26 Software HR dan Aplikasi HRIS Terbaik di Indonesia 2025

Software HR atau HRIS (Human Resource Information System) adalah sistem yang membantu mengelola fungsi HRD seperti perekrutan karyawan, penilaian kinerja, pengelolaan data karyawan, pencatatan mutasi, payroll, dan penghitungan PPh untuk proses HR yang lebih efektif dan efisien.

Mengingat fungsinya yang krusial ini, memilih software HR terbaik yang tepat adalah hal penting. Dengan banyaknya pilihan vendor aplikasi HRIS di Indonesia, Anda perlu software yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda.

Maka, saya akan menyajikan 26 Software HR dan Aplikasi HRIS Terbaik di Indonesia 2025, membandingkan fitur, kelebihan, dan kekurangannya agar Anda dapat memilih solusi optimal yang meningkatkan produktivitas bisnis Anda.

Key Takeaways HR software adalah teknologi yang dapat mempermudah pengelolaan proses bisnis HR dan pengelolaan sumber daya manusia. Penting untuk memilih software HR dengan tepat sesuai kebutuhan dan karakteristik perusahaan dari sekian banyak rekomendasi yang ada. HR Software HashMicro adalah pilihan terbaik untuk mengotomatisasi proses administrasi dan manajemen sumber daya manusia perusahaan. Klik untuk Demo Gratis!

Apa itu Software HR? 

Software HR adalah solusi digital yang mengotomatiskan proses penggajian, absensi karyawan, dan penilaian kinerja. Dengan mengintegrasikan data, software ini mengurangi pekerjaan manual dan meningkatkan efisiensi manajemen SDM.

Cara kerja sistem HR berakar dari otomatisasi dan integrasi data dari berbagai sistem, seperti aplikasi attendance management untuk disimpan dalam satu dashboard guna menunjang kemudahan akses data oleh tim HR.

Pentingnya Software HR bagi Perusahaan

Berikut adalah alasan pentingnya software HR bagi perusahaan:

• Otomatisasi tugas rutin: Dengan software HR yang mengotomatisasikan pengelolaan jadwal kerja, pemantauan dan pengajuan cuti, serta penggajian untuk efisiensi operasional secara konsisten.
• Mengurangi kesalahan: Aplikasi HR dapat mengurangi risiko kesalahan dalam penghitungan gaji membantu membangun kepercayaan yang lebih kuat antara karyawan dan manajemen.
• Keamanan data: Software HR terbaik memastikan informasi sensitif terlindungi dan membantu perusahaan untuk mematuhi regulasi perlindungan data.
• Pengambilan keputusan berbasis data: Dengan aplikasi HRD akurat, pengambilan keputusan terkait pengelolaan karyawan dan strategi bisnis dapat Anda lakukan secara lebih tepat.
• Transparansi dan aksesibilitas: Software HRIS meningkatkan transparansi informasi karyawan sehingga memperkuat keterlibatan dan kepuasan mereka.

Jenis-jenis Software yang Membantu Tugas HR

Mengelola sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu tanggung jawab penting bagi divisi HRD. Untuk mendukung produktivitas dan akurasi, berikut tiga jenis software aplikasi HRM yang dirancang untuk mempermudah tugas HRD:

1. HRIS (Human Resources Information System): Sistem yang dirancang untuk mengelola data karyawan, absensi, penggajian, dan informasi HR lainnya, dengan integrasi Chatbot HR untuk meningkatkan efisiensi dan interaksi dalam pengelolaan HR.
2. HRMS (Human Resources Management System): Sistem yang lebih komprehensif dari HRIS, mencakup fungsi HR strategis seperti manajemen talenta, pelatihan, dan pengembangan.
3. HCM (Human Capital Management): Fitur standar aplikasi human capital management mencakup HRIS dan HRMS, dengan fokus pada pengembangan dan pengoptimalan sumber daya manusia secara keseluruhan.
4. ATS (Applicant Tracking System): Sistem yang membantu HR dalam proses rekrutmen, mulai dari pengumuman lowongan, pengumpulan lamaran, hingga seleksi kandidat.

Baca juga: 8 strategi memilih software HCMS untuk human resource (HR)

Fitur-fitur Penting Software HR

Berikut adalah fitur-fitur penting dalam software HR (Human Resource) yang umumnya dibutuhkan oleh perusahaan untuk mengelola karyawan secara efisien:

• Manajemen data karyawan
  Menyimpan dan mengelola informasi lengkap karyawan seperti data pribadi, riwayat pekerjaan, kontrak, hingga dokumen legal dalam satu sistem terpusat.
• Penggajian otomatis (Payroll)
  Menghitung gaji, tunjangan, potongan pajak, dan BPJS secara otomatis berdasarkan data kehadiran dan struktur gaji masing-masing karyawan.
• Absensi dan kehadiran
  Mencatat kehadiran karyawan secara digital melalui integrasi dengan fingerprint, aplikasi mobile, atau absensi GPS, serta mencatat keterlambatan dan lembur.
• Manajemen cuti dan izin
  Memudahkan proses pengajuan, persetujuan, dan pemantauan cuti atau izin karyawan secara online, sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Rekrutmen dan onboarding
  Membantu proses perekrutan mulai dari posting lowongan, seleksi kandidat, wawancara, hingga orientasi karyawan baru secara sistematis.
• Penilaian kinerja (performance review)
  Memfasilitasi penilaian kinerja berkala berdasarkan indikator yang disesuaikan, seperti KPI, feedback 360 derajat, atau evaluasi manajer langsung.
• Pelatihan dan pengembangan (training management)
  Mengelola program pelatihan karyawan, pencatatan sertifikasi, dan pengembangan kompetensi untuk mendukung pertumbuhan SDM.
• Manajemen kontrak dan dokumen
  Mengatur masa berlaku kontrak, perpanjangan otomatis, serta penyimpanan dokumen penting secara aman dalam sistem berbasis cloud.

26 Software HR dan Aplikasi HRIS Terbaik di Indonesia 2025

Saya telah merangkum pilihan software HR terbaik di Indonesia berdasarkan riset mendalam yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Daftar ini saya susun untuk membantu Anda menemukan solusi HR yang paling tepat dan efisien:

1. EVA HR HashMicro

 

Dari evaluasi saya, EVA HR HashMicro merupakan salah satu aplikasi HR all-in-one terbaik di Indonesia. Fitur-fiturnya membantu sekali dalam mengelola SDM, mulai dari penggajian hingga manajemen absensi sesuai kebutuhan perusahaan.

Ingin tahu lebih tentang Software HRM HashMicro? HashMicro menawarkan coba sistem dan fiturnya secara gratis tanpa perlu kartu kredit! Klik di sini untuk memperoleh demo gratis dan konsultasi dengan tim expert mereka.

HashMicro telah dipercaya oleh berbagai perusahaan besar di Indonesia, termasuk Mitsubishi, Pertamina, Astra Infra, dan Askrindo. HR Management Software HashMicro cocok untuk berbagai industri di Indonesia, termasuk pertambangan, manufaktur, retail, dan kesehatan.

