{"id":178965,"date":"2025-12-03T10:58:56","date_gmt":"2025-12-03T03:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965"},"modified":"2025-12-03T10:58:56","modified_gmt":"2025-12-03T03:58:56","slug":"e-recruitment-adalah","status":"draft","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965","title":{"rendered":"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025"},"content":{"rendered":"<p>Tumpukan <em>Curriculum Vitae<\/em> (CV) fisik di meja kerja dan ribuan email lamaran yang belum terbaca adalah mimpi buruk bagi setiap praktisi HR. Proses seleksi manual tidak hanya membuang waktu berharga tim rekrutmen, tetapi juga meningkatkan risiko kehilangan talenta terbaik akibat respons yang lambat. Dalam lanskap bisnis yang kompetitif saat ini, kecepatan dan ketepatan dalam mengakuisisi talenta adalah kunci keberhasilan organisasi.<\/p>\n<p>Transformasi digital telah mengubah cara perusahaan menemukan dan mempekerjakan karyawan baru melalui metode yang lebih canggih. E-recruitment hadir sebagai solusi strategis untuk mengatasi inefisiensi metode tradisional dengan memanfaatkan teknologi otomatisasi dan kecerdasan buatan. Artikel ini akan mengupas tuntas definisi, manfaat, serta strategi implementasi sistem rekrutmen digital untuk memodernisasi divisi HR Anda.<\/p>\n<style>\r\n\t.takeaways-container {\r\n\t\tmargin: 20px 0;\r\n\t\tfont-family: sans-serif;\r\n\t}\r\n\t.box-content {\r\n\t\tbackground-color: #fffacd;\r\n\t\tbox-shadow: 0 4px 8px rgba(0, 0, 0, 0.1);\r\n\t\tborder-radius: 25px;\r\n\t\tpadding: 25px;\r\n\t}\r\n\t.title {\r\n\t\tmargin-bottom: 20px;\r\n\t}\r\n\t.title p {\r\n\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\tbackground-color: #8A0E19;\r\n\t\tcolor: #ffffff;\r\n\t\tpadding: 8px 15px;\r\n\t\tborder-radius: 8px;\r\n\t\tfont-size: 22px;\r\n\t\tfont-weight: bold;\r\n\t\tmargin: 0;\r\n\t}\r\n\t.item {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\talign-items: flex-start;\r\n\t\tmargin-bottom: 12px;\r\n\t}\r\n\t.item .circle {\r\n\t\twidth: 8px;\r\n\t\theight: 8px;\r\n\t\tbackground-color: #000000;\r\n\t\tborder-radius: 50%;\r\n\t\tmargin-right: 12px;\r\n\t\tflex-shrink: 0;\r\n\t\tmargin-top: 8px;\r\n\t}\r\n\t.item p {\r\n\t\tmargin: 0;\r\n\t\tfont-size: 16px;\r\n\t\tline-height: 1.6;\r\n\t}\r\n\t.item p a {\r\n\t\tcolor: #8A0E19;\r\n\t\tfont-weight: normal;\r\n\t\ttext-decoration: none;\r\n\t}\r\n\t.item p a:hover {\r\n\t\ttext-decoration: underline;\r\n\t}\r\n\t.button-wrapper {\r\n\t\tmargin-top: 25px;\r\n\t}\r\n\t.submit-button {\r\n\t\tbackground-color: #8a0e19;\r\n\t\tcolor: #fff !important;\r\n\t\ttransition: all .3s ease;\r\n\t\tpadding: 12px 28px;\r\n\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\tborder-radius: 12px;\r\n\t\tfont-size: 16px;\r\n\t\tfont-weight: bold;\r\n\t\ttext-decoration: none;\r\n\t}\r\n\t.submit-button:hover {\r\n\t\tbackground-color: #991b26;\r\n\t}\r\n\t@media (max-width: 767px) {\r\n\t\t.takeaways-container {\r\n\t\t\theight: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t.box-content {\r\n\t\t\tpadding: 24px;\r\n\t\t}\r\n\t\t.content,\r\n\t\t.main-content,\r\n\t\t.list-item {\r\n\t\t\twidth: 100%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"takeaways-container\">\r\n\t<div class=\"box-content\">\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<div class=\"title\">\r\n\t\t\t\t<p>Key Takeaways<\/p>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\"main-content\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"list-item\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"item\">    <div class=\"circle\"><\/div>    <p>hadir dengan fitur lengkap dan otomatisasi yang mendukung CDM, sehingga bisnis dapat mengelola data pelanggan lebih teratur sekaligus meningkatkan efisiensi kerja tim.