Applicant Tracking System (ATS) adalah software yang membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara digital, mulai dari menerima lamaran, menyaring CV, hingga menjadwalkan wawancara dalam satu platform.
Sistem ini juga mengklasifikasikan kandidat sesuai kriteria tertentu dan memudahkan kolaborasi tim HR melalui fitur penilaian, notifikasi otomatis, dan dashboard real-time.
Untuk kami telah merangkum rekomendasi 15 aplikasi ATS terbaik yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen bisnis Anda. Simak daftar lengkapnya berikut ini.
Pastikan memilih ATS yang sesuai kebutuhan bisnis, mudah digunakan, terintegrasi dengan sistem lain, fleksibel, dan diuji coba terlebih dahulu sebelum digunakan penuh.
Menggunakan software ATS HashMicro adalah solusi yang dapat mengefisiensikan bisnis Anda.
Rekomendasi Singkat: Software ATS Terbaik di Indonesia 2025
Kami telah meninjau berbagai software Applicant Tracking System (ATS) di Indonesia dengan mempertimbangkan kemudahan penggunaan, fitur otomatisasi rekrutmen, serta kemampuan analisis dan integrasi HR. Berikut rekomendasi terbaik untuk membantu tim HR menemukan kandidat terbaik lebih cepat, mengelola proses rekrutmen secara efisien, dan meningkatkan kualitas perekrutan di tahun 2025.
Software
Ideal Untuk
Fitur Utama
Lingkup Implementasi
HashMicro
Perusahaan yang membutuhkan ATS all-in-one dengan fitur lengkap.
Automation screening CV, interview scheduling, talent pool, integrasi HRIS.
Cloud-based, integrasi HRIS end-to-end.
Workday
Perusahaan yang memerlukan ATS terintegrasi dengan HRIS.
HR yang ingin rekrutmen cepat lewat integrasi media sosial.
Social media sourcing, AI recommendation, ATS lengkap, collaborative hiring.
Cloud-based, integrasi media sosial & job portal.
Apa itu Software ATS?
Software Applicant Tracking System (ATS) adalah alat yang membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara otomatis, mulai dari menerima dan menyaring lamaran hingga menjadwalkan wawancara. Sistem ini memudahkan tim HR menyeleksi banyak kandidat sekaligus berdasarkan kriteria tertentu.
Selain menghemat waktu dan biaya, ATS memastikan perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja. Data kandidat juga dapat langsung terhubung dengan software HRIS untuk proses onboarding dan payroll.
Fungsi dan Manfaat Software ATS bagi Proses Rekrutmen
Sistem Applicant Tracking System (ATS) tidak hanya membantu perusahaan dalam menyeleksi kandidat, tetapi juga meningkatkan efisiensi dan transparansi di seluruh proses rekrutmen. Dengan fitur otomatisasi dan integrasi data, ATS menjadi solusi modern yang mendukung kinerja tim HR secara menyeluruh.
Berikut fungsi dan manfaat utama dari penggunaan ATS:
Mengelola semua lamaran kerja dalam satu sistem yang terpusat dan terorganisir.
Menyaring resume secara otomatis berdasarkan kata kunci, pengalaman, dan kualifikasi.
Menjadwalkan wawancara secara efisien dan mengirim undangan kepada kandidat.
Melacak perkembangan setiap kandidat dalam seluruh tahapan proses rekrutmen.
Menyediakan data analitik untuk mengevaluasi strategi rekrutmen secara menyeluruh.
Menghemat waktu dan tenaga dengan mengotomatisasi tugas-tugas administratif.
Meningkatkan akurasi dalam menyeleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan posisi.
Meningkatkan transparansi proses rekrutmen dan kolaborasi antar tim HR.
Memberikan pengalaman yang lebih baik bagi kandidat melalui notifikasi status yang jelas.
Fleksibel dan dapat digunakan oleh berbagai skala perusahaan, dari kecil hingga besar.