Fitur-fitur unggulan HashMicro Software HRIS Indonesia mencakup:

• Hashy AI: memanfaatkan AI untuk mempermudah staf mengajukan cuti, klaim biaya, perjalanan, dan lembur serta memantau statusnya secara real-time. Bagi manajer, AI menyederhanakan proses persetujuan dan pembuatan laporan otomatis.
• Absensi online dengan Face Recognition & GPS Tracking: Dengan fitur canggih pada aplikasi HRIS ini, perusahaan dapat memastikan akurasi data kehadiran melalui teknologi face recognition dan GPS tracking. Anda dapat memantau rekap kehadiran, jadwal shifting, timesheet, keterlambatan, dan lembur karyawan secara real-time dengan mudah.
• Penggajian Terintegrasi: Software HR ini mengelola gaji karyawan secara otomatis, termasuk perhitungan PPH 21, BPJS, slip gaji, serta terhubung ke sistem akuntansi. Fitur lengkap ini juga mencakup struktur gaji, kenaikan, lembur, pinjaman, dan reimbursement untuk manajemen SDM yang efektif.
• KPI dan Penilaian Karyawan: Fitur ini mendukung evaluasi kinerja, pemantauan KPI, dan penilaian kontrak secara objektif untuk membantu tim HR mengambil keputusan yang tepat.
• Rekrutmen dan Onboarding: Fitur ini mengelola informasi lengkap calon karyawan dari data diri hingga status evaluasi, serta melacak proses perekrutan dari awal hingga akhir.
• Training: Fitur Learning Management System (LMS) dalam aplikasi HRIS ini memudahkan perusahaan dalam merancang, mengatur, dan memantau pelatihan, sekaligus memungkinkan karyawan mengakses materi pembelajaran secara mudah dan terstruktur.
• Sistem Rostering: Software personalia terbaik dari HashMicro memudahkan perencanaan jadwal dan shift kerja yang dinamis dan berubah-ubah.
• Manajemen Cuti dan Pinjaman: HR process management software membantu dalam mengelola cuti dan pinjaman karyawan dengan mudah yang tercatat dalam satu sistem.
• BPJS dan SPPT: Software HR terbaik memudahkan perusahaan dalam memenuhi kewajiban administratif terkait asuransi kesehatan dan pensiun karyawan.
• Database Karyawan Lengkap: Menyimpan data profil, pendidikan, sertifikasi, status kontrak, dan riwayat kerja karyawan secara terpusat, sehingga pengelolaan SDM menjadi lebih mudah dan tertata rapi.
• Perencanaan Tenaga Kerja (Manpower Planning): Membantu perusahaan merencanakan kebutuhan karyawan secara tepat sesuai dengan perkembangan bisnis, agar sumber daya selalu siap dan optimal.
• Employee Self Service (ESS): Mempermudah karyawan untuk mengajukan cuti, izin, lembur, klaim biaya, melihat slip gaji, hingga pinjaman secara mandiri dan cepat tanpa harus bergantung pada HR.
• Task Management: Memudahkan pemberian dan pemantauan tugas antar tim agar pekerjaan berjalan terorganisir dan target tercapai dengan lebih efisien.

Selain itu, jika perusahaan Anda mengalami kompleksitas dalam manajemen SDM atau kesulitan mencari dan merekrut karyawan terbaik, HashMicro memiliki solusi HR system all-in-one yang tepat:

• EVA Recruitment Management: Membantu proses rekrutmen secara otomatis.
• EVA HRIS Essentials: Mengelola data karyawan dan penggajian dengan akurat.
• EVA Talent Management: Mengembangkan potensi karyawan di perusahaan Anda dengan Learning Management System (LMS) yang terpadu.

Software HR terbaik dari HashMicro berbasis web dan mobile apps, sehingga dapat diakses melalui komputer, smartphone, dan tablet, serta terintegrasi dengan WhatsApp.

Kelebihan	Kekurangan
Software HR all-in-one untuk kebutuhan manajemen SDM perusahaan. Unlimited users tanpa biaya tambahan. Terintegrasi dengan cloud ERP, software aset, dan akuntansi. Tanpa biaya tersembunyi untuk penambahan fitur. Fitur lengkap dan dapat dikustom sesuai kebutuhan.	Fitur dan paket perlu disesuaikan dengan kebutuhan bisnis yang sedang berkembang. Durasi implementasi bisa bervariasi tergantung tingkat kustomisasi.

“Sebagai seorang HR Manager, saya merasakan integrasi EVA HR HashMicro sangat membantu dalam mengelola SDM secara menyeluruh. Fitur payroll, absensi face recognition, dan ESS membuat kerja tim HR jauh lebih efisien.”

— Jessica Chandra, Senior HR Manager

Cari tahu lebih lanjut bagaimana HR system dapat meningkatkan efisiensi bisnis Anda. Klik gambar di bawah ini untuk mengeksplorasi demo gratis software HRIS terbaik di Indonesia yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

2. Workday

Workday adalah HR system berbasis cloud yang menawarkan solusi terintegrasi untuk berbagai kebutuhan HR, termasuk pengelolaan rekrutmen, pengembangan karyawan, dan administrasi kompensasi.

Model harga langganan Workday bervariasi tergantung jumlah pengguna dan modul yang digunakan.

• Biaya per pengguna diperkirakan sekitar $99 per bulan.
• Untuk 200 karyawan, total biaya tahunan berkisar antara $108.400 hingga $141.100.
• Biaya implementasi tambahan biasanya mencapai 100%–200% dari biaya tahunan.

Payroll software for HR dari Workday membantu perusahaan mengelola data SDM secara efektif dan menyediakan wawasan yang mendalam melalui analitik canggih.

Fitur yang tersedia pada software HRIS Workday:

• Manajemen Data Karyawan: Penyimpanan terpusat untuk seluruh informasi karyawan, memudahkan akses, pembaruan, dan kontrol izin.
• Rekrutmen: Mendukung lowongan, formulir lamaran, screening otomatis, hingga offer letter dalam satu alur terintegrasi.
• Manajemen Penggajian dan Waktu: Mengotomatiskan perhitungan gaji, lembur, pajak/potongan, serta pencatatan jam kerja dan cuti.
• Penilaian Kinerja: Menetapkan tujuan (OKR/KPI), memantau progres, dan melakukan evaluasi berkala berbasis data.
• Manajemen Pelatihan: Merencanakan kurikulum, menjadwalkan pelatihan, dan melacak sertifikasi/pengembangan kompetensi.

Kelebihan	Kekurangan
Mengintegrasikan berbagai fungsi HR dalam satu platform. Menawarkan wawasan mendalam tentang data SDM. Dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan.	Biaya awal implementasi bisa cukup tinggi. Memerlukan waktu untuk mempelajari dan mengoptimalkan semua fitur. Beberapa fitur mungkin kurang fleksibel untuk kebutuhan yang sangat spesifik.

Cocok untuk: Workday cocok untuk perusahaan yang membutuhkan solusi manajemen sumber daya manusia dan keuangan yang komprehensif.

3. SAP HANA

SAP HANA, penyedia software HR terkemuka, dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional di perusahaan besar. Anda perlu hubungi tim SAP untuk mengetahui harga software-nya.

