{"id":35888,"date":"2024-03-05T09:10:25","date_gmt":"2024-03-05T02:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=35888"},"modified":"2026-03-26T15:10:45","modified_gmt":"2026-03-26T08:10:45","slug":"apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/","title":{"rendered":"Apa Tugas Admin HRM dan Pentingnya Penggunaan Software HRIS dalam Perusahaan?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Management<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> atau manajemen sumber daya manusia adalah salah satu aspek penting yang harus perusahaan Anda perhatikan. Perencanaan, pengelolaan, pengarahan dan pengawasan sumber daya manusia dalam perusahaan adalah salah satu faktor untuk mencapai keberhasilan perusahaan. Salah satu tugas <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/skill-skill-penting-untuk-bekerja-di-bagian-human-resources\/\">admin HRM<\/a> adalah mengoptimalkan performa karyawan agar lebih efektif. Selain itu, seorang admin HRM juga masih memiliki tugas yang tidak jauh untuk mengelola administrasi karyawan dalam satu perusahaan seperti penggajian, kontrak, jadwal kerja atau <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">shifting<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, pembayaran pajak, absensi hingga cuti dan izin. Jika suatu perusahaan memiliki ratusan hingga ribuan karyawan tentunya hal ini bukanlah hal mudah.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di era serba teknologi saat ini terdapat inovasi baru untuk pengelolaan karyawan lebih praktis dengan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> HRIS (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Information System<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">). <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-itu-hris-pengertian-fungsi-hrm-software\/\">HRIS adalah<\/a> suatu sistem untuk mengelola administrasi sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. Aktivitas pekerjaan tidak perlu lagi dilakukan secara manual yang memiliki resiko besar untuk keamanan data, cukup dengan bantuan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat membantu tugas admin HRM agar lebih produktif dan efisien dalam mengelola karyawan. Untuk lebih mengoptimalkan tugas admin HRM perusahaan, Anda dapat mendapatkan penawaran terbaik dengan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mengunduh skema harga Software HRIS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disini.<\/span><\/p>\n\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script> <div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n\n<h2 id=\"1\"><b>Mengenal <\/b><b>Human Resource Department<\/b><b> dalam Perusahaan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan harus mengelola SDM dengan baik untuk memperlancar pekerjaan melalui divisi yang bertugas mengoptimalkan kinerja karyawan. Hal ini karena sumber daya manusia adalah aspek penting untuk keberhasilan perusahaan. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Department<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah salah satu divisi dalam perusahaan untuk membantu merencanakan, mengelola, mengatur, mengembangkan hingga mengawasi sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Department <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">atau yang lebih dikenal dengan HRD bertanggung jawab dari sebelum proses <a href=\"https:\/\/www.merdeka.com\/jabar\/mengenal-proses-rekrutmen-karyawan-berikut-definisi-dan-tujuannya-kln.html\">rekrutmen<\/a> berjalan hingga mencari dan menyeleksi karyawan yang kompeten untuk mengisi posisi yang sesuai melalui berbagai pertimbangan hingga mengembangkan potensi karyawan melalui pelatihan atau jenjang karir serta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">monitoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> karyawan untuk memastikan kinerja karyawan dapat optimal untuk membantu mensukseskan perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-36100\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree.jpg\" alt=\"admin hrm\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree.jpg 1500w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree-696x464.jpg 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree-1068x712.jpg 1068w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/master-degree-630x420.jpg 630w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD pun tidak bisa lepas dari persoalan administrasi dan operasional karyawan. Seperti absensi, pembagian kerja, payroll, cuti hingga pembayaran pajak. Selain itu HRD juga memiliki tugas untuk memastikan kesejahteraan karyawan dalam perusahaan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak hanya itu tim HRD memiliki tanggung jawab untuk menyusun strategi pengelolaan karyawan agar sesuai dengan tujuan perusahaan. Tujuan karyawan dalam memperoleh haknya juga dapat ikut terpenuhi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui bantuan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang saat ini sudah banyak digunakan perusahaan adalah salah satu solusi agar seluruh pekerjaan HRD dapat terselesaikan dengan optimal. Untuk memastikan perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas divisi HRD memiliki beberapa bagian yaitu :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Management<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Management<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> atau disingkat HRM memiliki tugas dalam manajemen sumber daya manusia seperti pelatihan, rekrutmen, penilaian kinerja, serta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reward dan punishment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. HRM berfokus untuk mendukung kinerja karyawan dalam perusahaan sehingga HRM harus memiliki strategi agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Menjalankan manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan lebih mudah apabila menggunakan bantuan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> karena sistem otomatisasi sehingga lebih praktis dan efisien.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Development<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Development <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">berfokus pada pengembangan sumber daya manusia melalui pengembangan keterampilan, pengetahuan dan karir yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. HRD berfungsi sebagai <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">master plan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dari tahap perekrutan, seleksi, manajemen kinerja, onboarding, pengembangan karir, pelatihan, performa karyawan, pemberhentian karyawan pensiun, industrial relationship hingga pengembangan sistem.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Human Capital Management<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HCM memandang manusia adalah aset penting bagi perusahaan yang bukan lagi hanya sebagai sumber daya tetapi sebagai modal. Fokus HCM adalah pengembangan SDM dengan tujuan menciptakan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">value<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> melalui langkah-langkah strategis agar semakin memberikan kontribusi maksimal pada perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<style>\r\n.cta-in-article-image .desktop-banner{\r\n    display: none;\r\n    text-align: center;\r\n}\r\n.cta-in-article-image .desktop-mobile{\r\n    display: block;\r\n    text-align: center;\r\n    width: 100%;\r\n}\r\n\t.cta-in-article a {\r\n\t\tfont-size: 0px !important;\r\n\t\tcolor: #fff; \r\n\t\tpadding: 0px !important; \r\n\t\tborder-radius: 0px !important; \r\n\t\tdisplay: block !important; \r\n\t\ttext-decoration: none; \r\n\t}\r\n\t\r\n\t.cta-in-article {\r\n\t\tmargin: 0px !important;\r\n\t\tpadding: 0px !important;\r\n\t\tbox-shadow: none !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n    .cta-in-article-image .desktop-banner {\r\n        display: block!important;\r\n    }\r\n}\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n   .cta-in-article-image .desktop-mobile {\r\n        display: none!important;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cta-in-article-image\">\r\n\t<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp?blog&utm_source=blog&medium=banner-article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t<div id=\"desktop-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-banner\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.Skema-Harga-web-resized.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div id=\"mobile-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-mobile\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"372\" height=\"465\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.-Skema-Harga-Mobile-372px.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/a>\r\n<\/div>\n<h2 id=\"2\"><b>Apa itu Admin HRM dan Tugasnya?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah menyimak mengenai apa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">human resource department<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dan apa saja yang ada di dalamnya. Tentunya Anda sudah mengetahui sekilas mengenai HRM, namun apa si sebenarnya tugas seorang HRM dalam perusahaan? Mari kita bahas lebih lanjut terkait apa itu HRM dan apa saja tugas seorang admin HRM dalam perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-36101 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/istockphoto-1352650187-612x612-1.jpg\" alt=\"admin hrm juga bertanggung jawab dalam pemenuhan hak dan kesejahteraan karyawan\" width=\"612\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/istockphoto-1352650187-612x612-1.jpg 612w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/istockphoto-1352650187-612x612-1-300x176.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/istockphoto-1352650187-612x612-1-150x88.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Management<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah seseorang atau sekumpulan orang yang perusahaan susun dengan tujuan mengelola sumber daya manusia atau karyawan suatu perusahaan agar kinerja individu dapat maksimal dalam mendorong kemajuan perusahaan. HRM juga bertanggung jawab dalam pemenuhan hak dan kesejahteraan karyawan sehingga tujuan karyawan dan perusahaan dapat tercapai bersamaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> HRM dapat berjalan optimal apabila perusahaan menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk mempermudah pekerjaan tim HRM, selain itu juga pekerjaan dapat lebih menghemat waktu sehingga perusahaan dapat fokus dalam pengembangan karyawan. Berikut adalah tugas admin HRM:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Perencanaan sumber daya manusia yang sesuai<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Admin HRM bertanggung jawab untuk mendapatkan karyawan yang kompeten. Apabila perusahaan bekerja sama dengan sumber daya manusia yang dapat memberikan kontribusi optimal bukan tidak mungkin suatu perusahaan dapat berkembang. Hal tersebut juga menghindari proses <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rehiring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hingga <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cost<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tambahan untuk proses pelatihan tambahan.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Rekrutmen karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Admin hrm harus menyiapakan dengan baik rekrutmen karyawan yang memiliki proses panjang. Mulai dari perencanaan metode rekrutmen, menyebarkan informasi lowongan pekerjaan, screening CV, dan interview. Hingga memperoleh karyawan yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan. HRM juga bertanggung jawab memberikan masa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> kepada karyawan baru.