15 Rekomendasi Software ATS Terbaik di Indonesia 2025
Berikut adalah 15 rekomendasi ATS recruiting software dengan kualitas terbaik yang bisa Anda pertimbangkan untuk digunakan:
1. Software ATS HashMicro
Sistem ATS HashMicro adalah solusi berbasis cloud yang dirancang untuk mengelola rekrutmen secara efisien. Keunggulannya mencakup integrasi yang mudah dengan sistem lain seperti HRM dan akuntansi, serta skalabilitas yang memungkinkan penggunaannya sesuai kebutuhan perusahaan yang berkembang.
HashMicro juga menyediakan demo gratis untuk memahami fitur HR software sebelum implementasi. Perlu dicatat, waktu implementasi bisa berbeda-beda tergantung kompleksitas kebutuhan perusahaan, yang mungkin memengaruhi kecepatan adopsi sistem secara penuh.
Berikut adalah fitur yang ditawarkan oleh ATS software HashMicro:
Tes Psikologi (IST, Papikostik, EPPS, dan lainnya): Membantu HR menilai kemampuan intelektual, kepribadian, serta potensi kandidat secara objektif melalui tes yang terintegrasi langsung di platform.
Interview Scheduling Management: Menyederhanakan proses penjadwalan wawancara dengan mencocokkan waktu kandidat dan interviewer secara otomatis tanpa konfirmasi manual.
Automated Video Interview: Memungkinkan kandidat melakukan wawancara melalui video otomatis, sehingga HR dapat menilai lebih banyak kandidat dalam waktu singkat dengan hasil tetap berkualitas.
OCR Screening: Menggunakan teknologi OCR untuk membaca dan menyeleksi informasi penting dari CV secara otomatis, mengurangi input manual dan mempercepat seleksi awal.
Built-In Cognitive Tests & Assessment Tools: Menyediakan beragam tes kognitif dan soft skills untuk membantu HR mengambil keputusan rekrutmen yang lebih akurat dan berbasis data.
Kelebihan HashMicro
Kekurangan HashMicro
Automasi rekrutmen yang lengkap untuk screening, penjadwalan, hingga onboarding.
Integrasi penuh dengan HRIS dan modul lain dalam ekosistem HashMicro.
Dashboard analitik real-time untuk pengambilan keputusan cepat.
Skema lisensi unlimited users yang ideal untuk perusahaan berkembang.
Fitur yang sangat lengkap bisa terasa overwhelming bagi pengguna baru (tapi membuat sistem lebih future-proof).
Kustomisasi mendalam membutuhkan sesi konsultasi khusus (yang justru memastikan implementasi sesuai proses bisnis).
Mulai Demo Gratis Anda Hari Ini!
Uji langsung fitur ATS HashMicro dan lihat bagaimana sistem kami mempermudah proses rekrutmen Anda.
Jobseeker Software adalah platform ATS yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara terpusat, mulai dari posting lowongan hingga screening kandidat. Sistem ini menyediakan alur kerja yang sederhana, cocok untuk bisnis yang membutuhkan proses hiring cepat dan efisien.
Kelebihan Jobseeker Software adalah kemudahan penggunaan dan workflow yang jelas, namun kurang ideal bagi perusahaan besar yang membutuhkan fitur lanjutan atau integrasi kompleks.
Fitur unggulan Jobseeker Software:
Job posting multiplaform
Applicant tracking
Screening & shortlisting
Template email otomatis
Reporting rekrutmen
Kelebihan
Kekurangan
Mudah digunakan oleh tim kecil
Workflow sederhana dan jelas
Efektif untuk rekrutmen cepat
Kurangi scalable untuk enterprise
Fitur analitik terbatas
Integrasi pihak ketiga minim
3. iSmartRecruit
iSmartRecruit adalah software ATS berbasis AI yang dirancang untuk membantu HR dan recruiter menangani volume lamaran besar dengan efisiensi tinggi. Sistem ini menawarkan automasi lengkap mulai dari pencarian kandidat, screening, hingga talent management.
Kelebihan iSmartRecruit adalah kapabilitas AI yang kuat dan multi-language support, namun antarmukanya terlihat kurang modern dan beberapa fitur memerlukan paket premium.