Berbasis di Jerman dan menawarkan solusi HRIS cloud yang otomatis, software personalia ini mendukung fungsi HR dan dapat terintegrasi dengan sistem lain, menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.

Fitur-fitur utama SAP HANA:

• Pemrosesan data dalam memori: Mempercepat analitik real-time karena perhitungan dilakukan langsung di RAM, bukan disk.
• Integrasi data real-time: Menggabungkan data dari berbagai sumber/stream sehingga dashboard selalu mutakhir.
• Analitik canggih: Menyediakan SQL/OLAP, predictive, dan machine learning untuk keputusan yang lebih cepat dan akurat.
• Fleksibilitas dan skalabilitas: Arsitektur cloud/on-prem yang elastis, cocok untuk berbagai ukuran dan beban kerja bisnis.

Kelebihan	Kekurangan
Solusi HR system bisnis end-to-end. Mempunyai fitur pelaporan yang komprehensif. Dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.	Memerlukan biaya lebih untuk personalisasi. Beberapa modul tidak tersedia tanpa biaya tambahan. User interface yang kompleks dan sedikit outdated. Model lisensi pay-per-user.

4. HR ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah salah satu software hr terbaik berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR. Software HRIS ini membantu HR dalam mengelola berbagai aspek seperti penggajian, manajemen waktu, dan banyak lagi.

Aplikasi HR terbaik ini membantu Anda mengotomatisasi dan menyederhanakan tugas penting seperti pencatatan data karyawan, onboarding karyawan baru, serta pengelolaan absensi dan penggajian.

Untuk mengetahui harganya, Anda perlu menghubungi tim resmi ADP.

Fitur-fitur software HRIS ADP Workforce Now:

• Pemrosesan data dalam memori: Mempercepat analitik real-time karena perhitungan dilakukan langsung di RAM, bukan disk.
• Integrasi data real-time: Menggabungkan data dari berbagai sumber/stream sehingga dashboard selalu mutakhir.
• Analitik canggih: Menyediakan SQL/OLAP, predictive, dan machine learning untuk keputusan yang lebih cepat dan akurat.
• Fleksibilitas dan skalabilitas: Arsitektur cloud/on-prem yang elastis, cocok untuk berbagai ukuran dan beban kerja bisnis.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR. Manajemen penggajian yang efektif. Fitur HR yang lengkap. Berbasis cloud dengan hosting via AWS. Manajemen akses bagi pihak berkepentingan untuk mengatur data keuangan.	Tampilan antarmuka dianggap kurang intuitif oleh sebagian pengguna. Proses integrasi terkadang mengalami kendala. Banyaknya fitur bisa membuat bisnis dengan kebutuhan sederhana merasa kewalahan.

5. BambooHR

BambooHR Essentials merupakan salah satu software personalia untuk Anda yang memiliki bisnis kecil yang ingin menghilangkan penggunaan spreadsheet serta mengotomatisasi tugas-tugas HR dalam sebuah basis data terpusat.

BambooHR menawarkan harga fleksibel tergantung ukuran perusahaan.

• Untuk 200 karyawan, biaya berkisar US $12.500–24.700 per tahun.
• Untuk 1.000 karyawan, harga sekitar US $22.600–43.100 per tahun.
• Jika lebih dari 1.000 karyawan, biaya mulai dari US $40.700–77.600 per tahun.

Aplikasi HRIS dari BambooHR menyederhanakan proses inti HR, termasuk alur persetujuan, sehingga memungkinkan staf HR untuk lebih fokus pada tugas-tugas yang lebih strategis dan mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.

Fitur-fitur HR System BambooHR:

• Self-service karyawan: Karyawan mengelola data pribadi, cuti, dan dokumen sendiri untuk mengurangi beban admin.
• Alur kerja otomatis: Formulir, persetujuan, dan notifikasi berjalan otomatis agar proses HR lebih efisien.
• Antarmuka ramah pengguna: Desain sederhana dan mudah dinavigasi untuk adopsi yang cepat.
• Platform terintegrasi: Integrasi mulus dengan alat bisnis lain (payroll, ATS, dan lain-lain) untuk aliran data yang konsisten

Kelebihan	Kekurangan
Memiliki built-in kalender untuk melihat ketersediaan karyawan dan cuti. Memiliki akses ke banyak partner integrasi.	Keterbatasan dalam kustomisasi. Keterbatasan skalabilitas. HR system belum memiliki tools scheduling bawaan.

6. Oracle

Oracle adalah salah satu software HRIS terbaik di Indonesia untuk mengelola proses HR dari rekrutmen hingga pensiun. Oracle juga menyediakan software hrm dealer motor.

HR system ini dirancang untuk mengelola tenaga kerja secara efektif, meningkatkan efisiensi operasional, dan mempromosikan kepuasan karyawan. Berikut adalah fitur-fitur HR system Oracle:

• Manajemen rekrutmen: Mempermudah perekrutan dengan lowongan, screening, shortlist, dan offer dalam satu alur terintegrasi.
• Manajemen kinerja: Menetapkan tujuan, melakukan review berkala, 360° feedback, dan kalibrasi hasil.
• Penggajian dan tunjangan: Otomatisasi perhitungan gaji, pajak, dan benefit; mendukung multi-entitas/mata uang.
• Manajemen pembelajaran: LMS untuk kursus, sertifikasi, dan pelacakan pelatihan/kepatuhan.

Kelebihan	Kekurangan
Terintegrasi dengan berbagai sistem Oracle lainnya. Mampu menangani kebutuhan HR dari perusahaan kecil hingga besar. Menawarkan analitik dan laporan mendalam untuk wawasan HR yang lebih baik.	Implementasi dan pengaturan awal bisa rumit serta memakan waktu. Biaya yang tinggi dapat menjadi pertimbangan untuk bisnis dengan anggaran terbatas.

7. LinovHR

LinovHR adalah solusi manajemen sumber daya manusia yang inovatif dan komprehensif, menawarkan HR process management software yang dirancang untuk memodernisasi proses HR dan meningkatkan efisiensi operasional.

Dengan menggantikan proses manual dengan sistem digital, sistem HRIS dari LinovHR membantu tim HR untuk mengalokasikan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk inisiatif strategis yang mendorong kesuksesan bisnis.

Hubungi tim LinovHR langsung jika Anda ingin mengetahui harganya.

Fitur-fitur aplikasi LinovHR:

• Manajemen organisasi: Mengelola struktur, jabatan, unit, dan alur persetujuan dalam satu sistem.
• Manajemen personel: Database karyawan terpusat lengkap dengan riwayat, dokumen, dan kontrak.
• Manajemen waktu: Absensi, jadwal, lembur, dan cuti terotomatisasi serta terhubung ke payroll.
• Layanan mandiri karyawan: Akses mandiri untuk profil, permohonan cuti/lembur, dan unduh slip gaji.

Kelebihan	Kekurangan
Mengotomatisasi pengelolaan SDM perusahaan. HR system dengan fitur yang cukup lengkap. Memiliki mobile apps.	Fitur yang tersedia masih basic dan standar. Interface dianggap kurang intuitif. Integrasi dengan sistem lain masih terbatas.

8. Hadirr

Hadirr adalah salah satu software HRIS Indonesia untuk mempermudah pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. HR system ini menawarkan berbagai fitur untuk mendukung fungsi HR.

