{"id":80361,"date":"2025-01-01T13:00:37","date_gmt":"2025-01-01T06:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=80361"},"modified":"2026-02-20T14:59:11","modified_gmt":"2026-02-20T07:59:11","slug":"tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/","title":{"rendered":"8 Tips Memilih Vendor HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia"},"content":{"rendered":"<p>Mengelola administrasi karyawan secara manual tanpa vendor HRIS Indonesia seringkali memicu berbagai masalah, mulai dari data yang tercecer, proses penggajian yang rawan kesalahan, hingga sulitnya mengelola absensi dan cuti dalam jumlah besar.<\/p>\n<p>Menurut survei <a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/\">Pew Research Center<\/a>, 75% perusahaan yang menggunakan software HRIS (Human Resource Information System) mengalami peningkatan efisiensi operasional. Artikel ini akan menyajikan tips memilih vendor HRIS Indonesia yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan.<\/p>\n<p>Mari baca lebih lanjut artikel ini untuk mengetahui bagaimana vendor HRIS dapat hadir sebagai solusi memberikan sistem terintegrasi yang mampu mengotomatisasi seluruh proses HR, meningkatkan akurasi, dan memastikan setiap aktivitas SDM berjalan lebih cepat, praktis, dan transparan.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; background-color: #fffacd; border-radius: 25px 25px 25px 25px;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 15px; border: none;\">\n<h3 style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"background-color: #990000; color: #ffffff; padding: 5px;\"><b>Key Takeaways<\/b><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#hris\">Software HRIS<\/a> dapat mengotomatisasi tugas-tugas administratif HRD, seperti pengelolaan data karyawan dan perhitungan gaji.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#vendor\">Pemilihan vendor HRIS<\/a> harus berjalan dengan seksama agari kebutuhan perusahaan terpenuhi dengan baik.<\/li>\n<li><a href=\"#tips\">Tips memilih vendor HRIS<\/a> melibatkan penentuan spesifikasi dan melakukan uji coba sistem.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script><div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n\n<h2><strong>Apa Itu Software HRIS?<\/strong><\/h2>\n<p><b>Software HRIS <\/b>adalah sistem yang mengelola data dan proses HR, termasuk perekrutan dan penggajian. Dengan mengotomatisasi tugas administratif, HRIS meningkatkan efisiensi dan akurasi data, memungkinkan perusahaan fokus pada pengembangan karyawan.<span id=\"hris\"><\/span><\/p>\n<p>Melalui vendor HRIS Indonesia yang menyediakan sistem ini, perusahaan-perusahaan di Indonesia diharapkan mampu mengelola kesejahteraan karyawan dengan lebih baik.<\/p>\n<p>Meskipun begitu, manfaat apa yang software HRIS bawa? Mari kita simak penjelasannya di bawah ini.<\/p>\n<h2><strong>Manfaat Menggunakan HRIS<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-143112 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan.webp\" alt=\"tips memilih vendor HRIS indonesia\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan.webp 1200w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan-300x169.webp 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan-1024x576.webp 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan-768x432.webp 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan-747x420.webp 747w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan-150x84.webp 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan-696x392.webp 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/tips-memilih-vendor-HRIS-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan-1068x601.webp 1068w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>Berikut adalah beberapa manfaat menggunakan HRIS yang dapat mendukung efisiensi perusahaan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Meningkatkan efisiensi operasional:<\/strong> HRIS mengotomatisasi tugas HR seperti penggajian dan absensi, mempercepat pekerjaan administratif.<\/li>\n<li><strong>Mengurangi risiko kesalahan:<\/strong> Sistem digital meminimalkan kesalahan manual dalam perhitungan gaji dan data karyawan.<\/li>\n<li><strong>Mempermudah akses data:<\/strong> Data karyawan tersimpan secara digital, memudahkan HR mencari dan mengelola informasi.