{"id":9521,"date":"2024-01-26T20:02:47","date_gmt":"2024-01-26T13:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=9521"},"modified":"2025-10-20T11:57:28","modified_gmt":"2025-10-20T04:57:28","slug":"kompetensi-adalah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/","title":{"rendered":"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p>Apakah perusahaan Anda mengalami kesulitan dalam menetapkan standar kerja perusahaan? Dalam hal ini Anda harus membuat kompetensi karyawan yang tepat.<\/p>\n<p>Kompetensi karyawan merupakan salah satu pilar utama yang sangat berperan dalam meningkatkan standar kerja perusahaan.<\/p>\n<p>Dengan memiliki tim yang kompeten, perusahaan dapat lebih efisien dalam menjalankan operasionalnya, mengelola budget control, meningkatkan produktivitas, dan memberikan layanan atau produk yang lebih berkualitas kepada pelanggan.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam artikel berikut akan kami jelaskan <\/span>salah satu cara efektif untuk meningkatkan produktivitas tugas purchasing dengan dukungan software. Namun sebelumnya, harus Anda ketahui pengertian dan manfaatnya terlebih dahulu.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; background-color: #fffacd; box-shadow: 0 4px 8px rgba(0, 0, 0, 0.1); border-radius: 25px 25px 25px 25px;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 15px; border: none;\">\n<h3 style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"background-color: #990000; color: #ffffff; padding: 5px;\"><b>Key Takeaways<\/b><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#kompetensi\">Kompetensi<\/a> penting karena semakin tinggi kompetensi yang ada,\u00a0semakin cepat pula perkembangan perusahaan tersebut dalam mencapai visi dan misi yang telah perusahaan tetapkan tadi<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Dengan kompetensi yang baik, hal ini memiliki <a href=\"#manfaat\">manfaat<\/a> meliputi memperjelas standar kerja, digunakan sebagai alat seleksi tenaga kerja, memaksimalkan produktivitas, dan lainnya<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"#jenis\">Terdapat beberapa jenis kompetensi<\/a> meliputi personal competency, professional, dan social competency<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Dengan bantuan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/\">sistem HRM<\/a>, terdapat <a href=\"#cara\">beberapa cara meningkatkan kompetensi<\/a> kerja seperti job enrichment, promosi, pelatihan skill, dan lainnya<br \/>\n<style>\r\n.button-cta-custom {\r\n    background-color: #8a0e19;\r\n    color: #fff !important;\r\n    -webkit-transition: all .3s ease;\r\n    transition: all .3s ease;\r\n    padding: 8px 24px;\r\n    display: inline-block;\r\n    border-radius: 8px;\r\n    font-size: 16px;\r\n    font-weight: bold;\r\n}\r\n.button-cta-custom:hover{\r\n\tbackground-color:#991b26\t\t\r\n}\r\n<\/style>\r\n<a class=\"button-cta-custom\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/?medium=cta-button\" target=\"_blank\">Klik di Sini untuk Demo Gratisnya!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script>\r\n\n<div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n\n<h2 id=\"mengapa\"><strong>Mengapa Penting untuk Meningkatkan Kompetensi Karyawan?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-44753 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1.jpg\" alt=\"kompetensi adalah\" width=\"2048\" height=\"980\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1.jpg 2048w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-300x144.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-1024x490.jpg 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-768x368.jpg 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-1536x735.jpg 1536w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-150x72.jpg 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-696x333.jpg 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-1068x511.jpg 1068w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-1920x919.jpg 1920w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/colleagues-giving-fist-bump-scaled-1-878x420.jpg 878w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perlu kita ketahui bahwa kompetensi sangatlah berpengaruh terhadap lingkungan kerja. setiap perusahaan tentunya mengharapkan calon tenaga kerja dengan <em>high competency<\/em>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semakin tinggi kompetensi<span id=\"kompetensi\">\u00a0pada suatu lingkungan kerja, maka semakin cepat pula perkembangan perusahaan tersebut dalam mencapai visi dan misi yang telah perusahaan tetapkan tadi.<\/span><\/span><\/p>\n<p>Meski begitu, kerap terjadi ketidaksesuaian kompetensi karyawan dengan tuntutan pekerjaan yang semakin berkembang.<\/p>\n<p>Hal ini dapat mengakibatkan kinerja yang rendah, peningkatan tingkat kesalahan, dan kesulitan dalam mencapai target perusahaan.<\/p>\n<p>Meningkatkan kompetensi karyawan menjadi sangat penting karena dengan kompetensi yang ditingkatkan, karyawan akan lebih siap menghadapi perubahan, dan mampu berinovasi.