Harga sekitar Rp 12.500 per karyawan per bulan.

Untuk 1.000 karyawan, biayanya:

• Rp 12.500.000 per bulan
• Rp 72.750.000 untuk 6 bulan
• Rp 142.500.000 untuk 12 bulan

Dengan antarmuka yang intuitif, Hadirr memudahkan pengguna untuk mengakses berbagai fitur tanpa memerlukan pelatihan teknis yang mendalam. Pengguna dapat dengan cepat mengelola data karyawan dan memproses administrasi HR.

Fitur-fitur aplikasi HRM terbaik Hadirr:

• Penjadwalan shift fleksibel: Buat, terapkan, dan bagikan roster/shift otomatis untuk tim dan cabang yang berbeda.
• Timesheet & lembur: Lacak jam kerja dan lembur secara online, rekap otomatis untuk perhitungan payroll.
• Pelacakan tim lapangan & sales call: Pantau kunjungan lapangan dan catatan panggilan sales langsung dari aplikasi.
• Aplikasi Android & iOS: Tersedia di Google Play dan App Store untuk kemudahan akses tim hybrid/remote.

Kelebihan	Kekurangan
HR system dengan antarmuka intuitif. Integrasi mudah dengan sistem penggajian dan HR lainnya. Memiliki mobile apps.	Kurangnya fitur kustomisasi. Beberapa fitur canggih memerlukan biaya tambahan. Dukungan pelanggan kadang lambat atau kurang responsif.

9. Zoho People HCM

Zoho People adalah HR platform berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manajemen sumber daya manusia dari berbagai jenis bisnis. Tujuan utama dari Zoho People adalah untuk menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses HR.

Zoho menerapkan skema harga tahunan, seperti:

• Essential HR: Rp 17.250/bulan
• Professional: Rp 27.667/bulan
• Premium: Rp 41.417/bulan
• Enterprise: Rp 62.167/bulan
• People Plus: Rp 124.200/bulan

Pembayaran bulanan sedikit lebih tinggi, mulai dari Rp 21.000 hingga Rp 138.000 per pengguna per bulan.

Dengan aplikasi HR terbaik ini, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi. mereka dalam manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih baik bagi karyawan mereka.

Fitur-fitur Zoho People HR System:

• Manajemen karyawan yang praktis: Data karyawan tersimpan terpusat dengan update, izin akses, dan riwayat perubahan yang mudah dilacak.
• Layanan mandiri karyawan: Karyawan bisa mengajukan cuti, memperbarui profil, dan mengunduh dokumen tanpa lewat admin.
• Manajemen dokumen terpusat: Kontrak, SOP, dan formulir disimpan di satu tempat dengan kontrol versi dan izin.
• Analitik SDM: Dashboard dan laporan membantu membaca tren absensi, turnover, dan produktivitas untuk keputusan cepat.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR. Template dapat disesuaikan dengan mudah. Evaluasi kinerja karyawan berdasarkan KRAs vs Goals. Mobile friendly. Terintegrasi dengan Zoho Sign, DocuSign, dan Adobe Sign.	Layanan payroll hanya mendukung bisnis di kawasan India. Antarmuka pengguna kurang intuitif.

10. Zenefits

Zenefits adalah platform aplikasi personalia berbasis cloud yang dirancang untuk membantu bisnis kecil dan menengah dalam mengelola manfaat karyawan. Tujuan utama dari Zenefits adalah untuk menyederhanakan dan merampingkan berbagai fungsi HR.

Harga per pengguna per bulan Zenefits adalah:

• Essentials: US $8 (tahunan) atau US $10 (bulanan)
• Growth: US $16 (tahunan) atau US $20 (bulanan)
• Zen: US $21 (tahunan) atau US $27 (bulanan)

Selain itu, aplikasi personalia ini juga mencakup administrasi gaji, termasuk pajak dan pengajuan, dan menyediakan dashboard pelaporan.

Fitur aplikasi HRIS Zenefits:

• Manajemen manfaat: Administrasi benefit karyawan (asuransi, tunjangan) berjalan otomatis dan terdokumentasi.
• Onboarding otomatis: Formulir, e-signature, dan checklist hari pertama terselesaikan dalam satu alur digital.
• Pelacakan waktu & kehadiran: Jam kerja, lembur, dan izin tercatat otomatis untuk dasar penggajian.
• Aplikasi seluler: Karyawan dan admin mengakses data HR dari smartphone untuk proses yang lebih cepat.

Kelebihan	Kekurangan
Otomatisasi semua aktivitas HR. Fitur manajemen compliance membantu perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku. Kustomisasi formulir, layanan, alur kerja, dan template dengan mudah. Evaluasi kinerja karyawan dengan metrik KRAs vs Goals. Software HR yang mobile friendly. Dapat diintegrasikan dengan berbagai aplikasi pendukung.	Keterbatasan integrasi dengan beberapa aplikasi pihak ketiga. Dukungan pelanggan Zenefits HRM dianggap kurang memadai. Antarmuka pengguna kurang intuitif bagi pengguna baru.

11. OrangeHRM

OrangeHRM adalah software Human Resource yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. Dengan antarmuka yang intuitif dan berbagai fitur canggih, OrangeHRM membantu bisnis mengelola berbagai aspek HR secara efisien.

Anda perlu menghubungi OrangeHRM langsung untuk mendapat skema harganya.

Fitur-fitur software HRIS OrangeHRM:

• Manajemen karyawan: Profil, struktur organisasi, dan dokumen karyawan tersusun rapi dalam satu sistem.
• Rekrutmen: Lowongan, screening, dan shortlist kandidat dikelola dalam pipeline yang terpusat.
• Penggajian: Perhitungan gaji dan potongan terintegrasi dengan data waktu/kehadiran.
• Absensi & cuti: Kebijakan jam kerja dan cuti diterapkan otomatis dengan persetujuan dan rekam jejak yang jelas.

Kelebihan	Kekurangan
Mudah digunakan, dengan navigasi yang intuitif. Menyediakan berbagai modul yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Dapat diintegrasikan dengan sistem lain.	Beberapa fitur premium hanya tersedia di versi berbayar. Mungkin memerlukan waktu untuk mempelajari fitur-fitur canggih. Kustomisasi mendalam memerlukan keterampilan teknis tambahan.

12. Sage

HR software berbasis cloud dari Sage adalah salah satu aplikasi HR terbaik yang dapat mempermudah dan mengotomatisasi tugas-tugas HR perusahaan Anda, meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam manajemen SDM.

Sage HR menawarkan harga berbasis jumlah karyawan dan fitur. Biaya dasar mulai dari US $5,50 per karyawan per bulan untuk fitur inti.

Contoh estimasi:

• 10 karyawan ≈ US $55/bulan
• 50 karyawan ≈ US $275/bulan

Software untuk HR dari Sage adalah alat yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola semua aspek yang terkait dengan sumber daya manusia, termasuk pengelolaan karyawan, penggajian, manajemen waktu, kebijakan HR, dan banyak lagi.