<\/li>\n<li><strong>Memperkuat kepatuhan regulasi:<\/strong> HRIS membantu perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dengan fitur yang selalu diperbarui.<\/li>\n<li><strong>Mendukung pengembangan karyawan:<\/strong> Fitur manajemen kinerja dan pelatihan membantu memantau perkembangan dan merencanakan pelatihan.<\/li>\n<li><strong>Meningkatkan transparansi:<\/strong> HRIS memungkinkan karyawan mengakses informasi penting secara mandiri.<\/li>\n<li><strong>Mengoptimalkan penggajian:<\/strong> Penggajian terintegrasi memudahkan perhitungan gaji, tunjangan, dan potongan dengan cepat dan akurat.<\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n.cta-in-article-image .desktop-banner{\r\n    display: none;\r\n    text-align: center;\r\n}\r\n.cta-in-article-image .desktop-mobile{\r\n    display: block;\r\n    text-align: center;\r\n    width: 100%;\r\n}\r\n\t.cta-in-article a {\r\n\t\tfont-size: 0px !important;\r\n\t\tcolor: #fff; \r\n\t\tpadding: 0px !important; \r\n\t\tborder-radius: 0px !important; \r\n\t\tdisplay: block !important; \r\n\t\ttext-decoration: none; \r\n\t}\r\n\t\r\n\t.cta-in-article {\r\n\t\tmargin: 0px !important;\r\n\t\tpadding: 0px !important;\r\n\t\tbox-shadow: none !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n    .cta-in-article-image .desktop-banner {\r\n        display: block!important;\r\n    }\r\n}\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n   .cta-in-article-image .desktop-mobile {\r\n        display: none!important;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cta-in-article-image\">\r\n\t<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp?blog&utm_source=blog&medium=banner-article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t<div id=\"desktop-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-banner\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.Skema-Harga-web-resized.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div id=\"mobile-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-mobile\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"372\" height=\"465\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.-Skema-Harga-Mobile-372px.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/a>\r\n<\/div>\n<h2 id=\"2\"><b>8 Tips Memilih Vendor HRIS Indonesia yang Tepat untuk Perusahaan<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-189303 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549.webp\" alt=\"HRIS\" width=\"1536\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549.webp 1536w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549-300x176.webp 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549-1024x600.webp 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549-768x450.webp 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549-717x420.webp 717w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549-150x88.webp 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549-696x408.webp 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ChatGPT-Image-Feb-20-2026-02_06_12-PM-e1771571588549-1068x626.webp 1068w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut ini adalah penjelasan yang lebih detail mengenai tips-tips yang dapat membantu Anda dalam memilih vendor yang tepat di Indonesia:<\/span><span id=\"tips\"><\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Menentukan spesifikasi dan kebutuhan perusahaan<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tips memilih vendor di Indonesia yang pertama yaitu perusahaan harus menentukan spesifikasi software HRIS yang dibutuhkan. Hal ini meliputi fitur yang diperlukan, kebutuhan kustomisasi, dan kemampuan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/integrasi-software-hris\/\">integrasi sistem HRIS<\/a> dengan sistem perusahaan yang sudah ada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan menentukan spesifikasi yang jelas, perusahaan bisa memperkecil kemungkinan memilih HRIS vendor yang kurang sesuai.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Prioritaskan keamanan data dan kontrol akses<\/strong><\/h3>\n<p>Data karyawan termasuk data sensitif, sehingga perusahaan perlu memastikan vendor memiliki perlindungan yang memadai. Minimal, vendor menyediakan enkripsi data dan pengaturan hak akses berbasis peran agar data tertentu tidak bisa dibuka oleh semua pengguna.<\/p>\n<p>Langkah ini penting untuk menjaga kerahasiaan data, terutama saat HRIS digunakan lintas departemen dan cabang.<\/p>\n<h3><strong>3. Uji akurasi data, terutama untuk payroll dan absensi<\/strong><\/h3>\n<p>Sistem HRIS yang baik harus mampu menampilkan data yang konsisten dan mudah ditelusuri, terutama ketika dipakai untuk penggajian.<\/p>\n<p>Karena itu, perusahaan perlu mengecek bagaimana sistem mencatat absensi, lembur, serta perubahan data karyawan agar hasil payroll tidak menimbulkan selisih. Jika memungkinkan, minta vendor menunjukkan log perubahan atau riwayat revisi data agar lebih mudah diaudit.<\/p>\n<h3><strong>4.<\/strong> <strong>Pastikan vendor memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia<\/strong><\/h3>\n<p>Vendor HRIS yang beroperasi di Indonesia seharusnya sudah terbiasa dengan aturan seperti PPh 21, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta perubahan kebijakan ketenagakerjaan. Bukan hanya tersedia sebagai fitur, tetapi juga fleksibel ketika ada penyesuaian regulasi.<\/p>\n<p>Tanyakan bagaimana vendor menangani perubahan aturan pajak atau BPJS di tengah tahun, serta apakah sistemnya memungkinkan pembaruan tanpa mengganggu proses payroll berjalan.<\/p>\n<h3><strong>5. <\/strong><strong>Cek fleksibilitas sistem terhadap struktur perusahaan<\/strong><\/h3>\n<p>Struktur organisasi di Indonesia bisa sangat beragam, mulai dari kantor pusat dan cabang, site operasional, hingga sistem kerja shift dan roster. HRIS yang baik harus mampu menyesuaikan hierarki, approval flow, dan kebijakan yang berbeda antar unit.<\/p>\n<p>Mintalah contoh bagaimana sistem mengelola kebijakan cuti, absensi, atau lembur yang tidak seragam di seluruh divisi.<\/p>\n<h3><strong>6. Periksa dukungan layanan purna jual<\/strong><\/h3>\n<p>Pastikan HRIS vendor yang Anda pilih menyediakan dukungan layanan purna jual yang baik. Dukungan ini mencakup pemeliharaan sistem, bantuan teknis, serta pembaruan software.<\/p>\n<p>Dengan layanan purna jual yang andal, perusahaan Anda dapat memastikan software HRIS berjalan lancar tanpa gangguan, serta mendapatkan solusi cepat jika terjadi masalah teknis.<\/p>\n<h3><strong>7. Bandingkan biaya secara wajar, termasuk potensi biaya tambahan<\/strong><\/h3>\n<p>Biaya implementasi HRIS merupakan faktor penting yang harus diperhitungkan. Pilih vendor yang menawarkan solusi HRIS dengan biaya yang sesuai anggaran perusahaan, namun tetap menyediakan fitur yang diperlukan.<\/p>\n<p>Bandingkan berbagai penawaran dari HRIS vendor, serta perhatikan apakah ada biaya tersembunyi seperti biaya lisensi tambahan atau biaya pemeliharaan jangka panjang.<\/p>\n<h3><strong>8. <\/strong><strong>Melakukan uji coba sebelum memutuskan<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/hris-6\/\" rel=\"attachment wp-att-189314\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-189314\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS.webp\" alt=\"HRIS\" width=\"1329\" height=\"587\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS.webp 1329w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS-300x133.webp 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS-1024x452.webp 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS-768x339.webp 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS-951x420.webp 951w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS-150x66.webp 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS-696x307.webp 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/HRIS-1068x472.webp 1068w\" sizes=\"auto, (max-width: 1329px) 100vw, 1329px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebelum memutuskan untuk menggunakan software HRIS dari vendor tertentu, perusahaan sebaiknya melakukan uji coba terlebih dahulu. Dengan melakukan uji coba, perusahaan bisa mengevaluasi apakah software HRIS tersebut sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, uji coba juga dapat membantu perusahaan dalam memilih vendor HR software Indonesia yang dapat memberikan layanan terbaik dan fungsi HRIS yang lebih maksimal.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"1\"><b><span id=\"vendor\">Dampak Jika Perusahaan di Indonesia Salah Memilih Vendor HRIS<\/span><\/b><\/h2>\n<p>Vendor <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-itu-hris-pengertian-fungsi-hrm-software\/\">HRIS adalah<\/a> penyedia layanan yang menawarkan sistem\/software untuk membantu perusahaan dalam mengelola SDM.\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Kesalahan dalam memilih vendor HRIS Indonesia tentunya membawa dampak negatif bagi perusahaan di Indonesia dalam mengelola SDM.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini juga berdampak negatif terhadap performa kinerja HR dan berbahaya bagi pertumbuhan perusahaan. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut ini adalah penjelasan lebih detail mengenai keempat bahaya tersebut:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><strong>1. Kebutuhan perusahaan jadi tidak terpenuhi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika perusahaan salah memilih vendor HRIS Indonesia, software tersebut mungkin tidak bisa memenuhi kebutuhan perusahaan. Misalnya, fitur yang tersedia di software HRIS tidak sesuai dengan kebutuhan atau tidak bisa disesuaikan dengan kebutuhan bisnis yang sedang berkembang.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Akibatnya kesalahan pemilihan HRIS vendor tersebut, pekerjaan HR menjadi produktif sehingga bisa memperlambat pertumbuhan perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><strong>2. Data perusahaan bocor<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memilih vendor HRIS Indonesia yang tidak memperhatikan keamanan data bisa berdampak buruk pada perusahaan. Jika data perusahaan bocor, maka perusahaan akan kehilangan informasi penting yang bisa membahayakan keberlangsungan bisnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, bocornya data perusahaan bisa menimbulkan kerugian finansial karena harus mengeluarkan biaya untuk memulihkan data atau bahkan membayar ganti rugi.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><strong>3. Error dalam penggunaan software vendor HRIS Indonesia<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika memilih vendor di Indonesia yang tidak memberikan layanan yang baik atau tidak memperhatikan kualitas software, maka bisa terjadi error dalam penggunaan software.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misalnya, data karyawan bisa hilang atau salah sehingga bisa menimbulkan masalah dalam penggajian dan administrasi karyawan. Hal ini bisa menimbulkan ketidakpuasan karyawan dan bahkan berdampak pada reputasi perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><strong>4. Kerugian finansial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah memilih vendor HRIS Indonesia bisa menimbulkan kerugian finansial yang cukup besar. Biaya yang harus dikeluarkan untuk membeli software HRIS dan layanan vendor bisa sangat mahal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika HRIS vendor tidak dapat memenuhi kebutuhan perusahaan atau memberikan layanan yang buruk, maka perusahaan bisa mengalami kerugian finansial yang signifikan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oleh karena itu, perusahaan harus memilih vendor yang ada di Indonesia dengan hati-hati dan mempertimbangkan berbagai faktor seperti fitur, kualitas layanan, keamanan data, harga, dan kebutuhan perusahaan.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t#baca-juga {\r\n\t\tpadding: 16px;\r\n\t\tbackground-color: #f7eaea;\r\n\t\tborder-left: 3px solid #af2828;\r\n\t\tfont-weight: 500;\r\n\t\tmargin-bottom: 26px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#baca-juga a {\r\n\t\tcolor: #af2828 !important;\r\n\t\ttransition: all 0.2s ease-in-out;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#baca-juga a:hover {\r\n\t\tcolor: #af282880 !important;\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div id=\"baca-juga\">\r\n\t<span>Baca juga: <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/sistem-payroll-adalah\/\">Pengertian, Manfaat, Komponen dan Contoh dari Sitem Payroll<\/a><\/span>\r\n<\/div>\n<h2 id=\"4\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p>Memilih vendor HRIS di Indonesia perlu dilakukan dengan pertimbangan yang jelas, mulai dari kesesuaian kebutuhan fitur, keamanan data, hingga keakuratan informasi yang dihasilkan sistem.