{"id":179017,"date":"2025-12-04T09:31:21","date_gmt":"2025-12-04T02:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017"},"modified":"2025-12-04T09:31:21","modified_gmt":"2025-12-04T02:31:21","slug":"kpi-rekrutmen","status":"draft","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017","title":{"rendered":"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager &#038; Rumus Hitungnya (2025)"},"content":{"rendered":"<p>Kesalahan dalam proses rekrutmen dapat merugikan perusahaan hingga 30% dari gaji tahunan karyawan tersebut. Fakta ini menegaskan bahwa mengandalkan intuisi saja tidak lagi cukup untuk mendapatkan talenta terbaik di pasar kerja yang kompetitif. Anda memerlukan data konkret dan terukur untuk memastikan setiap keputusan perekrutan berdampak positif bagi bisnis.<\/p>\n<p>Banyak manajer HR dan pemilik bisnis masih kesulitan menentukan apakah strategi mereka berhasil atau justru memboroskan anggaran. Artikel ini akan mengupas tuntas <em>Key Performance Indicators<\/em> (KPI) rekrutmen yang wajib Anda lacak. Kami juga menyertakan rumus hitung dan strategi optimasinya agar Anda dapat segera menerapkannya.<\/p>\n<style>\r\n\t.takeaways-container {\r\n\t\tmargin: 20px 0;\r\n\t\tfont-family: sans-serif;\r\n\t}\r\n\t.box-content {\r\n\t\tbackground-color: #fffacd;\r\n\t\tbox-shadow: 0 4px 8px rgba(0, 0, 0, 0.1);\r\n\t\tborder-radius: 25px;\r\n\t\tpadding: 25px;\r\n\t}\r\n\t.title {\r\n\t\tmargin-bottom: 20px;\r\n\t}\r\n\t.title p {\r\n\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\tbackground-color: #8A0E19;\r\n\t\tcolor: #ffffff;\r\n\t\tpadding: 8px 15px;\r\n\t\tborder-radius: 8px;\r\n\t\tfont-size: 22px;\r\n\t\tfont-weight: bold;\r\n\t\tmargin: 0;\r\n\t}\r\n\t.item {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\talign-items: flex-start;\r\n\t\tmargin-bottom: 12px;\r\n\t}\r\n\t.item .circle {\r\n\t\twidth: 8px;\r\n\t\theight: 8px;\r\n\t\tbackground-color: #000000;\r\n\t\tborder-radius: 50%;\r\n\t\tmargin-right: 12px;\r\n\t\tflex-shrink: 0;\r\n\t\tmargin-top: 8px;\r\n\t}\r\n\t.item p {\r\n\t\tmargin: 0;\r\n\t\tfont-size: 16px;\r\n\t\tline-height: 1.6;\r\n\t}\r\n\t.item p a {\r\n\t\tcolor: #8A0E19;\r\n\t\tfont-weight: normal;\r\n\t\ttext-decoration: none;\r\n\t}\r\n\t.item p a:hover {\r\n\t\ttext-decoration: underline;\r\n\t}\r\n\t.button-wrapper {\r\n\t\tmargin-top: 25px;\r\n\t}\r\n\t.submit-button {\r\n\t\tbackground-color: #8a0e19;\r\n\t\tcolor: #fff !important;\r\n\t\ttransition: all .3s ease;\r\n\t\tpadding: 12px 28px;\r\n\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\tborder-radius: 12px;\r\n\t\tfont-size: 16px;\r\n\t\tfont-weight: bold;\r\n\t\ttext-decoration: none;\r\n\t}\r\n\t.submit-button:hover {\r\n\t\tbackground-color: #991b26;\r\n\t}\r\n\t@media (max-width: 767px) {\r\n\t\t.takeaways-container {\r\n\t\t\theight: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t.box-content {\r\n\t\t\tpadding: 24px;\r\n\t\t}\r\n\t\t.content,\r\n\t\t.main-content,\r\n\t\t.list-item {\r\n\t\t\twidth: 100%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"takeaways-container\">\r\n\t<div class=\"box-content\">\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<div class=\"title\">\r\n\t\t\t\t<p>Key Takeaways<\/p>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\"main-content\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"list-item\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"item\">    <div class=\"circle\"><\/div>    <p>hadir dengan fitur lengkap dan otomatisasi yang mendukung CDM, sehingga bisnis dapat mengelola data pelanggan lebih teratur sekaligus meningkatkan efisiensi kerja tim.<\/p><\/div><div class=\"item\">    <div class=\"circle\"><\/div>    <p>hadir dengan fitur lengkap dan otomatisasi yang mendukung CDM, sehingga bisnis dapat mengelola data pelanggan lebih teratur sekaligus meningkatkan efisiensi kerja tim.<\/p><\/div><div class=\"item\">    <div class=\"circle\"><\/div>    <p>hadir dengan fitur lengkap dan otomatisasi yang mendukung CDM, sehingga bisnis dapat mengelola data pelanggan lebih teratur sekaligus meningkatkan efisiensi kerja tim.