Fitur unggulan iSmartRecruit:
AI resume parsing
Talent pool management
Automated workflows
Candidate ranking & matching
Multi-language & multi-location support
Kelebihan
Kekurangan
AI matching kandidat sangat akurat
Mendukung multi-bahasa & multi-lokasi
Bagus untuk volume lamaran besar
UI terlihat lama
Beberapa fitur hanya di paket premium
Setup awal cukup kompleks
4. CleverStaff
CleverStaff adalah ATS yang dikembangkan untuk recruitment agency dan perusahaan yang mengelola banyak posisi sekaligus. Platform ini menawarkan proses hiring cepat dengan fitur pipeline visual dan automasi yang mudah digunakan.
Kelebihan CleverStaff adalah kemudahan impor CV dan pipeline sederhana, namun fiturnya kurang cocok bagi perusahaan dengan proses rekrutmen yang sangat kompleks.
Fitur unggulan CleverStaff:
Visual hiring pipeline
CV import otomatis
Job posting ke banyak portal
Database kandidat terstruktur
Integrasi email
Kelebihan
Kekurangan
Pipeline sederhana dan intuitif
Impor CV sangat cepat
Cocok untuk recruitment agency
Tidak ideal untuk rekrutmen enterprise
Reporting terbatas
Integrasi sistem lain minim
5. Jobsoid
Jobsoid adalah aplikasi ATS yang membantu HR mengelola lowongan, kandidat, dan komunikasi rekrutmen dalam satu platform modern. Jobsoid sangat cocok untuk bisnis yang ingin mempercepat proses hiring tanpa perlu sistem yang terlalu kompleks.
Kelebihan Jobsoid adalah tampilan modern dan fitur kolaboratif yang kuat, namun kurang cocok bagi perusahaan yang membutuhkan analitik mendalam atau automasi lanjutan.
Fitur unggulan Jobsoid:
Job posting otomatis
Applicant tracking
Email & SMS otomatis
Interview scheduling
Candidate database
Kelebihan
Kekurangan
UI modern dan user-friendly
Cocok untuk bisnis kecil–menengah
Kolaborasi tim berjalan mudah
Laporan rekrutmen kurang detail
Automasi terbatas
Tidak mendukung fitur enterprise
6. Talentis Global
Talentis Global adalah software ATS berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan dan headhunter yang membutuhkan sistem pencarian kandidat cepat dan efektif. Platform ini memanfaatkan AI untuk mempercepat talent sourcing dari berbagai channel.
Kelebihan Talentis Global adalah kemampuan sourcing kandidat yang kuat, namun kurang cocok bagi perusahaan yang membutuhkan modul HR lengkap atau integrasi ekosistem besar.
Fitur unggulan Talentis Global:
AI candidate sourcing
Advanced search & filter
Talent pipeline
Email tracking
Candidate insights
Kelebihan
Kekurangan
Sourcing kandidat sangat cepat
Pencarian kandidat detail & powerful
Cloud-based dan mudah diakses
Tidak menyediakan modul HRIS
Kurang cocok untuk usaha kecil
Integrasi sistem lain terbatas
7. Aplikasi ATS Workday
Workday adalah ATS recruitment software yang dirancang untuk mempermudah proses rekrutmen. Keunggulan utama Workday ATS meliputi skalabilitas yang luas, memungkinkan penyesuaian dengan pertumbuhan perusahaan, serta fleksibilitas cloud yang memudahkan akses dan integrasi dengan sistem lain.
Namun, biaya implementasi yang tinggi dan kompleksitas sistem dapat menjadi tantangan bagi bisnis skala menengah ke bawah. Selain itu, proses implementasi memerlukan waktu dan pelatihan khusus, terutama bagi karyawan yang belum terbiasa menggunakan aplikasi serupa.
Fitur unggulan ATS recruitment software Workday:
Manajemen bakat
Penilaian berbasis data
AI Matching dan rekomendasi otomatis
Integrasi HR dan Payroll
Kelebihan Workday
Kekurangan Workday
Integrasi kuat dengan HRIS Workday
Analitik rekrutmen mendalam
AI matching kandidat akurat
Implementasi rumit dan lama
Biaya tinggi untuk mid-size businesses
UI terasa corporate-heavy
8. Sistem ATS Oracle
ATS recruiting software dari Oracle adalah solusi berbasis cloud yang dirancang untuk mengelola proses rekrutmen secara efisien. Keunggulan utama sistem ini adalah fleksibilitas tinggi dan kemampuan integrasi yang mulus dengan sistem Enterprise Resource Planning (ERP) Oracle.
