BerandaProductsERP7 Strategi Membangun Budaya Organisasi yang Baik

7 Strategi Membangun Budaya Organisasi yang Baik

Budaya organisasi adalah kepribadian dari suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini merupakan faktor penting untuk mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan. Anda dapat mengelola kinerja karyawan dengan bantuan Software EVA Talent Management terbaik dari HashMicro. Dengan bantuan software ini, Anda dapat melakukan pemantauan dan memaksimalkan efisiensi penilaian performa karyawan secara menyeluruh. Budaya organisasi yang baik juga dapat membantu bisnis Anda berhasil. Tetapi, upaya membangunnya lebih dari sekedar menyediakan tempat kerja yang nyaman, melainkan juga mempunyai karyawan yang berpotensial. Karena itu, manajemen KPI yang tepat sangat dibutuhkan oleh perusahaan.

Download Sekarang: Perhitungan Skema Harga Software EVA Talent Management HashMicro

Kelola seluruh aktivitas dan kinerja karyawan Anda lebih mudah dan praktis dengan EVA Talent Management System Berbasis Cloud untuk segala jenis bisnis dari berbagai industri. Dalam artikel ini akan dibahas beberapa strategi efektif yang dapat diaplikasikan untuk menciptakannya serta skema perhitungan harga software yang akan membantu Anda dalam mengintegrasikan proses pengelolaan karyawan. Berikut ini beberapa strategi efektif yang bisa Anda lakukan, diantaranya adalah sebagai berikut:

budaya organisasi

1. Fokus pada Kesehatan Mental Setiap Orang

Kesehatan mental merupakan salah satu elemen paling penting dalam budaya organisasi yang baik, namun sering kurang kita perhatikan. Tempat kerja sangat rentan terhadap stres. Jika ini terus kita biarkan, maka akan dapat memengaruhi kondisi mental dan fisik seseorang yang pada akhirnya menurunkan kinerja mereka. 

Anda sebagai leader tidak hanya memperhatikan kesehatan mental karyawan, Anda pun juga perlu memerhatikan kondisi mental Anda sendiri. Jangan ragu untuk berkonsultasi dengan ahli kesehatan mental. Bila perlu, adakan sesi konsultasi gratis untuk karyawan Anda. 

Opsi lain adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental setiap orang. Buat suasana kantor senyaman mungkin. Biasakan untuk bertutur kata yang baik, memberikan sapaan, dan membicarakan hal-hal yang positif. Ini akan dapat memberikan aura positif kepada setiap orang di ruangan. 

2. Ciptakan Komunikasi yang Efektif

Banyak perusahaan memiliki sejumlah besar divisi yang di dalamnya terdapat banyak anggota pula. Komunikasi sering mengalami masalah, karena datang dari berbagai arah dan mungkin menjadi bias. Di sini lah peran sebuah sistem yang tersentralisasi menjadi sangat penting. 

Pertimbangkan untuk menggunakan sistem ERP terbaik dari HashMicro yang dapat memusatkan seluruh informasi dan memungkinkan setiap orang untuk mengaksesnya dari satu sumber. Ketika informasi diperbarui atau diubah, maka setiap orang dapat menerima notifikasi sehingga kesalahpahaman sangat dapat dihindari. Sekarang, Anda bisa mengunduh skema perhitungan harga sistem ERP secara gratis untuk mendapatkan gambaran harganya.

3. Tanamkan Toleransi dalam Organisasi

Perbedaan dalam organisasi adalah suatu hal yang wajar. Ini dapat hadir dalam berbagai bentuk; perbedaan kepercayaan, budaya, sudut pandang, preferensi, dan lain-lain. Sering kali, perbedaan-perbedaan ini berujung pada pertikaian. Untuk menghindari hal ini, perlu adanya penanaman toleransi dari Anda sebagai pemimpin. 

Masukkan toleransi ke dalam daftar peraturan perusahaan. Tekankan kepada setiap orang di kantor bahwa perusahaan Anda menghargai perbedaan dan tidak mendiskriminasi siapa pun yang dianggap berbeda dari kebanyakan orang.

4. Nilai Karyawan Secara Objektif

Penilaian kinerja adalah proses yang harus organisasi lakukan untuk memotivasi karyawan agar terus tumbuh. Ketika Anda menilai karyawan, nilailah mereka secara objektif. Artinya, penilaian Anda harus berdasarkan kinerja dan pencapaian mereka. Bukan hanya yang Anda ketahui saja, tetapi juga berdasarkan apa yang mereka catat. Oleh karena itu, penting untuk mendengarkan apa yang harus karyawan Anda katakan kepada Anda.

