BerandaProductsHRM/PayrollKompensasi: Bentuk Apresiasi Kinerja Karyawan

Kompensasi: Bentuk Apresiasi Kinerja Karyawan

Setelah memasuki dunia kerja, istilah kompensasi sudah tidak asing lagi di telinga kita. Kompensasi atau remunerasi merupakan hal yang sangat umum di lingkungan perusahaan. Hal ini karena seluruh karyawan yang ada di dalam perusahaan, tanpa terkecuali, pasti akan mendapatkan bayaran. Pada artikel ini, kami akan membahas mengenai pengertian, tujuan, jenis, serta bentuk dari kompensasi yang terdapat di dalam perusahaan.

Pengertian Kompensasi: Kompensasi Adalah

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Hasibuan (2017:119)). Maksudnya, perusahaan memberikan sejumlah balas jasa, baik berupa uang, barang, fasilitas, atau apapun atas kinerja dan waktu yang karyawannya curahkan untuk perusahaan. 

Dengan adanya sistem kompensasi ini, dapat memberikan rasa transparan dan adil kepada karyawan. Karyawan yang telah bekerja keras dan mengabdi pada perusahaan tentunya akan mendapatkan bayaran yang lebih besar jika bandingkan dengan karyawan yang hanya bekerja sekadar saja.

Tujuan Kompensasi 

Tujuan kompensasi yang paling umum adalah sebagai bentuk keadilan gaji karyawan. Karyawan akan mendapatkan gaji setiap bulannya sesuai dengan kesepakatan dan beban kerja yang telah mereka kerjakan. Karyawan yang memiliki beban kerja berat biasanya akan mendapatkan gaji atau upah yang lebih besar, begitu pula sebaliknya. 

Selain itu, perusahaan juga memberikan remunerasi sebagai bentuk apresiasi karyawan berprestasi. Karena perusahaan ingin mempertahankan karyawan dengan performa yang baik. Bagi karyawan yang telah bekerja keras untuk perusahaan, selalu melakukan yang terbaik, tentunya menjadi kebanggaan perusahaan. Perusahaan akan mempertahankan karyawan teladan seperti ini karena akan sangat membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya. Bukan hanya itu, kompensasi juga sekaligus untuk meningkatkan kinerja dan mutu karyawan lainnya agar ikut berprestasi. Karyawan-karyawan lain akan terpancing dan menjadi semangat dalam bekerja, karena mereka tahu bahwa perusahaan sangat menghargai kerja keras mereka.

Tak jarang pula perusahaan memberikan imbalan kepada karyawan yang menaati peraturan perusahaan dan tidak melakukan pelanggaran. Misalkan bagi karyawan yang selalu datang tepat waktu ke kantor, karyawan yang selalu mengerjakan tugasnya sebelum tenggat waktu, karyawan yang berkelakuan baik kepada semua orang, dan lain sebagainya. Imbalan ini juga merupakan bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawannya.

 

Baca juga: Apakah Kamu Tahu Komponen Gaji Karyawan?

 

Jenis Kompensasi

Berikut klasifikasi dari tiga jenis kompensasi yang perusahaan berikan kepada karyawannya.

Kompensasi finansial secara langsung

Imbalan jenis ini diberikan dalam bentuk uang secara langsung. Contoh dari kompensasi finansial secara langsung meliputi bayaran pokok (seperti gaji atau upah), insentif atau bonus, hingga tunjangan.

Kompensasi finansial secara tidak langsung

Perusahaan memberikan kompensasi finansial secara tidak langsung kepada karyawannya dalam bentuk program kesejahteraan sosial, seperti asuransi karyawan, program pensiun. Berbagai jenis cuti, seperti cuti tahunan dan hari raya, juga merupakan bagian dari kompensasi finansial secara tidak langsung. Begitu pula melalui fasilitas kantor, seperti kendaraan, dan ruangan kantor. 

Kompensasi non finansial

Karyawan menerima kompensasi non finansial dalam bentuk suasana kerja, budaya perusahaan, pelatihan, serta tugas dan tanggung jawab pekerjaan menantang yang dibebankan kepadanya. Remunerasi jenis ini menjadi senjata utama untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja karyawan. 

 

Bentuk Kompensasi

kompensasi
sumber: freepik.com

Selain berdasarkan jenisnya, kompensasi juga dapat dibagi berdasarkan bentuknya menjadi lima bentuk kompensasi, diantaranya:

Apresiasi karyawan berprestasi

Bagi karyawan yang memiliki prestasi tinggi, biasanya perusahaan akan memberikan bonus yang bermacam-macam. Yang pasti, perusahaan bermaksud untuk mengapresiasi karyawan berprestasi sekaligus memotivasi karyawan-karyawan lain agar ikut berprestasi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.

Upah atau gaji

Imbalan yang paling kita ketahui adalah berupa gaji atau upah. Banyak yang tidak tahu bahwa keduanya berbeda. Gaji merupakan imbalan finansial yang sistemnya periodik, artinya perusahaan memberikan gaji secara mingguan, bulanan, bahkan tahunan kepada karyawan. Sedangkan upah merupakan balas jasa yang dibayarkan biasanya dalam satuan jam kerja. Jadi, semakin lama bekerja, maka upah yang diberikan akan semakin besar. 

Insentif

Insentif merupakan imbalan yang dibayarkan diluar gaji atau upah yang diberikan. Umumnya, perusahaan memberikan insentif saat penjualan melebihi target, ataupun adanya keuntungan lebih dan komisi karena tingginya produktivitas karyawan.

Tunjangan

Sama seperti insentif, tunjangan juga merupakan imbalan diluar gaji pokok. Perusahaan memberikan tunjangan berupa asuransi kesehatan, ketenagakerjaan, ataupun asuransi jiwa. Terdapat pula tunjangan dalam bentuk rekreasi atau liburan karyawan serta dana pensiun.

Fasilitas

Fasilitas juga merupakan salah satu bentuk dari remunerasi. Seluruh karyawan dapat menikmati fasilitas yang ada di dalam perusahaan. Contohnya seperti: kendaraan dinas perusahaan, fasilitas penunjang pekerjaan (seperti komputer), tempat parkir yang luas, serta tata ruang dan suasana kantor yang nyaman.

 

Baca juga: 7 Tips Menyesuaikan Gaji Karyawan dengan Tepat

 

Kesimpulan

Kompensasi merupakan imbalan yang diberikan atas waktu dan kinerja karyawan di perusahaan. Pemberian imbalan tersebut sangat disesuaikan dengan tingkat produktivitas kinerja karyawan bersangkutan, beban kerja, serta kondisi perusahaan. Perusahaan juga dengan senang hati memberikan bayaran dengan tujuan untuk memotivasi peningkatan kualitas kerja karyawan-karyawannya agar dapat bekerja dengan baik bahkan hingga memperoleh prestasi. 

Gunakan sistem Human Resource Management dari Hashmicro untuk mengotomatiskan tugas HR dan administrasi karyawan Anda. Hitung gaji dan PPh 21, kelola cuti dan daftar kehadiran, proses reimbursement, dan kegiatan operasional lainnya dengan HR Software dan aplikasi payroll terlengkap untuk enterprise di Indonesia. 

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Anak Agung Istri Karlita Aprilianti
Junior Creative Content Writer at Hashmicro.

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

spot_img

Butuh Software untuk Bisnis Anda?

Konsultasikan kebutuhan Anda dengan mengisi form ini dan dapatkan demo GRATIS!

Novia

Novia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Butuh Bantuan?

Hubungi tim ahli kami untuk konsultasi gratis melalui WhatsApp.
+6287888000015
×
Butuh Bantuan?