26 Software HR Terbaik di Indonesia Lengkap dengan Harganya!

Berdasarkan survey dan laporan Forde, sudah ada 55% perusahaan yang menggunakan software HR, dan 19% lainnya mempertimbangkan akan menggunakannya di masa mendatang. Dari statistik itu menunjukkan bahwa aplikasi HR berguna bagi perusahaan Anda.

Untuk mendukung data tersebut, laporan dari Deloitte menyatakan bahwa staf dan manajer HR menghabiskan lebih dari separuh waktu kerja mereka hanya untuk urusan administrasi karena manual. Jadi, penggunaan aplikasi sudah mutlak jika Anda ingin manajemen karyawan yang efektif.

Maka dari itu, kami memberikan rekomendasi software HR apa saja yang bisa Anda pakai, tentunya terbaik di Indonesia. Baik untuk kebutuhan bisnis kecil, menengah, hingga enterprise, seluruhnya ada di artikel kami beserta fitur dan harganya. Yuk, baca sekarang!

Key Takeaways HR software adalah teknologi yang dapat mempermudah pengelolaan proses bisnis HR dan pengelolaan sumber daya manusia. Manfaat utama penggunaan software human resource meliputi efisiensi operasional, akurasi data, keamanan informasi karyawan, dan pengambilan keputusan berbasis data Penting untuk memilih aplikasi HR untuk tim HRD yang tepat sesuai kebutuhan dan karakteristik perusahaan.

Jenis-jenis Software yang Membantu Tugas HR

Mengelola sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu tanggung jawab penting bagi divisi HRD. Untuk mendukung produktivitas dan akurasi, berikut tiga jenis software aplikasi HRM yang dirancang untuk mempermudah tugas HRD:

1. HRIS (Human Resources Information System): Sistem yang dirancang untuk mengelola data karyawan, absensi, penggajian, dan informasi HR lainnya, dengan  integrasi Chatbot HR untuk meningkatkan efisiensi dan interaksi dalam pengelolaan HR.
2. HRMS (Human Resources Management System): Sistem yang lebih komprehensif dari HRIS, mencakup fungsi HR strategis seperti manajemen talenta, pelatihan, dan pengembangan.
3. HCM (Human Capital Management): Fitur standar aplikasi human capital management mencakup HRIS dan HRMS, dengan fokus pada pengembangan dan pengoptimalan sumber daya manusia secara keseluruhan.
4. ATS (Applicant Tracking System): Sistem yang membantu HR dalam proses rekrutmen, mulai dari pengumuman lowongan, pengumpulan lamaran, hingga seleksi kandidat.

26 Software HR dan Aplikasi HRIS Terbaik di Indonesia 2026

Berikut tabel perbandingan software HR terbaik di Indonesia yang telah saya rangkum berdasarkan riset mendalam untuk membantu Anda menemukan solusi HRIS yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

1. EVA HR HashMicro

EVA HR HashMicro merupakan vendor software HR di Indonesia untuk perusahaan besar dan menengah. HashMicro dapat digunakan saat Anda ingin migrasi dari sistem HR lain, atau saat Anda baru mulai meninggalkan proses HR manual.

Salah satu perusahaan seperti Mitsubishi menggunakan software HR enterprise terintegrasi untuk manajemen SDM, mulai dari payroll, absensi, hingga penilaian kinerja karyawan. Alhasil, tim HR bisa mengelola karyawan mereka dengan efektif, mengingat skala bisnisnya tergolong besar.

Terlebih lagi, sistem HashMicro sudah bersertifikasi ISO 27001, jadi data perusahaan dan karyawan Anda terjamin keamanannya. Tim HashMicro juga menyediakan layanan migrasi dan after-sales yang bisa Anda gunakan ketika mengalami kendala.

Fitur-fitur unggulan HashMicro Software HRIS Indonesia mencakup:

 

Kelebihan	Kekurangan
Software HR all-in-one untuk kebutuhan manajemen SDM perusahaan. Unlimited users tanpa biaya tambahan. Terintegrasi dengan cloud ERP, software aset, dan akuntansi. Tanpa biaya tersembunyi untuk penambahan fitur. Fitur lengkap dan dapat dikustom sesuai kebutuhan.	Fitur dan paket perlu disesuaikan dengan kebutuhan bisnis yang sedang berkembang. Durasi implementasi bisa bervariasi tergantung tingkat kustomisasi.

Cari tahu lebih lanjut bagaimana software HRIS modern terbaik dapat meningkatkan efisiensi bisnis Anda.

2. Mekari Talenta

Rekomendasi salah satu aplikasi HRIS berikutnya adalah Mekari Talenta. HR software dari Mekari Talenta dapat memberi cakupan bantuan yang luas untuk tim HR, manajer karyawan sampai pemilik bisnis.

Mekari dapat membantu Anda memudahkan proses komunikasi, pengelolaan, pemasukan, dan pelatihan karyawan lapangan, di manapun mereka berada.

Mekari Talenta menawarkan harga sebagai berikut:

• Paket Dasar: mulai Rp 10.000 per pengguna per bulan.
• Paket Pro: mulai Rp 20.000 per pengguna per bulan.
• Paket Premium: mulai Rp 30.000 per pengguna per bulan.
• Harga dapat bervariasi tergantung jumlah pengguna dan fitur yang dipilih.

Aplikasi HRIS ini dapat membantu Anda memudahkan proses komunikasi, pengelolaan, pemasukan, dan pelatihan karyawan lapangan, di manapun mereka berada.

Fitur-fitur dari Mekari Talenta meliputi:

• Payroll Indonesia: Hitung gaji, PPh 21, BPJS, dan slip gaji otomatis.
• Absensi face recognition: Clock in/out mobile dengan GPS dan face recognition.
• Cuti & lembur: Kebijakan, approval, dan rekap otomatis untuk dasar penggajian.
• Kinerja & shift: Target/penilaian karyawan serta penjadwalan kerja multi-cabang.

Kelebihan	Kekurangan
Tersedia di berbagai platform, termasuk aplikasi mobile yang responsif. Layanan pelanggan cukup responsif dengan onboarding assistance. Antarmuka user-friendly dan familiar untuk pengguna baru HR Indonesia.	Pilihan kustomisasi fitur masih terbatas. Integrasi antar sistem Mekari belum sepenuhnya seamless. Beberapa laporan dan dashboard analitik masih terbatas fungsinya.

3. LinovHR

LinovHR adalah software HR yang memiliki fitur utama seperti penggajian, manajemen absensi dan karyawan, sekaligus pelatihan karyawan. Jadi, aplikasi HR LinovHR berguna untuk mengefisiensikan operasional tim HR supaya lebih cepat dan rapi.

Hubungi tim LinovHR langsung jika Anda ingin mengetahui harganya.