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Monitoring dan evaluasi kinerja karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai tim HRM, melakukan pengawasan terhadap kinerja bukanlah tugas asing. Menyusun indikator serta instrumen evaluasi apabila melakukannya secara manual pasti akan membutuhkan waktu yang tidak sedikit. Bantuan software HRIS dapat membantu tim HRM melakukan pengawasan otomatis melalui sistem sehingga dapat dengan mudah untuk melaporkannya kepada perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Manajemen administrasi karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu fitur software HRIS dari HashMicro adalah menyederhanakan administrasi dan operasional karyawan yang akan dilakukan perusahaan. <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/contoh-database-karyawan\/\">Contoh database karyawan<\/a> yang begitu banyak dapat dengan mudah dikelola dan disimpan dengan aman melalui fitur utama HRIS. Selain itu, HRM bertanggung jawab dalam pembayaran pajak karyawan, asuransi, hingga penggajian setiap bulannya.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tentunya dalam lingkungan kerja memiliki heterogenitas manusia. Tidak hanya perbedaan watak dan sifat manusia tetapi cara kerja setiap individu atau divisi yang berbeda. Admin hrm bertanggung jawab dalam menciptakan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">work environment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> yang kondusif sehingga kinerja masing-masing individu dan tim terus optimal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Laporan karyawan\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penyusunan laporan oleh admin HRM terkait tenaga kerja seperti gaji, shifting, absensi, cuti adalah kegiatan rutin yang harus selesai. Admin hrm juga harus menyelesaikan laporan kinerja dan program pelatihan. Software HRIS membantu admin HRM menyusun laporan hanya dengan hitungan menit. Format laporan seperti diagram garis, lingkaran, tabel, dan batang dapat menyesuaikan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Manfaat Admin HRM dalam Perusahaan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Banyaknya tugas admin hrm tentunya memiliki manfaat yang besar untuk perusahaan. Hal tersebut karena sumber daya manusia salah satu aspek penting keberhasilan perusahaan mencapai tujuan dengan efisien dan efektif. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Admin HRM bermanfaat dalam hal mengembangkan kinerja karyawan melalui pembinaan dan memastikan performa yang maksimal dari setiap karyawan di posisinya. Adanya admin hrm akan mempercepat perusahaan mencapai tujuan dengan bantuan software HR. Maka dari itu, simak artikel tentang <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/hr-software-terbaik-di-indonesia\/\">Human resource system terbaik<\/a> untuk mendapatkan wawasan apa saja sistem yang lazim digunakan di Indonesia.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah menyimak informasi diatas terkait pendalaman divisi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">human resource departement <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">yang ada dalam perusahaan serta memahami tugas-tugas yang harus diselesaikan tentunya bukanlah pekerjaan yang mudah untuk mengelola sumber daya manusia. Segala urusan yang berhubungan dengan sumber daya manusia sebagai aspek penting untuk kemajuan perusahaan harus diselesaikan dengan baik tidak terkecuali pada persoalan administrasi yang mana merupakan tugas pokok seorang admin hrm.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan dapat mengoptimalkan kinerja admin hrm dengan bantuan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dari HashMicro yang merupakan penyedia jasa ERP sistem terbaik di Indonesia. Apabila kinerja admin hrm optimal bukan tidak mungkin sdm yang ada dalam perusahaan berkembang dengan maksimal untuk kemajuan perusahaan. Bila tertarik Anda dapat mengunduh<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp\">\u00a0skema perhitungan harga<\/a> untuk mengetahui lebih detail mengenai Software HRIS kami. Segera daftar dan dapatkan<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\">\u00a0demo gratis<\/a>\u00a0dari HashMicro.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Apa itu HRM?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"HRM atau Human Resources Management biasa dikenal juga sebagai manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang mempunyai peranan untuk mengelolal SDM dalam sebuah perusahaan atau organisasi.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Kenapa HRM itu penting bagi perusahaan?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"HR manajemen merupakan salah satu posisi penting di perusahaan, bertugas untuk membantu perusahaan dalam mencari serta mendapatkan SDM berkompeten yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Manajemen HR ini yang nantinya akan membantu perusahaan dalam merekrut dan menyeleksi SDM berdasarkan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Apa saja tugas admin HRM?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Tugas dari HRM atau manajemen sumber daya manusia adalah melakukan pendataan serta pemantauan terhadap seluruh karyawan perusahaan hingga menciptakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif. Admin HRM juga memiliki tugas untuk mengevaluasi kinerja dari karyawan perusahaan.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Human Resource Management atau manajemen sumber daya manusia adalah salah satu aspek penting yang harus perusahaan Anda perhatikan. Perencanaan, pengelolaan, pengarahan dan pengawasan sumber daya manusia dalam perusahaan adalah salah satu faktor untuk mencapai keberhasilan perusahaan. Salah satu tugas admin HRM adalah mengoptimalkan performa karyawan agar lebih efektif. Selain itu, seorang admin HRM juga masih [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":218,"featured_media":138361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-35888","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hrm"},"acf":{"post_reviewer":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v25.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 Tugas Utama Admin HRM dalam Human Resource Department<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Admin HRM adalah memiliki tanggung jawab untuk mengelola karyawan sebagai salah satu aspek penting untuk keberhasilan perusahaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Apa Tugas Admin HRM dan Pentingnya Penggunaan Software HRIS dalam Perusahaan?