<\/p><\/div><div class=\"item\">    <div class=\"circle\"><\/div>    <p>hadir dengan fitur lengkap dan otomatisasi yang mendukung CDM, sehingga bisnis dapat mengelola data pelanggan lebih teratur sekaligus meningkatkan efisiensi kerja tim.<\/p><\/div><div class=\"item\">    <div class=\"circle\"><\/div>    <p>hadir dengan fitur lengkap dan otomatisasi yang mendukung CDM, sehingga bisnis dapat mengelola data pelanggan lebih teratur sekaligus meningkatkan efisiensi kerja tim.<\/p><\/div><div class=\"item\">    <div class=\"circle\"><\/div>    <p>hadir dengan fitur lengkap dan otomatisasi yang mendukung CDM, sehingga bisnis dapat mengelola data pelanggan lebih teratur sekaligus meningkatkan efisiensi kerja tim.<\/p><\/div>\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\"button-wrapper\">\r\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.equiperp.com\/tour-produk-gratis\/?medium=key-takeaways\" class=\"submit-button\">Klik untuk Demo Gratis!<\/a>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\n<div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n\n<h2>Key Takeaways<\/h2>\n<ul>\n<li>E-recruitment adalah ekosistem digital yang mengintegrasikan seluruh proses rekrutmen untuk efisiensi maksimal.<\/li>\n<li>Sistem ini mengurangi biaya operasional dan mempercepat waktu perekrutan secara signifikan.<\/li>\n<li>Fitur canggih seperti OCR dan tes psikologi online meningkatkan akurasi seleksi kandidat.<\/li>\n<li>Integrasi dengan sistem HRIS adalah kunci keberhasilan implementasi jangka panjang.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pengertian E-Recruitment Adalah<\/h2>\n<p>E-recruitment adalah sebuah pendekatan modern dalam proses akuisisi talenta yang memanfaatkan teknologi internet dan perangkat lunak khusus untuk menarik, menyaring, dan merekrut kandidat potensial. Sistem ini bukan sekadar memindahkan papan pengumuman lowongan kerja ke situs web, melainkan sebuah ekosistem digital yang menyeluruh. E-recruitment mencakup pengelolaan seluruh siklus hidup perekrutan, mulai dari pencarian kandidat (sourcing), seleksi administrasi, wawancara, hingga proses penerimaan karyawan baru (onboarding). Tujuan utamanya adalah menciptakan alur kerja yang <em>seamless<\/em> dan efisien bagi perekrut maupun pelamar.<\/p>\n<p>Evolusi e-recruitment telah berkembang pesat dari sekadar penggunaan <em>job board<\/em> sederhana di awal tahun 2000-an. Saat ini, sistem ini telah bertransformasi menjadi platform canggih yang sering disebut sebagai <em>Applicant Tracking System<\/em> (ATS) atau <em>Recruitment Management System<\/em>. Teknologi modern seperti <em>Artificial Intelligence<\/em> (AI) dan analisis data kini menjadi tulang punggung sistem ini untuk membantu pengambilan keputusan berbasis data. Perusahaan yang mengadopsi sistem ini mampu memprediksi kebutuhan tenaga kerja dan mengidentifikasi kandidat paling sesuai dengan budaya perusahaan secara lebih akurat.<\/p>\n<h2>Perbedaan E-Recruitment Dengan Rekrutmen Tradisional<\/h2>\n<p>Memahami perbedaan mendasar antara rekrutmen digital dan tradisional sangat penting bagi perusahaan yang ingin melakukan transformasi HR. Perbedaan ini tidak hanya terletak pada media yang digunakan, tetapi juga pada kecepatan, akurasi, dan pengalaman yang ditawarkan kepada kandidat. Metode tradisional sering kali terjebak dalam proses manual yang rentan kesalahan, sedangkan e-recruitment menawarkan presisi melalui otomatisasi. Berikut adalah aspek-aspek krusial yang membedakan kedua metode tersebut dalam operasional bisnis sehari-hari.<\/p>\n<h3>1. Kecepatan Dan Efisiensi Proses<\/h3>\n<p>Rekrutmen tradisional identik dengan proses manual yang memakan waktu sangat lama, mulai dari penyortiran surat lamaran fisik hingga input data kandidat ke <em>spreadsheet<\/em>. Tim HR sering kali menghabiskan waktu berminggu-minggu hanya untuk menyaring ratusan CV yang masuk secara manual. Risiko kelelahan dan <em>human error<\/em> dalam proses ini sangat tinggi, yang berpotensi menyebabkan kandidat berkualitas terlewatkan. Proses yang lambat ini juga sering kali membuat kandidat terbaik menerima tawaran dari perusahaan lain lebih dulu.<\/p>\n<p>Sebaliknya, e-recruitment menggunakan otomatisasi untuk memangkas waktu administrasi secara drastis hingga hitungan menit. Sistem dapat secara otomatis menyaring ribuan aplikasi berdasarkan kata kunci, kualifikasi, dan pengalaman yang telah ditentukan sebelumnya. Notifikasi otomatis memastikan komunikasi dengan kandidat berjalan lancar tanpa perlu mengirim email satu per satu secara manual. Efisiensi ini memungkinkan tim HR untuk lebih fokus pada aspek strategis seperti wawancara mendalam dan evaluasi budaya kerja kandidat.<\/p>\n<h3>2. Jangkauan Kandidat Dan Sourcing<\/h3>\n<p>Metode rekrutmen konvensional sering kali terbatas pada jangkauan geografis tertentu, seperti pemasangan iklan di koran lokal atau papan pengumuman fisik. Hal ini membatasi kolam talenta (<em>talent pool<\/em>) yang dapat diakses oleh perusahaan, terutama untuk posisi spesialis yang langka. Perusahaan mungkin kesulitan menemukan kandidat yang tepat jika hanya mengandalkan sumber daya lokal yang terbatas. Biaya untuk memperluas jangkauan melalui media cetak atau <em>headhunter<\/em> konvensional juga cenderung sangat mahal.<\/p>\n<p>E-recruitment mendobrak batasan geografis ini dengan kemampuan menjangkau kandidat dari seluruh dunia melalui integrasi <em>multi-channel<\/em>. Sistem ini memungkinkan publikasi lowongan ke berbagai <em>job portal<\/em>, media sosial profesional seperti LinkedIn, dan situs web perusahaan hanya dengan satu kali klik. Selain itu, e-recruitment memudahkan perusahaan untuk menjangkau kandidat pasif yang mungkin tidak sedang aktif mencari kerja namun memiliki kualifikasi yang tepat. Strategi ini membuka peluang lebih besar untuk mendapatkan talenta terbaik di pasar global.<\/p>\n<h3>3. Pengelolaan Data Dan Analitik<\/h3>\n<p>Dalam rekrutmen tradisional, pengelolaan data kandidat sering kali berantakan karena tersimpan dalam tumpukan dokumen fisik atau folder komputer yang tidak terstruktur. Mencari kembali data kandidat potensial yang pernah melamar di masa lalu menjadi tugas yang hampir mustahil dan memakan waktu. Risiko kehilangan dokumen penting akibat kelalaian atau bencana fisik juga menjadi ancaman nyata bagi departemen HR. Selain itu, sulit untuk mengukur efektivitas saluran rekrutmen tanpa data yang terpusat.<\/p>\n<p>Sistem e-recruitment menawarkan solusi pengelolaan data berbasis <em>cloud<\/em> yang aman, terpusat, dan mudah diakses kapan saja. Semua data pelamar tersimpan rapi dalam <em>database<\/em> digital yang dilengkapi dengan fitur pencarian canggih. Lebih dari itu, sistem ini mampu menghasilkan laporan analitik performa rekrutmen secara <em>real-time<\/em>, seperti <em>time-to-hire<\/em> dan <em>cost-per-hire<\/em>. Data ini sangat berharga bagi manajer HR untuk mengevaluasi strategi rekrutmen dan melakukan perbaikan berkelanjutan.