Fitur-fitur aplikasi LinovHR:

• Manajemen organisasi: Mengelola struktur, jabatan, unit, dan alur persetujuan dalam satu sistem.
• Manajemen personel: Database karyawan terpusat lengkap dengan riwayat, dokumen, dan kontrak.
• Manajemen waktu: Absensi, jadwal, lembur, dan cuti terotomatisasi serta terhubung ke sistem penggajian terintegrasi.
• Layanan mandiri karyawan: Akses mandiri untuk profil, permohonan cuti/lembur, dan unduh slip gaji.

Kelebihan	Kekurangan
Mengotomatisasi pengelolaan SDM perusahaan. HR system dengan fitur yang cukup lengkap. Memiliki mobile apps.	Fitur yang tersedia masih basic dan standar. Interface dianggap kurang intuitif. Integrasi dengan sistem lain masih terbatas.

4. BambooHR

BambooHR Essentials merupakan salah satu software manajemen human resource bagi bisnis menengah di Indonesia. Jika Anda ingin beralih dari metode manual, BambooHR menyediakan sistem yang user-friendly dan mudah dipelajari.

Aplikasi HRIS dari BambooHR menyederhanakan proses inti HR, sehingga Anda bisa fokus ke tugas-tugas strategis dan manajemen karyawan yang lebih baik. Lalu, BambooHR menawarkan harga fleksibel tergantung ukuran perusahaan.

• Untuk 200 karyawan, biaya berkisar US $12.500–24.700 per tahun. (Rp 207.975.625 – 410.958.835)
• Untuk 1.000 karyawan, harga sekitar US $22.600–43.100 per tahun. (Rp 376.018.030 – 717.065.255)
• Jika lebih dari 1.000 karyawan, biaya mulai dari US $40.700–77.600 per tahun. (Rp 677.221.835 – 1.290.148.680)

Adapun fitur-fitur HR System BambooHR yaitu:

• Self-service karyawan: Karyawan mengelola data pribadi, cuti, dan dokumen sendiri untuk mengurangi beban admin.
• Alur kerja otomatis: Formulir, persetujuan, penggajian terintegrasi, dan notifikasi berjalan otomatis agar proses HR lebih efisien.
• Antarmuka ramah pengguna: Desain sederhana dan mudah dinavigasi untuk adopsi yang cepat.
• Platform terintegrasi: Integrasi mulus dengan alat bisnis lain (payroll, ATS, dan lain-lain) untuk aliran data yang konsisten

Kelebihan	Kekurangan
Memiliki built-in kalender untuk melihat ketersediaan karyawan dan cuti. Memiliki akses ke banyak partner integrasi.	Keterbatasan dalam kustomisasi. Keterbatasan skalabilitas. HR system belum memiliki tools scheduling bawaan.

5. Workday

Workday adalah HR system berbasis cloud yang menawarkan solusi terintegrasi untuk berbagai kebutuhan. Yang Workday tawarkan meliputi rekrutmen, pengembangan karyawan, dan administrasi kompensasi.

Payroll software for HR dari Workday membantu perusahaan mengelola data SDM secara efektif. Tak hanya itu, Workday juga memberikan analisis canggih untuk memberi insight pada tim Anda.

Model harga langganan Workday bervariasi tergantung jumlah pengguna dan modul yang digunakan.

• Biaya per pengguna diperkirakan sekitar $99 (Rp1.647.167) per bulan.
• Untuk 200 karyawan, total biaya tahunan berkisar antara $108.400 hingga $141.100. (Rp 1.803.359.420 – 2.348.486.855)
• Biaya implementasi tambahan biasanya mencapai 100%–200% dari biaya tahunan.

Fitur yang tersedia pada software HRIS Workday meliputi:

• Manajemen Data Karyawan: Penyimpanan terpusat untuk seluruh informasi karyawan, memudahkan akses, pembaruan, dan kontrol izin.
• Rekrutmen: Mendukung lowongan, formulir lamaran, screening otomatis, hingga offer letter dalam satu alur terintegrasi.
• Manajemen Penggajian dan Waktu: Mengotomatiskan perhitungan gaji, lembur, pajak/potongan, serta pencatatan jam kerja dan cuti.
• Penilaian Kinerja: Menetapkan tujuan (OKR/KPI dan penilaian karyawan), memantau progres, dan melakukan evaluasi berkala berbasis data.
• Manajemen Pelatihan: Merencanakan kurikulum, menjadwalkan training, dan melacak sertifikasi/pengembangan kompetensi.

Kelebihan	Kekurangan
Mengintegrasikan berbagai fungsi HR dalam satu platform. Menawarkan wawasan mendalam tentang data SDM. Dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan.	Biaya awal implementasi bisa cukup tinggi. Memerlukan waktu untuk mempelajari dan mengoptimalkan semua fitur. Beberapa fitur mungkin kurang fleksibel untuk kebutuhan yang sangat spesifik.

6. Oracle HCM Cloud

Oracle adalah salah satu software HRIS di Indonesia untuk mengelola proses HR dari rekrutmen hingga pensiun. Jika perusahaan Anda merupakan perusahaan besar dengan workflow kompleks, Oracle bisa menjadi pilihan Anda.

Hubungi vendor langsung jika Anda ingin quote harga Oracle.

Fitur Oracle HCM Cloud juga cukup lengkap, meliputi rekrutmen, manajemen kinerja, hingga analitik performance tenaga kerja. Kemudian, berikut adalah fitur-fitur HR system Oracle:

• Manajemen rekrutmen: Mempermudah perekrutan dengan lowongan, screening, shortlist, dan offer dalam satu alur terintegrasi.
• Manajemen kinerja: Menetapkan tujuan, melakukan review berkala, 360° feedback, dan kalibrasi hasil.
• Penggajian dan tunjangan: Otomatisasi perhitungan gaji, pajak, dan benefit; mendukung multi-entitas/mata uang.
• Manajemen pembelajaran: LMS untuk kursus, sertifikasi, dan pelacakan pelatihan/kepatuhan.

Kelebihan	Kekurangan
Terintegrasi dengan berbagai sistem Oracle lainnya. Mampu menangani kebutuhan HR dari perusahaan kecil hingga besar. Menawarkan analitik dan laporan mendalam untuk wawasan HR yang lebih baik.	Implementasi dan pengaturan awal bisa rumit serta memakan waktu. Biaya yang tinggi dapat menjadi pertimbangan untuk bisnis dengan anggaran terbatas.

7. Hadirr

Hadirr adalah salah satu Aplikasi HRIS Indonesia untuk mempermudah pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Hadirr menawarkan berbagai fitur yang cukup lengkap, seperti absensi karyawan, reimbursement online, dan timesheet online.

