyetop penerimaan pegawai kontrak. Jika perusahaan memang membutuhkan pegawai kontrak untuk membantu pegawai tetap, dapat juga menerima sesuai kebutuhan saja.  

Baca Juga: Cloud HRM Terbaik bagi Perusahaan

Membuka Kesempatan kepada Pekerja atau Buruh untuk Melakukan Pensiun Dini

Masa pensiun adalah sebuah masa ketika seseorang telah mencapai suatu usia yang sudah lanjut sehingga harus berhenti bekerja. Biasanya, setiap perusahaan mempunyai batasan usia untuk karyawannya melakukan pensiun. Namun pada kondisi tertentu, perusahaan dapat membuka kesempatan bagi para pekerjanya untuk melakukan pensiun dini guna menghindari PHK massal.   

Pengaturan Shift Kerja, Pembatasan Kerja Lembur dan Mengurangi Hari Kerja

Untuk melaksanakan waktu kerja lembur, harus ada perintah dari pengusaha dan persetujuan dari pekerja yang bersangkutan secara tertulis atau melalui media digital. Dapat ditandatangani oleh pekerja yang bersangkutan dan pengusaha, yang memuat. Jadi, pengusaha wajib membayar upah kerja lembur sesuai dengan jumlah waktu kerja lembur karyawannya sebagaimana tercantum dalam daftar pekerja di atas.

Jika perusahaan membatasi jumlah upah kerja lembur, maka patut Anda curiga jika perusahaan tidak membayar upah lembur pekerja sebagaimana sudah ada dalam Pasal 81 angka 22 UU Cipta Kerja yang mengubah Pasal 78 ayat (2) UU Ketenagakerjaan. Dan dapat kena sanksi pidana kurungan minimal 1 bulan dan maksimal 12 bulan atau denda minimal Rp10 juta dan maksimal Rp100 juta.

download skema harga software erp
download skema harga software erp

Kesimpulan

PHK massal terjadi karena perusahaan tidak mampu lagi menggaji para karyawannya, hal ini terjadi karena kurangnya pemasukan atau tidak adanya investor yang dapat menyelamatkan keuangan perusahaan. Berbagai cara sebaiknya perusahaan lakukan agar tidak terjadi pemutusan hubungan kerja kepada para karyawannya. Cara mencegah perusahaan agar tidak melakukan PHK adalah dengan meminimalisir pengeluaran perusahaan. Penyesuaian jam kerja dapat menjadi salah satu cara untuk meminimalisir pengeluaran. 

HRM Software

download skema harga software erp
download skema harga software erp
Jam kerja yang sedikit tentu akan membuat besaran gaji para karyawan sedikit pula. Dengan menghitung lama jam kerja para karyawan menggunakan software HRM, akan mempermudah HR. Sistem HRM akan otomatis menghitung besaran gaji berdasarkan jumlah waktu yang ada pada database. Penggunaan Sistem HRM akan mempercepat keputusan perusahaan. Unduh skema harga Software HRM dari HashMicro sebelum beralih menggunakan teknologi perangkat lunak. Serta dapatkan demo gratis sekarang juga!

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Gita Mutia Ramadhanti
Gita Mutia Ramadhanti
A junior content writer at HashMicro.

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Nadia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
628111961171
×
Dapatkan Demo Gratis!