Fitur-fitur aplikasi HRM terbaik dari Sage:

• Manajemen cuti & absensi: Kebijakan cuti, persetujuan berjenjang, dan kalender tim terpusat.
• Penjadwalan & timesheet: Atur shift, lacak jam kerja/lembur, dan ekspor ke payroll.
• Kinerja & OKR: Tetapkan tujuan, review berkala, dan 360° feedback dalam satu tempat.
• Pengeluaran & dokumen: Reimbursement, penyimpanan kontrak, dan e-signature untuk onboarding.

Kelebihan	Kekurangan
Dapat diakses melalui berbagai perangkat: handphone, tablet, PC, dan Mac. Kemudahan mengkustomisasi dashboard sesuai preferensi pengguna. Memiliki fitur pelacakan kinerja karyawan yang detail.	Reporting yang disajikan bisa sulit dipahami oleh pengguna baru. Adanya biaya tambahan per mandays untuk kustomisasi. Beberapa fitur lanjutan memerlukan integrasi berbayar untuk diaktifkan.

13. Rippling

Rippling membedakan dirinya sebagai platform terpadu dengan menggabungkan HR system, IT, dan operasional. Adanya otomasi onboarding dan offboarding, serta fitur keamanan yang kuat, dapat menjadi pertimbangan Anda, jika ingin memilih software ini.

Namun demikian, cakupan dari HR system ini mungkin terlalu besar dan mungkin akan kurang cocok jika anda pemilik bisnis yang lebih kecil.

Fitur-fitur Software HR Rippling:

• HR all-in-one + IT: Satu platform untuk HR, payroll, serta provisioning perangkat/aplikasi.
• Payroll & benefits: Hitung gaji, pajak, dan kelola tunjangan dengan otomatisasi terintegrasi.
• Time & attendance: Lacak jam kerja/shift dan sinkronkan ke penggajian tanpa input ulang.
• Global hiring/EOR: Rekrut & kelola karyawan/kontraktor lintas negara dengan regulasi setempat.

Kelebihan	Kekurangan
User interface yang modern dan mudah dipahami. Memiliki kapabilitas global untuk perusahaan multinasional. Integrasi bawaan dengan sistem payroll dan IT management.	Layanan support dan after-sales hanya tersedia via teks dan e-mail. Akses data terbatas pada admin, tidak fleksibel untuk user biasa. Harga berlangganan bisa meningkat seiring bertambahnya modul dan pengguna.

14. Paylocity

Paylocity hadir sebagai pilihan software HRIS Indonesia yang berfokus pada penggajian, talent management, dan pengajuan cuti perusahaan. HR payroll software ini membantu HR dalam membuat laporan administrasi yang akurat dan memiliki aksesibilitas mobile.

Namun, fitur-fitur dari software HR Paylocity yang kompleks mungkin tidak sesuai dengan beberapa jenis perusahaan, terutama bagi yang mempunyai kebutuhan lebih sederhana.

Fitur-fitur HR System Paylocity:

• Payroll & tax: Proses gaji, potongan, dan pelaporan pajak secara otomatis dan teraudit.
• Time & labor: Absensi, penjadwalan, dan lembur terintegrasi langsung ke payroll.
• Performance & learning: Tujuan, review, dan LMS untuk pengembangan karyawan.
• Self-service & mobile: Karyawan mengakses slip gaji, cuti, dan data pribadi via aplikasi.

Kelebihan	Kekurangan
User interface yang modern dan mudah digunakan, cocok untuk HR non-teknis. Integrasi dengan aplikasi mobile untuk pengelolaan payroll dan absensi. Ada fitur analytic dashboard untuk insight tenaga kerja dan produktivitas.	Customer support sering dinilai kurang responsif. Penambahan modul tertentu memerlukan biaya tambahan. Fitur talent management masih dasar dan kurang mendalam untuk enterprise.

15. Gusto Simple

Gusto Simple menawarkan HR system yang mencakup banyak sekali fitur yang dikenakan biaya tambahan. Paket yang ditawarkan vendor ini memberikan nilai terbaik untuk bisnis yang saat ini membutuhkan fungsi dasar aplikasi absen karyawan tetapi tetap ingin bisa menambah dan meningkatkan sesuai kebutuhan.

Aplikasi HR Gusto menyediakan berbagai pilihan paket manajemen sumber daya manusia:

• Core: US $39 per bulan + US $6 per karyawan.
• Complete: US $39 per bulan + US $12 per karyawan.
• Concierge: US $149 per bulan + US $12 per karyawan.
• Menyediakan uji coba gratis untuk pengguna baru.

Fitur dari Gusto HR System:

• Payroll otomatis: Hitung gaji, pajak, dan kirim pembayaran secara terjadwal.
• Benefits administration: Kelola tunjangan (asuransi, 401k/retirement setara) dalam satu dasbor.
• Onboarding digital: E-signature, checklist, dan form karyawan baru serba online.
• Financial wellness: Alat bantu pengelolaan keuangan karyawan dan akses aplikasi mobile.

Kelebihan	Kekurangan
Menawarkan fitur asuransi kesehatan dan tunjangan karyawan yang lengkap. Mendukung pembayaran internasional dengan biaya tambahan. Antarmuka mudah digunakan dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis kecil hingga menengah.	Perlu paket tambahan untuk fitur time tracking dan absensi. Tidak memiliki fitur penjadwalan tenaga kerja. Dukungan pelanggan kadang terbatas di luar zona waktu AS.

16. Mekari Talenta

Rekomendasi salah satu software hr terbaik berikutnya adalah Mekari Talenta. HR software dari Mekari Talenta dapat memberi cakupan bantuan yang luas untuk tim HR, manajer karyawan sampai pemilik bisnis.

Mekari Talenta menawarkan harga sebagai berikut:

• Paket Dasar: mulai Rp 10.000 per pengguna per bulan.
• Paket Pro: mulai Rp 20.000 per pengguna per bulan.
• Paket Premium: mulai Rp 30.000 per pengguna per bulan.
• Harga dapat bervariasi tergantung jumlah pengguna dan fitur yang dipilih.

Aplikasi HRIS ini dapat membantu Anda memudahkan proses komunikasi, pengelolaan, pemasukan, dan pelatihan karyawan lapangan, di manapun mereka berada.

Fitur-fitur aplikasi HR terbaik dari Mekari Talenta:

• Payroll Indonesia: Hitung gaji, PPh 21, BPJS, dan slip gaji otomatis.
• Absensi face recognition: Clock in/out mobile dengan GPS dan face recognition.
• Cuti & lembur: Kebijakan, approval, dan rekap otomatis untuk dasar penggajian.
• Kinerja & shift: Target/penilaian karyawan serta penjadwalan kerja multi-cabang.

Kelebihan	Kekurangan
Tersedia di berbagai platform, termasuk aplikasi mobile yang responsif. Layanan pelanggan cukup responsif dengan onboarding assistance. Antarmuka user-friendly dan familiar untuk pengguna baru HR Indonesia.	Pilihan kustomisasi fitur masih terbatas. Integrasi antar sistem Mekari belum sepenuhnya seamless. Beberapa laporan dan dashboard analitik masih terbatas fungsinya.

