Optimalkan Pembagian Pekerjaan Tambang dengan Software HRM

Pekerjaan Pertambangan adalah suatu kegiatan tambang pengambilan endapan bahan galian berharga dan bernilai ekonomis dari dalam kulit bumi. Melakukan kegiatan tersebut bisa secara mekanis maupun manual, pada permukaan bumi. Hasil dari kegiatan ini antara lain, minyak dan gas bumi, batu bara, timah, nikel, tembaga, emas, dan lain-lain. Bekerja dalam bidang pertambangan memang menjadi suatu hal yang menarik dan hampir sebagian besar orang menginginkannya. Yang mana banyak keuntungan yang bisa Anda dapatkan, mulai dari gaji yang tinggi, fasilitas, dan sebagainya. Namun, bekerja dalam dunia pertambangan tak semudah kelihatannya, karena ada risiko-risiko tertentu yang harus dihadapi. Dengan begitu, perusahaan tambang ini merupakan salah satu industri yang kompleks dan berisiko, terutama bagi para pekerja lapangan. Untuk mencapai kesuksesan perusahan tambang, Anda bisamenggunakan software HRM yang baik untuk mengelolanya.

Agar perusahaan tambang semakin berkualitas, maka Anda harus memiliki produktivitas dan strategi dalam mengatur para pekerja dengan baik Anda harus meminimalisir risiko yang dapat terjadi dalam melakukan pekerjaan tersebut. Salah satu solusi efektif untuk mengatasi hal tersebut ialah dengan menggunakan software HRM guna mempermudah administrasi karyawan. Sehingga pekerja dapat bekerja secara maksimal karena terjamin hak-haknya. Dapatkan skema harga Software HRM dari HashMicro untuuk membantu Anda menemukan kenyamanan dalam berbisnis Tambang.

Macam-macam Pekerjaan Tambang di Indonesia

Terdapat berbagai macam pekerjaan yang bisa Anda temukan pada pertambangan. Bisa kita lihat bahwa setiap pekerjaan tambang tersebut memiliki job-desknya masing-masing yang risikonya berbeda. Berikut kami sampaikan beberapa macam pekerjaan tamban yang bisa Anda ketahui untuk membantu Anda dalam mencari informasi:

1. Teknisi atau operator

Melakukan pekerjaan pertambangan pasti akan menggunakan alat berat untuk kebutuhan pertambangan. Oleh karena itu, pertambangan ini membutuhkan teknisi yang memang mengerti mengenai alat berat tersebut. Selain itu, teknisi wajib untuk memahami aneka prosedur ekskavasi. 

2. Insinyur pertambangan

Pekerjaan tambang yang tak kalah penting adalah insinyur pertambangan. Insinyur ini memiliki tugas untuk mengembangkan model pembangunan dan akses pada aktivitas pertambangan. Selain itu, peran penting insinyur pertabangan ialah melakukan perencanaan dan pengawasan terhadap seluruh fasilitas pertambangan. 

3. Ahli lingkungan

Aktivitas pertambangan memang acap kali terdengar merusak lingkungan dan memberi dampak kepada sekitar. Oleh karena itu, pertambangan sangat membutuhkan ahli lingkungan. Selain itu, peran ahli lingkungan yaitu sebagai pengawas potensi yang timbul karena pertambangan terhadap kerusakan lingkungan sekitar. Sebagai ahli harus memperhatikan bagian penting, seperti flora, fauna, kondisi tanah, dan elemen lainnya agar terhindar dari kerusakan akibat pertambangan. Selain itu, peran ahli lingkungan juga mengendalikan polusi di sekitar lingkungan pertambangan.

4. Ahli pemasaran

Ahli pemasaran ini juga tak kalah penting, mengingat jika tenaga ahli pemasaran maka pertambangan yang sudah tergali itu juga akan percuma. Tugas dari ahli pemasaran ini yaitu memastikan bahwa perusahaan dengan klien membutuhkan hasil tambang dan menjalin kerja sama yang baik. Selain itu, dapat menguntungkan antara pihak perusahaan dengan klien. 

5. Ahli keuangan

Sama seperti perusahaan yang lain, bisnis pertambangan juga membutuhkan ahli keuangan untuk mengelola dan mengawasi arus keuangan perusahaan tambang. Melalui ahli keuangan, perusahaan dapat mengetahui berapa persen pengeluaran dan pemasukan yang perusahaan dapatkan. Sehingga bila terdapat masalah, seperti kemerosotan, maka perusahaan dapat mengendalikannya. 

6. Ahli geologi

Peran ahli geologi bisa kita lihat yaitu menemukan dan mengevaluasi pertambangan. Ahli geologi akan mengidentifikasi cadangan hasil tambang dengan menggunakan pengeboran dengan teknologi canggih yang terdapat pada bidang geofisika. Hasil yang ahli geologi dapatkan nantinya yaitu informasi yang berkaitan dengan cara peningkatan pertambangan. Selain itu, hasil yang juga bisa didapatkan yaitumengenai pengolahan tambang dan upaya yang harus terlaksana untuk menjaga kualitas produk. 

7. Spesialis sistem informasi

Tanggung jawab dari  spesialis sistem informasi ini adalah mengumpulkan, mengolah, dan mengatur informasi yang industri pertambangan. Dengan harapan, spesialis sistem informasi dapat mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi kegiatan pertambangan tersebut. 

8. Pekerja terampil

Pada bidang pekerja terampil terdapat bidang mekanik elektronik, mekanik berat, dan tukang las. Setiap pekerja terambil tersebut mendapatkan pelatihan dari perguruan tinggi dalam hubungan dengan kegiatan kerja mereka. 

Mudahkan Pembagian Bidang Pertambangan dengan Sistem HRM

Dalam industri pertambangan, teknologi digital  yang semakin maju juga menjadi hal yang sangat dibutuhkan. Sudah banyak perusahan pertambangan saat ini menjalani transformasi digital untuk mengefisiensi pekerjaan, mengurangi biaya, dan meningkatkan keselamatan karyawan dan lingkungan. Melalui proses digitalisasi, pertambangan memerlukan perubahan yang cukup besar dalam proses kerja, yaitu dengan pembagian bidang pekerjaan pertambangan.  Dengan menggunakan sistem HRM kami mengharapkan akan sangat membantu dalam pengaturan para pekerja dalam pembagian job-desk. Selain itu, menghasilkan output yang lebih efektif dan efisien. Oleh karena itu, teknologi informasi ataupun software memadai seperti software HRM harus perusahaan tambang kuasai. 

Pengelolaan SDM yang manual cukup merepotkan dan tidak efisien menjadi faktor perusahaan memilih beralih ke HRIS untuk mengotomatiskan manajemen SDM. Melalui software HRM, perusahaan tambang Anda dapat melakukan pembagian kerja dengan mudah sehingga dapat mengefisiensikan pekerjaan secara menyeluruh. Menggunakan sistem HRM sangat membantu HR dalam melacak kekosongan pada struktur karyawan, pelatihan pengembangan karyawan, serta merekrut tenaga kerja secara otomatis. Selain itu, dengan sistem HRM yang baik maka pembagian pekerja tambang juga akan semakin mudah serta data akan tersimpan dengan baik dan rapi.

Baca Juga : Software Tambang Mudahkan Manajemen Pertambangan Minyak Bumi

Fitur dan Fungsi Software HRM bagi Bisnis Pertambangan 

Menggunakan Software HRM sangat mengenguntungkan para perusahaan, begitu juga untuk perusahaan tambang. Bisnis pertambangan ini sangat membutuhkan software HRM untuk mengoptimalkan kinerja para pekerja. Berikut kami sampaikan beberapa fitur dan fungsi yang bisa Anda dapatkan jika menggunakan Software HRM dari Hashmicro:

Fitur utama 

Bagi industri tambang, penggunaan Software HRM adalah solusi terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia. Software ini menyediakan berbagai fitur yang akan membantu perusahaan tambang dalam memaksimalkan pengelolaannya. Berikut beberapa fitur dalam Software HRM:

• Manajemen penggajian

Ini mungkin merupakan fitur yang paling krusial dalam sistem HRM. Fitur Payroll Management membantu membuatnya menjadi jauh lebih sederhana. Slip gaji dapat terbuat secara digital dan tersimpan dengan baik di sistem.

• Manajemen rekrutmen

Melalui fitur ini mempermudah HRD untuk menyusun tahapan rekrutmen, mulai dari verifikasi, wawancara, evaluasi, negosiasi hingga penerimaan. Dengan begitu, kandidat yang terpilih nantinya akan secara otomatis terpilih sesuai dengan kriteria yang telah perusahaan sepakati.

• Manajemen waktu dan kehadiran

Sistem HRM yang baik adalah sistem yang terintegrasi dengan RFID atau kehadiran biometrik, sehingga tidak perlu mencatat kehadiran secara manual. Kehadiran, jam kerja, dan cuti karyawan, semuanya tercatat di sistem, sehingga gaji setiap karyawan akan terhitung secara otomatis dengan akurat.

• Manajemen penilaian

Pada fitur manajemen penilaian, HRIS membuat proses evaluasi karyawan berjalan dengan lebih praktis. Sehingga manajer dapat membuat lembar evaluasi sendiri untuk diberikan ke setiap karyawan dan diharapkan akan menghasilkan karyawan dengan kualitas terbaik. 

• Manajemen keuangan

Fitur manajemen keuangan ini dapat membatu manajer membuat laporan terkait pengeluaran biaya setiap karyawan setiap waktu. Ini akan memudahkan manajemen dalam mengontrol biaya juga.

• Manajemen pajak dengan HRIS

Sistem HRM yang baik seharusnya memiliki fitur Tax Management yang terlokalisasi. Dengan begitu, akan membantu nama baik perusahaan dimata masyarakat serta Ditjen Pajak RI.

• Laporan analitik

Sistem HRM yang baik memungkinkan manajer HRD untuk membuat berbagai laporan terkait tenaga kerja seperti gaji, pengeluaran, pajak, kehadiran, pencapaian, dan lain-lain hanya dalam hitungan menit. 

Fungsi HRIS (HRM Software) bagi Bisnis Pertambangan

Software HRM memberikan banyak manfaat yang akan sangat membantu para penggunanya. Dengan software ini, berbagai aktivitas yang rumit akan terselesaikan secara lebih optimal. Berikut beberapa fungsi Software HRM bagi perusahaan, antara lain:

• Meningkatkan keamanan data karyawan

Data karyawan bersifat personal dan seharusnya hanya boleh orang-orang yang berkepentingan saja yang bisa mengakses. Selain memudahkan HR dalam meningkatkan performa pekerjaan, HR system juga berfungsi untuk mengamankan data karyawan. Sehingga, terhindar dari potensi munculnya kebocoran data.

• Memudahkan pendistribusian gaji

Software HRM membuat proses penggajian menjadi lebih cepat dan mudah. Bukti penggajian dapat dibuat hanya dalam hitungan menit dan semuanya tersimpan di dalam sistem, sehingga manajemen dan karyawan dapat melacaknya dengan mudah.

• Memonitor kinerja karyawan

Sistem HRM memudahkan manajemen untuk mengidentifikasi karyawan yang cepat berkembang dan karyawan yang perkembangannya lambat. Dengan karyawan yang memiliki kinerja yang baik tersebut, perusahaan berharap bahwa karyawan tersebut dapat membantu perusahaan lebih berkembang dengan baik lagi.

• Menghemat biaya operasional HRD

Fungsi selanjutnya, HRIS dapat membantu meringankan biaya operasional HRD dengan menghilangkan penggunaan kertas atau aplikasi-aplikasi lainnya yang tidak efisien. Sehingga akan meringankan anggaran keluar serta dapat mengoptimalkan biaya serta aplikasi agar lebih efektif.

• Membantu mengoptimalkan proses pengambilan keputusan

Cara yang dapat membantu mengoptimalkan pengambilan kepuasan bisa terlihat dari Proses rekrutmen. Mulai dari wawancara hingga penerimaan karyawan baru dapat Anda tangani dengan mudah menggunakan Human Resource Management System.

• Pekerjaan berulang dapat dioptimasi

Fungsi lainnya pada perusahaan adalah memudahkan perusahaan dalam pekerjaan tim personalia yang berulang agar lebih cepat dan praktis. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang menerapkan sistem teamwork untuk mengefisiensikan waktu, serta dengan HRIS akan membantu tim tersebut untuk bekerja lebih optimal. 

Kesimpulan

Seiring perkembangan zaman, maka akan banyak perubahan yang terjadi. Termasuk pada pengelolaan sumber daya manusia pada suatu industri. Industri pertambangan membutuhkan software HRM untuk membantu mengelola SDM agar mempermudah pembagian sesuai dengan job-desk maupun jenjang pendidikan. Sudah banyak yang tahu bahwa pekerjaan tambang ini memiliki banyak risiko, sehingga harus membutuhkan pekerja yang sesuai. HRIS atau HRM software adalah perangkat lunak yang membantu mengotomatiskan berbagai proses dalam departemen SDM, mulai dari penggajian, kehadiran, rekrutmen, pembayaran pajak, hingga penilaian kinerja karyawan. Mulai implementasikan bisnis Anda dengan Software HRIS dari HashMicro. Kelola informasi karyawan mulai dari data pribadi, kontrak kerja, hingga keuangan secara sederhana dan otomatis.Dapatkan demo gratis software HRIS dari HashMicro untuk ketahui lebih lanjut bagaimana solusi kami bisa membantu bisnis Anda.