Di tengah persaingan talenta yang ketat, banyak perusahaan masih terjebak dalam proses rekrutmen manual yang lambat dan tidak efisien. Sistem job portal hadir sebagai solusi untuk mempercepat perekrutan dan menarik kandidat terbaik secara lebih terstruktur.
Dengan dukungan Software HRM HashMicro, proses rekrutmen dapat diotomatisasi mulai dari pengelolaan lowongan, penyaringan kandidat, hingga penjadwalan wawancara. Teknologi ini memastikan setiap tahap rekrutmen berjalan efisien dan terukur.
Dengan strategi digital yang tepat, perusahaan dapat membangun citra sebagai tempat kerja idaman sekaligus mempercepat akuisisi talenta unggul yang mendorong pertumbuhan bisnis.
Key Takeaways
|
Daftar Isi:
Apa Itu Sistem Job Portal?
Sistem job portal adalah sebuah platform perangkat lunak yang dirancang khusus untuk memfasilitasi dan mengelola seluruh siklus proses rekrutmen secara digital dan terpusat. Berbeda dari portal kerja publik seperti LinkedIn atau Jobstreet di mana perusahaan hanya memasang iklan, sistem job portal internal memberikan perusahaan kendali penuh atas platform rekrutmen mereka sendiri. Ini mencakup pembuatan halaman karir (career page) yang unik sesuai identitas brand, pengelolaan database kandidat, otomatisasi proses penyaringan lamaran, penjadwalan wawancara, hingga analisis data rekrutmen dalam satu dasbor terpadu yang mudah diakses oleh seluruh tim.
Secara fundamental, sistem ini mengubah proses rekrutmen dari serangkaian tugas manual yang terfragmentasi menjadi alur kerja yang terintegrasi, efisien, dan terukur. Dengan platform ini, tim HR dapat mempublikasikan lowongan ke berbagai kanal secara serentak, melacak setiap lamaran yang masuk secara sistematis, dan berkolaborasi dalam menilai kandidat tanpa perlu lagi bergantung pada spreadsheet atau tumpukan email yang berantakan. Keberadaannya memungkinkan perusahaan untuk tidak hanya bereaksi terhadap kebutuhan talenta saat ini, tetapi juga proaktif dalam membangun talent pool untuk kebutuhan di masa depan, menjadikannya sebuah aset strategis yang tak ternilai dalam perang talenta.
Mengapa Sistem Job Portal Penting untuk Pertumbuhan Bisnis?
Implementasi sistem job portal bukan lagi sekadar pilihan, melainkan sebuah investasi strategis yang berdampak langsung pada pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis. Dalam ekosistem bisnis yang sangat dinamis, kecepatan dan ketepatan dalam merekrut talenta yang tepat menjadi faktor pembeda utama antara perusahaan yang stagnan dan yang terus berinovasi. Sistem ini memberikan fondasi teknologi yang kuat untuk memastikan departemen HR dapat bergerak selaras dengan tujuan strategis perusahaan, mulai dari efisiensi operasional hingga penguatan posisi kompetitif di pasar.
Dengan mengadopsi platform ini, perusahaan tidak hanya menghemat biaya dan waktu operasional secara signifikan, tetapi juga secara nyata meningkatkan kualitas perekrutan dan pengalaman kandidat. Kemampuan untuk menarik, menyaring, dan mempekerjakan talenta terbaik secara lebih efektif akan mendorong inovasi, meningkatkan produktivitas, dan pada akhirnya, memperkuat keunggulan kompetitif perusahaan dalam jangka panjang. Berikut adalah beberapa alasan strategis mengapa investasi pada sistem ini sangat krusial bagi setiap bisnis yang berorientasi pada pertumbuhan.
1. Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen
Otomatisasi adalah kunci utama yang ditawarkan oleh sistem job portal, yang secara drastis mengurangi beban kerja administratif tim HR dari tugas-tugas repetitif. Proses manual seperti memilah CV, mengirim email konfirmasi, dan menjadwalkan wawancara kini dapat dialihkan ke sistem. Dengan begitu, rekruter dapat memfokuskan waktu dan energi mereka pada aktivitas yang lebih strategis, seperti membangun hubungan dengan kandidat potensial, melakukan wawancara mendalam, dan merancang strategi akuisisi talenta yang lebih efektif. Efisiensi ini tidak hanya mempercepat waktu pengisian posisi yang kosong (time-to-hire), tetapi juga memastikan setiap kandidat ditangani secara profesional dan konsisten, meningkatkan citra perusahaan di mata pelamar.
