{"id":35588,"date":"2024-01-10T17:05:13","date_gmt":"2024-01-10T10:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=35588"},"modified":"2025-10-15T14:07:58","modified_gmt":"2025-10-15T07:07:58","slug":"manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/","title":{"rendered":"Manfaat Training Kerja Bagi Perusahaan Anda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Training Kerja atau pelatihan kerja sudah tidak asing lagi di dalam dunia kerja<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan memiliki peranan penting bagi perkembangan suatu perusahaan. Oleh karena itu penting bagi suatu perusahaan untuk mengadakan pelatihan kerja atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">,karena dengan adanya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat meningkatkan kualitas dan keterampilan kerja para karyawan yang dapat berdampak pada kemajuan perusahaan tersebut. Umumnya<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dilakukan sebelum memulai pekerjaan atau pada saat hari pertama masuk kerja. Biasanya perusahaan memiliki <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sistem manajemen kompetensi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk pengelolaan<em> training<\/em>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mempermudah perusahaan dalam melakukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pada karyawan diperlukan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/software-manajemen-kompetensi-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">software staff competency<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">dari HashMicro yang dapat membantu perusahaan dalam memperbaiki kinerja karyawan agar sesuai dengan yang diinginkan perusahaan. Anda dapat <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mengunduh skema perhitungan harga <em>software<\/em> ERP dari HashMicro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/training-need-analysis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Membuat Training Need Analysis untuk Perkembangan Perusahaan<\/span><\/a><\/p>\n\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script> <span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"><div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n<\/span><\/p>\n<h2 id=\"1\"><b>Apa Itu<\/b><b><i> Training <\/i><\/b><b>Kerja<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-35837 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1.png\" alt=\"training kerja\" width=\"2240\" height=\"1260\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1.png 2048w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-150x84.png 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-696x392.png 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-1068x601.png 1068w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-1920x1080.png 1920w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-12-1-747x420.png 747w\" sizes=\"auto, (max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/><br \/>\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">Training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> atau pelatihan kerja adalah sebuah cara yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan dan mengembangkan kemampuan kerja. Pelatihan<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dapat perusahaan berikan kepada karyawan baru maupun karyawan lama yang akan mengemban tanggung jawab dan jabatan baru sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan karyawan tersebut. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> atau pelatihan kerja juga diatur dalam <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">PP No.31 tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional, Pelatihan kerja atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah seluruh kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Singkatnya<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja adalah sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan pengembangan keterampilan bekerja serta sikap supaya karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab yang diembannya dengan baik dan sesuai standar perusahaan tersebut. Perusahaan dapat menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/software-manajemen-kompetensi-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">software staff competency<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">untuk membantu perusahaan dalam memperbaiki kinerja karyawan agar sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Baca juga: <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/pentingnya-software-erp-startup-untuk-tingkatkan-profit-bisnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manfaat Penggunaan ERP untuk Perusahaan<\/span><\/a><\/p>\n<h3>Training Kerja Menurut UU<\/h3>\n<p>Pelatihan kejuruan menurut <a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Home\/Details\/43013\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Undang-Undang Ketenagakerjaan<\/a> nomor 13 tahun 2003 mengacu pada jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan, dengan tingkat keterampilan dan keahlian tertentu untuk memberikan, memperoleh, meningkatkan, dan mengembangkan kapasitas kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan semua kegiatan profesional yang beretika. .<\/p>\n<p>Biasanya, pelatihan profesional atau pelatihan perusahaan selalu berkaitan erat dengan hasil kinerja karyawan perusahaan. Melalui pelatihan, karyawan dapat memperoleh pengetahuan, kemampuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaannya.<\/p>\n<p>Perusahaan selalu membutuhkan orang-orang yang memiliki kemampuan di bidangnya masing-masing untuk meningkatkan keuntungan dan perkembangan perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan dan pembinaan karyawan menjadi penting. Pelatihan adalah salah satu penunjang yang efektif untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung kecepatan perkembangan perusahaan.<\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Manfaat <\/b><b><i>Training<\/i><\/b><b> Kerja<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-35830 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1.png\" alt=\"\" width=\"2048\" height=\"1152\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1.png 2048w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-150x84.png 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-696x392.png 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-1068x601.png 1068w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-1920x1080.png 1920w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Desain-tanpa-judul-10-1-747x420.png 747w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kerja yang baik akan memberikan manfaat bagi karyawan dan perusahaan tersebut. Berikut adalah manfaat dari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja yang bisa dirasakan oleh karyawan dan perusahaan dengan melakukan<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> training, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yaitu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"z\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manfaat Training Kerja bagi perusahaan<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memiliki tenaga kerja yang terampil dan kompeten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memaksimalkan efektivitas dan <\/span><a href=\"https:\/\/www.dicoding.com\/blog\/apa-itu-efisien-pengertian-dan-contohnya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">efisiensi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kerja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menjaga kualitas pekerjaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatkan keuntungan perusahaan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"x\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manfaat Training Kerja bagi karyawan<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menambah <em>skill<\/em> di bidangnya.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatkan rasa percaya diri.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memahami pekerjaan dan budaya kerja di perusahaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengembangkan karir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"tujuan\"><strong>Tujuan\u00a0<em>Training<\/em> Kerja<\/strong><\/h2>\n<h3>Peningkatan kinerja<\/h3>\n<p>Seringkali kinerja karyawan tidak begitu baik sehingga mempengaruhi bisnis. Ini tidak hanya mempengaruhi keuntungan tetapi juga siklus kerja. Ini menjadi tantangan bagi perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan ini dapat meningkatkan keterampilan karyawan.<\/p>\n<h3>Pengenalan teknologi baru<\/h3>\n<p>Seiring berjalannya waktu, arus perkembangan teknologi semakin cepat. Untuk perusahaan bisnis, mereka perlu beradaptasi dengan cepat. Misalnya untuk restoran gourmet. Mereka tidak hanya mampu melayani konsumen secara tatap muka, namun juga mampu melayani melalui aplikasi online. Nah, itulah yang bisa menjadi penting dalam pelatihan kejuruan. Pengenalan teknologi baru mutlak harus dilakukan oleh perusahaan mulai dari sekarang.<\/p>\n<h3>Proses menuju pegawai tetap<\/h3>\n<p>Pernahkah Anda mempekerjakan karyawan baru yang tidak memenuhi harapan Anda atau perusahaan? Tenang. Tidak hanya bisnis Anda yang mengalaminya. Banyak perusahaan mengalami nasib yang sama. Oleh karena itu, untuk mengatasinya dengan melakukan latihan seperti ini. Dari proses memperoleh pengetahuan dan meningkatkan keterampilan, karyawan dapat menjadi lebih baik. Apalagi mereka akan menjadi pegawai tetap.<\/p>\n<h3>Membantu memecahkan masalah operasional<\/h3>\n<p>Dalam menjalankan bisnis, karyawan perlu terlibat dalam banyak hal. Misalnya masalah kinerja bisnis. Namun, keterlibatan karyawan dalam pemecahan masalah terkadang bisa fiktif. Hadir, tetapi tidak dapat diucapkan. Nah, pelatihan ini bisa menjadi salah satu cara untuk meningkatkan keterampilan, terutama opini yang berkualitas.<\/p>\n<h3>Persiapan karyawan untuk promosi<\/h3>\n<p>Dengan melakukan pelatihan ini, Anda harus melihatnya sebagai sesuatu yang positif. Mengapa demikian? Karena itu adalah cara untuk mempromosikan karyawan ke posisi yang lebih baik. Oleh karena itu, inilah sebuah persiapan sekaligus peluang untuk membangun bisnis yang lebih baik.<\/p>\n<h2 id=\"3\"><strong>Jenis <em>Training<\/em> Kerja<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Hal ini bisa berdampak pada kemampuan dan kredibilitas suatu perusahaan dan yang terpenting bagaimana perusahaan tersebut bisa mempertahankan eksistensinya. Dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kerja terdapat beragam jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kerja sesuai dengan kebutuhannya, berikut adalah jenis-jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">di dunia kerja<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">On the job training<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">On The Job Training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">adalah jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja yang dilakukan oleh perusahaan yang diperuntukkan bagi karyawan dengan mengajarkan beberapa keterampilan pengetahuan, dan kompetensi yang diperlukan karyawan dalam menjalani pekerjaan tertentu di tempat kerja. Hal ini dapat memberikan manfaat bagi karyawan dalam mengembangkan skill dan karirnya, serta dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan tersebut.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Off<\/span><\/em><i><span style=\"font-weight: 400;\"> the job training<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Off The Job Training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Adalah jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">karyawan yang diselenggarakan di luar perusahaan selama jangka waktu tertentu. Tujuan dari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ini dilaksanakan di luar perusahaan adalah demi menciptakan lingkungan yang lebih kondusif untuk belajar dan melatih diri. Berikut adalah komponen jenis pelatihan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Off The Job Training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seminar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seminar biasanya institusi adakan dalam usahanya memberikan informasi yang bermanfaat bagi para peserta seminar. Pelatihan jenis ini biasanya seorang ahli yang memberikan materi, mempunyai pengalaman dan berkompeten dalam bidang tertentu.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simulasi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simulasi perusahaan lakukan agar para peserta atau karyawan tahu bagaimana cara menggunakan mesin dan peralatan lainnya yang akan karyawan gunakan ketika pekerjaan sebenarnya. Pelatihan ini karyawan gunakan untuk belajar secara teknikal dan motor skill\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studi kasus<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Studi kasus perusahaan adakan atas dasar pertimbangan terhadap potensi masalah yang mungkin akan muncul saat seseorang melakukan pekerjaannya pada lingkungan sebenarnya. Peserta atau karyawan akan berhadapan pada situasi yang mana permasalahan itu terjadi dan bagaimana cara mengatasinya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Role-playing<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peserta atau karyawan akan melakukan simulasi yang mana peserta akan menghadapi sebuah masalah. Akan tetapi masalah yang kayawan hadapi berbeda dengan studi kasus, Karena masalah ini membutuhkan respon yang cepat dan tepat tanpa adanya bimbingan dari pelatih atau mentor.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Creativity training<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kerja ini bertujuan untuk mengasah kemampuan berfikir karyawan secara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">out of the box.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Hal ini tentu bermanfaat baik dalam cara memecahkan sebuah permasalahan secara lebih kritis dan lahirnya ide serta <\/span><a href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/literasi\/pengertian-inovasi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">inovasi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> baru yang dapat berguna terhadap pertumbuhan sebuah perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"x\">Skills Training<\/h3>\n<p>Pelatihan kualifikasi merupakan pelatihan yang sering terjadi dalam organisasi. Program pelatihan relatif mudah: kebutuhan atau kesenjangan dapat terlihat melalui penilaian yang cermat. Kriteria untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan juga berdasarkan pada tujuan yang teridentifikasi selama tahap evaluasi.<\/p>\n<h3 id=\"y\">Retraining<\/h3>\n<p>Pelatihan ulang bertujuan untuk memberikan karyawan keterampilan yang mereka butuhkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan yang berubah. Misalnya, pekerja di lembaga pendidikan yang biasanya menggunakan mesin ketik manual memerlukan latihan dalam penggunaan komputer atau akses Internet<\/p>\n<h3 id=\"\">Team Training<\/h3>\n<p>Pelatihan tim adalah pelatihan yang terdiri dari sekelompok individu di mana mereka harus melakukan pekerjaan bersama untuk tujuan bersama dalam tim.<\/p>\n<h3 id=\"h\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cross-functional training<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kerja yang satu ini perusahaan lakukan dengan menugaskan karyawan mengerjakan tugas di luar pekerjaan atau bidang utamanya. Dengan adanya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cross Functional Training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">perusahaan ber<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">harapkan para peserta atau karyawan memahami cara kerja dari setiap divisi yang ada dalam perusahaan dan bagaimana sebuah perusahaan beroperasi sebagai unit atau satu kesatuan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><style>\r\n.cta-in-article-image .desktop-banner{\r\n    display: none;\r\n    text-align: center;\r\n}\r\n.cta-in-article-image .desktop-mobile{\r\n    display: block;\r\n    text-align: center;\r\n    width: 100%;\r\n}\r\n\t.cta-in-article a {\r\n\t\tfont-size: 0px !important;\r\n\t\tcolor: #fff; \r\n\t\tpadding: 0px !important; \r\n\t\tborder-radius: 0px !important; \r\n\t\tdisplay: block !important; \r\n\t\ttext-decoration: none; \r\n\t}\r\n\t\r\n\t.cta-in-article {\r\n\t\tmargin: 0px !important;\r\n\t\tpadding: 0px !important;\r\n\t\tbox-shadow: none !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n    .cta-in-article-image .desktop-banner {\r\n        display: block!important;\r\n    }\r\n}\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n   .cta-in-article-image .desktop-mobile {\r\n        display: none!important;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cta-in-article-image\">\r\n\t<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp?blog&utm_source=blog&medium=banner-article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t<div id=\"desktop-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-banner\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.Skema-Harga-web-resized.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div id=\"mobile-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-mobile\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"372\" height=\"465\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.-Skema-Harga-Mobile-372px.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/a>\r\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2 id=\"b\"><strong>Training Kerja di Indonesia<\/strong><\/h2>\n<p>Sebagaimana disebutkan sebelumnya, training kerja atau pelatihan kerja diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, yang secara khusus diatur dalam Pasal 9 tentang pelatihan vokasi.<\/p>\n<p>Secara konkrit, pelatihan kerja berjalan dengan memperhatikan pasar tenaga kerja dan dunia usaha, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja. Program pelatihan juga harus mengacu pada standar keterampilan profesional yang benar-benar dibutuhkan.<\/p>\n<p>Di beberapa industri, adalah wajib bagi perusahaan untuk menyelenggarakan pelatihan dan pendampingan. Faktor-faktor yang mempengaruhinya dapat berupa risiko profesional yang tinggi, penggunaan alat yang hanya ada di industri dan yang tidak memungkinkan pelatihan berjalan di luar perusahaan yang bersangkutan. , dll.<\/p>\n<p>Pelatihan dapat dilakukan secara bertahap dan dapat diselenggarakan oleh instansi pemerintah maupun swasta. Tempat pelatihan juga dapat dilakukan di luar tempat kerja atau di tempat kerja yang sebenarnya.<\/p>\n<h2 id=\"c\"><strong>Training Kerja di Era Milenial<\/strong><\/h2>\n<p>Generasi milenial jika dilihat dari tahun lahirnya adalah generasi yang lahir dari tahun 1980 hingga 1994. Salah satu faktor yang membuat generasi milenial ini menjadi topik yang menarik untuk dibicarakan adalah selama hidupnya mereka mengalami transisi teknologi dari analog ke digital.<\/p>\n<p>Hal ini berbeda dengan Gen Z atau Alpha yang lahir setelah Milenial berfokus pada teknologi digital, internet dan AI (kecerdasan buatan).<\/p>\n<h2 id=\"dimana\"><strong>Dimana Biasanya Training Kerja Diadakan?<\/strong><\/h2>\n<p>Pelatihan kerja dapat diberikan di tempat kerja dan\/atau di lembaga pelatihan vokasi (badan pemerintah, badan hukum atau perorangan yang memenuhi syarat untuk menyelenggarakan pelatihan vokasi) yang telah ditentukan.<\/p>\n<h2 id=\"d\"><strong>Aturan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta di Indonesia<\/strong><\/h2>\n<p>Lembaga pelatihan kejuruan swasta di Indonesia sendiri dapat berupa individu yang memiliki kemampuan, keahlian dan pengalaman tertentu. Bisa juga lembaga pelatihan yang berbadan hukum Indonesia.<\/p>\n<p>Instansi atau orang tersebut harus memiliki izin dan jika tidak, harus mendaftar pada instansi yang bertanggung jawab sesuai dengan bidang ketenagakerjaan di tingkat kabupaten atau kota.<\/p>\n<p>Tata cara yang harus anda perhatikan saat mengajukan izin lembaga pelatihan adalah anda harus menyatakan kegiatan pelatihan yang anda buat dan juga harus memenuhi persyaratan sebagai berikut<\/p>\n<ol>\n<li>ketersediaan pelatih<\/li>\n<li>adanya kursus yang menyesuaikan tingkat pelatihan<\/li>\n<li>sarana dan prasarana pelatihan kejuruan<\/li>\n<li>dana untuk kelangsungan pelaksanaan kegiatan pelatihan profesional<\/li>\n<\/ol>\n<p>Setelah pendirian tersebut terdaftar dan telah memperoleh izin, maka pendirian tersebut akan memperoleh akreditasi dari lembaga akreditasi Indonesia. Lembaga pelatihan vokasi swasta harus mandiri berdasarkan asas unsur masyarakat dan pemerintah sesuai dengan peraturan menteri yang berlaku.<\/p>\n<h2 id=\"e\"><strong>Dampak Jika Perusahaan Tidak Melakukan Training Kerja<\/strong><\/h2>\n<p>Jika sebuah perusahaan memilih untuk tidak melatih karyawannya, itu dapat memiliki efek berikut:<\/p>\n<ol>\n<li>Karyawan sering melakukan kesalahan dalam bekerja.<\/li>\n<li>Pekerjaan karyawan tidak memenuhi standar kerja perusahaan.<\/li>\n<li>Ketidakpuasan antara karyawan dan perusahaan pun terjadi, menyebabkan bau mulut di antara mereka.<\/li>\n<li>Kurangnya pengetahuan dalam penggunaan teknologi di perusahaan.<\/li>\n<li>Produktivitas tenaga kerja cenderung konstan atau bahkan menurun.<\/li>\n<li>Loyalitas perusahaan seringkali rendah.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dari penjelasan di atas, kita dapat melihat bahwa pelatihan atau pelatihan vokasional merupakan proses yang sangat penting untuk menyediakan tenaga kerja terampil untuk memenuhi standar produksi. Sayangnya, masih banyak perusahaan yang tidak serius memberikan pelatihan yang efektif.<\/p>\n<p>Banyak departemen SDM biasanya bertanggung jawab atas proses rekrutmen dan pelatihan karyawan, yang membutuhkan lebih banyak waktu untuk memproses dokumen cuti, menghitung ulang kehadiran, dan menggunakan spreadsheet Excel untuk menghitung lembur dan gaji karyawan. Meskipun persiapan tugas rutin bulanan mempersiapkan proses pelatihan karyawan yang efektif, saat ini tidak perlu lagi melakukannya secara manual.<\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Manfaat <em>Software<\/em> Manajemen Kompetensi Pada Perusahaan Anda<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-51561 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/melatih-karyawan.jpg\" alt=\"sistem manajemen komepetensi\" width=\"600\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/melatih-karyawan.jpg 600w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/melatih-karyawan-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/melatih-karyawan-150x75.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk membantu perusahaan dalam melatih para karyawannya, perusahaan tersebut membutuhkan sebuah sistem <em>software<\/em> yang mumpuni untuk mempermudah HR dalam mengelola <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/software-manajemen-kompetensi-training?utm_source=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem manajemen kompetensi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> karyawannya. Berikut adalah manfaat yang perusahaan dapat apabila menggunakan sistem manajemen kompetensi dari HashMicro:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Training kerja meningkatkan keterampilan staff<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/software-manajemen-kompetensi-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Software staff competency<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">HashMicro dapat mengasah kemampuan karyawan agar menjadi lebih baik sehingga menjadi lebih kompeten dalam bidangnya dan kinerja yang perusahaan inginkan pun dapat tercapai.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Training kerja mengembangkan potensi karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem manajemen kompetensi membantu perusahaan Anda dalam mengembangkan potensi atau bakat unik yang karyawan miliki sehingga nantinya akan membantu perusahaan Anda semakin berkembang.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Training kerja menghasilkan perencanaan SDM yang efisien<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan bisa memetakan skill yang karyawan miliki agar setiap pekerjaan sedang karyawan kerjakan sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut sehingga dapat memaksimalkan performa karyawan tersebut.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Training kerja menghasilkan performa yang terukur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kinerja karyawan yang terukur dapat menentukan kontribusi yang tepat untuk perusahaan sehingga membantu perusahaan Anda dalam mencapai target yang sudah perusahaan tetapkan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-itu-manajemen-kompetensi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apa itu Manajemen Kompetensi dan Mengapa Perusahaan Membutuhkannya?<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Fitur <em>Software<\/em> Manajemen Kompetensi untuk Training Kerja<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk membantu mengelola manajemen kompetensi, sebuah sistem harus mempunyai beberapa fitur unggulan yang dapat mempermudah perusahaan dalam mengelola manajemen kompetensi karyawan. Berikut adalah beberapa fitur unggulan dari <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/software-manajemen-kompetensi-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/em><i><span style=\"font-weight: 400;\">management competency<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang HashMicro miliki:<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Training management<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem manajemen kompetensi dapat merekomendasikan karyawan atau karyawan yang ingin mengajukan permintaan untuk mendapatkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Sehingga dengan adanya fitur ini dapat membantu perusahaan mengetahui karyawan mana yang berhak mendapatkan <em>training<\/em> dan yang ingin mengajukan <em>training<\/em>.<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment management<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memudahkan proses evaluasi berbasis kompetensi dengan format penilaian yang bisa Anda modifikasi. Fitur ini memudahkan perusahaan dalam menilai kinerja karyawan secara automatisasi dan dapat mengubah format penilaian sesuai dengan standar perusahaan sehingga evaluasi dan format penilaian akan menjadi lebih maksimal.<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Competency management<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menentukan peran karyawan dalam penerapan strategi bisnis untuk mendapatkan hasil yang maksimal.Fitur ini membantu perusahaan dalam menentukan karyawan yang berkompeten di bidangnya sesuai dengan target perusahaan sehingga membantu perusahaan dalam mencapai hasil maksimal.<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Skill gap analysis<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengidentifikasi karyawan mana saja yang membutuhkan pelatihan berdasarkan kebutuhan skill yang ingin karyawan latih. Fitur ini dapat memberitahu perusahaan secara otomatis bahwa ada karyawan yang membutuhkan pelatihan sesuai dengan kebutuhannya, sehingga menambah skill karyawan tersebut agar dapat menjalani tugas perusahaan berikan dengan baik.<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Candidate selection<\/span><\/i><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-itu-hris-pengertian-fungsi-hrm-software\/\">Sistem HRIS<\/a> membuat alur proses perekrutan menjadi lebih mudah dan mendapatkan rekomendasi dari sistem manajemen kompetensi. Sistem HRIS memudahkan perusahaan dalam menyusun alur perekrutan dan memberikan rekomendasi secara otomatis melalui satu sistem terintegrasi, yang memastikan efisiensi dan akurasi dalam setiap tahapan.<\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">In-depth report generation<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mendapatkan informasi lengkap seputar kompetensi karyawan, produktivitas, dan lain-lainnya dengan mudah menggunakan satu sistem. Fitur ini memberikan perusahaan laporan karyawan secara lengkap dan cepat dengan satu sistem yang sudah terintegrasi.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> karyawan menjadi hal penting dalam perusahaan, dengan adanya<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">memungkinkan perusahaan memiliki karyawan yang berkompeten dalam bidangnya, sehingga dapat membantu perusahaan tersebut untuk terus berkembang. Oleh karena itu untuk mengelola<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> trainin<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">g atau pelatihan karyawan dengan baik, diperlukan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/software-manajemen-kompetensi-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem manajemen kompetensi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang dapat membantu dalam hal pengelolaan dari awal hingga akhir, sehingga hasil dari<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> karyawan tersebut dapat sesuai dengan perusahaan inginkan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HashMicro adalah salah satu perusahaan <em>software<\/em> ERP yang menyediakan <\/span><em><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/em><i><span style=\"font-weight: 400;\">management competency<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> terbaik yang bisa perusahaan Anda dapatkan. <em>Software<\/em> dari HashMicro dapat membantu perusahaan Anda dalam memperbaiki kinerja karyawan dan mengelola <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> atau pelatihan dalam perusahaan Anda dengan berbagai kemudahan fitur yang HashMicro miliki agar sesuai dengan standar yang perusahaan Anda inginkan. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Software<\/em> tersebut memungkinkan perusahaan Anda untuk membuat sertifikat otomatis, membuat laporan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang komprehensif, hingga mengefisienkan proses manajemen perusahaan. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dapatkan Perhitungan Skema Harga <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> HashMicro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan cara klik tombol tersebut dan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">coba <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sekarang secara gratis.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/software-manajemen-kompetensi-training?medium=moneysite-banner\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Competency.webp\" data-desktop-src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Competency.webp\" data-mobile-src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Competency-2.webp\" alt=\"CompetencyManagement\" class=\"responsive-image-banner\"><\/a>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script><\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Training kerja itu seperti apa?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Singkatnya,pelatihan kerja merupakan proses mengajarkan pengetahuan dan pengembangan keterampilan bekerja (vocational) serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik sesuai dengan standar.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Berapa lama training karyawan baru?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Tentunya, setiap karyawan yang bekerja untuk perusahaan mengharapkan pemenuhan hak dan kewajiban oleh perusahaan seperti pemberian gaji dan manfaat lainnya. Masa waktu training ini umumnya sekitar 1 bulan hingga 3 bulan.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Training Kerja atau pelatihan kerja sudah tidak asing lagi di dalam dunia kerja. Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan memiliki peranan penting bagi perkembangan suatu perusahaan. Oleh karena itu penting bagi suatu perusahaan untuk mengadakan pelatihan kerja atau training,karena dengan adanya training dapat meningkatkan kualitas dan keterampilan kerja para karyawan yang dapat berdampak pada kemajuan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":164,"featured_media":139121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5675],"tags":[],"class_list":{"0":"post-35588","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-competency"},"acf":{"post_reviewer":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Training Kerja: Definisi, Manfaat, Tujuan, Program<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Training kerja dalam perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manfaat Training Kerja Bagi Perusahaan Anda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Training kerja dalam perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-10T10:05:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-15T07:07:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/training-karyawan-HashMicro.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dewi Sartika\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dewi Sartika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dewi Sartika\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1\"},\"headline\":\"Manfaat Training Kerja Bagi Perusahaan Anda\",\"datePublished\":\"2024-01-10T10:05:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-15T07:07:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/\"},\"wordCount\":2360,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/training-karyawan-HashMicro.png\",\"articleSection\":[\"Competency\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/\",\"name\":\"Training Kerja: Definisi, Manfaat, Tujuan, Program\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/training-karyawan-HashMicro.png\",\"datePublished\":\"2024-01-10T10:05:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-15T07:07:58+00:00\",\"description\":\"Training kerja dalam perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/training-karyawan-HashMicro.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/training-karyawan-HashMicro.png\",\"width\":1200,\"height\":650,\"caption\":\"training-karyawan-HashMicro\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Manfaat Training Kerja Bagi Perusahaan Anda\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/hashmicro\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/hashmicro\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/hashmicro\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1\",\"name\":\"Dewi Sartika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp\",\"caption\":\"Dewi Sartika\"},\"description\":\"Berbekal pengalaman selama 6 tahun dalam industri SaaS, Dewi telah menjadi praktisi untuk penulisan artikel terkait accounting dan bidang keuangan. Ia berfokus menulis artikel seputar Laporan keuangan (neraca, laba rugi, arus kas), standar akuntansi (PSAK, IFRS, GAAP), perpajakan (e-faktur, PPn, tax planning), dan manajemen biaya.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/\"],\"gender\":\"Perempuan\",\"knowsAbout\":[\"Akuntansi\",\"Keuangan\",\"Pembukuan\"],\"knowsLanguage\":[\"Inggris\",\"Indonesia\"],\"jobTitle\":\"Senior Content Writer\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/author\\\/dewisartika\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Training Kerja: Definisi, Manfaat, Tujuan, Program","description":"Training kerja dalam perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Manfaat Training Kerja Bagi Perusahaan Anda","og_description":"Training kerja dalam perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2024-01-10T10:05:13+00:00","article_modified_time":"2025-10-15T07:07:58+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":650,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/training-karyawan-HashMicro.png","type":"image\/png"}],"author":"Dewi Sartika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Dewi Sartika","Estimasi waktu membaca":"14 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/"},"author":{"name":"Dewi Sartika","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1"},"headline":"Manfaat Training Kerja Bagi Perusahaan Anda","datePublished":"2024-01-10T10:05:13+00:00","dateModified":"2025-10-15T07:07:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/"},"wordCount":2360,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/training-karyawan-HashMicro.png","articleSection":["Competency"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/","name":"Training Kerja: Definisi, Manfaat, Tujuan, Program","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/training-karyawan-HashMicro.png","datePublished":"2024-01-10T10:05:13+00:00","dateModified":"2025-10-15T07:07:58+00:00","description":"Training kerja dalam perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/training-karyawan-HashMicro.png","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/training-karyawan-HashMicro.png","width":1200,"height":650,"caption":"training-karyawan-HashMicro"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/manfaat-training-kerja-bagi-perusahaan-anda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Manfaat Training Kerja Bagi Perusahaan Anda"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1","name":"Dewi Sartika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp","caption":"Dewi Sartika"},"description":"Berbekal pengalaman selama 6 tahun dalam industri SaaS, Dewi telah menjadi praktisi untuk penulisan artikel terkait accounting dan bidang keuangan. Ia berfokus menulis artikel seputar Laporan keuangan (neraca, laba rugi, arus kas), standar akuntansi (PSAK, IFRS, GAAP), perpajakan (e-faktur, PPn, tax planning), dan manajemen biaya.","sameAs":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/"],"gender":"Perempuan","knowsAbout":["Akuntansi","Keuangan","Pembukuan"],"knowsLanguage":["Inggris","Indonesia"],"jobTitle":"Senior Content Writer","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/dewisartika\/"}]}},"focus_keyword":"Training Kerja","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/164"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35588"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160506,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35588\/revisions\/160506"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/139121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}