<\/p>\n<h2 id=\"manfaat\"><strong>Manfaat Kompetensi<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45181 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kompetensi.jpg\" alt=\"manfaat kompetensi untuk perusahaan\" width=\"970\" height=\"614\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kompetensi.jpg 970w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kompetensi-300x190.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kompetensi-768x486.jpg 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kompetensi-150x95.jpg 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kompetensi-696x441.jpg 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/kompetensi-664x420.jpg 664w\" sizes=\"auto, (max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi sangatlah berperan penting bagi setiap orang. Efektivitas setiap pekerjaan akan sangat dipengaruhi oleh kapabilitas setiap individu. Berikut adalah beberapa <span id=\"manfaat\">manfaat kompetensi sebagai suatu dasar kriteria pekerjaan:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Memperjelas standar kerja dan harapan perusahaan<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dengan memiliki kerangka kompetensi yang jelas, perusahaan dapat mengidentifikasi keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang diperlukan dari karyawan.<\/p>\n<p>Selain itu, perusahaan juga dapat mengukur kinerja karyawan secara objektif, mengidentifikasi area di mana perbaikan diperlukan, dan merancang program pengembangan yang sesuai.<\/p>\n<p>Demikian, hal ini dapat memberikan panduan yang jelas bagi karyawan dalam apa yang diharapkan dan bagaimana mereka dapat berkontribusi secara efektif.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi individu dapat digunakan sebagai alat seleksi tenaga kerja<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dengan standar kompetensi, perusahaan dapat lebih efisien dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.<\/p>\n<p>Dengan ini perusahaan dapat memilih calon karyawan dengan kualifikasi yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan potensi untuk berkembang dengan baik dalam peran tersebut.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi akan memaksimalkan produktivitas perusahaan<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Karyawan yang memiliki kompetensi yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab mereka dapat bekerja lebih efisien, mengurangi kesalahan, dan mengoptimalkan penggunaan waktu dan sumber daya.<\/p>\n<p>Mereka memiliki pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan mereka, dapat menyelesaikan tugas dengan lebih cepat, dan berkontribusi pada inovasi dalam proses kerja.<\/p>\n<p>Dengan demikian, produktivitas meningkat secara keseluruhan sehingga berdampak positif pada pertumbuhan perusahaan.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kecakapan tenaga kerja dapat mengembangkan sistem remunerasi<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ketika kompetensi dinilai secara jelas dan objektif, perusahaan dapat memberikan penghargaan dan bonus berdasarkan kompetensi karyawan.<\/p>\n<p>Hal ini tidak hanya mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kemampuan mereka, tetapi juga memastikan bahwa penghargaan yang diberikan sesuai dengan kontribusi sebenarnya yang mereka berikan.<\/p>\n<p>Dengan demikian, sistem <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/remunerasi-adalah\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunerasi<\/a> dapat membantu perusahaan mempertahankan dan memotivasi karyawan berkualitas tinggi sambil menciptakan lingkungan kerja yang adil dan transparan.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi membantu beradaptasi terhadap perubahaan<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dengan adanya kompetensi, hal ini mampu membantu perusahaan beradaptasi pada perubahaan yang sewaktu waktu dapat terjadi<\/p>\n<p>Kompetensi akan membuat karyawan dan perusahaan lebih fleksibel dalam menghadapi tantangan baru, mampu menyesuaikan proses kerja, dan mengembangkan solusi inovatif.<\/p>\n<p>Dalam dunia bisnis yang dinamis, kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan menjadi kunci keberhasilan jangka panjang.<\/p>\n<p>Baca juga : <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Apa Tugas Admin HRM dan Pentingnya Penggunaan Software HRIS dalam Perusahaan?