2. Menjangkau kandidat berkualitas lebih luas
Sistem job portal modern sering kali terintegrasi dengan berbagai platform lowongan kerja eksternal, media sosial, dan jaringan profesional. Fitur ini memungkinkan perusahaan menyebarkan informasi lowongan ke audiens yang lebih luas hanya dengan beberapa klik saja. Kemampuan ini memastikan bahwa lowongan tidak hanya dilihat oleh pencari kerja aktif, tetapi juga oleh kandidat pasif yang mungkin tidak sedang mencari pekerjaan baru namun terbuka untuk peluang yang menarik. Jangkauan yang lebih luas ini secara langsung meningkatkan probabilitas untuk menarik kandidat-kandidat berkualitas tinggi yang mungkin tidak terjangkau melalui metode rekrutmen konvensional, membuka akses ke kolam talenta yang lebih beragam dan kompeten.
3. Memperkuat employer branding perusahaan
Halaman karir yang dikelola melalui sistem job portal berfungsi sebagai etalase digital yang menampilkan budaya, nilai, dan visi perusahaan kepada calon pelamar. Dengan kemampuan kustomisasi penuh, perusahaan dapat merancang halaman karir yang menarik secara visual dan informatif, memberikan gambaran otentik tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut. Pengalaman positif yang dirasakan kandidat sejak awal interaksi dengan brand perusahaan akan membangun persepsi positif dan menjadikan perusahaan sebagai pilihan utama bagi talenta-talenta terbaik di industri, yang kini semakin selektif dalam memilih tempat kerja.
4. Membangun talent pool internal
Setiap lamaran yang masuk, terlepas dari apakah kandidat tersebut diterima atau tidak, adalah aset data yang berharga untuk masa depan. Sistem job portal memungkinkan perusahaan untuk membangun dan mengelola database kandidat atau talent pool secara terstruktur, di mana data pelamar tersimpan rapi dan mudah dicari berdasarkan kualifikasi, pengalaman, atau keterampilan tertentu. Ketika posisi baru terbuka di masa depan, tim HR dapat dengan cepat mencari kandidat potensial dari database internal ini sebelum membuka rekrutmen eksternal. Hal ini menjadikan proses rekrutmen menjadi lebih cepat, hemat biaya, dan efektif.
5. Meningkatkan pengalaman kandidat (candidate experience)
Proses lamaran yang rumit, komunikasi yang lambat, dan kurangnya transparansi adalah beberapa faktor utama yang menyebabkan kandidat berkualitas menarik diri dari proses rekrutmen. Menurut riset dari SHRM, pengalaman kandidat yang buruk dapat merusak reputasi perusahaan. Sistem job portal modern dirancang untuk memberikan pengalaman yang mulus dan transparan bagi pelamar, mulai dari kemudahan mengisi formulir aplikasi, pembaruan status lamaran secara otomatis, hingga penjadwalan wawancara yang fleksibel. Pengalaman positif ini tidak hanya meningkatkan kemungkinan kandidat terbaik untuk menerima tawaran, tetapi juga menjaga reputasi perusahaan di mata para pencari kerja, bahkan jika mereka tidak terpilih.
6. Memudahkan pengambilan keputusan berbasis data
Sistem ini menyediakan dasbor analitik yang menyajikan data rekrutmen secara komprehensif, seperti sumber kandidat paling efektif, waktu rata-rata untuk mengisi posisi, dan tingkat keberhasilan rekrutmen per departemen. Data ini memberdayakan manajer HR dan pimpinan perusahaan untuk membuat keputusan strategis yang didasarkan pada bukti konkret, bukan sekadar intuisi. Dengan menganalisis metrik-metrik ini, perusahaan dapat terus mengoptimalkan strategi rekrutmen, mengalokasikan anggaran secara lebih efektif, dan memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan dengan lebih akurat, memastikan tim HR berfungsi sebagai mitra strategis bagi bisnis.
Fitur Wajib dalam Sistem Job Portal Modern
Untuk dapat berfungsi sebagai pusat kendali rekrutmen yang efektif, sebuah sistem job portal harus lebih dari sekadar platform untuk mempublikasikan lowongan. Sistem modern harus dilengkapi dengan serangkaian fitur canggih yang terintegrasi untuk mendukung setiap tahapan, mulai dari menarik perhatian kandidat hingga proses seleksi akhir. Fitur-fitur ini dirancang untuk bekerja secara sinergis, memberikan otomatisasi, wawasan berbasis data, dan pengalaman pengguna yang superior baik untuk tim rekruter maupun pelamar. Memilih platform yang tepat berarti memilih perangkat yang benar-benar memberdayakan tim.