<\/p>\n<h2>Manfaat Strategis Penerapan E-Recruitment Bagi Perusahaan<\/h2>\n<p>Penerapan e-recruitment memberikan dampak langsung yang signifikan terhadap efisiensi biaya operasional perusahaan atau <em>bottom line<\/em>. Penggunaan kertas, biaya cetak, dan kebutuhan ruang penyimpanan fisik dapat dikurangi secara drastis menuju konsep <em>paperless office<\/em>. Selain itu, biaya logistik untuk mendatangkan kandidat dari luar kota untuk tahap awal seleksi dapat dipangkas melalui wawancara video. Penghematan waktu manajer HR juga berarti perusahaan dapat mengalokasikan sumber daya manusia untuk inisiatif strategis lainnya.<\/p>\n<p>Dampak jangka panjang dari e-recruitment terlihat pada peningkatan kualitas kandidat atau <em>quality of hire<\/em> yang didapatkan perusahaan. Sistem penyaringan yang objektif dan berbasis data membantu mengurangi bias subjektif dalam proses seleksi awal. Selain itu, proses rekrutmen yang cepat, transparan, dan profesional akan meningkatkan citra perusahaan (<em>employer branding<\/em>) di mata pelamar kerja modern. Pengalaman melamar yang positif akan menarik lebih banyak talenta berkualitas untuk bergabung dengan perusahaan Anda di masa depan.<\/p>\n<h2>Fitur Utama Dalam Sistem E-Recruitment Modern<\/h2>\n<p>Tidak semua sistem e-recruitment diciptakan sama di pasar teknologi HR yang semakin padat saat ini. Sistem yang unggul harus memiliki fitur-fitur canggih yang mampu menjawab tantangan spesifik operasional HR modern secara komprehensif. Memilih perangkat lunak dengan fitur yang tepat akan menentukan keberhasilan transformasi digital dalam proses perekrutan Anda. Agar investasi teknologi Anda memberikan ROI maksimal, pastikan sistem yang Anda pilih memiliki kapabilitas unggulan berikut ini.<\/p>\n<h3>1. Screening CV Otomatis Dengan Teknologi OCR<\/h3>\n<p>Teknologi <em>Optical Character Recognition<\/em> (OCR) adalah fitur revolusioner yang wajib ada dalam <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/hr-software-terbaik-di-indonesia\/\" target=\"_blank\">aplikasi hr<\/a> modern untuk rekrutmen. Fitur ini mampu memindai dan mengekstrak data penting dari dokumen CV pelamar (PDF atau Word) secara otomatis ke dalam <em>database<\/em> sistem. Hal ini menghilangkan kebutuhan tim HR untuk melakukan input data manual yang membosankan dan rentan kesalahan ketik. Dengan OCR, perbandingan kualifikasi antar kandidat dapat dilakukan secara instan berdasarkan parameter yang telah ditentukan.<\/p>\n<h3>2. Manajemen Tes Psikologi Dan Kognitif Terintegrasi<\/h3>\n<p>Sistem e-recruitment terbaik sudah menyematkan fitur tes kepribadian dan kognitif langsung di dalam platformnya. Tes seperti DISC, Papi Kostick, atau EPPS dapat dijadwalkan dan dikerjakan oleh kandidat secara <em>online<\/em> tanpa perlu beralih ke vendor pihak ketiga. Hasil tes akan langsung terlampir pada profil kandidat, memudahkan rekruter untuk melihat gambaran utuh potensi pelamar. Integrasi ini mengurangi biaya vendor eksternal dan mempercepat proses pengambilan keputusan berbasis data psikometrik yang valid.<\/p>\n<h3>3. Penjadwalan Wawancara Dan Video Interview Otomatis<\/h3>\n<p>Fitur manajemen jadwal yang sinkron dengan kalender digital <em>user<\/em> adalah solusi untuk menghindari bentrok jadwal dan miskomunikasi. Sistem memungkinkan kandidat memilih slot waktu wawancara yang tersedia, yang kemudian otomatis memperbarui agenda pewawancara. Selain itu, fitur wawancara video satu arah (<em>on-demand video interview<\/em>) memungkinkan kandidat merekam jawaban mereka atas pertanyaan tertulis. Ini sangat efisien untuk melakukan <em>screening<\/em> awal tanpa harus menghabiskan waktu untuk pertemuan langsung atau panggilan telepon.