<\/p>\n<p>Selain aspek teknis, proses seleksi juga sebaiknya melibatkan tim yang akan menggunakan sistem setiap hari. Uji coba dengan skenario kerja yang umum membantu perusahaan menilai apakah alur HRIS mudah dipakai, konsisten, dan mendukung proses administrasi secara lebih tertib.<\/p>\n<p>Untuk membantu proses pengambilan keputusan, perusahaan dapat mempertimbangkan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\">konsultasi gratis<\/a> sebagai langkah awal. Pendekatan ini memudahkan perusahaan menilai kesiapan internal dan menyusun prioritas sebelum menentukan solusi HRIS yang akan digunakan.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource?medium=moneysite-banner\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-tips.webp\" data-desktop-src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-tips.webp\" data-mobile-src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/hr-tips-m.webp\" alt=\"HR_Tips\" class=\"responsive-image-banner\"><\/a>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script><\/span><\/p>\n<h2><strong>Pertanyaan Seputar Vendor HRIS Indonesia<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"bottom_faq\">\n<li>\n<details>\n<summary><strong>Apa itu software HRIS dan mengapa penting untuk perusahaan?<\/strong><\/summary>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\">Software HRIS<\/a> (Human Resource Information System) adalah sistem berbasis teknologi yang digunakan untuk mengelola dan mengotomatisasi fungsi-fungsi HR seperti penggajian, absensi, rekrutmen, dan manajemen data karyawan.<\/p>\n<p>HRIS sangat penting karena membantu meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi kesalahan manual, dan menyediakan data yang akurat untuk pengambilan keputusan strategis. Dengan HRIS, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan, memfasilitasi komunikasi yang lebih efektif, dan mendukung pertumbuhan bisnis di era kompetitif.<\/p>\n<\/details>\n<\/li>\n<li>\n<details>\n<summary><strong>Apa saja fitur yang harus dimiliki oleh software HRIS yang baik?<\/strong><\/summary>\n<p>Software HRIS yang baik harus memiliki fitur-fitur berikut:<br \/>\n<strong>a. Administrasi karyawan<\/strong>: Mengelola data karyawan secara terpusat.<br \/>\n<strong>b. Penggajian<\/strong>: Otomatisasi penghitungan gaji, BPJS, dan pajak.<br \/>\n<strong>c. Absensi<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/software-absensi-karyawan\/\">Solusi sistem absensi terintegrasi<\/a>\u00a0terintegrasi dengan teknologi seperti fingerprint atau face recognition.<br \/>\n<strong>d. Manajemen kinerja<\/strong>: Alat untuk menilai kinerja karyawan dan menetapkan KPI.<br \/>\n<strong>e. Self-service karyawan<\/strong>: Fitur yang memungkinkan karyawan untuk mengelola data mereka sendiri, seperti mengajukan cuti atau reimbursement.<br \/>\n<strong>f. Laporan dan analitik<\/strong>: Kemampuan untuk menghasilkan laporan real-time dan analisis data untuk pengambilan keputusan yang lebih baik\u200b.<\/p>\n<\/details>\n<\/li>\n<li>\n<details>\n<summary><strong>Apakah software HRIS dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?<\/strong><\/summary>\n<p>Ya, banyak vendor HRIS yang menawarkan solusi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Misalnya, HashMicro menyediakan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\">software HRIS<\/a> yang bisa dikustomisasi untuk berbagai fungsi HR seperti pengelolaan absensi, payroll, manajemen kinerja, dan lain-lain.<\/p>\n<p>Penyesuaian ini memastikan bahwa sistem dapat mendukung proses bisnis unik perusahaan dan memberikan fleksibilitas yang dibutuhkan untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan operasional\u200b.<\/p>\n<\/details>\n<\/li>\n<li>\n<details>\n<summary><strong>Apa manfaat utama menggunakan software HRIS di perusahaan?<\/strong><\/summary>\n<p>Menggunakan software HRIS memiliki banyak manfaat, di antaranya:<br \/>\n<strong>a. Peningkatan efisiensi<\/strong>: Otomatisasi tugas-tugas HR mengurangi beban kerja manual dan mempercepat proses.<br \/>\n<strong>b. Akurasi data<\/strong>: Mengurangi kesalahan manual dalam pengelolaan data karyawan dan penggajian.<br \/>\n<strong>c. Kemudahan akses data<\/strong>: Data karyawan tersimpan dalam satu sistem terpusat, memudahkan akses dan manajemen informasi.