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"jenis-jenis\"><strong>Jenis-jenis Kompetensi<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-44755 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1.jpg\" alt=\"kompetensi adalah\" width=\"2048\" height=\"1365\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1.jpg 2048w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-696x464.jpg 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-1068x712.jpg 1068w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-1920x1280.jpg 1920w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-smiling-colleagues-holding-hands-min-scaled-1-630x420.jpg 630w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain pengertiannya, beberapa ahli juga menjelaskan bahwa terdapat beberapa jenis kompetensi. Berikut adalah beberapa <span id=\"jenis\">jenis kompetensi yang ada:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><i><span style=\"font-weight: 400;\">Personal competency<\/span><\/i><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertama, personal competency adalah Kemampuan individu dalam berbagai hal yang berhubungan langsung dengan perkembangan kepribadian seseorang.<\/span><i><\/i><\/p>\n<p>Kompetensi ini mencakup aspek seperti kepemimpinan, komunikasi efektif, keterampilan interpersonal, kedisiplinan diri, motivasi, dan kemampuan untuk mengatasi stres.<\/p>\n<p>Kompetensi personal sangat penting dalam dunia kerja karena memengaruhi bagaimana seseorang berinteraksi dengan rekan kerja, mengelola diri sendiri, dan mencapai tujuan karirnya.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><i><span style=\"font-weight: 400;\">Professional competency<\/span><\/i><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi satu ini merupakan kemampuan individu dalam berbagai hal yang berhubungan langsung dengan pelaksanaan serta penyelesaian tugas tertentu pada pekerjaannya.<\/span><\/p>\n<p>Kompetensi profesional mencakup pemahaman mendalam tentang prinsip kerja, etika, dan praktik terbaik yang terkait dengan pekerjaan tersebut.<\/p>\n<p>Kompetensi profesional memungkinkan seseorang untuk menjalankan tugas dengan keahlian tinggi, membuat keputusan yang tepat, dan berkontribusi secara efektif dalam lingkungan kerja mereka.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><i><span style=\"font-weight: 400;\">Social competency<\/span><\/i><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi ini adalah kemampuan individu dalam berbagai hal yang berhubungan langsung dengan kehidupan serta kepentingan sosial.<\/span><\/p>\n<p>Kemampuan sosial ini melibatkan kemampuan untuk memahami emosi dan perspektif orang lain, menjalin hubungan kerja yang baik, serta efektif berkolaborasi dalam tim.<\/p>\n<p>Kompetensi sosial sangat penting dalam lingkungan kerja karena dapat membantu dalam membangun hubungan yang kuat, meningkatkan produktivitas, serta mengelola konflik dengan baik.<\/p>\n<p>Jika Anda tertarik untuk mengelola standar kompetensi perusahaan Anda, silahkan lihat perhitungan sistemnya disini<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><style>\r\n.cta-in-article-image .desktop-banner{\r\n    display: none;\r\n    text-align: center;\r\n}\r\n.cta-in-article-image .desktop-mobile{\r\n    display: block;\r\n    text-align: center;\r\n    width: 100%;\r\n}\r\n\t.cta-in-article a {\r\n\t\tfont-size: 0px !important;\r\n\t\tcolor: #fff; \r\n\t\tpadding: 0px !important; \r\n\t\tborder-radius: 0px !important; \r\n\t\tdisplay: block !important; \r\n\t\ttext-decoration: none; \r\n\t}\r\n\t\r\n\t.cta-in-article {\r\n\t\tmargin: 0px !important;\r\n\t\tpadding: 0px !important;\r\n\t\tbox-shadow: none !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n    .cta-in-article-image .desktop-banner {\r\n        display: block!important;\r\n    }\r\n}\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n   .cta-in-article-image .desktop-mobile {\r\n        display: none!important;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cta-in-article-image\">\r\n\t<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp?blog&utm_source=blog&medium=banner-article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t<div id=\"desktop-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-banner\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.Skema-Harga-web-resized.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div id=\"mobile-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-mobile\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"372\" height=\"465\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.-Skema-Harga-Mobile-372px.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/a>\r\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2 id=\"cara\"><strong>Cara meningkatkan kompetensi kerja<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan dan karyawan tentunya memiliki hubungan yang saling mempengaruhi. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Maka dari itu, perusahaan harus membantu karyawannya untuk mengembangkan kemampuan yang ada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam membantu hal ini, perusahaan dapat memanfaatkan kegunaan teknologi seperti <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HRM System.<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kalibrasi standar kompetensi, pemetaan gap, dan rencana pelatihan dapat dipercepat dengan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/hr-software-terbaik-di-indonesia\/\">hris software<\/a> yang menyatukan data absensi, kinerja, dan pembelajaran dalam satu ekosistem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nBerikut <span id=\"cara\">hal yang bisa kita lakukan dalam mengembangkan <em>job competency\u00a0<\/em>dengan bantuan sistem HRM:<\/span><\/span><\/p>\n<h3 id=\"pelatihan\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pelatihan <em>skill<\/em> secara profesional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu agenda penting yang sering perusahaan lakukan untuk mengembangkan kemapuan karyawan adalah dengan membuat program pelatihan. Hal tersebut berguna untuk meningkatkan <em>competency<\/em> individu para karyawannya.<\/span><\/p>\n<p>Dengan bantuan fitur employee training management, perusahaan bisa merencanakan, melacak, dan mengevaluasi pelatihan karyawan secara sistematis.<\/p>\n<p>Perusahaan kemudian dapat mengalokasikan sumber daya dan menyelenggarakan pelatihan yang sesuai dengan tujuan bisnis.<\/p>\n<h3 id=\"job\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Job enrichment<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selanjutnya ada <em>job enrichment<\/em>, merupakan sebuah pemberian <em><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/job-description\/\">job desk<\/a><\/em> dan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan.\u00a0dengan melakukan hal ini, karyawan yang diberikan tugas dan tanggung jawab baru akan memiliki perasaan tertantang untuk melaksanakannya sehingga tingkat kompetensi mereka pun akan meningkat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Dengan fitur internal LMS, perusahaan dapat merancang program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu.<\/p>\n<p>Dengan menggabungkan tugas yang menantang dalam pekerjaan karyawan, job enrichment melalui LMS dapat memotivasi karyawan untuk belajar dan berkembang.<\/p>\n<h3 id=\"membangun\"><span style=\"font-weight: 400;\">Membangun <em>teamwork<\/em><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-44758 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1.jpg\" alt=\"kompetensi adalah\" width=\"2048\" height=\"1365\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1.jpg 2048w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-696x464.jpg 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-1068x712.jpg 1068w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-1920x1280.jpg 1920w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-people-working-out-business-plan-office-min-scaled-1-630x420.jpg 630w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tentunya, sebuah perusahaan memiliki karyawan dengan berbagai bermacam individu dan latar belakang yang berbeda. Dari itu semua, team yang terdiri dari berbagai macam pemikiran yang berbeda tetapi memiliki kerjasama, akan melahirkan solusi baru dalam melaksanakan pemecahan masalah yang perusahaan miliki.<\/span><\/p>\n<p>Dengan fitur competency gap dan competency match, perusahaan dapat mengidentifikasi kesenjangan kompetensi di antara anggota tim dan mengidentifikasi sejauh mana keterampilan dan pengetahuan mereka cocok dengan tuntutan pekerjaan.<\/p>\n<p>Ini memungkinkan perusahaan merencanakan pelatihan yang sesuai, pengembangan karyawan, atau pengaturan ulang tim yang efisien.<\/p>\n<h3 id=\"promosi\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promosi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam melakukan promosi jabatan tentunya, perusahaan mengharapkan kepada karyawan yang mereka promosikan agar bisa menjadi lebih berkembang kedepannya. Promosi jabatan itu sendiri biasanya berupa perubahan tugas karyawan dari suatu posisi atau jabatan, ke posisi atau jabatan lain yang lebih tinggi. Baik pendapatan, tunjangan, j<em>ob desk<\/em>, dan tanggung jawab yang perusahaan berikan pun lebih besar.<\/span><\/p>\n<p>Dengan fitur Talent Management dengan KPI tracking, perusahaan bisa mengidentifikasi dan mengevaluasi kemajuan karyawan dalam mencapai KPI yang relevan dengan posisi mereka.<\/p>\n<p>Dengan data akurat dan terukur, perusahaan dapat memberikan umpan balik yang berorientasi pada pengembangan kepada karyawan, serta merencanakan pelatihan dan pengembangan yang sesuai. Tidak hanya itu, dengan pelatihan yang terencana dan efektif, maka hal ini akan meminimalisir pengeluaran dan menjaga budget control dengan baik.<\/p>\n<h3 id=\"rotasi\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotasi kerja<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan mudah bosan dan bisa menurun produktivitasnya jika memiliki rutinitas pekerjaan yang monoton. Dengan menempatkan karyawan ke cabang\/tempat lain dengan <em>scope job desk<\/em> dan divisi yang masih serupa dengan sebelumnya. Rotasi kerja, perusahaan lakukan dengan tujuan untuk kembali meningkatkan produktivitas karyawannya.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Dengan bantuan fitur Succession Planning, perusahaan dapat merencanakan dan mengelola rotasi kerja dengan lebih terstruktur.