<\/p><\/div><div class=\"item\">    <div class=\"circle\"><\/div>    <p>hadir dengan fitur lengkap dan otomatisasi yang mendukung CDM, sehingga bisnis dapat mengelola data pelanggan lebih teratur sekaligus meningkatkan efisiensi kerja tim.<\/p><\/div>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\"button-wrapper\">\r\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.equiperp.com\/tour-produk-gratis\/?medium=key-takeaways\" class=\"submit-button\">Klik untuk Demo Gratis!<\/a>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\n<div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n\n<h2>Apa Itu KPI Rekrutmen dan Mengapa Bisnis Anda Membutuhkannya?<\/h2>\n<p><strong>Quick Answer:<\/strong> KPI Rekrutmen adalah metrik terukur yang digunakan untuk mengevaluasi efektivitas dan efisiensi proses penerimaan karyawan, membantu perusahaan menghemat biaya dan mendapatkan talenta terbaik.<\/p>\n<p>KPI rekrutmen dalam konteks bisnis modern bukan sekadar angka statistik semata. Metrik ini berfungsi sebagai alat diagnostik vital untuk menilai kesehatan divisi HR secara keseluruhan. KPI ini menjembatani tujuan strategis bisnis perusahaan dengan aktivitas operasional harian tim <em>talent acquisition<\/em>.<\/p>\n<p>Penggunaan KPI berbasis data atau <em>data-driven hiring<\/em> kini menjadi sebuah urgensi yang tak terelakkan. Pelacakan metrik yang tepat dapat mengubah peran HR dari sekadar divisi administratif menjadi mitra strategis bisnis. Transformasi ini berkontribusi langsung pada peningkatan profitabilitas dan keberlanjutan perusahaan di masa depan.<\/p>\n<p>Namun, perlu diingat bahwa tidak semua metrik harus dilacak secara bersamaan. Anda perlu memprioritaskan kategori utama berdasarkan efisiensi waktu, biaya, dan kualitas kandidat.<\/p>\n<h2>Kategori 1: Metrik Kecepatan dan Efisiensi (Speed Metrics)<\/h2>\n<p><strong>Quick Answer:<\/strong> Metrik ini fokus mengukur seberapa cepat tim HR dapat mengisi kekosongan posisi tanpa mengorbankan kualitas, yang berdampak langsung pada produktivitas tim.<\/p>\n<p>Konsep efisiensi dalam rekrutmen tidak berarti bekerja terburu-buru tanpa pertimbangan matang. Kecepatan di sini berarti kemampuan meminimalisir hambatan atau <em>bottleneck<\/em> dalam setiap tahapan seleksi. Posisi kosong yang terlalu lama dapat meningkatkan beban kerja tim yang ada dan menurunkan moral karyawan.<\/p>\n<p>Efisiensi proses ini sangat bergantung pada alat dan teknologi yang Anda gunakan. Proses manual sering kali menjadi penyebab utama lambatnya pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang mendesak. Mari kita bedah metrik waktu yang paling sering disalahartikan namun sangat vital perbedaannya.<\/p>\n<h3>1. Time to Fill (Waktu Pengisian Posisi)<\/h3>\n<p><em>Time to Fill<\/em> mengukur total waktu dari persetujuan pembukaan lowongan hingga kandidat menerima tawaran kerja. Metrik ini krusial untuk perencanaan tenaga kerja dan memprediksi kapan sumber daya baru siap bekerja. Rumusnya adalah total hari lowongan terbuka dibagi jumlah posisi yang diisi.<\/p>\n<h3>2. Time to Hire (Waktu Perekrutan)<\/h3>\n<p>Fokus utama metrik ini adalah kecepatan proses seleksi dari saat kandidat melamar hingga menerima <em>offering<\/em>. Ini menjadi indikator utama efisiensi tim rekruter dalam memproses dan menyeleksi pelamar yang masuk. Semakin pendek waktunya, semakin baik pengalaman kandidat terhadap perusahaan Anda.<\/p>\n<h3>3. Time in Process (Waktu per Tahapan)<\/h3>\n<p>Metrik ini lebih granular untuk melihat berapa lama kandidat tertahan di setiap tahap spesifik. Anda bisa membandingkan lama waktu di tahap <em>screening<\/em> CV versus tahap <em>interview<\/em> user. Data ini membantu mengidentifikasi di mana letak sumbatan proses sebenarnya.<\/p>\n<h2>Kategori 2: Metrik Biaya dan Anggaran (Cost Metrics)<\/h2>\n<p><strong>Quick Answer:<\/strong> Kelompok metrik ini berfungsi untuk mengevaluasi efisiensi penggunaan anggaran perusahaan dalam mengakuisisi talenta baru guna mencegah pemborosan finansial.<\/p>\n<p>Mengontrol pengeluaran rekrutmen sangat penting terutama bagi perusahaan yang sedang melakukan ekspansi besar-besaran. Biaya rekrutmen sering kali mengandung komponen tersembunyi yang luput dari perhitungan manajemen puncak. Identifikasi biaya ini adalah langkah awal menjaga kesehatan finansial departemen HR.<\/p>\n<p>Namun, biaya rendah tidak selalu baik jika menghasilkan karyawan dengan kualitas di bawah standar. Anda harus menyeimbangkan penghematan biaya dengan investasi yang diperlukan untuk mendapatkan kandidat premium. Salah satu indikator finansial yang paling krusial adalah <em>Cost per Hire<\/em>.<\/p>\n<h3>1. Cost per Hire (Biaya per Perekrutan)<\/h3>\n<p>Metrik ini menghitung rata-rata biaya yang dikeluarkan untuk merekrut satu karyawan baru. Rumusnya adalah total biaya rekrutmen (internal + eksternal) dibagi jumlah karyawan yang direkrut. Komponen biaya mencakup iklan lowongan, biaya agensi, hingga gaji tim rekruter.<\/p>\n<h3>2. Sourcing Channel Cost (Biaya per Saluran)<\/h3>\n<p>Analisis ini melacak biaya yang dikeluarkan untuk setiap <em>platform<\/em> lowongan kerja atau agensi eksternal. Tujuannya adalah menentukan saluran mana yang memberikan <em>Return on Investment<\/em> (ROI) terbaik. Anda dapat menghentikan pengeluaran pada saluran yang tidak menghasilkan kandidat berkualitas.<\/p>\n<h2>Kategori 3: Metrik Kualitas Rekrutmen (Quality Metrics)<\/h2>\n<p><strong>Quick Answer:<\/strong> Ini adalah indikator jangka panjang yang menilai apakah kandidat yang direkrut benar-benar memberikan kontribusi positif dan bertahan lama di perusahaan.<\/p>\n<p>Kualitas adalah raja dalam rekrutmen karena merekrut orang yang salah jauh lebih mahal daripada membiarkan posisi kosong. Dampak karyawan yang buruk dapat merusak budaya kerja dan menurunkan kinerja tim secara keseluruhan. Oleh karena itu, metrik kualitas harus menjadi prioritas utama.<\/p>\n<p>Mengukur kualitas memang menantang karena sifatnya yang subjektif dan baru terlihat setelah beberapa bulan. Namun, ada metode kuantitatif yang dapat digunakan untuk mengukur kualitas tersebut secara objektif. Perhatikan indikator-indikator kualitas berikut ini untuk evaluasi yang lebih baik.<\/p>\n<h3>1. Quality of Hire (Kualitas Karyawan Baru)<\/h3>\n<p>Ini adalah metrik komprehensif yang menggabungkan penilaian kinerja tahun pertama dan tingkat retensi. Metrik ini juga sering memasukkan kepuasan manajer terhadap karyawan baru tersebut sebagai variabel penilaian. Angka yang tinggi menunjukkan proses seleksi Anda berhasil menemukan kecocokan yang tepat.<\/p>\n<h3>2. First-Year Attrition Rate (Tingkat Perputaran Tahun Pertama)<\/h3>\n<p>Metrik ini menghitung persentase karyawan baru yang keluar sebelum menyelesaikan masa kerja satu tahun. Tingginya angka ini sering kali mengindikasikan kesalahan dalam proses seleksi atau program <em>onboarding<\/em> yang lemah. Perbaikan di area ini dapat menyelamatkan biaya rekrutmen ulang yang signifikan.<\/p>\n<h3>3. Hiring Manager Satisfaction (Kepuasan Manajer Perekrut)<\/h3>\n<p>Tingkat kepuasan <em>user<\/em> atau manajer terhadap kualitas kandidat yang disodorkan oleh tim HR sangatlah penting. Data ini biasanya diukur melalui survei internal pasca-rekrutmen dengan skala penilaian tertentu. Umpan balik ini vital untuk menyelaraskan kriteria pencarian di masa depan.<\/p>\n<h2>Kategori 4: Metrik Efektivitas Saluran (Funnel Metrics)<\/h2>\n<p><strong>Quick Answer:<\/strong> Metrik ini menganalisis kesehatan &#8216;corong&#8217; rekrutmen Anda untuk mengetahui dari mana kandidat terbaik berasal dan di mana mereka paling banyak gugur.<\/p>\n<p>Konsep <em>recruitment funnel<\/em> mirip dengan <em>sales funnel<\/em> di mana jumlah pelamar akan mengerucut hingga tahap akhir. Memahami konversi di setiap tahapan seleksi membantu Anda memprediksi volume pelamar yang dibutuhkan. Ini memastikan Anda memiliki cukup kandidat berkualitas di tahap akhir.<\/p>\n<p>Diversifikasi sumber pelamar memang penting, namun fokus pada saluran yang paling efektif jauh lebih bijaksana. Jangan membuang waktu dan anggaran pada <em>source<\/em> yang mendatangkan banyak pelamar tapi minim kualitas. Berikut adalah cara membedah data pelamar untuk strategi yang lebih tajam.<\/p>\n<h3>1. Source of Hire (Sumber Perekrutan)<\/h3>\n<p>Identifikasi asal saluran kandidat yang berhasil diterima sangat penting untuk alokasi <em>budget<\/em> iklan yang cerdas. Sumber bisa berasal dari LinkedIn, Job Portal, atau Referensi Karyawan. Data ini membantu Anda berinvestasi pada platform yang terbukti menghasilkan karyawan terbaik.<\/p>\n<h3>2. Applicant to Interview Ratio (Rasio Pelamar ke Wawancara)<\/h3>\n<p>Perbandingan jumlah pelamar yang masuk dengan yang lolos ke tahap wawancara menunjukkan kualitas penyaringan awal. Jika rasionya terlalu rendah, mungkin kriteria <em>job description<\/em> Anda kurang jelas atau terlalu ketat. Menurut studi dari <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SHRM<\/a>, rasio yang sehat membantu efisiensi waktu pewawancara.<\/p>\n<h3>3. Offer Acceptance Rate (Tingkat Penerimaan Tawaran)<\/h3>\n<p>Persentase kandidat yang menerima tawaran kerja dibandingkan dengan total tawaran yang diberikan mencerminkan daya tarik perusahaan. Angka yang rendah bisa menjadi sinyal bahwa kompensasi atau <em>benefit<\/em> yang Anda tawarkan kurang kompetitif. Ini adalah indikator penting untuk mengevaluasi strategi remunerasi Anda.<\/p>\n<h2>Cara Mengoptimalkan KPI Rekrutmen dengan Teknologi<\/h2>\n<p><strong>Quick Answer:<\/strong> Penggunaan software rekrutmen modern dapat mengotomatiskan pengumpulan data KPI, mengurangi bias manusia, dan mempercepat proses administrasi secara signifikan.<\/p>\n<p>Melacak semua KPI di atas secara manual menggunakan <em>spreadsheet<\/em> sangat rentan kesalahan dan memakan waktu. Di era digital tahun 2025, integrasi data adalah kunci untuk mendapatkan <em>insight<\/em> yang <em>real-time<\/em> dan akurat. Anda membutuhkan sistem yang dapat menyajikan data secara otomatis.<\/p>\n<p>Solusi teknologi seperti <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource?ref\/kpi-rekrutmen\" target=\"_blank\">software HRM<\/a> dari HashMicro memiliki fitur <em>in-depth reporting<\/em> yang canggih. Sistem ini dapat menyajikan data <em>funnel<\/em> dan performa rekrutmen secara otomatis tanpa perlu rekap manual. Berikut adalah fitur spesifik yang dapat mendongkrak skor KPI Anda.<\/p>\n<h3>1. Otomatisasi Screening CV (Meningkatkan Time to Hire)<\/h3>\n<p>Fitur <em>screening<\/em> otomatis membantu menyaring ribuan CV dalam hitungan detik berdasarkan kata kunci tertentu. Teknologi ini secara drastis menurunkan <em>Time to Hire<\/em> dengan mengeliminasi kandidat yang tidak memenuhi syarat administrasi. Tim HR bisa langsung fokus mewawancarai kandidat yang paling relevan.<\/p>\n<h3>2. Portal Lowongan Terintegrasi (Mengoptimalkan Source of Hire)<\/h3>\n<p>Memiliki portal karir yang terintegrasi memungkinkan Anda melacak efektivitas setiap saluran lowongan dalam satu dasbor. Anda dapat melihat dari mana pelamar terbaik berasal secara <em>real-time<\/em>. Hal ini memudahkan keputusan alokasi anggaran iklan lowongan kerja.<\/p>\n<h3>3. Tes Psikologi &#038; Kompetensi Online (Meningkatkan Quality of Hire)<\/h3>\n<p>Fitur tes terintegrasi sangat penting untuk menyaring kualitas kandidat secara objektif sebelum masuk ke tahap wawancara. Anda dapat menggunakan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/cloud-hcm-software\/\" target=\"_blank\">rekomendasi cloud HCM software<\/a> yang memiliki modul tes psikometrik bawaan. Ini memastikan kandidat memiliki kompetensi teknis dan kepribadian yang sesuai.<\/p>\n<h2>Optimalkan Manajemen Bisnis Anda dengan Solusi dari HashMicro<\/h2>\n<p>HashMicro menyediakan sistem ERP terintegrasi yang dirancang khusus untuk mengotomatisasi dan menyederhanakan proses bisnis, termasuk tantangan dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan solusi yang komprehensif, perusahaan dapat mengatasi masalah seperti proses rekrutmen yang lambat, data kandidat yang tidak terpusat, dan kesulitan dalam pelaporan KPI secara manual.<\/p>\n<p>Melalui modul Software Recruitment yang canggih, HashMicro membantu bisnis mempercepat proses penyaringan kandidat dan meningkatkan kualitas perekrutan. Fitur-fitur otomatisasi yang tersedia memungkinkan tim HR untuk memproses ratusan lamaran dengan efisiensi tinggi, mengurangi bias manusia, serta mendapatkan data analitik yang akurat secara real-time.<\/p>\n<p>Sistem HashMicro dirancang dengan integrasi penuh antar modul, sehingga data dari rekrutmen dapat langsung terhubung dengan sistem manajemen karyawan, absensi, dan penggajian. Hal ini memberikan visibilitas yang lebih baik terhadap siklus hidup karyawan dan memastikan setiap keputusan HR didasarkan pada informasi yang akurat dan terkini.<\/p>\n<h3>Fitur Software Recruitment HashMicro:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Automated CV Screening:<\/strong> Menyaring ribuan CV secara otomatis berdasarkan kriteria kualifikasi, mempercepat proses seleksi awal secara signifikan.<\/li>\n<li><strong>Integrated Job Portal:<\/strong> Mengelola publikasi lowongan ke berbagai saluran dan melacak sumber pelamar terbaik dalam satu platform terpusat.<\/li>\n<li><strong>Online Psychometric Test:<\/strong> Menyediakan alat tes psikologi dan kompetensi digital untuk menilai kualitas kandidat secara objektif sebelum wawancara.<\/li>\n<li><strong>Interview Scheduling Management:<\/strong> Mengatur jadwal wawancara secara otomatis dengan notifikasi ke kandidat dan pewawancara untuk mencegah bentrok jadwal.<\/li>\n<li><strong>In-Depth Recruitment Reporting:<\/strong> Menyajikan laporan analitik lengkap mengenai performa rekrutmen, mulai dari <em>time to hire<\/em> hingga efektivitas saluran rekrutmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dengan HashMicro, perusahaan Anda dapat meningkatkan efisiensi operasional HR, transparansi data kandidat, dan otomatisasi proses rekrutmen yang lebih baik. Untuk melihat bagaimana solusi kami dapat membantu bisnis Anda mendapatkan talenta terbaik, jangan ragu untuk <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\" target=\"_blank\">mencoba demo gratisnya sekarang juga<\/a>.<\/p>\n<h2>Kesimpulan<\/h2>\n<p>KPI rekrutmen bukan hanya sekadar angka, melainkan kompas yang mengarahkan strategi HR demi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Dengan melacak metrik kecepatan, biaya, dan kualitas, Anda dapat mengubah proses rekrutmen menjadi keunggulan kompetitif perusahaan. Mulailah dengan memantau 3-5 KPI yang paling relevan dengan masalah bisnis Anda saat ini.<\/p>\n<p>Jangan biarkan proses manual menghambat kemampuan Anda mendapatkan talenta terbaik di tahun 2025. Manfaatkan teknologi untuk mengotomatisasi pengumpulan data dan fokuslah pada strategi pengambilan keputusan. Evaluasi secara berkala untuk memastikan strategi rekrutmen Anda selalu selaras dengan tujuan besar perusahaan.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h2 class=\"faqTitle\">Frequently Asked Question<\/h2>\r\n<style>\r\n\t#main-article p.faqTitle{\r\n\t\ttext-align: center;\r\n\t\tmargin-bottom: 0;\r\n\t\tmargin-top: 50px;\r\n\t\tfont-weight: bold;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.accordion-wrapper{\r\n\t\tbackground-color: white;\r\n\t\tborder: 1px solid #9c171e;\r\n\t\tborder-radius: 6px;\r\n\t\ttransition: 0.4s ease;\r\n\t\tmargin-bottom: 20px;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq{\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tborder: none;\r\n\t\tborder-radius: 6px 6px 6px 6px;\r\n\t\tbackground: #FFF;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tpadding: 18px;\r\n\t\ttransition: 0.4s;\r\n\t\tcursor: pointer;\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq p{\r\n\t\tmargin-bottom: 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.question {\r\n\t\tcolor: #3C3C3C;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\ttext-align: left;\r\n\t\tfont-size: 16px;\r\n\t\tline-height: 20px;\r\n\t \ttransition: 0.4s;\r\n\t\tborder: none;\r\n\t\tborder-radius: 6px 6px 6px 6px;\r\n\t\tbackground: #FFF;\r\n\t\tpadding: 0;\r\n\t\ttext-transform: uppercase;\r\n\t\tfont-weight: 700;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t}\r\n\r\n\t.header-faq.active {\r\n\t  background-color: #FFF;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tbutton.question{\r\n\t\tcolor: unset;\r\n\t\tbackground-color: unset;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tbutton.question::after{\r\n\t\tcontent: \"<\";\r\n\t\twidth: 2.2rem;\r\n\t\theight: 2.2rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tjustify-content: center;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tborder-radius: 50%;\r\n\t\tcolor: #FFF;\r\n\t\tflex-shrink: 0;\r\n\t\tfloat: right;\r\n\t\ttransition: 0.4s;\r\n\t\topacity: 0.4;\r\n\t\tposition: relative;\r\n\t\ttransform: rotate(-90deg);\r\n\t\tbackground-color: #9c171e;\r\n\t\tfont-family: monospace;\r\n\t}\r\n\r\n\t.answer {\r\n\t  padding: 0 18px;\r\n\t  max-height: 0;\r\n\t  overflow: hidden;\r\n\t  background-color: white;\r\n\t  border-radius: 0 0 6px 6px;\r\n\t  transition: max-height 0.4s ease, opacity 0.4s ease;\r\n\t  opacity: 0;\r\n\t}\r\n\r\n\t.answer p{\r\n\t\tfont-size: 16px;\r\n\t\tfont-weight: 400;\r\n\t\tline-height: 28px;\r\n\t\ttext-align: left;\r\n\t\ttext-transform: none;\r\n\t\tcolor: #494949;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.accordion-wrapper.active{\r\n\t\tbox-shadow: 0px 0px 20px 0px #4034AB38;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq.active .accordion-icon .vLine{\r\n\t\ttransform: translateX(-50%) rotate(0deg);\r\n\t}\r\n\r\n\t.header-faq.active + .answer {\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq.active button.question::after{\r\n\t\ttransform: rotate(90deg);\r\n\t\topacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq:hover button.question::after{\r\n\t\topacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.faq-h3-addition {\r\n\t\tmargin: 0 !important;\r\n\t\tpadding-right: 15px;\r\n\t\tmin-width: 0;\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Apa perbedaan utama antara Time to Fill dan Time to Hire?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p>Time to Fill mengukur waktu dari pembukaan lowongan hingga posisi terisi, sedangkan Time to Hire mengukur waktu dari kandidat melamar hingga menerima tawaran.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Berapa standar Cost per Hire yang ideal di Indonesia?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p>Biaya ini sangat bervariasi tergantung industri dan level jabatan, namun umumnya berkisar antara 1-3 kali gaji bulanan posisi tersebut.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Bagaimana cara meningkatkan Offer Acceptance Rate yang rendah?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p>Tinjau kembali paket kompensasi dan benefit Anda, serta pastikan proses penawaran dilakukan dengan cepat dan personal.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Mengapa Quality of Hire dianggap sebagai metrik yang paling sulit diukur?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p>Karena metrik ini bersifat subjektif dan membutuhkan waktu lama (biasanya setahun) untuk melihat performa dan retensi karyawan secara nyata.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Apakah sistem HRIS bisa otomatis menghitung KPI rekrutmen?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p>Ya, sistem HRIS modern seperti HashMicro dapat melacak dan menghitung KPI rekrutmen secara otomatis dan menyajikannya dalam dashboard real-time.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n<script>\r\n    function toggleAccordion() {\r\n        var acc = document.getElementsByClassName(\"header-faq\");\r\n        for (var i = 0; i < acc.length; i++) {\r\n            acc[i].addEventListener(\"click\", function() {\r\n                for (var j = 0; j < acc.length; j++) {\r\n                    if (acc[j] !== this && acc[j].classList.contains(\"active\")) {\r\n                        acc[j].classList.remove(\"active\");\r\n                        acc[j].closest('.accordion-wrapper').classList.remove('active');\r\n                        var panel = acc[j].nextElementSibling;\r\n                        panel.style.maxHeight = null;\r\n                    }\r\n                }\r\n\r\n                this.classList.toggle(\"active\");\r\n                var accordionWrapper = this.closest('.accordion-wrapper');\r\n                var panel = this.nextElementSibling;\r\n                if (this.classList.contains(\"active\")) {\r\n                    panel.style.maxHeight = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n                    accordionWrapper.classList.add('active');\r\n                } else {\r\n                    panel.style.maxHeight = null;\r\n                    accordionWrapper.classList.remove('active');\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n    }\r\n\r\n    document.addEventListener('DOMContentLoaded', toggleAccordion);\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- <script>\r\n    document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n        document.querySelectorAll('.header-faq .question').forEach(btn => {\r\n            const text = btn.textContent.trim();\r\n            const h3 = document.createElement('h3');\r\n            h3.textContent = text;\r\n            h3.className = \"faq-h3-addition\";\r\n            btn.textContent = '';\r\n            btn.appendChild(h3);\r\n        });\r\n    });\r\n<\/script> -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kesalahan dalam proses rekrutmen dapat merugikan perusahaan hingga 30% dari gaji tahunan karyawan tersebut. Fakta ini menegaskan bahwa mengandalkan intuisi saja tidak lagi cukup untuk mendapatkan talenta terbaik di pasar kerja yang kompetitif. Anda memerlukan data konkret dan terukur untuk memastikan setiap keputusan perekrutan berdampak positif bagi bisnis. Banyak manajer HR dan pemilik bisnis masih [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":164,"featured_media":179016,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-179017","1":"post","2":"type-post","3":"status-draft","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hrm"},"acf":{"post_reviewer":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v25.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager &amp; Rumus Hitungnya (2025) &#187; HashMicro Indonesia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pelajari KPI rekrutmen terpenting untuk mengukur efektivitas HR. Lengkap dengan rumus, contoh perhitungan, dan strategi optimasi menggunakan sistem otomatis.\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager &amp; Rumus Hitungnya (2025)\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pelajari KPI rekrutmen terpenting untuk mengukur efektivitas HR. Lengkap dengan rumus, contoh perhitungan, dan strategi optimasi menggunakan sistem otomatis.\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-04T02:31:21+00:00\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dewi Sartika\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dewi Sartika\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 menit\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017\"},\"author\":{\"name\":\"Dewi Sartika\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1\"},\"headline\":\"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager &#038; Rumus Hitungnya (2025)\",\"datePublished\":\"2025-12-04T02:31:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017\"},\"wordCount\":2039,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg\",\"articleSection\":[\"HRM\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017\",\"name\":\"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager & Rumus Hitungnya (2025) &#187; HashMicro Indonesia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-12-04T02:31:21+00:00\",\"description\":\"Pelajari KPI rekrutmen terpenting untuk mengukur efektivitas HR. Lengkap dengan rumus, contoh perhitungan, dan strategi optimasi menggunakan sistem otomatis.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager & Rumus Hitungnya (2025)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager &#038; Rumus Hitungnya (2025)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\",\"https:\/\/x.com\/hashmicro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1\",\"name\":\"Dewi Sartika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp\",\"caption\":\"Dewi Sartika\"},\"description\":\"Berbekal pengalaman selama 6 tahun dalam industri SaaS, Dewi telah menjadi praktisi untuk penulisan artikel terkait accounting dan bidang keuangan. Ia berfokus menulis artikel seputar Laporan keuangan (neraca, laba rugi, arus kas), standar akuntansi (PSAK, IFRS, GAAP), perpajakan (e-faktur, PPn, tax planning), dan manajemen biaya.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/\"],\"gender\":\"Perempuan\",\"knowsAbout\":[\"Akuntansi\",\"Keuangan\",\"Pembukuan\"],\"knowsLanguage\":[\"Inggris\",\"Indonesia\"],\"jobTitle\":\"Senior Content Writer\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/dewisartika\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager & Rumus Hitungnya (2025) &#187; HashMicro Indonesia","description":"Pelajari KPI rekrutmen terpenting untuk mengukur efektivitas HR. Lengkap dengan rumus, contoh perhitungan, dan strategi optimasi menggunakan sistem otomatis.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager & Rumus Hitungnya (2025)","og_description":"Pelajari KPI rekrutmen terpenting untuk mengukur efektivitas HR. Lengkap dengan rumus, contoh perhitungan, dan strategi optimasi menggunakan sistem otomatis.","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2025-12-04T02:31:21+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dewi Sartika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Dewi Sartika","Estimasi waktu membaca":"10 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017"},"author":{"name":"Dewi Sartika","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1"},"headline":"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager &#038; Rumus Hitungnya (2025)","datePublished":"2025-12-04T02:31:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017"},"wordCount":2039,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg","articleSection":["HRM"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017","name":"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager & Rumus Hitungnya (2025) &#187; HashMicro Indonesia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg","datePublished":"2025-12-04T02:31:21+00:00","description":"Pelajari KPI rekrutmen terpenting untuk mengukur efektivitas HR. Lengkap dengan rumus, contoh perhitungan, dan strategi optimasi menggunakan sistem otomatis.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512Th-093118-kpi-rekrutmen-terpenting.jpeg","width":1344,"height":768,"caption":"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager & Rumus Hitungnya (2025)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=179017#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"15 KPI Rekrutmen Paling Krusial untuk HR Manager &#038; Rumus Hitungnya (2025)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1","name":"Dewi Sartika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp","caption":"Dewi Sartika"},"description":"Berbekal pengalaman selama 6 tahun dalam industri SaaS, Dewi telah menjadi praktisi untuk penulisan artikel terkait accounting dan bidang keuangan. Ia berfokus menulis artikel seputar Laporan keuangan (neraca, laba rugi, arus kas), standar akuntansi (PSAK, IFRS, GAAP), perpajakan (e-faktur, PPn, tax planning), dan manajemen biaya.","sameAs":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/"],"gender":"Perempuan","knowsAbout":["Akuntansi","Keuangan","Pembukuan"],"knowsLanguage":["Inggris","Indonesia"],"jobTitle":"Senior Content Writer","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/dewisartika\/"}]}},"focus_keyword":"kpi rekrutmen","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179017","targetHints":{"allow":["GET","POST","PUT","PATCH","DELETE"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/164"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=179017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179017\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=179017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=179017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=179017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}