Saat mengevaluasi berbagai pilihan yang ada di pasar, penting bagi perusahaan untuk melihat melampaui fungsionalitas dasar dan mempertimbangkan fitur-fitur yang benar-benar dapat mentransformasi proses rekrutmen. Keberadaan fitur yang tepat akan memastikan sistem tidak hanya menjadi alat administratif, tetapi juga menjadi enabler strategis yang mendukung pencapaian tujuan bisnis. Berikut adalah fungsionalitas utama yang wajib ada dalam sebuah sistem rekrutmen modern yang dapat menjadi pertimbangan Anda dalam memilih talent acquisition software terbaik.
1. Manajemen lowongan kerja terpusat
Fitur ini adalah fondasi dari setiap sistem job portal, yang memungkinkan tim HR untuk membuat, mengedit, dan mempublikasikan lowongan pekerjaan dari satu dasbor utama. Sistem yang baik memungkinkan kustomisasi deskripsi pekerjaan, persyaratan, dan formulir aplikasi untuk setiap posisi yang dibuka. Selain itu, kemampuan untuk mempublikasikan lowongan secara otomatis ke berbagai portal kerja eksternal dan media sosial (multi-posting) adalah fungsionalitas krusial yang dapat menghemat waktu dan memperluas jangkauan pencarian kandidat secara signifikan. Dengan ini, visibilitas lowongan meningkat drastis tanpa perlu usaha manual yang berulang.
2. Portal karir yang dapat dikustomisasi
Kemampuan untuk menciptakan halaman karir yang unik dan selaras dengan identitas brand perusahaan adalah fitur yang sangat penting untuk memperkuat employer branding. Sistem yang fleksibel akan menyediakan alat untuk mengatur tata letak, warna, logo, dan konten pada halaman karir tanpa memerlukan keahlian teknis yang mendalam. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menonjolkan budaya kerja, testimoni karyawan, dan informasi lain yang dapat menarik kandidat untuk bergabung. Sebuah portal karir yang profesional dan menarik adalah kesan pertama yang kuat bagi calon pelamar.
3. Sistem pelacakan pelamar (Applicant Tracking System – ATS)
ATS adalah jantung dari sistem rekrutmen modern, yang berfungsi untuk mengumpulkan, menyaring, dan mengelola semua lamaran yang masuk secara otomatis. Fitur ini dapat memindai CV dan aplikasi untuk mengidentifikasi kata kunci yang relevan dengan kualifikasi yang dibutuhkan, kemudian memberikan peringkat atau skor pada setiap kandidat. Dengan begitu, rekruter dapat dengan cepat memfokuskan perhatian pada kandidat yang paling memenuhi syarat dan mengurangi risiko melewatkan talenta potensial di antara ratusan bahkan ribuan lamaran yang masuk. Efisiensi yang dihasilkan oleh ATS sangatlah signifikan dalam proses seleksi awal.
4. Penjadwalan wawancara otomatis
Mengatur jadwal wawancara yang cocok untuk kandidat, rekruter, dan manajer sering kali menjadi proses yang memakan waktu dan penuh koordinasi manual. Fitur penjadwalan otomatis menyederhanakan proses ini dengan cara mengintegrasikan kalender semua pihak yang terlibat. Sistem dapat secara otomatis mengirimkan undangan, menyediakan opsi waktu yang tersedia, dan mengirimkan pengingat kepada kandidat dan pewawancara. Hal ini secara drastis mengurangi risiko kesalahan penjadwalan dan ketidakhadiran, memastikan proses wawancara berjalan lancar dan profesional.
5. Integrasi tes psikologi dan kognitif online
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kemampuan dan kepribadian kandidat, sistem job portal modern sering kali terintegrasi dengan platform asesmen online. Fitur ini memungkinkan rekruter untuk mengirimkan berbagai jenis tes, seperti tes kognitif, tes kepribadian (misalnya, IST, Papi Kostick, EPPS), atau tes teknis, langsung dari dalam sistem. Hasil tes akan secara otomatis dilampirkan ke profil kandidat, memberikan data objektif yang berharga untuk mendukung proses pengambilan keputusan dan memastikan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
6. Dashboard analitik dan pelaporan
Kemampuan untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen adalah hal yang vital, dan fitur analitik menyediakan wawasan yang dibutuhkan. Dasbor yang komprehensif akan menampilkan metrik-metrik kunci secara visual, seperti jumlah pelamar per lowongan, sumber kandidat paling efektif, waktu yang dibutuhkan untuk setiap tahap rekrutmen, dan tingkat konversi dari lamaran hingga penawaran. Laporan ini sangat penting bagi manajemen untuk mengevaluasi kinerja tim rekrutmen dan mengoptimalkan strategi di masa depan, memastikan setiap sumber daya digunakan secara maksimal.
Cara Memilih Sistem Job Portal yang Tepat untuk Perusahaan Anda
Memilih platform job portal yang tepat adalah keputusan strategis yang akan memengaruhi efisiensi dan efektivitas departemen HR untuk tahun-tahun mendatang. Pasar saat ini menawarkan berbagai solusi dengan fitur, model harga, dan tingkat kompleksitas yang berbeda-beda, sehingga proses seleksi bisa terasa membingungkan. Kesalahan dalam memilih sistem tidak hanya menyebabkan pemborosan anggaran, tetapi juga dapat menciptakan frustrasi bagi tim rekruter dan memberikan pengalaman yang buruk bagi kandidat, yang pada akhirnya merugikan citra perusahaan.
Oleh karena itu, penting untuk melakukan pendekatan yang sistematis dan terstruktur dalam mengevaluasi setiap opsi. Keputusan tidak boleh hanya didasarkan pada fitur yang paling canggih atau harga yang paling murah, melainkan pada sejauh mana solusi tersebut dapat menjawab kebutuhan unik, tantangan, dan tujuan jangka panjang perusahaan Anda. Untuk memastikan Anda mendapatkan solusi terbaik yang benar-benar memberikan nilai tambah, pertimbangkan beberapa faktor kunci berikut dalam proses pengambilan keputusan.
1. Analisis kebutuhan rekrutmen internal
Langkah pertama dan paling krusial adalah memahami secara mendalam alur kerja, volume, dan tantangan rekrutmen di perusahaan Anda saat ini. Libatkan semua pemangku kepentingan, termasuk rekruter, manajer HR, dan manajer perekrutan dari berbagai departemen, untuk memetakan proses yang ada. Identifikasi area mana yang paling membutuhkan perbaikan, apakah tantangan utama Anda adalah volume lamaran yang terlalu tinggi, kesulitan menjadwalkan wawancara, atau kurangnya data untuk evaluasi? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan menjadi panduan utama dalam menentukan fitur-fitur prioritas yang harus dimiliki oleh sistem yang Anda cari.
2. Pertimbangkan skalabilitas sistem
Bisnis Anda akan terus tumbuh, dan sistem rekrutmen yang Anda pilih harus mampu mengakomodasi pertumbuhan tersebut. Pertimbangkan apakah sistem tersebut dapat dengan mudah menangani peningkatan volume lowongan dan lamaran di masa depan tanpa mengalami penurunan performa. Tanyakan kepada penyedia mengenai batasan jumlah pengguna, kapasitas database kandidat, dan apakah ada biaya tambahan yang signifikan seiring dengan bertambahnya skala penggunaan. Memilih sistem yang skalabel sejak awal akan menghindarkan Anda dari keharusan untuk bermigrasi ke platform baru di kemudian hari, sebuah proses yang mahal dan rumit.
3. Kemudahan integrasi dengan sistem lain
Sistem job portal tidak beroperasi dalam ruang hampa, ia harus dapat terhubung dengan ekosistem teknologi HR lain yang sudah Anda gunakan. Contohnya seperti software HRM (Human Resource Management), sistem penggajian (payroll), atau platform e-learning. Integrasi yang mulus akan memastikan aliran data yang lancar, misalnya, data karyawan baru dapat secara otomatis ditransfer dari sistem rekrutmen ke HRIS setelah mereka menerima tawaran kerja. Kurangnya kemampuan integrasi dapat menciptakan silo data dan pekerjaan manual tambahan, yang justru bertentangan dengan tujuan utama dari efisiensi.