17. Koneksi

Pernahkah Anda merasa kewalahan dalam mengurus absensi hingga penggajian karyawan secara manual? Koneksi menawarkan software HR terbaik berbasis cloud untuk memudahkan HR dalam mengurus administrasi secara efisien dalam satu platform.

Cloud HR software dari Koneksi dapat Anda gunakan untuk mengelola data karyawan, melakukan perekrutan, mengelola gaji dan tunjangan, serta meningkatkan kualitas karyawan.

Hubungi tim sales untuk mengetahui rincian harga Koneksi.

Software HR dari Koneksi dapat diterapkan dalam berbagai sektor industri yang tidak terbatas, seperti retail, hospitality, manufaktur, kesehatan, dan industri lainnya yang mengalami kesulitan dalam proses kerja HR.

Fitur-fitur Koneksi HR System:

• Manajemen data karyawan: Menyimpan informasi seperti nama, alamat, nomor telepon, dan tanggal masuk kerja karyawan.
• Perekrutan: Mengelola proses perekrutan, termasuk menerima dan meninjau aplikasi, melakukan wawancara, dan mengelola data calon karyawan.
• Penggajian otomatis: Menghitung dan memproses gaji karyawan dengan akurat.
• Manajemen cuti dan absensi: Mengelola cuti dan absensi karyawan dengan mudah.

Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan yang ada di dalam aplikasi HR Koneksi yang perlu Anda ketahui:

Kelebihan	Kekurangan
100% unlimited user tanpa dikenakan biaya tambahan per user. Customer support yang responsif dan berpengalaman. Dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan dan struktur organisasi perusahaan.	Kurang cocok untuk UMKM dengan kebutuhan sederhana. Waktu implementasi bergantung pada jumlah modul yang dibutuhkan. Memerlukan pelatihan awal bagi pengguna baru untuk memaksimalkan fitur.

18. Cezanne HR

Cezanne HR adalah salah satu aplikasi HR atau HCMS terbaik berbasis cloud yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan manajemen sumber daya manusia perusahaan. Sistem ini membantu dalam menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses HR.

Harga sesuai permintaan pelanggan, silakan hubungi vendor.

Dengan aplikasi HR terbaik ini, organisasi dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka dalam manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan pengalaman yang lebih baik bagi karyawan mereka.

Fitur-fitur HRIS Indonesia dari Cezanne HR Software:

• Manajemen rekrutmen dan onboarding: Mengotomatisasi dan menyederhanakan proses rekrutmen dan onboarding.
• Manajemen cuti dan absensi: Mengelola cuti dan absensi karyawan dengan mudah.
• Evaluasi kinerja dan survei pulse: Mendukung evaluasi kinerja dan survei pulse untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
• Administrasi HR inti dan kepatuhan: Mengelola administrasi HR dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan.

Kelebihan	Kekurangan
Dukungan pelanggan responsif dan informatif. Menawarkan fitur HR lengkap dan fleksibel untuk berbagai ukuran bisnis. Berbasis cloud di atas AWS dengan kontrol akses pengguna yang aman.	Proses integrasi dengan aplikasi lain terkadang mengalami kendala. Antarmuka dan fitur kompleks bagi perusahaan kecil. Biaya implementasi awal bisa lebih tinggi dibanding software lokal.

19. Deel

Apakah Anda menjalankan perusahaan yang selalu memiliki talent pool dengan skala internasional? Maka, Anda dapat mempertimbangkan software HRD Deel.

Untuk info harga, hubungi vendor melalui situs resminya.

Software ini memberikan lebih dari sekedar manajemen perekrutan. Deel berfungsi sebagai catatan record bagi karyawan internasional yang memudahkan proses penggajian dan tunjangan penuh, sehingga Anda tidak memerlukan pihak ketiga dari negara lain lagi.

Fitur-fitur terbaik Deel:

• Layanan EOR (Employer of Record): Bertindak sebagai pemberi kerja resmi di negara tujuan, mengurus kontrak, pajak, dan aturan lokal.
• Manajemen kontraktor: Onboarding, kontrak, penagihan, dan pembayaran multi-mata uang untuk freelancer/kontraktor global.
• Penggajian global: Payroll lintas negara terstandar dengan kurs dan pajak setempat dalam satu jadwal pembayaran terpadu.
• Integrasi: Tersambung ke sistem akuntansi/ERP (mis. QuickBooks, Xero) untuk sinkronisasi jurnal dan rekonsiliasi otomatis.

Kelebihan	Kekurangan
Mendukung global payroll multi-negara dan multi-mata uang. Memfasilitasi mobilitas karyawan dan kontrak lintas negara. Terintegrasi dengan QuickBooks, Xero, dan sistem keuangan lainnya.	Tidak menyediakan free trial untuk pengguna baru. Beberapa paket fitur tumpang tindih dan menambah biaya total. Kurang cocok untuk bisnis kecil dengan kebutuhan HR lokal sederhana.

20. Arcoro

Arcoro menawarkan software HRM komprehensif yang dirancang untuk merampingkan dan menyederhanakan tugas-tugas HR di berbagai perusahaan baik F&B, FMCG, dan lain-lain.

Namun, Anda perlu konsultasi langsung dengan vendor untuk estimasi biayanya.

Arcoro adalah solusi HR software cerdas berbasis cloud yang menawarkan berbagai fitur, termasuk perencanaan proyek yang sukses, manajemen kinerja karyawan, dan pelacakan karyawan.

Fitur-fitur aplikasi HR Arcoro:

• Rekrutmen: ATS untuk posting lowongan, screening, tracking kandidat, hingga offer letter.
• Onboarding: Paket dokumen, e-signature, dan checklist keselamatan yang relevan untuk industri konstruksi.
• Manajemen kinerja: Penetapan tujuan, review periodik, dan pencatatan pelatihan lapangan.
• Kepatuhan industri: Pelacakan sertifikasi/lisensi, catatan keselamatan, dan audit trail untuk memenuhi standar proyek.

Kelebihan	Kekurangan
Customer support cepat dan berpengalaman di industri konstruksi. Fitur manajemen proyek dan tenaga kerja terintegrasi. Fokus pada keamanan data dan kepatuhan industri.	Kurang sesuai untuk bisnis non-konstruksi atau industri umum. Jumlah integrasi modul masih terbatas. Tampilan UI relatif kaku dibandingkan software HR modern lainnya.

21. SPISy

SPISy adalah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan perangkat lunak penggajian yang komprehensif di Indonesia, yang dirancang untuk mendukung proses pengambilan keputusan strategis dan semua fungsi administratif yang terkait dengan siklus hidup karyawan.

Harga SPISy mulai dari Rp20.000 per individu per bulan. Jika ingin mengetahui lebih lanjut, Anda dapat menghubungi vendor SPISy langsung.

Tujuan utama dari sistem SPISy adalah membantu HR dalam mengelola administrasi, cuti, medis, perjalanan, dan pensiun karyawan. Selain itu, user interface aplikasi HRIS ini dirancang ramah pengguna, sehingga meningkatkan efisiensi dalam pekerjaan sehari-hari.