<\/p>\n<p>Melalui rotasi kerja, karyawan dapat diberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang lebih luas dengan menjalani beragam peran dalam berbagai departemen atau proyek.<\/p>\n<h3 id=\"personal\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Personal development<\/span><\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR dalam suatu perusahaan bisa membuat suatu kegiatan dalam kantor yang membangun kepribadian personal yang baik. Kepribadian personal yang baik menjadikan relasi antar karyawan lebih kompak. Sehingga pada akhirnya produktivitas pun akan meningkat dan perusahaan pun akan lebih cepat berkembang.<\/span><\/p>\n<p>Dengan fitur <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/employee-development\/\">Employee development<\/a> &amp; training plan dengan elearning management, karyawan dapat mengakses berbagai sumber pembelajaran, kursus online, dan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka.<\/p>\n<p>Sistem ini juga memungkinkan perusahaan untuk melacak perkembangan kompetensi karyawan secara lebih terinci, memastikan bahwa mereka terus memperbaiki keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n<h2 id=\"kesimpulan\"><strong>Kesimpulan<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan yang memiliki kompetensi tinggi merupakan salah satu aset terpenting perusahaan karena mereka dapat berkontribusi dalam meningkatkan keunggulan perusahaan Anda.<\/span><\/p>\n<p>Jika perusahaan Anda ingin mengelola karyawan dan kinerja pekerjaan mereka, dapat Anda gunakan produk <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/hash-core-erp\">ERP Software<\/a>. Sistem ini dapat meningkatkan keterampilan karyawan sehingga kinerja yang diinginkan\u00a0 perusahaan pun tercapai.<\/p>\n<p>Jika Anda tertarik untuk menggunakan sistem ini, Anda bisa berkonsultasi dan segera d<span style=\"font-weight: 400;\">aftarkan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\">demo gratisnya<\/a> sekarang!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials?medium=moneysite-banner\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09.-HRM-Software-Web.webp\" data-desktop-src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09.-HRM-Software-Web.webp\" data-mobile-src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09.-HRM-Software-Mobile.webp\" alt=\"HRM\" class=\"responsive-image-banner\"><\/a>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script>\r\n<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Apa itu kompetensi?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Menurut Robert A. Roe, kompetensi adalah sebuah gambaran kemampuan untuk melaksanakan setiap tugas atau peran nya. Mulai dari kemampuan mengintegrasikan pengetahuan, keterampilan, sikap dan nilai-nilai pribadi, sampai kemampuan untuk membangun pengetahuan dan keterampilan yang berdasar pada pengalaman dan pembelajaran yang dilakukan.<\/p>\n<p>Untuk meningkatkan dan mengelola kompetensi karyawan perusahaan Anda, gunakan <a href=\\\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-talent\/\\\">Software Talent Management EVA<\/a> yang memiliki beragam manfaat seperti KPI tracking, kuadran penilaian, dan beragam manfaat lainnya yang dapat mempermudah manajemen karyawan Anda.\"\n    }\n  }\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apakah perusahaan Anda mengalami kesulitan dalam menetapkan standar kerja perusahaan? Dalam hal ini Anda harus membuat kompetensi karyawan yang tepat. Kompetensi karyawan merupakan salah satu pilar utama yang sangat berperan dalam meningkatkan standar kerja perusahaan. Dengan memiliki tim yang kompeten, perusahaan dapat lebih efisien dalam menjalankan operasionalnya, mengelola budget control, meningkatkan produktivitas, dan memberikan layanan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":121011,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9521","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hrm"},"acf":{"post_reviewer":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v25.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kompetensi sangatlah berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Maka dari itu, berikut bagaimana cara meningkatkan kompetensi diri atau karyawan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja Perusahaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompetensi sangatlah berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Maka dari itu, berikut bagaimana cara meningkatkan kompetensi diri atau karyawan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-26T13:02:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-20T04:57:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Novi Herawati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Novi Herawati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/\"},\"author\":{\"name\":\"Novi Herawati\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/685b29538f3b84216a3584178a792653\"},\"headline\":\"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja Perusahaan\",\"datePublished\":\"2024-01-26T13:02:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-20T04:57:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/\"},\"wordCount\":1511,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg\",\"articleSection\":[\"HRM\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/\",\"name\":\"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg\",\"datePublished\":\"2024-01-26T13:02:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-20T04:57:28+00:00\",\"description\":\"Kompetensi sangatlah berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Maka dari itu, berikut bagaimana cara meningkatkan kompetensi diri atau karyawan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg\",\"width\":1200,\"height\":650},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja Perusahaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\",\"https:\/\/x.com\/hashmicro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/685b29538f3b84216a3584178a792653\",\"name\":\"Novi Herawati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Novi-1-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Novi-1-96x96.webp\",\"caption\":\"Novi Herawati\"},\"description\":\"Novi adalah Content Writer yang sudah berpengalaman selama 4 tahun yang aktif dalam menulis artikel untuk topik bisnis dan manajemen, integrasi sistem digital untuk otomatisasi bisnis, dan manajemen keuangan perusahaan. Melalui tulisannya, Ia mendorong inovasi dan efisien perusahaan untuk meningkatkan profitabilitas bisnis.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/\"],\"gender\":\"Perempuan\",\"knowsAbout\":[\"manajemen bisnis\",\"B2B\",\"inovasi bisnis\"],\"knowsLanguage\":[\"Inggris\",\"Indonesia\"],\"jobTitle\":\"Content Writer\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/novi-herawati\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja","description":"Kompetensi sangatlah berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Maka dari itu, berikut bagaimana cara meningkatkan kompetensi diri atau karyawan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja Perusahaan","og_description":"Kompetensi sangatlah berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Maka dari itu, berikut bagaimana cara meningkatkan kompetensi diri atau karyawan.","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2024-01-26T13:02:47+00:00","article_modified_time":"2025-10-20T04:57:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":650,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Novi Herawati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Novi Herawati","Estimasi waktu membaca":"10 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/"},"author":{"name":"Novi Herawati","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/685b29538f3b84216a3584178a792653"},"headline":"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja Perusahaan","datePublished":"2024-01-26T13:02:47+00:00","dateModified":"2025-10-20T04:57:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/"},"wordCount":1511,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg","articleSection":["HRM"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/","name":"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg","datePublished":"2024-01-26T13:02:47+00:00","dateModified":"2025-10-20T04:57:28+00:00","description":"Kompetensi sangatlah berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Maka dari itu, berikut bagaimana cara meningkatkan kompetensi diri atau karyawan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/competence.jpg","width":1200,"height":650},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kompetensi-adalah\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Peran Penting Kompetensi dalam Meningkatkan Standar Kerja Perusahaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/685b29538f3b84216a3584178a792653","name":"Novi Herawati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Novi-1-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Novi-1-96x96.webp","caption":"Novi Herawati"},"description":"Novi adalah Content Writer yang sudah berpengalaman selama 4 tahun yang aktif dalam menulis artikel untuk topik bisnis dan manajemen, integrasi sistem digital untuk otomatisasi bisnis, dan manajemen keuangan perusahaan. Melalui tulisannya, Ia mendorong inovasi dan efisien perusahaan untuk meningkatkan profitabilitas bisnis.","sameAs":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/"],"gender":"Perempuan","knowsAbout":["manajemen bisnis","B2B","inovasi bisnis"],"knowsLanguage":["Inggris","Indonesia"],"jobTitle":"Content Writer","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/novi-herawati\/"}]}},"focus_keyword":"Kompetensi Adalah","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/165"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9521"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172242,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9521\/revisions\/172242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}