Harga Hadirr dimulai sekitar Rp 12.500 per karyawan per bulan.

Untuk 1.000 karyawan, biayanya:

• Rp 12.500.000 per bulan
• Rp 72.750.000 untuk 6 bulan
• Rp 142.500.000 untuk 12 bulan

Fitur-fitur aplikasi HRM Hadirr antara lain:

• Penjadwalan shift fleksibel: Buat, terapkan, dan bagikan roster/shift otomatis untuk tim dan cabang yang berbeda.
• Timesheet & lembur: Lacak jam kerja dan lembur secara online, rekap otomatis untuk perhitungan payroll.
• Pelacakan tim lapangan & sales call: Pantau kunjungan lapangan dan catatan panggilan sales langsung dari aplikasi.
• Aplikasi Android & iOS: Tersedia di Google Play dan App Store untuk kemudahan akses tim hybrid/remote.

Kelebihan	Kekurangan
HR system dengan antarmuka intuitif. Integrasi mudah dengan sistem penggajian dan HR lainnya. Memiliki mobile apps.	Kurangnya fitur kustomisasi. Beberapa fitur canggih memerlukan biaya tambahan. Dukungan pelanggan kadang lambat atau kurang responsif.

8. SAP HANA

SAP HANA adalah salah satu penyedia software HR untuk perusahaan besar di Indonesia. Mereka hadir dengan fitur uniknya, yaitu versi lokal untuk perusahaan internasional. Fitur lainnya cukup lengkap untuk mendukung end-to-end HR perusahaan.

Berbasis di Jerman dan menawarkan solusi HRIS cloud yang otomatis, SAP dapat terintegrasi dengan sistem lain. Anda juga bisa custom fitur yang Anda mau, walaupun dengan biaya tambahan.

Berikut fitur-fitur utama SAP HANA, meliputi:

• Pemrosesan data dalam memori: Mempercepat analitik real-time karena perhitungan dilakukan langsung di RAM, bukan disk.
• Integrasi data real-time: Menggabungkan data dari berbagai sumber/stream sehingga dashboard selalu mutakhir.
• Analitik canggih: Menyediakan SQL/OLAP, predictive, dan machine learning untuk keputusan yang lebih cepat dan akurat.
• Fleksibilitas dan skalabilitas: Arsitektur cloud/on-prem yang elastis, cocok untuk berbagai ukuran dan beban kerja bisnis.

Kelebihan	Kekurangan
Solusi HR system bisnis end-to-end. Mempunyai fitur pelaporan yang komprehensif. Dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.	Memerlukan biaya lebih untuk personalisasi. Beberapa modul tidak tersedia tanpa biaya tambahan. User interface yang kompleks dan sedikit outdated. Model lisensi pay-per-user.

9. HR ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah salah satu software HR berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR. Anda bisa mengelola berbagai aspek SDM seperti penggajian, manajemen waktu, dan banyak lagi.

ADP Workforce juga membantu Anda mengotomatisasi dan menyederhanakan tugas seperti pencatatan data karyawan, onboarding karyawan baru, serta pengelolaan absensi. Menariknya, ADP Workforce Now menyediakan hampir 200 laporan standar.

Untuk mengetahui harganya, Anda perlu menghubungi tim resmi ADP.

Fitur-fitur software HR ADP Workforce Now:

• Pemrosesan data dalam memori: Mempercepat analitik real-time karena perhitungan dilakukan langsung di RAM, bukan disk.
• Integrasi data real-time: Menggabungkan data dari berbagai sumber/stream sehingga dashboard selalu mutakhir.
• Analitik canggih: Menyediakan SQL/OLAP, predictive, dan machine learning untuk keputusan yang lebih cepat dan akurat.
• Fleksibilitas dan skalabilitas: Arsitektur cloud/on-prem yang elastis, cocok untuk berbagai ukuran dan beban kerja bisnis.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR. Manajemen penggajian yang efektif. Fitur HR yang lengkap. Berbasis cloud dengan hosting via AWS. Manajemen akses bagi pihak berkepentingan untuk mengatur data keuangan.	Tampilan antarmuka dianggap kurang intuitif oleh sebagian pengguna. Proses integrasi terkadang mengalami kendala. Banyaknya fitur bisa membuat bisnis dengan kebutuhan sederhana merasa kewalahan.

10. Gusto Simple

Gusto Simple adalah paket dasar software payroll dan HR. Sejumlah fitur lanjutan tersedia sebagai add-on berbayar, jadi cocok untuk bisnis yang butuh fungsi inti sekarang. Termasuk di dalamnya aplikasi absensi karyawan mobile jika ingin menambah fitur saat kebutuhan berkembang.

Aplikasi HR Gusto menyediakan berbagai pilihan paket manajemen sumber daya manusia. Untuk estimasi 10 karyawan per bulan, rincian harganya adalah:

• Simple Plan: Rp 1.813.553/bulan untuk 10 karyawan (Rp 181.355 per karyawan).
• Plus Plan: Rp 3.327.610/bulan untuk 10 karyawan (Rp 332.761 per karyawan).
• Premium Plan: Rp 6.655.220/bulan untuk 10 karyawan (Rp 665.522 per karyawan).
• Menyediakan uji coba gratis untuk pengguna baru.

Fitur dari Gusto HR System yaitu:

• Payroll otomatis: Hitung gaji, pajak, dan kirim pembayaran secara terjadwal.
• Benefits administration: Kelola tunjangan (asuransi, 401k/retirement setara) dalam satu dasbor.
• Onboarding digital: E-signature, checklist, dan form karyawan baru serba online.
• Financial wellness: Alat bantu pengelolaan keuangan karyawan dan akses aplikasi mobile.

Kelebihan	Kekurangan
Menawarkan fitur asuransi kesehatan dan tunjangan karyawan yang lengkap. Mendukung pembayaran internasional dengan biaya tambahan. Antarmuka mudah digunakan dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis kecil hingga menengah.	Perlu paket tambahan untuk fitur time tracking dan absensi. Tidak memiliki fitur penjadwalan tenaga kerja. Dukungan pelanggan kadang terbatas di luar zona waktu AS.

11. OrangeHRM

OrangeHRM adalah software human resource yang bisa dipakai di kalangan perusahaan kecil, menengah, dan besar. Mereka memiliki solusi khusus untuk masing-masing skala perusahaan dengan fitur yang berbeda-beda, jadi Anda cukup memilih fitur mana yang paling pas dengan kebutuhan sekarang.

Anda perlu menghubungi OrangeHRM langsung untuk mendapat skema harganya.

Fitur-fitur software HRIS OrangeHRM adalah sebagai berikut.

• Manajemen karyawan: Profil, struktur organisasi, dan dokumen karyawan tersusun rapi dalam satu sistem.
• Rekrutmen: Lowongan, screening, dan shortlist kandidat dikelola dalam pipeline yang terpusat.
• Penggajian: Perhitungan gaji dan potongan terintegrasi dengan data waktu/kehadiran.
• Absensi & cuti: Kebijakan jam kerja dan cuti diterapkan otomatis dengan persetujuan dan rekam jejak yang jelas.

Kelebihan	Kekurangan
Mudah digunakan, dengan navigasi yang intuitif. Menyediakan berbagai modul yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Dapat diintegrasikan dengan sistem lain.	Beberapa fitur premium hanya tersedia di versi berbayar. Mungkin memerlukan waktu untuk mempelajari fitur-fitur canggih. Kustomisasi mendalam memerlukan keterampilan teknis tambahan.

12. Rippling

Rippling membedakan dirinya dari software HR lain sebagai platform komprehensif dengan menggabungkan HR system, IT, dan operasional. Adanya otomatisasi onboarding dan offboarding, serta fitur keamanan yang kuat, dapat menjadi pertimbangan Anda, jika ingin memilih software ini.

Namun demikian, cakupan dari HR system ini mungkin terlalu besar dan mungkin akan kurang cocok jika Anda pemilik bisnis yang lebih kecil.

Fitur-fitur Software HR Rippling meliputi:

• HR all-in-one + IT: Satu platform untuk HR, payroll, serta provisioning perangkat/aplikasi.
• Payroll & benefits: Hitung gaji, pajak, dan kelola tunjangan dengan otomatisasi terintegrasi.
• Time & attendance: Lacak jam/jadwal shift kerja karyawan dan sinkronkan ke penggajian tanpa input ulang.
• Global hiring/EOR: Rekrut & kelola karyawan/kontraktor lintas negara dengan regulasi setempat.

Kelebihan	Kekurangan
User interface yang modern dan mudah dipahami. Memiliki kapabilitas global untuk perusahaan multinasional. Integrasi bawaan dengan sistem payroll dan IT management.	Layanan support dan after-sales hanya tersedia via teks dan e-mail. Akses data terbatas pada admin, tidak fleksibel untuk user biasa. Harga berlangganan bisa meningkat seiring bertambahnya modul dan pengguna.

13. HRD Pintar

HRD Pintar adalah aplikasi HR berbasis cloud untuk mengelola administrasi seperti absensi/presensi, izin, payroll, PPh 21, BPJS, dan slip gaji digital. Anda bisa akses informasi dan mengajukan kebutuhan tertentu lewat aplikasi mobile, sementara HR memantau dan merekap data secara real-time.

Software HRD Pintar bertujuan untuk membantu tim HR dalam mengelola administrasi karyawan, absensi, cuti, hingga penggajian agar pekerjaan HR lebih efisien.

Harga HRD Pintar terbagi menjadi tiga:

• Basic: Gratis dengan fitur terbatas.
• Pro: Rp15.000 per karyawan per bulan, dengan fitur penghitungan PPh 21 dan lembur.
• Enterprise: Hubungi tim HRD Pintar langsung.

Adapun fitur software HRD Pintar yang perlu Anda ketahui:

• Komponen payroll: Kelola gaji pokok, tunjangan, lembur, potongan, dan bonus dalam satu skema terintegrasi.
• Absensi & lembur: Catat kehadiran/lembur otomatis (mesin/app) dan sinkronkan ke penggajian.
• Manajemen cuti: Pengajuan–persetujuan berjenjang dengan kalender tim yang terpusat.
• Laporan SDM: Dashboard dan laporan kehadiran, penggajian, serta kinerja yang dapat diunduh.

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka ramah pengguna dan mudah dipelajari. Pengelolaan data karyawan terpusat dalam satu platform. Dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain di perusahaan.	Implementasi awal dan biaya langganan relatif tinggi. Beberapa fitur kurang fleksibel untuk kebutuhan spesifik perusahaan. Pelaporan analitik masih perlu pengembangan lebih lanjut.

14. Zenefits

Zenefits (sekarang HR Plus dari TriNet) adalah software HR berbasis cloud untuk bisnis kecil hingga menengah. Anda bisa menggunakan Zenefits untuk memberi akses employee self-service berupa mengajukan cuti, mengakses informasi, dan update data.

Harga per pengguna per bulan Zenefits adalah:

• Essentials: US $8, sekitar Rp 133.104 (tahunan) atau US $10, atau Rp 166.381 (bulanan)
• Growth: US $16 (Rp 266.161 tahunan) atau US $20 (Rp 332.761 bulanan)
• Zen: US $21 (Rp 349.400 tahunan) atau US $27 (449.227 bulanan)

Selain itu, aplikasi Zenefits juga mencakup administrasi gaji, termasuk pajak dan pengajuan, dan menyediakan dashboard pelaporan.

Fitur aplikasi HRIS Zenefits:

• Manajemen manfaat: Administrasi benefit karyawan (asuransi, tunjangan) berjalan otomatis dan terdokumentasi.
• Onboarding otomatis: Formulir, e-signature, dan checklist hari pertama terselesaikan dalam satu alur digital.
• Pelacakan waktu & kehadiran: Jam kerja, lembur, dan izin tercatat otomatis untuk dasar penggajian.
• Aplikasi seluler: Karyawan dan admin mengakses data HR dari smartphone untuk proses yang lebih cepat.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR. Fitur manajemen compliance membantu perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku. Kustomisasi formulir, layanan, alur kerja, dan template dengan mudah. Evaluasi kinerja karyawan dengan metrik KRAs vs Goals. Software HR yang mobile friendly. Dapat diintegrasikan dengan berbagai aplikasi pendukung.	Keterbatasan integrasi dengan beberapa aplikasi pihak ketiga. Dukungan pelanggan Zenefits HRM dianggap kurang memadai. Antarmuka pengguna kurang intuitif bagi pengguna baru.

15. Paylocity

Paylocity hadir sebagai pilihan software HRIS Indonesia yang berfokus pada penggajian, talent management, dan pengajuan cuti perusahaan. HR payroll software dari Paylocity membantu Anda dalam membuat laporan administrasi bulanan HR yang akurat dan bisa diakses mobile.

Namun, fitur-fitur dari software Paylocity yang kompleks mungkin tidak sesuai dengan beberapa jenis perusahaan kecil, terutama bagi yang mempunyai kebutuhan lebih sederhana.

Fitur-fitur HR System Paylocity adalah:

• Payroll & tax: Proses gaji, potongan, dan pelaporan pajak secara otomatis dan teraudit.
• Time & labor: Absensi, penjadwalan, dan lembur terintegrasi langsung ke payroll.
• Performance & learning: Tujuan, review, dan LMS untuk pengembangan karyawan.
• Self-service & mobile: Karyawan mengakses slip gaji, cuti, dan data pribadi via aplikasi.

Kelebihan	Kekurangan
User interface yang modern dan mudah digunakan, cocok untuk HR non-teknis. Integrasi dengan aplikasi mobile untuk pengelolaan payroll dan absensi. Ada fitur analytic dashboard untuk insight tenaga kerja dan produktivitas.	Customer support sering dinilai kurang responsif. Penambahan modul tertentu memerlukan biaya tambahan. Fitur talent management masih dasar dan kurang mendalam untuk enterprise.

16. Zoho People HCM

Zoho People adalah HR platform cloud untuk mengelola data karyawan, cuti, absensi/time tracking, dan onboarding. Anda juga bisa melakukan performance appraisal dan pengembangan karyawan.

Zoho memposisikan software-nya untuk bisnis kecil–menengah yang sedang bertumbuh. Lalu Zoho People bisa terhubung ke aplikasi Zoho lain dan memiliki aplikasi mobile.

Zoho menerapkan skema harga tahunan, seperti:

• Essential HR: Rp 17.250/bulan
• Professional: Rp 27.667/bulan
• Premium: Rp 41.417/bulan
• Enterprise: Rp 62.167/bulan
• People Plus: Rp 124.200/bulan

Pembayaran bulanan sedikit lebih tinggi, mulai dari Rp 21.000 hingga Rp 138.000 per pengguna per bulan.

Fitur-fitur Zoho People HR System:

• Manajemen karyawan yang praktis: Data karyawan tersimpan terpusat dengan update, izin akses, dan riwayat perubahan yang mudah dilacak.
• Layanan mandiri karyawan: Karyawan bisa mengajukan cuti, memperbarui profil, dan mengunduh dokumen tanpa lewat admin.
• Manajemen dokumen terpusat: Kontrak, SOP, dan formulir disimpan di satu tempat dengan kontrol versi dan izin.
• Analitik SDM: Dashboard dan laporan membantu membaca tren absensi, turnover, dan produktivitas untuk keputusan cepat.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR. Template dapat disesuaikan dengan mudah. Evaluasi kinerja karyawan berdasarkan KRAs vs Goals. Mobile friendly. Terintegrasi dengan Zoho Sign, DocuSign, dan Adobe Sign.	Layanan payroll hanya mendukung bisnis di kawasan India. Antarmuka pengguna kurang intuitif.

17. Cezanne HR

Cezanne HR adalah software HR untuk perusahaan menengah dan besar (sekitar 50–3.000 karyawan). Ia menyediakan mobile app untuk self-service seperti pengajuan/approval cuti, dan bisa dikembangkan sesuai permintaan klien.

Untuk mengetahui harga Cezanne, silakan hubungi vendor secara langsung. Anda bisa melihat fitur-fitur HRIS Indonesia dari Cezanne HR Software meliputi:

• Manajemen rekrutmen dan onboarding: Mengotomatisasi dan menyederhanakan proses rekrutmen dan onboarding.
• Manajemen cuti dan absensi: Mengelola cuti dan absensi karyawan dengan mudah.
• Evaluasi kinerja dan survei pulse: Mendukung evaluasi kinerja dan survei pulse untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
• Administrasi HR inti: Mengelola administrasi HR dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.

Kelebihan	Kekurangan
Dukungan pelanggan responsif dan informatif. Menawarkan fitur HR lengkap dan fleksibel untuk berbagai ukuran bisnis. Berbasis cloud di atas AWS dengan kontrol akses pengguna yang aman.	Proses integrasi dengan aplikasi lain terkadang mengalami kendala. Antarmuka dan fitur kompleks bagi perusahaan kecil. Biaya implementasi awal bisa lebih tinggi dibanding software lokal.

18. Koneksi

Koneksi menyediakan software HR berbasis cloud untuk mengelola administrasi karyawan, rekrutmen, dan evaluasi kinerja. Anda dapat dengan mudah mencatat absensi via mobile (termasuk face recognition), mengelola proses rekrutmen end-to-end, serta memantau KPI.

Software Koneksi cocok untuk berbagai industri dan bisa dipakai dari UMKM hingga enterprise. Lalu, hubungi tim sales langsung untuk mengetahui rincian harga Koneksi.

Fitur-fitur Koneksi adalah sebagai berikut:

• Manajemen data karyawan: Menyimpan informasi seperti nama, alamat, nomor telepon, dan tanggal masuk kerja karyawan.
• Perekrutan: Mengelola proses perekrutan, termasuk menerima dan meninjau aplikasi, melakukan wawancara, dan mengelola data calon karyawan.
• Penggajian otomatis: Menghitung dan memproses gaji karyawan dengan akurat.
• Manajemen cuti dan absensi: Mengelola cuti dan absensi karyawan dengan mudah.

Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan yang ada di dalam aplikasi HR Koneksi yang perlu Anda ketahui:

Kelebihan	Kekurangan
100% unlimited user tanpa dikenakan biaya tambahan per user. Customer support yang responsif dan berpengalaman. Dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan dan struktur organisasi perusahaan.	Kurang cocok untuk UMKM dengan kebutuhan sederhana. Waktu implementasi bergantung pada jumlah modul yang dibutuhkan. Memerlukan pelatihan awal bagi pengguna baru untuk memaksimalkan fitur.

19. Deel

Apakah Anda menjalankan perusahaan yang selalu memiliki talent pool dengan skala internasional? Maka, Anda dapat mempertimbangkan software HRIS Deel.

Deel berfungsi sebagai catatan record bagi karyawan internasional yang memudahkan proses penggajian dan tunjangan penuh, sehingga Anda tidak memerlukan pihak ketiga dari negara lain lagi.

Untuk info harga, hubungi vendor langsung melalui situs resminya. Fitur-fitur terbaik Deel yaitu:

• Layanan EOR (Employer of Record): Bertindak sebagai pemberi kerja resmi di negara tujuan, mengurus kontrak, pajak, dan aturan lokal.
• Manajemen kontraktor: Onboarding, kontrak, penagihan, dan pembayaran multi-mata uang untuk freelancer/kontraktor global.
• Penggajian global: Payroll lintas negara terstandar dengan kurs dan pajak setempat dalam satu jadwal pembayaran terpadu.
• Integrasi: Tersambung ke sistem akuntansi/ERP (mis. QuickBooks, Xero) untuk sinkronisasi jurnal dan rekonsiliasi otomatis.

Kelebihan	Kekurangan
Mendukung global payroll multi-negara dan multi-mata uang. Memfasilitasi mobilitas karyawan dan kontrak lintas negara. Terintegrasi dengan QuickBooks, Xero, dan sistem keuangan lainnya.	Tidak menyediakan free trial untuk pengguna baru. Beberapa paket fitur tumpang tindih dan menambah biaya total. Kurang cocok untuk bisnis kecil dengan kebutuhan HR lokal sederhana.

20. KantorKu HRIS

KantorKu HRIS adalah software HRIS buatan Indonesia yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola SDM secara lebih efisien dan praktis. Dengan sistem berbasis cloud, seluruh proses administrasi HR dapat dilakukan dalam satu platform, mulai dari absensi hingga penggajian.

Tujuan utama dari KantorKu adalah menyederhanakan tugas administratif HR. KantorKu juga telah tersertifikasi ISO 27001, sehingga keamanan data karyawan tetap terjaga tanpa harus mengorbankan kemudahan penggunaan.

KantorKu menawarkan paket sebagai berikut:

• Starter: Cocok untuk < 50 karyawan
• Basic: Cocok untuk 50-100 karyawan
• Essential: Cocok untuk 101-500 karyawan
• Suite: Cocok untuk >500 karyawan

Anda perlu menghubungi tim sales KantorKu untuk mengetahui harga masing-masing paket.

Fitur-fitur utama KantorKu HRIS yang perlu Anda ketahui adalah:

• Attendance Management: Absensi online berbasis GPS dan selfie untuk memastikan kehadiran yang akurat.
• Payroll Automation: Penghitungan gaji otomatis yang bisa dikirim langsung ke berbagai rekening bank.
• Performance Review: Penilaian kinerja berbasis KPI dan OKR yang transparan dan mudah dipantau.
• Employee Database: Data karyawan tersimpan dalam satu tempat yang aman dan selalu diperbarui.

Kelebihan	Kekurangan
Menawarkan fitur HR yang cukup lengkap untuk bisnis menengah. Antarmuka sederhana dan mudah digunakan bahkan bagi pengguna baru. Sertifikasi ISO 27001 menjamin keamanan data HR perusahaan.	Karyawan yang terbiasa sistem manual perlu waktu beradaptasi. Akses berbasis cloud memerlukan koneksi internet stabil. Tidak cocok untuk perusahaan besar dengan struktur HR kompleks.

21. SPISy

SPISy adalah aplikasi HRIS dan payroll dari Sakura System Solutions untuk mengelola data karyawan, time management/absensi, dan penggajian. Modulnya juga mencakup administrasi cuti, pinjaman, medis, perjalanan, dan pensiun, plus HR Self Service (ESS) untuk pengajuan cuti, lembur, dan reimbursement.

Harga SPISy mulai dari Rp20.000 per individu per bulan. Jika ingin mengetahui lebih lanjut, Anda dapat menghubungi vendor SPISy langsung.

Fitur-fitur software HR SPISy yaitu:

• Komponen payroll: Atur tunjangan, lembur, potongan, dan bonus dengan rumus/aturan yang fleksibel.
• Metode pembayaran: Transfer massal langsung ke rekening karyawan dan dukungan ekspor file bank.
• Timesheet: Pencatatan jam kerja, lembur, dan ketidakhadiran sebagai dasar perhitungan gaji.
• Cetak laporan payroll: Slip gaji dan rekap periodik otomatis (mis. rekap tunjangan/potongan) siap unduh/cetak.

Kelebihan	Kekurangan
Dapat diintegrasikan dengan mesin absensi untuk rekap kehadiran otomatis. Proses penghitungan dan pemrosesan gaji cepat dan akurat. Tersedia modul HR Development dan fitur timesheet untuk pemantauan jadwal pegawai.	Integrasi dengan aplikasi pihak ketiga terkadang mengalami kendala. Antarmuka dan navigasi masih terkesan kompleks bagi pengguna baru. Tidak ideal untuk bisnis kecil yang membutuhkan sistem HR sederhana.

22. Sage

Sage HR adalah software HR cloud yang bisa Anda custom untuk bisnis kecil–menengah (umumnya hingga ±250 karyawan) dengan Core HR + leave management. Anda bisa memilih modul seperti performance, shift scheduling, timesheets, mobile app, dan lain sebagainya sesuai kebutuhan.

Kalau kebutuhan Anda lebih kompleks atau multinasional, Sage People ditujukan untuk sekitar 250–5.000 karyawan. Fokusnya lebih ke manajemen tenaga kerja lintas lokasi/negara. Untuk payroll, Sage HR bisa terintegrasi dengan software Sage lainnya.

Sage HR menawarkan harga berbasis jumlah karyawan dan fitur. Biaya dasar mulai dari US $5,50 (Rp 91.509) per karyawan per bulan untuk fitur inti.

Contoh estimasi:

• 10 karyawan ≈ US $55 (Rp 915.093 per bulan)
• 50 karyawan ≈ US $275 (Rp 4.575.465 per bulan)

Fitur-fitur aplikasi HRM terbaik dari Sage:

• Manajemen cuti & absensi: Kebijakan cuti, persetujuan berjenjang, dan kalender tim terpusat.
• Penjadwalan & timesheet: Atur shift, lacak jam kerja/lembur, dan ekspor ke payroll.
• Kinerja & OKR: Tetapkan tujuan, task management, review berkala, dan 360° feedback dalam satu tempat.
• Pengeluaran & dokumen: Reimbursement, penyimpanan kontrak, dan e-signature untuk onboarding.

Kelebihan	Kekurangan
Dapat diakses melalui berbagai perangkat: handphone, tablet, PC, dan Mac. Kemudahan mengkustomisasi dashboard sesuai preferensi pengguna. Memiliki fitur pelacakan kinerja karyawan yang detail.	Reporting yang disajikan bisa sulit dipahami oleh pengguna baru. Adanya biaya tambahan per mandays untuk kustomisasi. Beberapa fitur lanjutan memerlukan integrasi berbayar untuk diaktifkan.

23. Arcoro

Arcoro adalah platform HR berbasis cloud yang dibuat khusus untuk perusahaan konstruksi/pekerja lapangan.

Modulnya dapat Anda sesuaikan, mulai dari ATS & onboarding, core HR (data karyawan + self-service), sampai time & attendance (termasuk opsi verifikasi lokasi). Ada juga tambahan untuk pengembangan karyawan seperti learning & performance management. Jadi, perusahaan bisa pilih modul sesuai kebutuhan.

Namun, Anda perlu konsultasi langsung dengan vendor untuk estimasi biayanya.

Adapun fitur-fitur aplikasi HR Arcoro mencakup:

• Rekrutmen: Sistem ATS (applicant tracking system) untuk posting lowongan, screening, tracking kandidat, hingga offer letter.
• Onboarding: Paket dokumen, e-signature, dan checklist keselamatan yang relevan untuk industri konstruksi.
• Manajemen kinerja: Penetapan tujuan, review periodik, dan pencatatan pelatihan lapangan.
• Kepatuhan industri: Pelacakan sertifikasi/lisensi, catatan keselamatan, dan audit trail untuk memenuhi standar proyek.

Kelebihan	Kekurangan
Customer support cepat dan berpengalaman di industri konstruksi. Fitur manajemen proyek dan tenaga kerja terintegrasi. Fokus pada keamanan data dan kepatuhan industri.	Kurang sesuai untuk bisnis non-konstruksi atau industri umum. Jumlah integrasi modul masih terbatas. Tampilan UI relatif kaku dibandingkan software HR modern lainnya.

24. GreatDay HR

Selanjutnya, ada GreatDay yang merupakan software HRIS dan payroll yang cocok untuk berbagai kalangan usaha. Mereka menawarkan software HR khusus UMKM dan juga GreatDay Enterprise untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Fitur yang ditunjukkan GreatDay HR mencakup attendance management, payroll, serta performance management.  Ada dua paket yang ditawarkan:

• Basic: Modul standar untuk absensi dan face recognition
• Premium: Modul HR dengan premium finance.
• Anda perlu menghubungi tim GreatDay langsung untuk rincian harganya.

Fitur-fitur aplikasi GreatDay HR meliputi:

• Attendance & Payroll Management: Mencatat absensi, menghitung lembur, dan mengelola gaji otomatis.
• Employee Self-Service: Karyawan dapat mengajukan cuti, klaim, dan update data personal secara mandiri.
• Performance Management: Menilai kinerja dan produktivitas karyawan secara sistematis.
• Mobile App Integration: Memantau aktivitas HR melalui aplikasi mobile dengan GPS tracking.

Kelebihan	Kekurangan
Aplikasi mobile dengan fitur lengkap dan intuitif. Terintegrasi dengan sistem payroll, absensi, dan cuti. Antarmuka modern dengan kemudahan navigasi bagi karyawan dan HR.	Fitur lanjutan hanya tersedia di paket premium. Harga relatif tinggi untuk UMKM dan startup. Beberapa laporan perlu dikustomisasi manual oleh pengguna.

25. Deskera People

Rekomendasi berikutnya adalah Deskera People, yaitu software HR untuk bisnis kecil hingga menengah. Jika Anda ingin scale up dari sistem HR sebelumnya, atau ingin berpindah dari manual ke digital, Anda bisa mulai dengan Deskera. Fiturnya juga cukup lengkap dan sistemnya mudah digunakan.

Harganya mulai dari $19 (Rp 316.123) per karyawan per bulan, cocok untuk bisnis kecil.

Fitur-fitur aplikasi Deskera HR:

• Payroll Automation: Menghitung gaji, tunjangan, dan potongan secara otomatis.
• Leave & Attendance Management: Mengelola cuti dan absensi dengan sistem digital.
• Employee Database: Menyimpan data karyawan secara terpusat.
• Integration with Accounting & CRM: Terhubung langsung dengan modul keuangan dan penjualan.

Kelebihan	Kekurangan
Terintegrasi dengan modul akuntansi, CRM, dan HR. Antarmuka modern dan akses mobile-friendly. Proses penggajian otomatis dengan kalkulasi pajak dan tunjangan.	Konfigurasi awal cukup kompleks untuk pengguna baru. Fitur HR lanjutan hanya tersedia di versi ERP penuh. Kurang ideal untuk bisnis kecil dengan kebutuhan HR dasar.

26. Gadjian

Gadjian adalah salah satu software HRIS Indonesia yang dikembangkan oleh PT Gaji Tim Indonesia, perusahaan lokal yang menyediakan sistem gaji dengan harga terjangkau. Gadjian bisa Anda gunakan untuk administrasi SDM, payroll, absensi, dan pajak karyawan secara otomatis.

Harga Gadjian terjangkau bagi bisnis kecil, mulai dari:

• Standar: Rp12.500 per orang per bulan.
• Sukses: Rp20.000 per orang per bulan.
• Apresiasi: Rp6.000 per orang per bulan.

Untuk Sukses dan Apresiasi, minimal 20 karyawan untuk membeli paketnya.

Fitur-fitur aplikasi Gadjian:

• Database Karyawan: Menyimpan dan mengelola data karyawan secara terpusat.
• Absensi & Cuti: Mencatat kehadiran, cuti, izin, dan sakit melalui portal online.
• Payroll & PPh21/BPJS: Mengelola gaji, pajak, dan iuran BPJS secara otomatis.
• Evaluasi Kinerja: Memantau kinerja karyawan untuk pengembangan SDM.

Kelebihan	Kekurangan
Terhubung dengan aplikasi Hadirr untuk absensi dan produktivitas. Dapat mengelola beberapa perusahaan dengan NPWP berbeda dalam satu dashboard. Antarmuka sederhana dan cocok untuk bisnis kecil dan menengah.	Kustomisasi fitur masih terbatas dibandingkan sistem HR enterprise. Respons dukungan pelanggan perlu ditingkatkan. Tidak ideal untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks.

Fungsi & Fitur Utama Software HR

Berikut adalah fitur utama dalam software HR (Human Resource) yang umumnya dibutuhkan oleh perusahaan untuk mengelola karyawan secara efisien:

1. Payroll rules engine Indonesia untuk menghitung PPh 21 (gross/gross-up/net), THR, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta tunjangan–potongan yang kompleks secara otomatis.
2. Attendance anti-fraud agar Anda memverifikasi kehadiran lewat face match dan liveness, membatasi check-in dengan GPS radius (dan device binding bila tersedia). Lalu, bisa untuk mencatat exception log untuk hal janggal.
3. Shift & overtime rule builder untuk menetapkan aturan shift dan lembur per skema (rate berbeda per shift), termasuk jam istirahat, hari libur nasional, dan cut-off payroll.
4. Leave policy library yang mengatur kebijakan cuti lengkap. Mulai dari cuti tahunan/cuti bersama, izin khusus, carry forward, pro-rate untuk karyawan baru, hingga cuti sakit dengan lampiran dokumen.

Tips Memilih HR Software yang Tepat untuk Perusahaan Anda

Memilih software HR yang tepat untuk perusahaan di Indonesia memerlukan pertimbangan yang matang. Berikut hal-hal yang perlu Anda lakukan.

1. Mulai dari mapping masalah di perusahaan

Sebelum memilih software, Anda perlu tahu apa masalah utama di perusahaan. Perhatikan tiga hal ini sebagai contoh:

• Apakah Anda sering diprotes karyawan perihal payroll?
• Apakah absensi di kantor Anda gampang dimanipulasi?
• Bagaimana cara approval cuti, lembur, dan claim, apakah sudah efisien?

Jika jawaban Anda untuk ketiganya masih ‘ya, butuh ditingkatkan kualitasnya’, berarti Anda sudah tahu apa akar masalahnya.

2. Tentukan kebutuhan Anda yang paling critical

Setelah menentukan masalah, Anda bisa menarik intisari masalah tersebut. Jika payroll masih sering bermasalah, berarti Anda butuh sistem yang membuat payroll menjadi akurat. Kalau proses hiring masih ribet, berarti sistem untuk mempercepat prosesnya menjadi tolok ukur Anda.

Jadi, tentukan masalahnya, dan cari kira-kira gap apa yang software HR bisa tutup.

3. Minta demo untuk perhitungan BPJS dan tunjangan

Jangan tanya “support BPJS & PPh 21?”, karena semua vendor bisa jawab iya.

Sebaiknya, Anda minta demo hitung PPh 21 + THR + BPJS + lembur pakai data Anda (shift, tunjangan, potongan). Kalau hasilnya masih perlu dihitung ulang, berarti sistemnya kurang memadai.

4. Uji software selama beberapa jam

Sistem HR yang bagus adalah sistem yang user-friendly, sebab software HR akan dipakai oleh seluruh karyawan di perusahaan. Jadi, coba tes singkat untuk mengajukan cuti, mengecek jadwal, atau lihat slip gaji.

Jika terlalu banyak langkah atau UI software-nya tidak intuitif, sebaiknya jangan dipilih.

5. Pastikan sistemnya bisa scaling

Kalau perusahaan Anda sedang berkembang pesat, akan lebih baik untuk memilih sistem yang scalable. Coba tanyakan kepada vendor apakah ada fitur yang support multi-cabang, outlet, atau aturan yang berbeda-beda tiap cabang/daerah. Pilih vendor yang dengan percaya diri bisa melakukan semuanya.

Kesimpulan

Sampai hari ini, masih banyak perusahaan yang kesulitan mengelola data karyawan, urusan administrasi HR, dan proses payroll secara terpisah tanpa sistem yang saling terhubung.

Coba bayangkan, pencatatan absensi, pengajuan cuti, perhitungan lembur, sampai urusan kepatuhan pajak harus dikerjakan satu per satu secara manual. Selain menyita waktu, cara ini juga rentan terhadap kesalahan.

Karena itu, memilih HR software yang tepat adalah kebutuhan. Pastikan software yang Anda pilih sesuai dengan kebutuhan bisnis dan anggaran, serta punya fitur penting seperti payroll otomatis, manajemen absensi, dan applicant tracking system.

Tunggu apa lagi? Jadwalkan konsultasi gratis Software HR terintegrasi sekarang dan rasakan langsung manfaatnya untuk perusahaan Anda!

Referensi:

European Journal of Business and Management Research, “The Impact of Human Resource Information Systems on Organizational Performance:A Systematic Literature Review”

Journal of Small Business Strategy, “Agility Toward the HRIS Advancement at the Organization and Its Impact on Performance in SMEs”

International Journal of Science and Society, “Implementing Human Resource Information System (HRIS) for Efficient Human Resource Management”

Pertanyaan Seputar Software HR

• Apa itu software HRIS?

  Software atau aplikasi HRIS adalah platform yang membantu bisnis mengelola fungsi HRD seperti absensi, penggajian, dan data karyawan. Dengan HRIS, seluruh operasional HR terintegrasi dalam satu platform, meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses.

• Apa pentingnya menggunakan software HR?

  Software HR membantu mengelola karyawan, informasi, dan prosesnya. Software ini dirancang untuk membantu manajer dan karyawan bekerja lebih efisien sekaligus mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan meningkatkan produktivitas.

• Apa perbedaan HR, HRIS, dan HRM?

  1. HR (Human Resources) merujuk pada departemen atau fungsi dalam organisasi yang berurusan dengan semua aspek yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, penggajian, hingga kepatuhan hukum.
  2. HRIS (Human Resources Information System) adalah sistem perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola, memelihara, dan memproses informasi karyawan dan kebijakan HR secara terpadu.
  3. HRM (Human Resources Management) merupakan pendekatan strategis dan komprehensif dalam mengelola karyawan sebagai aset berharga untuk mencapai tujuan organisasi. HRM melibatkan pengembangan kebijakan, program, dan strategi untuk memaksimalkan potensi karyawan, meningkatkan kinerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

• Apa saja aplikasi HR terbaik di Indonesia?

  1. HashMicro: Fitur lengkap untuk manajemen absensi, penggajian,& data karyawan.
  2. Talenta: Kemudahan penggunaan dan integrasi untuk penggajian & absensi.
  3. Sleekr: Solusi HR efisien & user-friendly untuk administrasi & manajemen karyawan.
  4. KaryaOne: Solusi HR terintegrasi dengan fitur manajemen karyawan & penggajian.
  5. Zoho People: Platform HRIS dengan fitur untuk penilaian kinerja & pelatihan karyawan.

• Apakah HashMicro mendukung fitur HR?

  Ya, HashMicro mendukung fitur HR yang komprehensif. Fitur-fitur unggulannya meliputi Hashy AI, absensi online (face recognition & GPS), penggajian terintegrasi, manajemen KPI & penilaian karyawan, rekrutmen & onboarding, manajemen training (LMS), sistem rostering, manajemen cuti & pinjaman, pengelolaan BPJS & SPPT, database karyawan lengkap, perencanaan tenaga kerja, Employee Self-Service (ESS), dan manajemen tugas.

• Berapa harga Software HR per bulan?

  Harga software HR umumnya bervariasi tergantung fitur yang dibutuhkan, jumlah karyawan yang dikelola, serta skala bisnis, sehingga setiap perusahaan dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan operasionalnya. Anda dapat menghubungi customer service untuk masing-masing software.

• Apa saja manfaat HRIS untuk perusahaan?

  HRIS memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan, seperti mempermudah pengelolaan data karyawan, meningkatkan efisiensi proses HR, mengurangi human error, mempercepat pengambilan keputusan berbasis data, serta membantu menciptakan sistem kerja yang lebih terstruktur dan produktif.

• Apa perbedaan HRIS dan payroll software?

  HRIS merupakan sistem yang mengelola seluruh data dan proses SDM secara menyeluruh, mulai dari absensi, cuti, hingga evaluasi kinerja, sedangkan payroll software berfokus pada penghitungan gaji, tunjangan, potongan, dan pembuatan slip gaji secara otomatis.

• Apa HashMicro menyediakan demo software HR?

  Ya, HashMicro menyediakan demo untuk software HR sehingga bisnis dapat mencoba langsung fitur-fiturnya sebelum melakukan implementasi. Melalui demo tersebut, Anda dapat melihat bagaimana sistem bekerja, mengevaluasi kecocokannya dengan kebutuhan perusahaan