Tahukah Anda? Banyak perusahaan masih mengandalkan laporan manual daripada people analytics ketika menilai karyawan. Padahal, tanpa data yang akurat, keputusan yang Anda ambil bisa salah dan justru merugikan bisnis.
Ketika data tidak dikelola dengan baik, HR sering kesulitan mendeteksi masalah sejak dini. Turnover meningkat tanpa alasan yang jelas dan karyawan berpotensi terbaik luput dari perhatian.
Dengan people analytics dalam sistem HRIS, Anda dapat menghindari pengambilan keputusan yang spekulatif. Untuk memahami lebih dalam bagaimana analisis SDM bekerja dan tren penerapannya di Indonesia, baca artikel ini lebih lanjut.
Key Takeaways
|
Daftar Isi:
Apa itu People Analytics?
People analytics adalah pendekatan yang menggunakan data karyawan untuk membantu perusahaan memahami berbagai aspek tenaga kerja. Data ini berasal dari berbagai sumber, seperti sistem HR, catatan kinerja, hingga survei internal untuk menghasilkan gambaran jelas atas kondisi SDM bisnis.
Pendekatan ini hadir sebagai jembatan antara data karyawan dengan pengambilan keputusan yang lebih terukur dan konsisten.
Mengapa People Analytics Penting?
People analytics bukan sekadar tren baru dalam dunia bisnis, tetapi pendekatan yang mengubah cara perusahaan memahami karyawannya. Beberapa alasan mengapa analisis ini penting adalah:
1. Meningkatkan transparansi organisasi
Perusahaan menggunakan people analytics untuk melihat kondisi tenaga kerja dengan jelas. Data yang akurat membantu membangun kepercayaan antara manajemen dan karyawan.
2. Mendukung pengambilan keputusan yang tepat
Analisis data karyawan membuat Anda mengambil keputusan berdasarkan fakta, bukan asumsi. Hal ini menjadikan setiap langkah yang Anda ambil lebih terukur dan kredibel.
3. Memperkuat perencanaan SDM
Dengan analisis SDM, perusahaan dapat merencanakan strategi tenaga kerja secara lebih matang. Setiap kebijakan perusahaan menjadi relevan dengan dinamika perusahaan.
4. Mendorong budaya kerja yang sehat
Data dari pendekatan ini juga membantu perusahaan memahami pola interaksi di tempat kerja. Dari sini, tercipta lingkungan kerja yang lebih adaptif dan berkelanjutan.
Meskipun demikian, guna memastikan analisis Anda berjalan kredibel dan efisien, Anda perlu dukungan software HR yang mampu mengolah data secara real-time dan menyajikan insight yang akurat. Ingin tahu lebih jauh mengenai sistem ini? Cek skema harganya di bawah ini dan temukan solusi terbaiknya.
Manfaat Penerapan Analisis SDM bagi Bisnis Anda
Pertama, analisis SDM membantu perusahaan membaca kondisi tenaga kerja dengan lebih jelas. Dengan pendekatan berbasis data, setiap informasi yang terkumpul dapat Anda ubah menjadi gambaran konkret mengenai dinamika karyawan.
Selanjutnya, analisis SDM memungkinkan perusahaan melihat pola yang sebelumnya sulit terdeteksi. Melalui pengolahan data yang terstruktur, berbagai tren kinerja dan perilaku karyawan dapat terpetakan dengan baik. Hasilnya, perusahaan mampu merespons perubahan secara lebih cepat dan konsisten.
Akhirnya, penerapan analisis SDM menjadikan pengambilan keputusan lebih terarah. Keputusan yang biasanya berdasarkan intuisi kini mendapat dukungan data yang akurat dan objektif.
Bagaimana Proses Penerapan People Analytics?
Terdapat tujuh langkah yang perlu Anda lalui untuk menerapkan people analytics dengan baik, yaitu:
1. Menentukan tujuan yang jelas
Pertama, Anda wajib menetapkan tujuan spesifik dari penerapan people analytics. Tujuan ini menjadi panduan agar analisis berjalan terarah dan relevan dengan kebutuhan bisnis.
2. Mengumpulkan data karyawan
Tim HR mengumpulkan data dari berbagai sumber, mulai dari absensi, kinerja, hingga survei internal. Proses ini memastikan informasi yang digunakan komprehensif dan representatif.
3. Membersihkan dan mengolah data
Data yang terkumpul diproses agar bebas dari kesalahan dan inkonsistensi. Dengan data yang rapi, hasil analisis menjadi lebih akurat dan dapat diandalkan.
4. Mengintegrasikan sistem HR
Perusahaan menghubungkan data karyawan ke dalam software HR yang terintegrasi. Integrasi ini memudahkan akses dan mempercepat analisis lintas departemen.
5. Melakukan snalisis mendalam
Tim melakukan analisis statistik maupun prediktif untuk menemukan pola dan tren. Hasil analisis ini memberikan gambaran objektif mengenai kondisi tenaga kerja.
6. Menginterpretasikan insight
Perusahaan menerjemahkan hasil analisis menjadi insight yang mudah dipahami. Insight ini menjadi dasar untuk merancang kebijakan dan strategi SDM yang tepat.
7. Menerapkan dan mengevaluasi strategi
Hasil insight dapat Anda terapkan ke dalam strategi nyata, lalu dievaluasi secara berkala. Dengan ini, perusahaan dapat menyesuaikan pendekatan sesuai perkembangan organisasi.
Tren Penggunaan Analisis SDM di Indonesia
Tren penggunaan analisis SDM di Indonesia menunjukkan pergeseran signifikan dalam cara perusahaan mengelola tenaga kerja. Masa kini, perusahaan besar mulai mengadopsi people analytics sebagai bagian dari strategi SDM mereka.
Hal ini menandakan adanya kesadaran baru bahwa data karyawan dapat menjadi fondasi penting dalam pengambilan keputusan yang lebih objektif.
Seiring dengan itu, banyak organisasi mengintegrasikan analisis SDM ke dalam sistem HRIS dan Hashy AI. Data absensi, performa, hingga tingkat turnover dapat Anda akses secara real time dan transparan.
Dengan pendekatan ini, HR tidak lagi sekadar administratif, melainkan berfungsi sebagai pusat data yang mendukung arah strategis perusahaan.
Pertajam Hasil Analisis SDM Anda dengan Software HR HashMicro
Apakah perusahaan Anda siap mengubah cara melakukan analisis SDM agar lebih terukur dan efisien?
HashMicro membantu HR dan manajer mengolah data karyawan dengan teknologi yang cepat dan akurat. Dengan dukungan Hashy AI, pengumpulan hingga interpretasi data tenaga kerja tidak lagi menjadi hambatan bisnis.
Sejak 2015, ribuan perusahaan termasuk Pertamina dan Semen Gresik mempercayai HashMicro untuk mempercepat transformasi HR mereka. Software ini juga menghadirkan demo gratis serta konsultasi bisnis untuk Anda.
Selain itu, fitur-fitur HashMicro HR Software berikut secara langsung mendukung penerapan people analytics di perusahaan Anda:
- In-depth performance analysis with nine box matrix: Mengukur kinerja dan potensi pengembangan karyawan secara menyeluruh.
- Talent management with KPI tracking: Memantau pencapaian individu berdasarkan indikator kinerja utama yang terukur.
- Employee development: Menyediakan rekomendasi pelatihan dan eLearning sesuai hasil analisis.
- Attendance management: Mencatat data kehadiran untuk mendukung penilaian kedisiplinan.
- Employee database: Menyimpan informasi karyawan secara aman dan terintegrasi.
- Payroll management: Menghubungkan hasil analisis dengan perhitungan gaji, lembur, dan absensi secara otomatis.
Kesimpulan
Analisis SDM hadir sebagai pendekatan modern yang membuat perusahaan lebih memahami tenaga kerjanya melalui data yang akurat dan terstruktur. Dengan proses ini, HR dapat berperan dalam mendukung arah bisnis.
Seiring dengan hal ini, perusahaan membutuhkan dukungan software HR yang mampu mengintegrasikan seluruh data karyawan dalam satu sistem. HashMicro menyediakan solusi HR terlengkap dengan demo gratis yang dapat Anda coba.
Pertanyaan Seputar People Analytics
-
Apa itu people analytics?
People analytics adalah pendekatan yang menggunakan data karyawan untuk memahami kondisi tenaga kerja. Dengan cara ini, HR dapat membaca pola bisnis secara lebih objektif.
-
Mengapa people analytics penting bagi perusahaan?
Analisis SDM penting karena membantu perusahaan melihat realitas tenaga kerja tanpa bias. Analisis ini menjadikan setiap keputusan berbasis data, bukan sekadar asumsi.
-
Apa bedanya people analytics dengan HR analytics?
People analysis berfokus pada perilaku, performa, dan pola interaksi karyawan. Sementara HR analytics lebih menekankan pada efisiensi proses HR seperti rekrutmen, payroll, dan absensi.