Namun, sistem ini memiliki keterbatasan dalam hal kustomisasi dan biaya. Kustomisasi yang terbatas dapat menjadi tantangan bagi perusahaan dengan kebutuhan spesifik yang tidak sepenuhnya terpenuhi oleh fitur standar. Selain itu, biaya implementasi dan lisensi yang tinggi membuatnya kurang cocok untuk bisnis kecil dengan anggaran terbatas.
Fitur unggulan ATS recruiting software Oracle:
Manajemen bakat dan perekrutan
Manajemen kinerja
Analisis SDM
Kelebihan Oracle
Kekurangan Oracle
AI-powered recruitment komprehensif
Sangat skalabel untuk enterprise besar
Automasi dan analitik tingkat lanjut
Kurva belajar curam
Biaya implementasi tinggi
Terlalu kompleks untuk UMKM
9. Aplikasi ATS GreatDay HR
GreatDay HR adalah ATS recruiting software yang membantu HR dalam proses seleksi karyawan dengan berbagai fitur praktis. Kelebihan GreatDay HR terletak pada kemampuannya mengotomasi proses rekrutmen, sehingga lebih cepat dan efisien.
Namun, kekurangannya terdapat pada fitur yang terbatas untuk perusahaan dengan kebutuhan kustomisasi tinggi atau kompleksitas rekrutmen yang lebih spesifik. Meski begitu, software ini tetap efektif untuk mempercepat dan menyederhanakan rekrutmen.
Fitur unggulan ATS recruiting GreatDay HR:
Manajemen lowongan pekerjaan
Basis data kandidat
Proses aplikasi online
Fitur video pra-wawancara
Penjadwalan wawancara
Kelebihan GreatDay HR
Kekurangan GreatDay HR
Terintegrasi dengan modul HR lain
Mudah digunakan oleh HR pemula
Cocok untuk rekrutmen cepat
Fitur ATS cukup terbatas
Automasi minim
Integrasi pihak ketiga tidak banyak
10. Software ATS Skeleed
Skeleed adalah ATS recruitment software yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola perekrutan karyawan secara efisien dan terorganisir. Dengan antarmuka yang intuitif, aplikasi ini mempermudah pengguna dalam menjalankan proses rekrutmen.
Kelebihan Skeleed meliputi kemudahan penggunaan dan kemampuan untuk menyusun proses rekrutmen dengan lebih sistematis. Kekurangannya, perusahaan mungkin membutuhkan staf khusus atau pelatihan tambahan untuk mengoperasikan aplikasi ini secara maksimal, terutama bagi tim yang kurang terbiasa menggunakan teknologi rekrutmen modern.
Fitur unggulan ATS recruitment software Skeleed:
Penguraian CV
Tes kepribadian
Penyaringan kandidat otomatis
Komunikasi email otomatis
Kelebihan Skeeled
Kekurangan Skeeled
AI candidate ranking akurat
Job posting multichannel otomatis
Dashboard analitik lengkap
Fitur lanjutan butuh paket mahal
Tidak ideal untuk UMKM
Adaptasi pengguna butuh waktu
Tahukah Anda?
Dengan software HR HashMicro berbasis AI, Anda dapat mengecek dan menyetujui cuti hanya lewat chatbox, mengelola reimburse dengan mudah, dan membuat laporan cuti instan. Permudah pengelolaan karyawan dengan software HR HashMicro!
LinovHR adalah aplikasi ATS yang mengintegrasikan berbagai fitur untuk manajemen SDM, seperti rekrutmen, onboarding, dan penggajian, dengan sistem e-Recruitment dan ATS untuk efisiensi.
Kelebihan LinovHR adalah fleksibilitas deployment dan dukungan pelanggan 24/7, namun kurang cocok untuk perusahaan yang membutuhkan kustomisasi mendalam dan harganya tidak transparan.