Untuk memudahkan Anda melakukan evaluasi, gunakan sistem HRM yang dapat diandalkan. Sistem ini memungkinkan staf Anda untuk mencatat target, kemajuan, dan hasil kerja mereka. Anda pun dapat memonitor kinerja mereka sehingga apa yang akan Anda evaluasi benar-benar berdasarkan bukti nyata. 

Download Sekarang: Perhitungan Skema Harga Software HRM HashMicro

5. Wujudkan Kesetaraan di Tempat Kerja

Yang dimaksud di sini tentu bukan soal upah karyawan, tetapi perlakuan terhadap mereka. Upah karyawan tentu saja berbeda, karena tanggung jawab dan hasil yang setiap karyawan telah capai pasti berbeda. Akan tetapi,  tidak peduli posisi, gender, atau tanggung jawab mereka, mereka berhak untuk mendapat perlakuan yang adil dari Anda. 

7 Strategi Membangun Budaya Organisasi yang Baik Menurut KemenPPPA, kesenjangan gender dalam dunia kerja di Indonesia masih cukup tinggi. Mereka mengatakan bahwa tingkat partisipasi dan jumlah upah perempuan berada jauh di bawah laki-laki. Ini artinya, masih banyak perusahaan di Indonesia yang menganggap bahwa pekerja wanita inferior daripada pria. 

Tunjukan bahwa perusahaan Anda adalah perusahaan yang mendukung kesetaraan dan tidak diskriminatif dengan merekrut karyawan berdasarkan kemampuan mereka, bukan gender. Ini akan membuat setiap orang di perusahaan Anda merasa diakui dan diperlakukan dengan adil.

6. Motivasi Karyawan Melalui Gamifikasi

Organisasi tidak akan berkembang apabila orang-orangnya tidak tumbuh. Inilah mengapa penting untuk memastikan bahwa setiap orang tetap berkeinginan untuk terus meningkatkan potensinya. 

Untuk memotivasi karyawan Anda untuk tetap memperkaya kemampuan mereka, gunakanlah gamifikasi. Ini seperti mengadakan kompetisi di perusahaan Anda. Izinkan setiap karyawan yang memiliki potensi untuk berpartisipasi dalam kompetisi ini.

Tentukan reward untuk pemenang, karena tanpa itu, karyawan Anda mungkin kurang berminat untuk mengikuti “perlombaan” ini. Anda dapat membuat perlombaan untuk jabatan, proyek, dan tugas-tugas tertentu. Gamifikasi ini dapat dibuat secara otomatis dan dimonitor dengan mudah dengan bantuan Sistem Manajemen Kompetensi yang andal. Untuk mengetahui lebih lanjut, Anda dapat mengunduh skema perhitungan dan mendapatkan gambaran harganya.

7. Tunjukkan Apresiasi Anda

Cara lain untuk menciptakan budaya organisasi yang baik adalah dengan mengekspresikan apresiasi Anda. Setelah itu, apresiasi perlu Anda tunjukkan karena ini akan membantu karyawan merasa berharga dan mendapatkan pengakuan. Oleh karena itu, jangan hanya fokus pada masalah yang perusahaan Anda alami, tetapi juga pada usaha dan hasil yang anda buat. 

Tim Anda mungkin sudah berusaha sebaik mungkin untuk mencapai objektif, namun masalah terkadang unpredictable dan tidak dapat mereka hindari. Mengapresiasi usaha mereka akan memberikan semangat bagi mereka untuk bangkit lagi meskipun sempat mengalami kegagalan.

Manfaat Budaya Organisasi yang Baik

Berikut ini adalah beberapa manfaat yang dapat dihasilkan dari terciptanya budaya organisasi yang baik.

  1. Lingkungan kerja terasa menyenangkan
  2. Kualitas kerja yang lebih baik
  3. Proses orientasi menjadi lebih mudah
  4. Karyawan lebih termotivasi untuk bekerja
  5. Setiap orang mendapatkan lebih banyak edukasi

Kesimpulan

Perusahaan tidak akan mampu berkembang tanpa orang-orang hebat yang menggerakkannya. Budaya organisasi yang baik akan dapat membantu meningkatkan kualitas setiap orang dan membuka pintu yang lebar bagi perusahaan Anda untuk meraih lebih banyak keberhasilan. Beralih ke HashMicro dengan berbagai solusi yang menjawab segala kekhawatiran Anda, menghadirkan Software EVA Talent Management terbaik untuk mengelola seluruh aktivitas dan kinerja karyawan. Dapatkan skema harga software ERP secara gratis sekarang!

Download Sekarang: Perhitungan Skema Harga Software EVA Talent Management HashMicro

budaya organisasi

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA