BerandaProductsHRM/PayrollDefinisi dan Peran Penting Human Capital pada Perusahaan

Definisi dan Peran Penting Human Capital pada Perusahaan

Sudah menjadi pengetahuan umum bahwa sumber daya manusia baik human recources dan human capital memiliki peran penting dalam menunjang aktivitas operasional sebuah perusahaan atau organisasi. Meski begitu masih banyak perusahaan yang belum paham sepenuhnya mengenai hal ini. Beberapa perusahaan lain masih rutin mengganti karyawan pada hampir semua divisi yang yang mereka miliki. 

Karena human resource merupakan aset yang cukup penting dalam menunjang kelangsungan dan juga perkembangan perusahaan, disinilah peran human capital muncul. Akan tetapi, masih banyak perusahaan yang belum mengetahui pentingnya HCM. Sehingga pada artikel kali ini kita akan membahas pengertian dan pentingnya hal tersebut.

human capital

Daftar Isi

Pengertian human capital

Human capital adalah upaya mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia untuk mencapai tingkat terpenting yang lebih tinggi secara kinerja (Chatzkel, 2004). Hal tersebut menjelaskan HCM memiliki sudut pandang bahwa pengembangan dan pengelolaan kemampuan manusia dalam konteks sumber daya harus terfokuskan pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan. Sehingga perkembangan perusahaan atau organisasi dapat terdukung. 

Selain itu, konsep utama modal manusia dalam Becker (1993:71) adalah bahwa orang tidak hanya sumber daya, tetapi juga modal yang menghasilkan pengembalian. Yaitu biaya setiap pengeluaran untuk pengembangan kualitas dan kuantitas modal, merupakan kegiatan investasi.

Perbedaan human capital dan human resource

Berdasarkan pengertiannya, Human Resource, sumber daya manusia adalah aset perusahaan yang berfungsi sebagai fasilitator dalam mencapai tujuan perusahaan. Sementara HCM memandang manusia sebagai sumber kunci dalam organisasi. HCM selalu berfokus pada perancangan strategis untuk memaksimalkan keterampilan dan bakat sumber daya manusia untuk melaksanakan strategi bisnis perusahaan.

Manajemen sumber daya manusia memiliki beberapa perbedaan dengan human capital. Perbedaan yang paling menonjol ada pada tiga aspek, yaitu sudut pandang, fokus dan ukuran. Perbedaan tersebut akan mempengaruhi perancangan rencana kerja, strategi organisasi, penyediaan fasilitas, analisis kinerja dan produktivitas pegawai, serta hal-hal lainnya.

Tugas human capital

Setelah mengetahui pengertian dan perbedaannya, selanjutnya kita akan membahas mengenai tentang tugas apa saja yang ada dalam HCM:

Rekrutmen

HCM memiliki tugas untuk melakukan rekrutmen karyawan. Mulai dari memasang iklan lowongan kerja hingga melakukan proses tes tertulis dan interview. Penandatanganan kontrak kerja, pemberhentian, dan pengurangan karyawan juga merupakan salah satu tugasnya. Dokumen para peserta rekrutmen dapat perusahaan dengan mudah kelola menggunakan Document Software dari HashMicro.

Onboarding

Setelah proses rekrutment selesai, tugas selanjutnya adalah mengadakan onboarding. Melakukan pembekalan tentang bagaimana sistem kerja di perusahaan tersebut, apa saja peraturannya, dan menentukan job desc masing-masing karyawan baru.

Training and development

Biasanya, dalam perusahaan karyawan baru dengan suatu posisi tertentu perlu melakukan training sebelumnya. Supaya posisi yang akan karyawan tersebut laksanakan berjalan dengan ketentuan dan kemauan perusahaan. Selain itu beberapa pengembangan juga perlu perusahaan lakukan kepada karyawan lama. Semua hal tersebut merupakan tugas HCM.

Mempertahankan karyawan

Dalam sebuah perusahaan jika karyawan memiliki kinerja bagus akan sangat besar kemungkinan perusahaan tersebut untuk memperpanjang kontraknya. Hal ini merupakan salah satu tugas HC untuk dapat mempertahankan karyawannya, tentunya jika karyawan tersebut memiliki performa kerja yang membuat perusahaan senang.

Menilai kinerja karyawan

Untuk sebuah perusahaan yang berkembang produktivitas karyawannya sangatlah menjadi faktor penentu. Karena beban kerja yang bertambah HC harus menentukan bagaimana pendistribusian beban kerja tersebut. apakah dengan menambah karyawan, atau dengan mengalihkan ke karyawan yang sudah ada dengan menyuruhnya melakukan overtime. Karena itu penilaian kinerja perusahaan sangat penting untuk HC laksanakan. Perhatikan kinerja karyawan menggunakan Timesheet Software dari HashMicro.

Mengelola data

Klaim jaminan sosial, permohonan cuti karyawan, form gaji pegawai, dan lainnya, merupakan data-data yang harus HCM olah. Mulai dari mengecek dan memvalidasi kembali apakah datanya sudah sesuai atau belum agar tidak terjadi kesalahan.

Baca juga: Apa itu Purchase Order dan Apa Kegunaannya bagi Bisnis Anda?

Jenis-jenis human capital

Human capital dapat dikembangkan pada SDM yang terdiri dari berbagai jenis. Berikut ulasannya:

General Human Capital Management

Jenis general merupakan jenis HC yang dikembangkan pada sumber daya manusia dengan tingkat manajemen eksekutif atau lebih tinggi. Biasanya, jenis ini selalu memfokuskan pada pengembangan kompetensi manajerial, kemampuan dalam mengambil keputusan, keahlian fungsional, dan kepemimpinan. 

General human capital management cukup penting untuk perusahaan miliki serta kembangkan agar para eksekutifnya memiliki kemampuan untuk berinteraksi dengan lebih optimal dengan kolega bisnis atau investor perusahaan yang bersangkutan. 

Strategic Human Capital

Mencakup keterampilan dan keahlian strategis yang diperoleh melalui pengalaman saat menghadapi situasi atau kondisi tertentu. Biasanya keterampilan yang akan dikembangkan adalah seperti kemampuan strategis untuk mengatur dan mengelola keuangan perihal pemotongan budget atau anggaran agar lebih efisien karena adanya kondisi keuangan yang tak menguntungkan. 

Industry Human Capital

Ketiga, ada industry human capital yang berkaitan dengan segala pengetahuan tentang aspek industri. Umumnya, meliputi industri dalam konteks teknis, supplier, ataupun regulasi. Meskipun begitu, jenis ini berlaku pada perusahaan dengan operasi yang mengacu pada aturan yang sama maupun sejenis saja.

Relationship Human Capital

Selanjutnya adalah relationship human capital, berfokus pada meningkatkan kecerdasan SDM dalam berkomunikasi dan menciptakan interaksi yang baik dan efektif dengan orang lain. dengan begitu kemampuan komunikasi dan interaksi yang mumpuni, pelaksanaan tugasnya akan menjadi lebih lancar. Performa dan kinerja karyawan meningkat dan perusahaan pun akan semakin berkembang.

Company Specific Human Capital

Terakhir, ada company specific. merupakan jenis HCM yang berkaitan dengan struktur serta budaya kerja dalam sebuah perusahaan. Hal tersebut berkaitan dengan aturan dan kebijakan yang perusahaan miliki. Karyawan dituntut agar bisa lebih beradaptasi dengan semua hal yang merupakan ketentuan internal dari perusahaan tersebut. Sehingga nantinya para karyawan menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai visi, misi, dan mengarah pada perkembangan dan kemajuan perusahaan akan lebih mudah untuk dilakoni. 

Peran Penting HCM bagi Perusahaan

Setelah mengetahui jenis dan tugas dari HCM, seharusnya kita menyadari bahwa human capital memiliki peranan penting untuk sebuah perusahaan. Media Shift, menyatakan bahwa studi terbaru menunjukkan bahwa terdapat korelasi langsung antara peningkatan HCM dengan kesehatan fiskal suatu organisasi. Keberhasilan HCM dianggap bisa memberikan pengaruh hingga skala nasional. Menteri Keuangan RI, Sri Mulyani, dalam media kompas menyebutkan bahwa selain melalui infrastruktur, dengan investasi pada HCM, termasuk dalam bidang pendidikan, akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi tenaga kerja. Hal ini pada akhirnya akan mengakselerasi pertumbuhan Indonesia. 

Kesimpulan

Mungkin sekian pembahasan mengenai Human Capital Management. Terdapat sedikit perbedaan dari konsep HRM dan HCM. Secara mendasar, perbedaan tersebut bisa dilihat dari tiga kategori, yaitu sudut pandang, fokus, dan ukuran. Kita tau bahwa hal tersebut merupakan salah satu aspek yang penting dalam sebuah perusahaan. Tentunya setiap perusahaan harus memiliki HCM yang baik supaya nantinya perusahaan dapat terus berkembang.

Software HRM HashMicro | human capital

Jika Anda tertarik untuk memberikan perusahaan Anda yang terbaik dalam pengolahan sumber daya manusia, silahkan gunakan produk kami. Hashmicro menyediakan Software ERP untuk Human Resources Management. Semua jenis perkejaan seperti hitung gaji dan PPh 21, kelola cuti dan daftar kehadiran, proses reimbursement, dan kegiatan operasional lainnya dengan HR Software. Klik disini untuk mendaftar dan bekerja sama dengan kami.

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Afkar Azhfar
Full-Time Internship Content Writer at HashMicro. Always explore new things to develop content writing skills.

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

Butuh Software untuk Bisnis Anda?

Konsultasikan kebutuhan Anda dengan mengisi form ini dan dapatkan demo GRATIS!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA