Tahukah Anda? Laporan bulanan HRD merupakan salah satu tugas rumit tim human resources departement yang rumit di setiap akhir atau awal bulan. Mengapa? Karena setidaknya, terdapat 9 jenis laporan HRD yang harus tim ini tangani.
Untuk mengatasi kerumitan ini, HashMicro hadir sebagai solusi praktis. Software HRIS dari HashMicro dirancang untuk menyederhanakan pembuatan laporan HRD, menghemat waktu, dan mengurangi risiko kesalahan.
Simak artikel ini hingga akhir jika Anda ingin mengetahui jenis, template, dan contoh laporan HRD lengkap dan siap pakai. Tanpa berlama-lama lagi, mari kita mulai pembahasannya bersama-sama!
Key Takeaways
|
Daftar Isi:
Apa Itu Laporan Bulanan HRD?
Laporan bulanan HRD adalah dokumen ringkas yang merangkum kegiatan, pencapaian, dan isu terkait pengelolaan sumber daya manusia dalam satu bulan. Isinya mencakup data rekrutmen, absensi, evaluasi kinerja, hingga permasalahan ketenagakerjaan yang terjadi selama periode tersebut.
Laporan ini berfungsi sebagai dasar pengambilan keputusan strategis, seperti alokasi anggaran pelatihan, perbaikan sistem kerja, dan penanganan masalah karyawan. Dengan data yang akurat, manajemen dapat merespons kebutuhan organisasi secara lebih tepat.
Divisi HRD sendiri berperan penting dalam mengelola dan mengembangkan potensi karyawan. Tugasnya meliputi rekrutmen, pelatihan, evaluasi kinerja, dan penyusunan laporan, sekaligus menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.
Tahukah Anda?
Dengan software HR HashMicro berbasis AI, Anda dapat mengecek dan menyetujui cuti hanya lewat chatbox, mengelola reimburse dengan mudah, dan membuat laporan cuti instan. Permudah pengelolaan karyawan dengan software HR HashMicro!
Dapatkan demo gratis sekarang!
Mengapa Laporan Bulanan HRD Penting bagi Bisnis
Laporan bulanan adalah dokumen penting yang berbagai divisi perusahaan, termasuk HRD susun guna mengevaluasi kinerja selama satu bulan kerja. Namun, apakah pentingnya laporan bulanan HRD hanya sebatas evaluasi? Tentu tidak.
Setidaknya terdapat lima alasan utama mengapa memiliki dan membuat laporan bulanan HRD sangat penting untuk Anda lakukan, yaitu:
1. Memetakan masalah dengan tepat
Laporan bulanan HRD memungkinkan perusahaan mengidentifikasi dan memahami isu-isu sumber daya manusia secara mendalam, seperti peningkatan turnover atau penurunan produktivitas, sehingga solusi dapat dirancang secara efektif.
2. Merekam dan mengelola informasi SDM
Sebagai dokumen strategis, laporan HRD mencatat data penting tentang karyawan, termasuk absensi, kinerja, dan program pengembangan. Catatan yang sistematis ini mempermudah pengelolaan administrasi dan penyusunan kebijakan berbasis data.
3. Mendukung perencanaan dan strategi keputusan
Data dari laporan bulanan HRD membantu manajemen merancang kebijakan dan strategi SDM yang lebih tepat sasaran, seperti merencanakan pelatihan, mengelola tenaga kerja, atau menyusun anggaran dengan akurasi tinggi.
4. Memantau implementasi kebijakan SDM
Laporan HRD memberikan gambaran jelas tentang sejauh mana kebijakan perusahaan diterapkan di lapangan, memastikan efektivitas pelaksanaan, dan memberikan evaluasi untuk penyempurnaan di masa mendatang.
5. Meningkatkan kesejahteraan karyawan
Melalui data yang relevan, perusahaan dapat menilai kesejahteraan karyawan, seperti tingkat kepuasan kerja atau beban kerja. Informasi ini dapat mendukung penciptaan lingkungan kerja yang sehat dan produktif dalam perusahaan Anda.
Fungsi Laporan Bulanan HRD bagi Perusahaan
Laporan bulanan HRD bukan hanya sekadar catatan rutin, tapi alat strategis yang membantu perusahaan memantau tren SDM dan mengevaluasi kebijakan dengan lebih efektif.
Beberapa fungsi laporan bulanan HRD:
- Memahami tren SDM: Misalnya, meningkatnya tingkat absensi di bulan Desember dapat mengarah pada penyelidikan penyebabnya, seperti beban kerja berlebihan.
- Evaluasi kebijakan dan program SDM: Laporan bisa mencatat peningkatan produktivitas setelah program pelatihan, yang dapat diterapkan di divisi lain.
- Alat komunikasi antara HRD dan manajemen: Laporan dapat digunakan untuk mempresentasikan keberhasilan implementasi kebijakan, seperti sistem insentif kinerja, kepada manajemen.
9 Jenis Laporan HRD yang Wajib Anda Ketahui
Tahukah Anda? Laporan HRD perusahaan memiliki sembilan jenis. Umumnya, jika Anda menggunakan software HRIS terbaik, kesembilan laporan HRD akan otomatis tersedia dan siap guna. Namun, melalui proses manual, berikut adalah 9 jenis laporan bulanan HRD yang wajib Anda kuasai:
1. Laporan reimbursement
Laporan reimbursement mencatat pengeluaran yang dilakukan oleh karyawan untuk keperluan pekerjaan yang dapat diganti oleh perusahaan, seperti biaya perjalanan dinas atau pembelian bahan kantor. Laporan HRD memastikan bahwa proses reimbursement berjalan lancar dan transparan.
Karyawan yang mengajukan reimbursement biasanya diminta untuk melengkapi dokumen yang berisi bukti transaksi serta form reimbursement. Dengan begitu, laporan reimbursement dapat dihasilkan dengan bukti yang aktual.
2. Laporan gaji karyawan
Laporan gaji karyawan mencatat semua informasi terkait penggajian, termasuk gaji pokok, tunjangan, potongan, dan bonus yang diterima karyawan. Laporan dalam sistem payroll ini memastikan pembayaran gaji dilakukan dengan tepat waktu dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Laporan rekrutmen
Laporan rekrutmen mencakup data lengkap mengenai proses perekrutan, seperti jumlah pelamar, jumlah kandidat yang perusahaan terima, dan waktu untuk mengisi posisi kosong. Selain itu, laporan HRD juga menilai kualitas kandidat berdasarkan kriteria dan tantangan selama proses seleksi.
4. Laporan kehadiran atau absensi
Laporan absensi mencatat tingkat kehadiran karyawan setiap bulan, termasuk data mengenai keterlambatan, ketidakhadiran, serta alasan absensi, seperti sakit atau keperluan pribadi. Laporan HRD sangat berguna untuk mengidentifikasi pola absensi yang dapat mempengaruhi produktivitas tim.
5. Laporan cuti karyawan
Laporan cuti mencatat data mengenai cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti lainnya yang diambil oleh karyawan. Laporan HRD memantau sisa cuti karyawan dan memastikan bahwa cuti yang karyawan ambil sesuai dengan kebijakan perusahaan.
6. Laporan izin atau sakit
Laporan izin atau sakit mencatat jumlah hari izin atau sakit yang karyawan ambil, termasuk alasan dan durasi ketidakhadiran. Laporan HRD memantau kesehatan karyawan serta mengidentifikasi jika ada masalah kesehatan yang sering muncul.
7. Laporan shift kerja
Laporan shift kerja mencatat jadwal kerja karyawan, termasuk pembagian shift pagi, siang, atau malam. Laporan HRD membantu perusahaan untuk memantau rotasi shift yang adil dan memastikan bahwa beban kerja terbagi dengan merata di antara semua karyawan.
8. Laporan lembur
Laporan lembur mencatat jumlah jam lembur yang dikerjakan oleh karyawan, termasuk alasan dan persetujuan lembur. Laporan HRD penting untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan mengenai lembur serta memantau anggaran yang terkait dengan pengeluaran lembur.
9. Laporan turnover karyawan
Laporan HRD mencatat data terkait tingkat pergantian karyawan, termasuk alasan mereka keluar dan jenis posisi yang sering mengalami turnover tinggi. Contoh laporan turnover yang Anda terapkan dalam perusahaan mampu mengidentifikasi faktor penyebab tingginya turnover guna memetakan solusinya.