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Admin HRM adalah memiliki tanggung jawab untuk mengelola karyawan sebagai salah satu aspek penting untuk keberhasilan perusahaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-05T02:10:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T08:10:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reno Wicaksana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reno Wicaksana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reno Wicaksana\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e\"},\"headline\":\"Apa Tugas Admin HRM dan Pentingnya Penggunaan Software HRIS dalam Perusahaan?\",\"datePublished\":\"2024-03-05T02:10:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T08:10:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/\"},\"wordCount\":1217,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png\",\"articleSection\":[\"HRM\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/\",\"name\":\"4 Tugas Utama Admin HRM dalam Human Resource Department\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png\",\"datePublished\":\"2024-03-05T02:10:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T08:10:45+00:00\",\"description\":\"Admin HRM adalah memiliki tanggung jawab untuk mengelola karyawan sebagai salah satu aspek penting untuk keberhasilan perusahaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png\",\"width\":1200,\"height\":650,\"caption\":\"apa tugas admin hrm dan pentingnya penggunaan software hris dalam perusahaan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Apa Tugas Admin HRM dan Pentingnya Penggunaan Software HRIS dalam Perusahaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\",\"https:\/\/x.com\/hashmicro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e\",\"name\":\"Reno Wicaksana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp\",\"caption\":\"Reno Wicaksana\"},\"description\":\"Reno adalah HRM Specialist dan senior content writer dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di industri teknologi dan manajemen sumber daya manusia. Secara konsisten mengangkat topik artikel seputar performance management, rekrutmen dan pengembangan SDM, manajemen talenta, dan sistem HRIS untuk pengelolaan karyawan.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/william-w-88353a262\/\"],\"gender\":\"Laki-laki\",\"knowsAbout\":[\"HRM\",\"HRIS\"],\"knowsLanguage\":[\"Inggris\",\"Indonesia\"],\"jobTitle\":\"Senior Content Writer on HRIS\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/reno-wicaksana\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 Tugas Utama Admin HRM dalam Human Resource Department","description":"Admin HRM adalah memiliki tanggung jawab untuk mengelola karyawan sebagai salah satu aspek penting untuk keberhasilan perusahaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Apa Tugas Admin HRM dan Pentingnya Penggunaan Software HRIS dalam Perusahaan?","og_description":"Admin HRM adalah memiliki tanggung jawab untuk mengelola karyawan sebagai salah satu aspek penting untuk keberhasilan perusahaan.","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2024-03-05T02:10:25+00:00","article_modified_time":"2026-03-26T08:10:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":650,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png","type":"image\/png"}],"author":"Reno Wicaksana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Reno Wicaksana","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/"},"author":{"name":"Reno Wicaksana","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e"},"headline":"Apa Tugas Admin HRM dan Pentingnya Penggunaan Software HRIS dalam Perusahaan?","datePublished":"2024-03-05T02:10:25+00:00","dateModified":"2026-03-26T08:10:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/"},"wordCount":1217,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png","articleSection":["HRM"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/","name":"4 Tugas Utama Admin HRM dalam Human Resource Department","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png","datePublished":"2024-03-05T02:10:25+00:00","dateModified":"2026-03-26T08:10:45+00:00","description":"Admin HRM adalah memiliki tanggung jawab untuk mengelola karyawan sebagai salah satu aspek penting untuk keberhasilan perusahaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan.png","width":1200,"height":650,"caption":"apa tugas admin hrm dan pentingnya penggunaan software hris dalam perusahaan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-tugas-admin-hrm-dan-pentingnya-penggunaan-software-hris-dalam-perusahaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Apa Tugas Admin HRM dan Pentingnya Penggunaan Software HRIS dalam Perusahaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e","name":"Reno Wicaksana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp","caption":"Reno Wicaksana"},"description":"Reno adalah HRM Specialist dan senior content writer dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di industri teknologi dan manajemen sumber daya manusia. Secara konsisten mengangkat topik artikel seputar performance management, rekrutmen dan pengembangan SDM, manajemen talenta, dan sistem HRIS untuk pengelolaan karyawan.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/william-w-88353a262\/"],"gender":"Laki-laki","knowsAbout":["HRM","HRIS"],"knowsLanguage":["Inggris","Indonesia"],"jobTitle":"Senior Content Writer on HRIS","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/reno-wicaksana\/"}]}},"focus_keyword":"admin hrm","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/218"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35888"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191393,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35888\/revisions\/191393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/138361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}