Fitur-fitur software HR SPISy:

• Komponen payroll: Atur tunjangan, lembur, potongan, dan bonus dengan rumus/aturan yang fleksibel.
• Metode pembayaran: Transfer massal langsung ke rekening karyawan dan dukungan ekspor file bank.
• Timesheet: Pencatatan jam kerja, lembur, dan ketidakhadiran sebagai dasar perhitungan gaji.
• Cetak laporan payroll: Slip gaji dan rekap periodik otomatis (mis. rekap tunjangan/potongan) siap unduh/cetak.

Kelebihan	Kekurangan
Dapat diintegrasikan dengan mesin absensi untuk rekap kehadiran otomatis. Proses penghitungan dan pemrosesan gaji cepat dan akurat. Tersedia modul HR Development dan fitur timesheet untuk pemantauan jadwal pegawai.	Integrasi dengan aplikasi pihak ketiga terkadang mengalami kendala. Antarmuka dan navigasi masih terkesan kompleks bagi pengguna baru. Tidak ideal untuk bisnis kecil yang membutuhkan sistem HR sederhana.

22. HRD Pintar

HRD Pintar adalah aplikasi HRD yang dirancang sebagai HR planning software untuk mempermudah berbagai aspek HR dan memperkuat pengambilan keputusan dalam pengelolaan SDM. Sistem HRD ini mendukung fungsi-fungsi penting dalam siklus hidup karyawan mulai dari perekrutan hingga pensiun.

Harga HRD Pintar terbagi menjadi tiga:

• Basic: Gratis dengan fitur terbatas.
• Pro: Rp15.000 per karyawan per bulan, dengan fitur penghitungan PPh 21 dan lembur.
• Enterprise: Hubungi tim HRD Pintar langsung.

Software HRD Pintar bertujuan untuk membantu tim HR dalam mengelola administrasi karyawan, absensi, cuti, hingga penggajian, serta dilengkapi antarmuka yang intuitif agar pekerjaan HR lebih efisien dan mudah.

Fitur-fitur software HRD Pintar:

• Komponen payroll: Kelola gaji pokok, tunjangan, lembur, potongan, dan bonus dalam satu skema terintegrasi.
• Absensi & lembur: Catat kehadiran/lembur otomatis (mesin/app) dan sinkronkan ke penggajian.
• Manajemen cuti: Pengajuan–persetujuan berjenjang dengan kalender tim yang terpusat.
• Laporan SDM: Dashboard dan laporan kehadiran, penggajian, serta kinerja yang dapat diunduh.

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka ramah pengguna dan mudah dipelajari. Pengelolaan data karyawan terpusat dalam satu platform. Dapat diintegrasikan dengan aplikasi lain di perusahaan.	Implementasi awal dan biaya langganan relatif tinggi. Beberapa fitur kurang fleksibel untuk kebutuhan spesifik perusahaan. Pelaporan analitik masih perlu pengembangan lebih lanjut.

23. GreatDay HR

GreatDay HR adalah aplikasi HR terpadu berbasis cloud yang dirancang untuk memudahkan pengelolaan sumber daya manusia melalui pendekatan mobile-first. Dengan sistem yang intuitif, perusahaan dapat mengelola absensi, payroll, cuti, dan performa karyawan langsung dari satu platform.

Ada dua paket yang ditawarkan:

• Basic: Modul standar untuk absensi dan face recognition
• Premium: Modul HR dengan premium finance.

Sebagai HR software yang fleksibel, GreatDay HR membantu perusahaan mempercepat proses administrasi SDM dan meningkatkan keterlibatan karyawan melalui fitur employee self-service yang mudah digunakan, kapan pun dan di mana pun.

Fitur-fitur aplikasi GreatDay HR:

• Attendance & Payroll Management: Mencatat absensi, menghitung lembur, dan mengelola gaji otomatis.
• Employee Self-Service: Karyawan dapat mengajukan cuti, klaim, dan update data personal secara mandiri.
• Performance Management: Menilai kinerja dan produktivitas karyawan secara sistematis.
• Mobile App Integration: Memantau aktivitas HR melalui aplikasi mobile dengan GPS tracking.

Kelebihan	Kekurangan
Aplikasi mobile dengan fitur lengkap dan intuitif. Terintegrasi dengan sistem payroll, absensi, dan cuti. Antarmuka modern dengan kemudahan navigasi bagi karyawan dan HR.	Fitur lanjutan hanya tersedia di paket premium. Harga relatif tinggi untuk UMKM dan startup. Beberapa laporan perlu dikustomisasi manual oleh pengguna.

24. Deskera People

Deskera People adalah bagian dari ekosistem Deskera ERP yang menyediakan solusi manajemen sumber daya manusia terintegrasi untuk bisnis modern. Aplikasi ini membantu perusahaan mengelola penggajian, kehadiran, dan data karyawan secara otomatis dalam satu sistem berbasis cloud.

Harganya mulai dari $19 per karyawan per bulan, cocok untuk bisnis kecil.

Sebagai platform HR yang fleksibel, Deskera cocok untuk bisnis yang ingin menggabungkan fungsi HR dengan akuntansi dan penjualan, karena modulnya sudah saling terhubung dan dapat diakses dari desktop maupun perangkat mobile.

Fitur-fitur aplikasi Deskera HR:

• Payroll Automation: Menghitung gaji, tunjangan, dan potongan secara otomatis.
• Leave & Attendance Management: Mengelola cuti dan absensi dengan sistem digital.
• Employee Database: Menyimpan data karyawan secara terpusat.
• Integration with Accounting & CRM: Terhubung langsung dengan modul keuangan dan penjualan.

Kelebihan	Kekurangan
Terintegrasi dengan modul akuntansi, CRM, dan HR. Antarmuka modern dan akses mobile-friendly. Proses penggajian otomatis dengan kalkulasi pajak dan tunjangan.	Konfigurasi awal cukup kompleks untuk pengguna baru. Fitur HR lanjutan hanya tersedia di versi ERP penuh. Kurang ideal untuk bisnis kecil dengan kebutuhan HR dasar.

25. Gadjian

Gadjian adalah salah satu software HRIS Indonesia yang dikembangkan oleh PT Gaji Tim Indonesia, perusahaan lokal yang berfokus pada penyediaan solusi HR dengan harga terjangkau. Sistem ini membantu perusahaan mengelola administrasi SDM, payroll, absensi, dan pajak karyawan secara otomatis dalam satu platform berbasis cloud.

Harga Gadjian terjangkau bagi bisnis kecil, mulai dari:

• Standar: Rp12.500 per orang per bulan.
• Sukses: Rp20.000 per orang per bulan.
• Apresiasi: Rp6.000 per orang per bulan.

Untuk Sukses dan Apresiasi, minimal 20 karyawan untuk membeli paketnya.

Dengan fitur penggajian otomatis, pencatatan absensi, perhitungan PPh 21, administrasi BPJS, dan analisis data sederhana, Gadjian membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional tanpa biaya tinggi.

Fitur-fitur aplikasi Gadjian:

• Database Karyawan: Menyimpan dan mengelola data karyawan secara terpusat.
• Absensi & Cuti: Mencatat kehadiran, cuti, izin, dan sakit melalui portal online.
• Payroll & PPh21/BPJS: Mengelola gaji, pajak, dan iuran BPJS secara otomatis.
• Evaluasi Kinerja: Memantau kinerja karyawan untuk pengembangan SDM.