<br \/>\n<strong>d. Pengambilan keputusan berbasis data<\/strong>: Menyediakan laporan dan analitik yang membantu manajemen membuat keputusan yang lebih baik.<br \/>\n<strong>e. Kepatuhan regulasi<\/strong>: Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan dengan lebih mudah\u200b.<\/p>\n<\/details>\n<\/li>\n<li>\n<details>\n<summary><strong>Apa saja vendor HRIS terbaik yang ada di Indonesia?<\/strong><\/summary>\n<p>Berikut ini beberapa HRIS vendor terbaik di Indonesia:<br \/>\n<strong>1. HashMicro<\/strong>: HashMicro menyediakan solusi HRIS terbaik untuk berbagai jenis perusahaan di Indonesia. Fitur-fitur unggulannya membantu perusahaan untuk mengelola tenaga kerjanya dengan efektif dan efisien.<br \/>\n<strong>2. SAP Hana HRM<\/strong>: SAP, sebagai penyedia solusi HR terkemuka di dunia, menawarkan software berbasis cloud yang otomatis dan dapat diintegrasikan dengan sistem lainnya.<br \/>\n<strong>3. Zoho People HCM<\/strong>: Tujuan utama dari Zoho People adalah untuk menyederhanakan dan mengotomatiskan berbagai tugas dan proses di divisi HR<br \/>\n<strong>4. Bamboo HR<\/strong>: Bamboo HR cocok untuk bisnis kecil yang ingin beralih dari penggunaan spreadsheet ke otomasi menggunakan software sistem.<br \/>\n<strong>5. Cezanne HR<\/strong>: Cezanne menghadirkan platform HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia untuk berbagai ukuran perusahaan, mulai dari menengah hingga level internasional.<\/p>\n<\/details>\n<\/li>\n<\/ul>\n\r\n\t<script>\r\n\t\tsessionStorage.setItem('set_popupscroll', 70);\r\n\t<\/script>\r\n\t\r\n\t<script>\r\n\t\tsessionStorage.setItem('set_popuptime', 3600000);\r\n\t<\/script>\r\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mengelola administrasi karyawan secara manual tanpa vendor HRIS Indonesia seringkali memicu berbagai masalah, mulai dari data yang tercecer, proses penggajian yang rawan kesalahan, hingga sulitnya mengelola absensi dan cuti dalam jumlah besar. Menurut survei Pew Research Center, 75% perusahaan yang menggunakan software HRIS (Human Resource Information System) mengalami peningkatan efisiensi operasional. Artikel ini akan menyajikan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":218,"featured_media":143111,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-80361","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hrm"},"acf":{"post_reviewer":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v25.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tips Memilih Vendor HRIS untuk Perusahaan Indonesia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Temukan panduan memilih vendor HRIS Indonesia untuk bisnis Anda. Ketahui kriteria utama agar sistem HRIS yang dipilih mendukung efisiensi SDM.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"8 Tips Memilih Vendor HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Temukan panduan memilih vendor HRIS Indonesia untuk bisnis Anda. Ketahui kriteria utama agar sistem HRIS yang dipilih mendukung efisiensi SDM.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-01T06:00:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-20T07:59:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reno Wicaksana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reno Wicaksana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reno Wicaksana\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e\"},\"headline\":\"8 Tips Memilih Vendor HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia\",\"datePublished\":\"2025-01-01T06:00:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-20T07:59:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/\"},\"wordCount\":1711,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp\",\"articleSection\":[\"HRM\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/\",\"name\":\"Tips Memilih Vendor HRIS untuk Perusahaan Indonesia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp\",\"datePublished\":\"2025-01-01T06:00:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-20T07:59:11+00:00\",\"description\":\"Temukan panduan memilih vendor HRIS Indonesia untuk bisnis Anda. Ketahui kriteria utama agar sistem HRIS yang dipilih mendukung efisiensi SDM.