4. Evaluasi kemudahan penggunaan (user experience)
Sebuah sistem yang canggih tidak akan berguna jika sulit digunakan oleh tim Anda. Mintalah sesi demo atau periode uji coba gratis untuk merasakan langsung antarmuka dan pengalaman pengguna dari sistem tersebut, baik dari perspektif rekruter maupun manajer perekrutan. Pastikan navigasinya intuitif, alur kerjanya logis, dan tidak memerlukan pelatihan yang berlebihan untuk melakukan tugas-tugas dasar. Menurut Gartner, pengalaman pengguna yang baik tidak hanya penting bagi rekruter tetapi juga bagi kandidat, sehingga sistem yang rumit akan menghambat tingkat adopsi dan mengurangi efektivitasnya secara keseluruhan.
5. Periksa dukungan teknis dan layanan purna jual
Masalah teknis atau pertanyaan mengenai penggunaan sistem pasti akan muncul, dan pada saat itu, kualitas dukungan dari penyedia menjadi sangat penting. Cari tahu jenis dukungan apa yang mereka tawarkan, seperti dukungan melalui telepon, email, atau live chat, serta jam operasional dan waktu respons rata-rata mereka. Penyedia yang menawarkan manajer akun khusus atau sesi konsultasi rutin dapat menjadi nilai tambah yang signifikan. Mereka dapat membantu Anda mengoptimalkan penggunaan sistem seiring berjalannya waktu dan memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari investasi Anda.
Tantangan Implementasi Sistem Job Portal dan Cara Mengatasinya
Mengadopsi teknologi baru seperti sistem job portal adalah langkah transformatif yang menjanjikan banyak keuntungan, namun proses implementasinya sendiri tidak luput dari tantangan. Banyak perusahaan mengalami kendala yang dapat menghambat keberhasilan proyek jika tidak diantisipasi dan dikelola dengan baik sejak awal. Tantangan ini tidak hanya bersifat teknis seperti migrasi data, tetapi juga sering kali bersifat organisasional, seperti penolakan terhadap perubahan dari tim internal yang sudah nyaman dengan proses lama.
Memahami potensi tantangan ini dan memiliki strategi proaktif untuk mengatasinya adalah kunci untuk memastikan proses transisi berjalan lancar dan sistem dapat diadopsi sepenuhnya oleh seluruh pengguna. Dengan perencanaan yang matang, komunikasi yang efektif, dan manajemen perubahan yang baik, perusahaan dapat meminimalkan gangguan operasional dan mempercepat realisasi manfaat dari investasi teknologi ini. Berikut beberapa tantangan umum yang sering dihadapi selama implementasi dan cara efektif untuk mengatasinya.
1. Resistensi dari tim internal
Setiap perubahan pada alur kerja yang sudah mapan sering kali menimbulkan resistensi, terutama dari anggota tim yang sudah terbiasa dengan metode kerja lama, meskipun kurang efisien. Rekruter atau manajer mungkin merasa bahwa sistem baru ini justru menambah kerumitan atau mengancam cara kerja mereka. Untuk mengatasi hal ini, komunikasi yang transparan sejak awal sangatlah penting. Jelaskan ‘mengapa’ perubahan ini diperlukan dan bagaimana sistem baru ini akan mempermudah pekerjaan mereka. Libatkan calon pengguna utama dalam proses seleksi dan demonstrasi sistem untuk memberikan mereka rasa kepemilikan. Adakan sesi pelatihan yang komprehensif dan sediakan panduan yang mudah diakses untuk membantu mereka beradaptasi dengan nyaman.
2. Kesulitan migrasi data kandidat lama
Bagi perusahaan yang telah beroperasi selama beberapa waktu, memindahkan database kandidat yang ada dari spreadsheet, folder lokal, atau sistem lama ke platform baru bisa menjadi tugas yang sangat kompleks. Data yang tidak terstruktur, format yang berbeda, dan informasi yang tidak lengkap dapat menyebabkan proses migrasi menjadi lambat dan penuh kesalahan. Solusinya adalah dengan melakukan audit dan pembersihan data sebelum migrasi dimulai. Bekerja sama secara erat dengan tim teknis dari penyedia sistem untuk memahami format data yang dibutuhkan dan memanfaatkan alat migrasi yang mungkin mereka sediakan. Alokasikan waktu yang cukup untuk proses ini dan lakukan validasi data setelah migrasi selesai untuk memastikan tidak ada informasi penting yang hilang.