Kelebihan	Kekurangan
Terhubung dengan aplikasi Hadirr untuk absensi dan produktivitas. Dapat mengelola beberapa perusahaan dengan NPWP berbeda dalam satu dashboard. Antarmuka sederhana dan cocok untuk bisnis kecil dan menengah.	Kustomisasi fitur masih terbatas dibandingkan sistem HR enterprise. Respons dukungan pelanggan perlu ditingkatkan. Tidak ideal untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks.

26. KantorKu HRIS

KantorKu HRIS adalah software HRIS buatan Indonesia yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola SDM secara lebih efisien dan praktis. Dengan sistem berbasis cloud, seluruh proses administrasi HR dapat dilakukan dalam satu platform, mulai dari absensi hingga penggajian.

KantorKu menawarkan paket sebagai berikut:

• Starter: Cocok untuk < 50 karyawan
• Basic: Cocok untuk 50-100 karyawan
• Essential: Cocok untuk 101-500 karyawan
• Suite: Cocok untuk >500 karyawan

Anda perlu menghubungi tim sales KantorKu untuk mengetahui harga masing-masing paket.

Tujuan utama dari KantorKu adalah menyederhanakan tugas administratif HR agar tim bisa fokus pada hal yang lebih strategis. Sistem ini juga telah tersertifikasi ISO 27001, sehingga keamanan data karyawan tetap terjaga tanpa harus mengorbankan kemudahan penggunaan.

Fitur-fitur utama KantorKu HRIS:

• Attendance Management: Absensi online berbasis GPS dan selfie untuk memastikan kehadiran yang akurat.
• Payroll Automation: Penghitungan gaji otomatis yang bisa dikirim langsung ke berbagai rekening bank.
• Performance Review: Penilaian kinerja berbasis KPI dan OKR yang transparan dan mudah dipantau.
• Employee Database: Data karyawan tersimpan dalam satu tempat yang aman dan selalu diperbarui.

Kelebihan	Kekurangan
Menawarkan fitur HR yang cukup lengkap untuk bisnis menengah. Antarmuka sederhana dan mudah digunakan bahkan bagi pengguna baru. Sertifikasi ISO 27001 menjamin keamanan data HR perusahaan.	Karyawan yang terbiasa sistem manual perlu waktu beradaptasi. Akses berbasis cloud memerlukan koneksi internet stabil. Tidak cocok untuk perusahaan besar dengan struktur HR kompleks.

Jika Anda membutuhkan solusi komprehensif yang mengintegrasikan aplikasi HR dengan modul atau sistem lainnya, sistem ERP adalah solusinya. Untuk kemudahan Anda, saya telah membuat artikel khusus yang berisi daftar software ERP terbaik di Indonesia.

Tips Memilih HR Software yang Tepat untuk Perusahaan Anda

Memilih software HR yang tepat untuk perusahaan di Indonesia memerlukan pertimbangan yang matang. Dengan berbagai pilihan yang tersedia, penting untuk memilih software HR terbaik yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik bisnis Anda.

1. Identifikasi kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Lakukan riset untuk menemukan aplikasi HR terbaik yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan (mengelola penggajian, absensi, atau rekrutmen).
2. Pertimbangkan kemudahan penggunaan. Software yang intuitif dan mudah dipelajari akan mengurangi waktu pelatihan dan mempercepat proses integrasi ke dalam operasional sehari-hari.
3. Perhatikan aspek integrasi. Software yang dapat terintegrasi dengan sistem lain seperti aplikasi slip gaji akan memudahkan pengelolaan data dan mengurangi risiko kesalahan.
4. Pertimbangkan biaya. Investasi pada aplikasi HR ataupun HRIS mobile app harus sebanding dengan manfaat yang diperoleh tanpa ada biaya tersembunyi.

Kesimpulan

Dalam memilih HR software, Anda harus mempertimbangkan kebutuhan bisnis dan anggaran yang tersedia. Pertimbangan tersebut sebaiknya didasarkan pada tips, analisis, serta konsultasi dengan ahli dan pemangku kepentingan di dalam perusahaan. Pastikan juga software tersebut memiliki fitur penting seperti applicant tracking system untuk mendukung proses rekrutmen yang lebih efisien dan terorganisir.

Salah satu software HRIS yang menyediakan fitur dalam membantu penjadwalan karyawan adalah software HRM dari HashMicro. Aplikasi human resource tersebut menawarkan fitur rostering sehingga memudahkan HR dalam mengatur jadwal menjadi lebih efisien. Adanya fitur-fitur lengkap menghilangkan kebutuhan untuk aplikasi lain seperti aplikasi cuti.

Eksplor secara langsung bagaiman fitur-fitur software HRM HashMicro bekerja dengan mengakses demo gratis sekarang juga dengan menghubungin tim expert kami yang siap melayani Anda!

Pertanyaan Seputar Software HR

• Apa itu software HRIS?

  Software atau aplikasi HRIS adalah platform yang membantu bisnis mengelola fungsi HRD seperti absensi, penggajian, dan data karyawan. Dengan HRIS, seluruh operasional HR terintegrasi dalam satu platform, meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses.

• Apa pentingnya menggunakan software HR?

  Software HR membantu mengelola karyawan, informasi, dan prosesnya. Software ini dirancang untuk membantu manajer dan karyawan bekerja lebih efisien sekaligus mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan meningkatkan produktivitas.

• Apa perbedaan HR, HRIS, dan HRM?

  1. HR (Human Resources) merujuk pada departemen atau fungsi dalam organisasi yang berurusan dengan semua aspek yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, penggajian, hingga kepatuhan hukum.
  2. HRIS (Human Resources Information System) adalah sistem perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola, memelihara, dan memproses informasi karyawan dan kebijakan HR secara terpadu.
  3. HRM (Human Resources Management) merupakan pendekatan strategis dan komprehensif dalam mengelola karyawan sebagai aset berharga untuk mencapai tujuan organisasi. HRM melibatkan pengembangan kebijakan, program, dan strategi untuk memaksimalkan potensi karyawan, meningkatkan kinerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

• Apa saja aplikasi HR terbaik di Indonesia?

  1. HashMicro: Fitur lengkap untuk manajemen absensi, penggajian,& data karyawan.
  2. Talenta: Kemudahan penggunaan dan integrasi untuk penggajian & absensi.
  3. Sleekr: Solusi HR efisien & user-friendly untuk administrasi & manajemen karyawan.
  4. KaryaOne: Solusi HR terintegrasi dengan fitur manajemen karyawan & penggajian.
  5. Zoho People: Platform HRIS dengan fitur untuk penilaian kinerja & pelatihan karyawan.

• Apakah HashMicro mendukung fitur HR?

  Ya, HashMicro mendukung fitur HR yang komprehensif. Fitur-fitur unggulannya meliputi Hashy AI, absensi online (face recognition & GPS), penggajian terintegrasi, manajemen KPI & penilaian karyawan, rekrutmen & onboarding, manajemen training (LMS), sistem rostering, manajemen cuti & pinjaman, pengelolaan BPJS & SPPT, database karyawan lengkap, perencanaan tenaga kerja, Employee Self-Service (ESS), dan manajemen tugas.