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp\",\"width\":1200,\"height\":675,\"caption\":\"vendor HRIS indonesia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"8 Tips Memilih Vendor HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\",\"https:\/\/x.com\/hashmicro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e\",\"name\":\"Reno Wicaksana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp\",\"caption\":\"Reno Wicaksana\"},\"description\":\"Reno adalah HRM Specialist dan senior content writer dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di industri teknologi dan manajemen sumber daya manusia. Secara konsisten mengangkat topik artikel seputar performance management, rekrutmen dan pengembangan SDM, manajemen talenta, dan sistem HRIS untuk pengelolaan karyawan.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/william-w-88353a262\/\"],\"gender\":\"Laki-laki\",\"knowsAbout\":[\"HRM\",\"HRIS\"],\"knowsLanguage\":[\"Inggris\",\"Indonesia\"],\"jobTitle\":\"Senior Content Writer on HRIS\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/reno-wicaksana\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tips Memilih Vendor HRIS untuk Perusahaan Indonesia","description":"Temukan panduan memilih vendor HRIS Indonesia untuk bisnis Anda. Ketahui kriteria utama agar sistem HRIS yang dipilih mendukung efisiensi SDM.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"8 Tips Memilih Vendor HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia","og_description":"Temukan panduan memilih vendor HRIS Indonesia untuk bisnis Anda. Ketahui kriteria utama agar sistem HRIS yang dipilih mendukung efisiensi SDM.","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2025-01-01T06:00:37+00:00","article_modified_time":"2026-02-20T07:59:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Reno Wicaksana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Reno Wicaksana","Estimasi waktu membaca":"11 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/"},"author":{"name":"Reno Wicaksana","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e"},"headline":"8 Tips Memilih Vendor HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia","datePublished":"2025-01-01T06:00:37+00:00","dateModified":"2026-02-20T07:59:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/"},"wordCount":1711,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp","articleSection":["HRM"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/","name":"Tips Memilih Vendor HRIS untuk Perusahaan Indonesia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp","datePublished":"2025-01-01T06:00:37+00:00","dateModified":"2026-02-20T07:59:11+00:00","description":"Temukan panduan memilih vendor HRIS Indonesia untuk bisnis Anda. Ketahui kriteria utama agar sistem HRIS yang dipilih mendukung efisiensi SDM.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/vendor-HRIS-indonesia-hashmicro.webp","width":1200,"height":675,"caption":"vendor HRIS indonesia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/tips-memilih-vendor-hris-indonesia-yang-tepat-untuk-perusahaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"8 Tips Memilih Vendor HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e","name":"Reno Wicaksana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp","caption":"Reno Wicaksana"},"description":"Reno adalah HRM Specialist dan senior content writer dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di industri teknologi dan manajemen sumber daya manusia. Secara konsisten mengangkat topik artikel seputar performance management, rekrutmen dan pengembangan SDM, manajemen talenta, dan sistem HRIS untuk pengelolaan karyawan.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/william-w-88353a262\/"],"gender":"Laki-laki","knowsAbout":["HRM","HRIS"],"knowsLanguage":["Inggris","Indonesia"],"jobTitle":"Senior Content Writer on HRIS","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/reno-wicaksana\/"}]}},"focus_keyword":"vendor hris indonesia","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/218"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80361"}],"version-history":[{"count":47,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189315,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80361\/revisions\/189315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}