Fitur unggulan LinovHR:
e-Recruitment & ATS software
Onboarding
Manajemen kinerja
Penggajian & pajak
Manajemen cuti & kehadiran
Kelebihan LinovHR
Kekurangan LinovHR
Cocok untuk bisnis lokal Indonesia
Integrasi rapi dengan modul HR Linov
Proses rekrutmen mudah digunakan
Kurang mendalam untuk hiring kompleks
Automasi terbatas
UI kurang modern
Demo Gratis Software ATS!
Bagi perusahaan yang mencari sistem serupa dengan fleksibilitas tinggi dan sistem yang bisa diatur sesuai kebutuhan, HashMicro ATS bisa menjadi pilihan alternatif. Dengan integrasi HR lengkap dan fitur berbasis AI, sistemnya bisa lebih cepat dalam menyeleksi CV kandidat.
Manatal ATS adalah software ATS berbasis cloud yang menggunakan AI untuk menyederhanakan rekrutmen, dengan fitur seperti rekomendasi kandidat dan penjadwalan wawancara otomatis.
Kelebihan Manatal termasuk integrasi mudah dan analitik mendalam, sementara kekurangannya adalah kebutuhan pembelajaran awal dan biaya yang mungkin lebih tinggi untuk perusahaan kecil.
Fitur unggulan Manatal ATS:
Rekomendasi kandidat berbasis AI
Enrichment profil kandidat
Penyaringan dan penilaian kandidat
Penjadwalan wawancara otomatis
Pembuatan dan pengelolaan tawaran pekerjaan
Kelebihan Manatal
Kekurangan Manatal
Social sourcing sangat kuat
AI recommendation cepat & relevan
Pipeline ATS rapi & mudah digunakan
Integrasi enterprise terbatas
Beberapa fitur penting di paket Pro
Reporting kurang mendalam
13. Software ATS Zoho Recruit
Zoho Recruit adalah ATS recruitment software yang dirancang untuk mempercepat proses hiring dengan antarmuka yang mudah digunakan. Sistem ini mendukung integrasi luas dengan ekosistem Zoho dan berbagai job portal, sehingga HR dapat mengelola kandidat secara lebih efisien.
Kendati fleksibel, beberapa fitur lanjutan hanya tersedia pada paket berbayar, sehingga kurang ideal untuk bisnis kecil. Selain itu, pengguna perlu waktu untuk menyesuaikan diri dengan opsi kustomisasi yang cukup beragam.
Recruitee adalah ATS modern yang berfokus pada collaborative hiring, memungkinkan HR dan tim rekrutmen bekerja bersama dalam satu dashboard. Template job posting dan pipeline kandidat yang rapi membantu perusahaan mempercepat proses seleksi.
Namun, fitur integrasi dan analitik mendalam lebih optimal pada paket premium, sehingga biaya dapat meningkat tergantung kebutuhan perusahaan. Bagi tim kecil, fitur canggihnya mungkin terasa berlebihan.
BambooHR menawarkan modul ATS ringan yang terintegrasi langsung dengan HRIS, cocok untuk bisnis yang ingin menggabungkan administrasi HR dan proses rekrutmen. Proses screening hingga wawancara dapat dikelola dengan cepat melalui platform yang intuitif.
Meski mudah digunakan, fitur rekrutmennya tidak selengkap ATS khusus. Perusahaan yang membutuhkan automasi lanjutan atau analitik kompleks mungkin perlu modul tambahan.
Fitur unggulan ATS recruitment software BambooHR:
Applicant tracking sederhana
e-Sign & dokumen rekrutmen
Interview scheduling
Integrasi onboarding
Kelebihan
Kekurangan
Sangat user-friendly
Terintegrasi dengan HRIS BambooHR
Cocok untuk UMKM hingga mid-size businesses
Fitur ATS tidak selengkap ATS khusus
Automasi dan analitik terbatas
Kustomisasi minim di paket dasar
Table Perbandingan Software ATS
Vendor ATS
Kemudahan Pengguna
AI Matching
Manajemen Rekrutmen
Integrasi Sistem HR
HashMicro
5/5
5/5
5/5
5/5
Workday
4/5
5/5
4/5
4.5/5
Oracle
4/5
5/5
5/5
4.5/5
GreatDayHR
4.5/5
3/5
3/5
3/5
Skeeled
4.5/5
4/5
3/5
4/5
Linov
4/5
4/5
3/5
4/5
Manatal
4/5
4/5
4/5
3/5
Tips Memilih Sistem ATS yang Tepat
Memilih sistem ATS yang tepat untuk bisnis bukanlah hal yang mudah. Pilihan yang keliru dapat menghambat proses rekrutmen dan menyebabkan masalah seperti data yang tidak terorganisir atau efisiensi yang menurun. Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan beberapa faktor utama sebelum mengambil keputusan.
