BerandaProductsHRM/Payroll6 Tips bagi Perusahaan untuk Mencegah PHK Massal

6 Tips bagi Perusahaan untuk Mencegah PHK Massal

Akhir-akhir ini, banyak sekali informasi yang beredar terkait adanya phk massal yang dilakukan oleh startup. PHK massal yang dilakukan oleh perusahaan startup diduga karena terjadinya bubble burst. Menurut Investopedia, bubble burst merupakan suatu siklus pertumbuhan ekonomi yang ditandai dengan nilai pasar yang naik sangat cepat terutama pada harga aset. Namun, di sisi lainnya inflasi yang cepat tersebut kemudian diikuti oleh penurunan nilai yang cepat juga. Hal inilah yang dinamai bubble burst atau ledakan gelembung. Gelembung yang disebabkan lonjakan harga aset didorong oleh perilaku pasar yang tinggi. 

PHK

Download Sekarang: Skema Perhitungan Harga Software HRM HashMicro

Terjadinya bubble burst mengakibatkan perusahaan harus mem-PHK massal karyawannya guna menyelamatkan keuangan perusahaan. Melakukan penyesuaian besaran dan cara pembayaran upah pekerja dapat menjadi salah satu cara untuk mengurangi PHK. Gunakan software HRM terbaik untuk mengatur jadwal kerja perusahaan sehingga dapat memperkirakan gaji para karyawan untuk mengurangi pengeluaran perusahaan. Penggunaan software HRM terunggul tentu akan memberikan kemudahan bagi para HR dalam mengelola gaji karyawan. Tidak hanya itu, kontrol penyesuaian waktu kerja dengan mudah dan tepat hanya melalui sebuah software HRM. Lihat skema pengeluaran harga software HRM sebelum memutuskan untuk menggunakannya.

Untuk menghindari terjadinya PHK massal pada perusahaan, simak artikel berikut ini!

PHK Massal
Sumber: canva.com

1. Melakukan Efisiensi Biaya Produksi.

Untuk meminimalisir pengeluaran, perusahaan dapat melakukan efisiensi biaya produksi. Setiap perusahaan mempunyai biaya produksi, baik itu untuk bahan baku, tenaga kerja, mesin-mesin, perlengkapan, peralatan, dan lain-lain. Biaya-biaya produksi ini dapat diminimalisir pengeluarannya. Dengan mencari bahan baku, peralatan, perlengkapan, yang lebih murah namun dengan kualitas yang baik. Optimalkan pembelian dan pemanfaatan bahan baku agar tidak terjadi pemborosan. Hal ini tentu akan mengurangi pengeluaran perusahaan jika membeli barang yang lebih murah atau mengurangi bahan baku.      

2. Optimalkan Pengelolaan Administrasi Karyawan

Penentuan besaran penggajian karyawan biasanya dilihat dari absensi, jam kerja sehari-hari dan jam lembur. Biasanya, pekerja yang lembur akan mendapat gaji tambahan dari jam lembur tersebut. Untuk mengurangi besarnya gaji karyawan yang lembur, Anda dapat membatasi jam kerja lembur karyawan Anda. Pengurangan jam atau hari kerja pada karyawan juga berpengaruh pada besaran gaji karyawan. Sistem penggajian yang menghitung dari lamanya jam kerja akan sangat efektif untuk mengurangi gaji karyawan dengan mengurangkan jam kerja atau membuat shift. Dengan berkurangnya jam kerja, maka berkurang juga gaji para karyawan tersebut. 

Baca juga: Mengapa PHK Bisa Terjadi Pada Suatu Perusahaan?

3. Maksimalkan Seluruh Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

Banyaknya fasilitas kantor yang dapat menunjang kelancaran pekerjaan tentu akan membuat pekerjanya senang. Tetapi, adanya fasilitas kantor memakan tambahan biaya bagi setiap perusahaan. Salah satu contohnya adalah adanya makan siang ataupun snack gratis sebagai fasilitas untuk karyawan kantor. Untuk menghindari PHK massal yang karena tidak adanya pendapatan, kantor dapat mengurangi pengeluaran dengan mengurangi fasilitas kantor agar tidak terjadi pembengkakan pengeluaran perusahaan.   