Komponen Penting dalam Pembuatan Laporan HRD
Pembuatan laporan HRD yang efektif membutuhkan data yang akurat dan relevan. Data ini digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan, menganalisis kebutuhan pelatihan, hingga menyusun strategi pengelolaan tenaga kerja. Berikut adalah beberapa jenis data penting yang harus dimasukkan dalam laporan HRD:
1. Data absensi dan kehadiran
Informasi terkait kehadiran karyawan, termasuk jumlah hari kerja, cuti, izin, atau keterlambatan, sangat penting dalam laporan HRD. Data ini membantu dalam mengukur tingkat disiplin dan produktivitas tenaga kerja.
2. Data kinerja karyawan
Penilaian kinerja karyawan menjadi salah satu aspek utama dalam laporan HRD. Data ini mencakup pencapaian target, evaluasi periode tertentu, hingga feedback dari atasan atau tim.
3. Data penggajian dan tunjangan
Laporan HRD harus memuat data tentang gaji pokok, tunjangan, potongan, hingga bonus yang diberikan. Informasi ini penting untuk memastikan transparansi dan keadilan dalam sistem remunerasi.
4. Data pelatihan dan pengembangan
Rekaman pelatihan yang telah diikuti karyawan serta kebutuhan pengembangan mereka merupakan bagian penting dari laporan HRD. Data ini membantu perusahaan merencanakan pelatihan di masa depan.
5. Data kepuasan dan engagement karyawan
Survei kepuasan kerja dan tingkat engagement karyawan perlu dilaporkan untuk mengetahui kondisi tenaga kerja secara keseluruhan. Hal ini penting untuk meningkatkan retensi karyawan dan suasana kerja yang positif.
Dengan mengelola dan menganalisis data-data di atas, laporan HRD dapat memberikan wawasan mendalam yang membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan strategis.
Cara Membuat Laporan Bulanan HRD dengan Mudah
Terdapat 10 langkah membuat laporan bulanan HRD yang dapat Anda ikuti dalam artikel ini yang meliputi:
- Tentukan tujuan laporan bulanan HRD, apakah untuk memantau kinerja, evaluasi kebijakan, atau melaporkan isu ketenagakerjaan.
- Kumpulkan data, seperti OKR, KPI, absensi, produktivitas karyawan, hasil pelatihan, evaluasi kinerja, rekrutmen, dan isu ketenagakerjaan lainnya.
- Kategorikan data berdasarkan kategori yang jelas, seperti rekrutmen, pelatihan, evaluasi kinerja, dan kesejahteraan karyawan.
- Lakukan analisis untuk mencari pola atau tren yang perlu Anda perhatikan, seperti peningkatan absensi atau masalah dalam pelatihan.
- Ringkas temuan-temuan penting dalam laporan, seperti pencapaian target kinerja dan masalah yang perlu segera ditangani.
- Gunakan grafik atau tabel untuk menyajikan data secara visual agar lebih mudah dipahami.
- Berdasarkan temuan, berikan rekomendasi untuk perbaikan atau tindakan lanjutan yang relevan.
- Baca kembali laporan untuk memastikan akurasi data dan revisi jika ada informasi yang terlewat.
- Kirim laporan kepada pihak berkepentingan sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan.
- Gunakan software HRIS karena tugas pengumpulan data saja bisa memakan waktu berhari-hari. Ini belum termasuk dengan waktu analisis dan distribusi. Di sisi lain, tugas Anda di HRD tidak hanya berputar di laporan saja. Untuk itu, penggunaan sistem HRD menjadi penting.
Pada dasarnya, aplikasi HRD merekam aktivitas SDM, mengotomatisasikan seluruh tugas HRD. Meskipun begitu, menjadi wajar jika Anda mulai mengkhawatirkan harga implementasimya. Untuk itu, cobalah skema harga sistem HRD melalui banner berikut.
Contoh Template dan Laporan Bulanan HRD
Berikut adalag contoh laporan bulanan HRD, meliputi absensi, laporan cuti, dan laporan gaji karyawan. Untuk semakin menunjang efektivitas perusahaan Anda, berikut kami sajikan contoh laporan bulanan hrd excel lengkap yang siap Anda pakai.
1. Template dan contoh laporan absensi karyawan
Di bawah ini adalah template dan contoh laporan absensi karyawan yang dapat membantu Anda mencatat kehadiran dengan lebih terstruktur dan efisien.
Template dan Contoh Laporan Absensi Karyawan
2. Template dan contoh laporan cuti karyawan
Berikut kami sajikan template dan contoh laporan cuti karyawan untuk mempermudah Anda dalam memantau pengajuan serta penggunaan cuti.
Template dan Contoh Laporan Cuti Karyawan
3. Template dan contoh laporan gaji karyawan
Di bawah ini adalah template dan contoh laporan gaji karyawan yang dirancang untuk memastikan perhitungan gaji dilakukan secara akurat dan transparan.
Template dan Contoh Laporan Gaji Karyawan
Kelola Laporan Bulanan Anda dengan Efisien Melalui Software HRD HashMicro
Mengetahui dari contoh laporan HRD di atas, Anda mungkin menyadari betapa rumitnya perhitungan dalam laporan bulanan, terutama jika dilakukan secara manual. Untuk mengatasi tantangan ini, penggunaan software HRIS HashMicro menjadi solusi yang layak dipertimbangkan.
Pertamina, Bank Mega, Marimas, dan Semen Gresik adalah beberapa klien HashMicro yang mungkin awam Anda dengar. Tidak hanya berbicara tentang kemudahan sistem, software HR HashMicro juga meraih Anda melalui tawaran demo gratis, konsultasi bisnis gratis, dan bebas biaya tambah user.
Selain itu, fitur-fitur dari software HR HashMicro yang canggih juga mampu membuat perusahaan Anda meraih kesuksesan dengan mudah. Berikut adalah fitur-fiturnya:
- In-depth performance analysis with nine box matrix: Menilai kinerja karyawan secara holistik dalam dua aspek penting, yaitu kinerja karyawan dan potensi pengembangan di masa depan.
- Talent management with KPI tracking: Menetapkan, mengelola, dan melacak pencapaian karyawan berdasarkan Key Performance Indicators (KPI) yang berlaku.
- Employee development: Mengelola program pengembangan karyawan, termasuk merekomendasikan program pelatihan dan eLearning yang sesuai dengan hasil penilaian kinerja.
- Daily and hourly worker payslip: Fitur yang mengelola jam kerja harian atau hourly karyawan, menghitung upah, dan menghasilkan slip gaji otomatis berdasarkan data yang tercatat.
Kesimpulan
Laporan bulanan HRD memainkan peran yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Dalam laporan HRD, terdapat beberapa elemen komprehensif dan terstruktur yang harus Anda perhatikan agar manfaatnya mudah perusahaan capai.
Untuk mempermudah pembuatan laporan bulanan HRD yang akurat dan efisien, Anda dapat memanfaatkan software HRIS dari HashMicro. Dengan fitur-fitur unggulannya, HashMicro dapat membantu HRD mengelola data SDM dengan lebih mudah dan efisien.
Anda juga dapat mencoba demo gratis untuk melihat bagaimana software ini dapat meningkatkan kinerja tim HRD di perusahaan Anda. Klik banner berikut untuk terhubungan dengan tim atau mengetahui informasi menarik lainnya!
Pertanyaan Seputar Laporan Bulanan HRD
-
Report HRD apa saja?
Beberapa jenis laporan HRD yang penting antara lain laporan rekrutmen, kehadiran, absensi, cuti, izin, kinerja karyawan, pelatihan, kesejahteraan, penggajian, dan turnover. Laporan-laporan ini membantu perusahaan dalam memantau dan mengelola SDM secara efektif.
-
Mengapa seorang recruiter harus bisa membuat laporan?
Recruiter perlu membuat laporan untuk mengevaluasi proses rekrutmen, seperti jumlah pelamar, rasio penerimaan, dan waktu pengisian posisi. Laporan ini membantu meningkatkan strategi rekrutmen, mendukung keputusan manajemen, serta memastikan transparansi dan akuntabilitas.
-
Mengapa audit laporan SDM diperlukan bagi perusahaan?
Audit laporan SDM diperlukan untuk memastikan data SDM akurat, kebijakan berjalan sesuai aturan, dan operasional HR efisien. Audit ini membantu mengidentifikasi masalah, meningkatkan manajemen SDM, serta mendukung pengambilan keputusan yang tepat untuk kemajuan perusahaan.