Pahami Kebutuhan Bisnis: Identifikasi kebutuhan rekrutmen, seperti fitur penyaringan otomatis, integrasi, atau pelaporan. Pilih ATS yang sesuai dengan skala dan jenis proses perekrutan Anda.
Perhatikan Kemudahan Penggunaan: Pilih sistem dengan antarmuka intuitif agar mudah digunakan oleh tim HR, mengurangi waktu pelatihan, dan meningkatkan produktivitas.
Cek Integrasi dengan Software Lain: Pastikan ATS dapat terhubung dengan sistem lain seperti HRM, ERP, atau CRM untuk alur kerja yang lancar tanpa duplikasi data.
Tinjau Fleksibilitas dan Skalabilitas: Pilih sistem yang fleksibel untuk dikustomisasi sesuai kebutuhan dan mampu berkembang seiring dengan pertumbuhan bisnis Anda.
Evaluasi Biaya dan Nilai Tambah: Sesuaikan dengan anggaran perusahaan, tetapi fokus pada manfaat jangka panjang seperti efisiensi waktu dan pengelolaan data yang lebih baik.
Manfaatkan Demo atau Uji Coba: Gunakan demo gratis untuk memahami fitur dan memastikan ATS memenuhi kebutuhan sebelum berinvestasi penuh.
Kesimpulan
Software ATS adalah alat penting untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara efisien dan terorganisir. Dengan berbagai fitur canggih seperti penyaringan kandidat otomatis, penjadwalan wawancara, dan pelacakan status pelamar, ATS dapat menghemat waktu dan meningkatkan kualitas perekrutan.
Salah satu rekomendasi terbaik adalah HashMicro. Dengan fleksibilitas tinggi, fitur lengkap, dan kemampuan integrasi yang mudah, HashMicro dapat mendukung perusahaan dalam menjalankan rekrutmen secara optimal. Memilih sistem ATS yang tepat seperti HashMicro tidak hanya mempercepat proses, tetapi juga memberikan hasil yang lebih efektif dan efisien.
ATS (Applicant Tracking System) bekerja dengan mengotomatiskan proses rekrutmen. Sistem ini menyaring, menyimpan, dan mengorganisir data kandidat dari CV yang diunggah, serta mencocokkannya dengan kriteria lowongan. ATS juga membantu menjadwalkan wawancara, melacak status kandidat, dan mempermudah komunikasi antara HR dan pelamar.
Bisakah sistem ATS membaca PDF?
Ya, sistem ATS dapat membaca file PDF. ATS dirancang untuk mengekstrak informasi dari format seperti PDF, Word, atau teks, sehingga data kandidat dapat diorganisir dan dianalisis sesuai kriteria yang dibutuhkan.
Apa yang tidak bisa dibaca oleh sistem ATS?
Sistem ATS kesulitan membaca file dengan format kompleks, seperti gambar atau tabel yang tidak terstruktur. Font dekoratif, grafik, dan tata letak kreatif juga dapat menghambat ATS dalam mengekstrak data kandidat dengan akurat.
Reno adalah HRM Specialist dan senior content writer dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di industri teknologi dan manajemen sumber daya manusia. Secara konsisten mengangkat topik artikel seputar performance management, rekrutmen dan pengembangan SDM, manajemen talenta, dan sistem HRIS untuk pengelolaan karyawan.
HashMicro berpegang pada standar editorial yang ketat dan menggunakan sumber utama seperti regulasi pemerintah, pedoman industri, serta publikasi terpercaya untuk memastikan konten yang akurat dan relevan. Pelajari lebih lanjut tentang cara kami menjaga ketepatan, kelengkapan, dan objektivitas konten dengan membaca Panduan Editorial kami.