Download Sekarang: Skema Perhitungan Harga Software HRM HashMicro

4. Sesuaikan Pemberian Gaji dengan Kemampuan Perusahaan

Saat kita diterima kerja di suatu perusahaan, kita pasti menandatangani sebuah kontrak atau kesepakatan yang telah dibuat di awal. Isi kontrak tersebut dapat berupa besaran dan cara pembayaran upah. Seiring berjalannya waktu, pekerja mungkin dapat menerima sebuah bonus dari perusahaan atau adanya pengubahan dari perusahaan pada cara pembayaran gaji. Jika suatu hari perusahaan tidak mampu membayar bonus untuk karyawannya guna meminimalisir pengeluaran, perusahaan dapat menyesuaikan besaran gaji sesuai dengan kesepakatan yang telah disetujui di awal saat menandatangani kontrak.   

5. Mengatur Kembali Prioritas Penggunaan PKWT Sesuai Kebutuhan. 

karyawan yang di phk
Sumber: canva.com

Pegawai pada sebuah perusahaan tidak semuanya berstatus pegawai tetap, ada juga karyawan yang berstatus pegawai kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Pegawai kontrak adalah pegawai yang bekerja dalam waktu tertentu di sebuah perusahaan tersebut sesuai dengan perjanjian di awal. Agar sebuah perusahaan tidak memutuskan hubungan kerja secara massal, perusahaan dapat mengatur kembali prioritas penggunaan pegawai sesuai kebutuhannya. Jika perusahaan tidak mampu menggaji pegawai kontrak, perusahaan dapat mengurangi pegawai kontrak dan menyetop penerimaan pegawai kontrak. Jika perusahaan memang membutuhkan pegawai kontrak untuk membantu pegawai tetap, dapat juga menerima sesuai kebutuhan saja.  

Baca juga: Cloud HRM Terbaik bagi Perusahaan

6. Membuka Kesempatan kepada Pekerja atau Buruh untuk Melakukan Pensiun Dini

Masa pensiun adalah sebuah masa ketika seseorang telah mencapai suatu usia yang sudah lanjut sehingga diharuskan untuk berhenti bekerja. Biasanya, setiap perusahaan mempunyai batasan usia untuk karyawannya melakukan pensiun. Namun pada kondisi tertentu, perusahaan dapat membuka kesempatan bagi para pekerjanya untuk melakukan pensiun dini guna menghindari PHK massal.   

Download Sekarang: Skema Perhitungan Harga Software HRM HashMicro

Kesimpulan

PHK massal terjadi karena perusahaan tidak mampu lagi menggaji para karyawannya, hal ini terjadi karena kurangnya pemasukan atau tidak adanya investor yang dapat menyelamatkan keuangan perusahaan. Berbagai cara sebaiknya perusahaan lakukan agar tidak terjadi pemutusan hubungan kerja kepada para karyawannya. Cara mencegah perusahaan agar tidak melakukan PHK adalah dengan meminimalisir pengeluaran perusahaan. Penyesuaian jam kerja dapat menjadi salah satu cara untuk meminimalisir pengeluaran. 

PHK

Download Sekarang: Skema Perhitungan Harga Software HRM HashMicro

Jam kerja yang sedikit tentu akan membuat besaran gaji para karyawan sedikit pula. Dengan menghitung lama jam kerja para karyawan menggunakan software HRM, akan mempermudah HR. Sistem HRM yang unggul akan otomatis menghitung besaran gaji berdasarkan jumlah waktu yang ada pada database. Penggunaan sistem HRM terbaik akan mempercepat keputusan perusahaan. Unduh skema harga software HRM dari HashMicro sebelum beralih menggunakan software.   

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Gita Mutia Ramadhanti
Gita Mutia Ramadhanti
A junior content writer at HashMicro.

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA