{"id":18314,"date":"2022-08-15T16:33:53","date_gmt":"2022-08-15T09:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=18314"},"modified":"2026-02-12T22:07:59","modified_gmt":"2026-02-12T15:07:59","slug":"kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/","title":{"rendered":"Kontribusi Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan merupakan aset penting perusahaan, perlunya mempertahankan tingkat kepuasan kerja untuk menjaga kualitas kinerja. Sebab masih banyak perusahaan yang belum mengerti tentang pentingnya kebahagiaan pekerjanya, banyak penyebab yang terjadi yang membuat karyawan kurang nyaman, untuk tercapai hal tersebut sangat memerlukan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistem HRM<\/a> yang dapat diandalkan untuk segera melakukan tindakan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena setiap orang yang bekerja mengharapkan untuk memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Tentang hasil kerja yang telah tercapai, teman kerja yang menyenangkan, bentuk pengawasan yang diperoleh dari atasan, maupun rasa lega dan menyukai terhadap pekerjaanya.<\/span><\/p>\n\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script>\n<div id=\"\">\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"><div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian Kepuasan Kerja<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kepuasan kerja merupakan suatu bentuk penyampaian ekspresi karyawan, terkait rasa yang mereka alami dalam menjalani pekerjaannya, bisa itu berupa perasaan yang <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">menyenangkan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ataupun kurang mengenakan, oleh sebab itu sebagai perusahaan perlu untuk sering melakukan riset terkait kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya, sebab kinerja pekerja dapat mempengaruhi pencapaian perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Banyak sebab yang menjadi suatu faktor mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, karena semakin rendah indikatornya dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Mungkin dapat memberikan dampak yang dapat merugikan atau menghambat perkembangan perusahaan, karena kurangnya tingkat kepuasan bekerja. Berikut faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja :<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pekerjaan yang sesuai kompetensi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setiap perusahaan perlu mengetahui kapasitas kemampuan setiap karyawannya, terutama porsi kompetensi yang pekerja miliki untuk dapat disesuaikan, agar tidak ada pekerjaan yang karyawan paksakan karena tuntutan namun tidak sesuai kapasitas kompetensi. Sebab dengan memahami porsi pekerja dalam melakukan kewajibannya dapat membantu meningkatkan indikator kepuasan kerja.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gaji dan tunjangan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Merupakan faktor pemenuhan kebutuhan hidup pegawai yang menentukan layak atau tidak. Lalu perlu adanya<\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-hris-essentials\"><span style=\"font-weight: 400;\"> sistem manajemen penggajian<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk seluruh karyawan secara akurat dengan kompetensi, jabatan, serta prestasi yang telah pekerja lakukan, sebab itu adalah salah satu indikator penghargaan atas kinerja karyawan, sehingga perlu sekali memperhatikan tingkatan upah yang sesuai. Untuk menjaga akurasi payroll, transparansi benefit, dan kepatuhan kebijakan, banyak perusahaan mengonsolidasikan data ke <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/hr-software-terbaik-di-indonesia\/\">software HRIS terintegrasi<\/a> agar proses berjalan otomatis dan minim salah hitung.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lingkungan Kerja<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena dengan menciptakan lingkungan kerja yang sehat, dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan, karena karyawan memerlukan lingkungan yang nyaman serta mendukung untuk dirinya dapat berkembang, seperti penyediaan fasilitas yang dapat mempermudah pekerjaan, sebab dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan, selain itu budaya perusahaan sangat mempengaruhi cara bersosial dalam lingkungan kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hubungan dengan atasan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kepemimpinan yang konsisten berkaitan dengan kepuasan kerja adalah tenggang rasa (<em>consideration<\/em>). Hubungan fungsional mencerminkan sejauh mana atasan membantu karyawan untuk memuaskan nilai-nilai pekerjaan yang penting. Hubungan keseluruhan berdasarkan pada ketertarikan antar pribadi yang mencerminkan sikap dasar dan nilai-nilai yang serupa, misalnya keduanya mempunyai visi misi kerja yang sama.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mencari tantangan baru<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perlu sekali perusahaan untuk percaya terhadap kinerja karyawan dengan memberikan suatu tanggung jawab proyek, sebab dengan pekerjaan yang bersifat linear dapat memperburuk kualitas kepuasan kerja. Dengan memberikan tantangan baru dapat menambah wawasan, juga pengalaman baru dan mengembangkan kualitas kompetensi juga.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jenjang karier<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promosi merupakan faktor yang berhubungan dengan ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh peningkatan jenjang karir selama bekerja. Sehingga perusahaan perlu sekali memperhatikan tentang kenaikan jabatan ini, yang biasanya dapat dari penilaian dari prestasi, kinerja, juga loyalitas selama bekerja.<\/span><\/p>\n<h3><em><span style=\"font-weight: 400;\">Work-life balance<\/span><\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan tercapainya<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bkn.go.id\/penerapan-work-life-balance-jadi-isu-yang-dibawa-indonesia-dalam-pertemuan-tingkat-tinggi-asean\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">work-life balance<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, karyawan dapat lebih produktif dan mengeksplorasi hobi atau kemampuan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Dengan adanya suatu keadaan saat seseorang dapat mengatur dan membagi antara tanggung jawab pekerjaan, kehidupan keluarga dan tanggung jawab lainnya.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Keamanan dalam bekerja<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan sangat perlu sekali untuk memperhatikan fasilitas keamanan, sehingga karyawan dapat merasa aman saat menjalankan kewajibannya dalam bekerja, misalnya dengan pengadaan satpam, cctv, juga perawatan fasilitas tempat kerja untuk menghindari kecelakaan, selain itu perlu perusahaan untuk menyediakan asuransi keselamatan bagi pekerja, agar setiap karyawan memiliki tunjangan apabila terjadi sesuatu hal yang tidak diinginkan.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Penghargaan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setiap karyawan sangat menginginkan untuk meraih prestasi selama mereka bekerja, sehingga perusahaan memerlukan suatu program penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Sebab dengan adanya program ini dapat meningkatkan moral karyawan, untuk terus menjadi lebih baik lagi dengan menjaga kualitas kinerjanya, untuk bentuk penghargaannya bisa berupa pemberian hadiah atau bonus upah, karyawan akan merasa lebih dihargai saat kinerjanya mendapatkan apresiasi.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/jenis-software-hrm\/\">Memilih Sistem HRM yang Pas untuk Perusahaan<\/a><\/p>\n<figure id=\"attachment_18339\" aria-describedby=\"caption-attachment-18339\" style=\"width: 1500px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-18339 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept.jpg\" alt=\"Kontribusi Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Perusahaan\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept.jpg 1500w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept-696x464.jpg 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/group-asia-young-creative-people-smart-casual-wear-discussing-business-celebrate-giving-five-after-dealing-feeling-happy-signing-contract-agreement-office-coworker-teamwork-concept-1068x712.jpg 1068w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-18339\" class=\"wp-caption-text\">Sumber: tlrachardz freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"3\"><b>Manfaat Kepuasan Kerja bagi Perusahaan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semakin tinggi indikator kepuasan karyawan, maka semakin dapat memberikan banyak dampak baik terhadap kinerja, serta produktivitas perusahaan untuk kedepannya. Berikut manfaat apa saja yang perusahan dapatkan apabila tingkat kepuasan kerja tinggi:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatkan produktivitas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seorang karyawan yang merasa puas dengan pekerjaanya, bisa Anda pastikan pekerja sedang dalam kondisi moral yang baik, juga berdampak dalam mempengaruhi intensitas kinerja yang semakin tinggi. Bila perusahaan mampu mengelola stabilitas kepuasan kerja untuk para pegawai, maka bukan tidak mungkin produktivitas seluruh divisi perusahaan dapat terus meningkat, dan karyawan dapat bekerja dengan sesuai ekspektasi dengan potensi terbaiknya.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatkan loyalitas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rasa puas karyawan meningkat karena kebutuhan mereka dapat terpenuhi. Lingkungan yang nyaman dan membantu perkembangan seorang pekerja dan akan menimbulkan perasaan yang menyenangkan saat bekerja. Dengan moral pekerja yang bagus perlahan tumbuh kesetiaan karyawan. Alhasil, perusahaan akan memiliki para pekerja dengan kinerja terbaiknya, merasa dapat apresiasi dari teman kerjanya, atau atasannya dan menjadi suatu alasan karyawan menjadi loyal terhadap perusahaannya.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Menurunnya absensi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika karyawan kurang merasa nyaman dan tertekan dalam kantor, tentu keinginan untuk absen akan timbul. Akibatnya, pekerja akan berusaha untuk tidak hadir dengan berbagai alasan. Namun, bila perusahaan dapat memberikan lingkungan kerja yang nyaman, serta upah dan kompetensi yang sesuai, tentu karyawan akan merasa nyaman berada di kantor. Alhasil, tingkat ketidakhadiran akan menurun.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatnya pelayanan kepada pelanggan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah perusahaan mampu memberikan lingkungan kerja yang nyaman, karyawan tentu dapat bekerja dengan lebih kreatif dan inovatif. Selain itu, tingkat kepuasan kerja para pegawai pun semakin membaik. Pada akhirnya karyawan yang bekerja dalam bidang pelayanan juga dalam kondisi terbaiknya,\u00a0 juga para pelanggan\u00a0 puas dengan pelayanan perusahaan, serta dapat memberikan dampak jangka panjang terkait peningkatan kualitas perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><strong>Dampak Negatif Rendahnya Kepuasan Kerja<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan harus bisa mencegah ketidakpuasan, sebab akan berdampak negatif yang merugikan bagi perusahaan, seperti banyaknya pembolosan yang dilakukan pegawai, pergantian pegawai, penurunan motivasi dan komitmen kerja, pegawai menjadi stress, sampai dengan tahap paling ekstrim, yakni pegawai keluar dari organisasi dan memberikan informasi negatif tentang lingkungan kerja buruk kepada orang lain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sangat memerlukan riset untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja\u00a0 dan haruslah pimpinan mengetahui. Sebab karyawan memerlukan apresiasi dari para pimpinan atas kinerjanya, bagi pekerja yang tidak puas, perlu perusahaan mencari tahu penyebab ketidakpuasannya, sangat memerlukan pencegahan sehingga tidak berlarut-larut yang mengakibatkan tindakan negatif dari pegawai.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_19161\" aria-describedby=\"caption-attachment-19161\" style=\"width: 1500px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-19161 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate.jpg\" alt=\"Kontribusi Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Perusahaan\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate.jpg 1500w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate-696x464.jpg 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/headhunters-interviewing-female-job-candidate-1068x712.jpg 1068w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-19161\" class=\"wp-caption-text\">Sumber: yanalya freepik.com<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"5\"><b>Cara Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan<\/b><\/h2>\n<style>\r\n.cta-in-article-image .desktop-banner{\r\n    display: none;\r\n    text-align: center;\r\n}\r\n.cta-in-article-image .desktop-mobile{\r\n    display: block;\r\n    text-align: center;\r\n    width: 100%;\r\n}\r\n\t.cta-in-article a {\r\n\t\tfont-size: 0px !important;\r\n\t\tcolor: #fff; \r\n\t\tpadding: 0px !important; \r\n\t\tborder-radius: 0px !important; \r\n\t\tdisplay: block !important; \r\n\t\ttext-decoration: none; \r\n\t}\r\n\t\r\n\t.cta-in-article {\r\n\t\tmargin: 0px !important;\r\n\t\tpadding: 0px !important;\r\n\t\tbox-shadow: none !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n    .cta-in-article-image .desktop-banner {\r\n        display: block!important;\r\n    }\r\n}\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n   .cta-in-article-image .desktop-mobile {\r\n        display: none!important;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cta-in-article-image\">\r\n\t<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp?blog&utm_source=blog&medium=banner-article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t<div id=\"desktop-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-banner\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.Skema-Harga-web-resized.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div id=\"mobile-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-mobile\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"372\" height=\"465\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.-Skema-Harga-Mobile-372px.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/a>\r\n<\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Pengukuran dengan skala <em>Job Description Index<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skala pengukuran dengan cara memberikan beberapa pertanyaan kepada karyawan, mengenai pekerjaan atau jabatannya, tentang tingkat kepuasan terhadap aspek pekerjaan,\u00a0 pengawasan, upah, promosi, dan rekan\u00a0 kerja. Setiap pertanyaan harus\u00a0 karyawan jawab dengan : ya, tidak, atau ragu-ragu. Dengan cara ini akhirnya dapat mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Pengukuran dengan <em>Minnesota Satisfaction Questionnaire<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pengukuran kepuasan\u00a0 kerja ini, berupa skala yang berisi tanggapan dan mengharuskan karyawan untuk memilih salah satu dari beberapa alternatif jawaban yang tersedia : sangat tidak puas, tidak puas,\u00a0 netral, puas, atau sangat puas terhadap berbagai pertanyaan yang tersedia.\u00a0 Berdasarkan hasil\u00a0 tersebut dapat mengetahui\u00a0 tingkat kepuasan kerja karyawan.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pengukuran dengan berdasarkan gambar ekspresi wajah<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pengukuran yang terdiri dari berbagai gambar ekspresi wajah, mulai dari yang sangat gembira, gembira, netral, cemberut, dan sangat cemberut. Karyawan harus memilih gambar\u00a0 ekspresi wajah yang sesuai dengan\u00a0 kondisi pekerjaan yang dirasakan. Kepuasan kerja dapat perusahaan ketahui dari pilihan-pilihan karyawan terhadap gambar-gambar tersebut.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perbedaan-software-hris-dengan-payroll-software\/\">Perbedaan Software Payroll dan Software HRIS yang Harus Anda Ketahui<\/a><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penting sekali bagi perusahaan untuk terus menjaga stabilitas kepuasan karyawannya dalam bekerja, sebab sumber daya manusia merupakan aset yang harus dipelihara dan terjaga, sehingga memerlukan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-itu-hris-pengertian-fungsi-hrm-software\/\">sistem hr<\/a> yang dapat membantu untuk menyelesaikan permasalahan kepuasan kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebab dengan<\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Sistem ERP dari Hashmicro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat menyederhanakan tugas Anda, terutama terkait pengelolaan data yang sudah terintegrasi dengan baik, juga dapat membantu Anda meninjau kinerja karyawan secara realtime, sehingga dapat segera melakukan tindakan pencegahan apabila terjadi penurunan kepuasan kerja. Jadwalkan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demo gratis<\/a> untuk bisnis Anda sekarang!<\/span><\/p>\n\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Apa fungsi sistem HRM?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"sistem HRM bertujuan untuk meningkatkan kinera HR dalam mengelola administrasi perusahaan.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Mengapa perusahaan perlu sistem HRM?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Karena pengelolaan data administrasi yang sulit membuat sistem HRM menjadi wajib bagi perusahaan.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karyawan merupakan aset penting perusahaan, perlunya mempertahankan tingkat kepuasan kerja untuk menjaga kualitas kinerja. Sebab masih banyak perusahaan yang belum mengerti tentang pentingnya kebahagiaan pekerjanya, banyak penyebab yang terjadi yang membuat karyawan kurang nyaman, untuk tercapai hal tersebut sangat memerlukan sistem HRM yang dapat diandalkan untuk segera melakukan tindakan. Karena setiap orang yang bekerja mengharapkan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":138386,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-18314","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hrm"},"acf":{"post_reviewer":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Apa itu Kepuasan Kerja? Pengaruhnya terhadap Kualitas Perusahaan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kepuasan kerja adalah penyampaian ekspresi dari karyawan terhadap kewajiban perusahaan kepadanya. Lantas, bagaimana cara meningkatkanya?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kontribusi Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Perusahaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kepuasan kerja adalah penyampaian ekspresi dari karyawan terhadap kewajiban perusahaan kepadanya. Lantas, bagaimana cara meningkatkanya?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-15T09:33:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-12T15:07:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Holy Graciela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Holy Graciela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\\\/\",\"name\":\"Apa itu Kepuasan Kerja? Pengaruhnya terhadap Kualitas Perusahaan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-15T09:33:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-12T15:07:59+00:00\",\"description\":\"Kepuasan kerja adalah penyampaian ekspresi dari karyawan terhadap kewajiban perusahaan kepadanya. Lantas, bagaimana cara meningkatkanya?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan.jpg\",\"width\":1200,\"height\":650},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kontribusi Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Perusahaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/hashmicro\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/hashmicro\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/hashmicro\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Apa itu Kepuasan Kerja? Pengaruhnya terhadap Kualitas Perusahaan","description":"Kepuasan kerja adalah penyampaian ekspresi dari karyawan terhadap kewajiban perusahaan kepadanya. Lantas, bagaimana cara meningkatkanya?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Kontribusi Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Perusahaan","og_description":"Kepuasan kerja adalah penyampaian ekspresi dari karyawan terhadap kewajiban perusahaan kepadanya. Lantas, bagaimana cara meningkatkanya?","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2022-08-15T09:33:53+00:00","article_modified_time":"2026-02-12T15:07:59+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":650,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Holy Graciela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Holy Graciela","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/","name":"Apa itu Kepuasan Kerja? Pengaruhnya terhadap Kualitas Perusahaan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan.jpg","datePublished":"2022-08-15T09:33:53+00:00","dateModified":"2026-02-12T15:07:59+00:00","description":"Kepuasan kerja adalah penyampaian ekspresi dari karyawan terhadap kewajiban perusahaan kepadanya. Lantas, bagaimana cara meningkatkanya?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan.jpg","width":1200,"height":650},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/kepuasan-kerja-bagian-kesuksesan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kontribusi Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Perusahaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]}]}},"focus_keyword":"Kepuasan Kerja","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/177"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18314"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186793,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18314\/revisions\/186793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/138386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}