3. Kurangnya adopsi oleh pengguna (user adoption)
Setelah sistem berhasil diimplementasikan, tantangan berikutnya adalah memastikan semua pengguna, dari rekruter hingga manajer perekrutan, benar-benar menggunakan sistem tersebut secara konsisten. Jika pengguna merasa sistem tersebut sulit dinavigasi atau tidak melihat manfaat langsungnya, mereka cenderung akan kembali ke cara kerja lama. Untuk mendorong adopsi, berikan pelatihan berkelanjutan yang disesuaikan dengan peran masing-masing pengguna. Tunjuk beberapa ‘juara’ atau power user di setiap tim yang dapat membantu rekan-rekannya, dan secara teratur komunikasikan kisah sukses atau metrik keberhasilan yang dicapai berkat penggunaan sistem baru tersebut. Pengakuan atas keberhasilan kecil dapat mendorong motivasi penggunaan sistem secara luas.
Optimalkan Proses Rekrutmen Anda dengan Software Recruitment dari HashMicro
HashMicro menyediakan Software Recruitment terintegrasi yang dirancang khusus untuk mengotomatisasi dan menyederhanakan seluruh siklus perekrutan. Dengan solusi yang komprehensif, perusahaan dapat memproses penyaringan CV dan melacak status kandidat dengan cepat.
Software Recruitment HashMicro memudahkan pengelolaan rekrutmen, mulai dari publikasi lowongan hingga asesmen online dalam satu sistem. Terintegrasi dengan modul HRM dan payroll, sistem ini memberikan visibilitas penuh terhadap siklus karyawan dan mendukung keputusan berbasis data akurat.
Fitur Software Recruitment HashMicro:
- Customizable Job Portal: Membangun halaman karir yang profesional dan sesuai dengan identitas brand perusahaan untuk menarik kandidat berkualitas tinggi.
- Tes Psikologi & Kognitif Terintegrasi: Menyediakan berbagai alat tes seperti IST, Papi Kostick, dan EPPS untuk evaluasi kandidat yang lebih mendalam dan objektif.
- OCR Screening: Mengotomatiskan ekstraksi informasi dari CV untuk mempercepat proses penyaringan dan mengurangi entri data manual.
- Automated Video Interview: Memfasilitasi wawancara video otomatis yang fleksibel, memungkinkan rekruter mengevaluasi lebih banyak kandidat dalam waktu yang lebih singkat.
- Complete Applicant Tracking Management: Melacak setiap kandidat di setiap tahapan rekrutmen secara terpusat, dari lamaran hingga penawaran, dengan alur kerja yang dapat dikustomisasi.
Dengan HashMicro, perusahaan Anda dapat meningkatkan efisiensi operasional, kualitas rekrutmen, dan transparansi data dalam proses akuisisi talenta. Untuk melihat bagaimana solusi kami dapat membantu bisnis Anda secara nyata, jangan ragu untuk mencoba demo gratisnya sekarang juga.
Kesimpulan
Sistem job portal kini menjadi aset strategis bagi perusahaan untuk mempercepat dan menyederhanakan proses rekrutmen. Dengan otomatisasi dan analisis data, perusahaan dapat menarik talenta terbaik secara efisien dan tepat sasaran.
Melalui Software HRM HashMicro, Anda bisa mengelola seluruh proses rekrutmen dari pemasangan lowongan hingga seleksi kandidat dalam satu sistem terintegrasi. Solusi ini membantu meningkatkan produktivitas tim HR sekaligus memperkuat citra perusahaan sebagai employer pilihan.
Modernisasi proses rekrutmen kini bisa dimulai dengan mudah. Coba demo gratis Software HRM HashMicro dan rasakan bagaimana teknologi dapat mengubah cara Anda merekrut talenta terbaik.
Pertanyaan Seputar Sistem Job Portal
-
Apa fungsi utama dari job portal?
Fungsi utama job portal adalah sebagai platform digital terpusat untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan, mengelola lamaran yang masuk, menyaring kandidat, dan melacak seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir secara efisien.
-
Apa perbedaan antara job portal dan Applicant Tracking System (ATS)?
Job portal adalah platform yang dilihat oleh kandidat untuk mencari dan melamar pekerjaan. Sementara itu, ATS adalah sistem back-end yang digunakan oleh rekruter untuk mengelola, menyaring, dan melacak kandidat yang telah melamar melalui berbagai sumber, termasuk job portal.
-
Bagaimana cara kerja portal rekrutmen?
Portal rekrutmen bekerja dengan cara memungkinkan perusahaan memposting lowongan kerja di halaman karir mereka. Pelamar kemudian dapat mencari dan melamar posisi tersebut secara online, dan data mereka akan secara otomatis masuk ke dalam sistem untuk diproses lebih lanjut oleh tim HR.