<\/p>\n<h3>4. Portal Karir Yang Dapat Dikustomisasi<\/h3>\n<p>Memiliki portal karir perusahaan sendiri yang terintegrasi dengan sistem <em>backend<\/em> sangat penting untuk memperkuat <em>branding<\/em> perusahaan. Fitur ini memungkinkan HR untuk mendesain halaman karir yang menarik, informatif, dan mencerminkan budaya perusahaan. Pelamar dapat membuat akun profil untuk melacak status lamaran mereka secara mandiri, yang meningkatkan transparansi proses. Portal yang profesional juga meningkatkan kepercayaan kandidat dan mendorong mereka untuk melengkapi data lamaran dengan lebih serius.<\/p>\n<h2>Tahapan Kerja Dalam Sistem E-Recruitment<\/h2>\n<p>Sistem e-recruitment dirancang untuk membakukan alur kerja HR agar lebih terstruktur dan konsisten dalam setiap pembukaan lowongan. Standarisasi ini membantu memastikan bahwa setiap kandidat melalui proses evaluasi yang adil dan setara. Dengan alur kerja yang jelas, kolaborasi antara tim HR dan <em>user<\/em> (manajer yang merekrut) menjadi lebih sinergis dan transparan. Proses ini dirancang untuk memastikan kualitas rekrutmen terjaga melalui tahapan-tahapan berikut.<\/p>\n<h3>1. Perencanaan Tenaga Kerja Atau Manpower Planning<\/h3>\n<p>Langkah awal dalam sistem dimulai dengan perencanaan tenaga kerja yang matang oleh departemen terkait. Manajer divisi dapat mengajukan permintaan penambahan tenaga kerja baru (<em>manpower requisition<\/em>) melalui sistem berdasarkan analisis beban kerja. Pengajuan ini akan melalui proses persetujuan berjenjang yang otomatis, memeriksa ketersediaan <em>budget<\/em> dan kuota posisi. Tahap ini memastikan bahwa setiap rekrutmen memiliki justifikasi bisnis yang kuat sebelum proses seleksi dimulai.<\/p>\n<h3>2. Publikasi Lowongan Dan Sourcing Kandidat<\/h3>\n<p>Setelah permintaan disetujui, sistem memungkinkan HR untuk membuat iklan lowongan kerja dengan cepat menggunakan <em>template<\/em> yang tersedia. Informasi lowongan ini kemudian didistribusikan ke berbagai saluran, seperti portal karir internal, situs pencari kerja eksternal, dan media sosial, hanya dengan satu kali klik. Sistem juga dapat mencari kandidat dari <em>database<\/em> internal perusahaan (<em>talent pool<\/em>) yang pernah melamar sebelumnya. Strategi <em>multi-channel sourcing<\/em> ini memaksimalkan visibilitas lowongan kepada audiens yang relevan.<\/p>\n<h3>3. Seleksi Dan Evaluasi Kandidat<\/h3>\n<p>Tahap seleksi dimulai dengan penyaringan otomatis oleh sistem berdasarkan kriteria kunci seperti pendidikan, pengalaman, dan <em>skill<\/em>. Kandidat yang lolos akan diundang secara otomatis untuk mengikuti rangkaian tes <em>online<\/em> dan wawancara yang telah dijadwalkan sistem. Setiap pewawancara dapat memberikan penilaian dan catatan langsung di dalam sistem yang terpusat. Hal ini memungkinkan panel rekrutmen untuk mendiskusikan profil kandidat secara kolaboratif berdasarkan data yang komprehensif.<\/p>\n<h3>4. Penawaran Kerja Dan Onboarding Digital<\/h3>\n<p>Tahap akhir dari proses rekrutmen adalah pengiriman penawaran kerja (<em>offering letter<\/em>) kepada kandidat terpilih. Sistem dapat menghasilkan dokumen penawaran secara otomatis dan mengirimkannya melalui email untuk ditandatangani secara digital. Setelah tawaran diterima, data kandidat secara otomatis dikonversi menjadi data karyawan dalam <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource?ref\/e-recruitment-adalah\" target=\"_blank\">software hrm<\/a>. Proses <em>onboarding<\/em> digital kemudian dimulai, memberikan akses kepada karyawan baru terhadap materi orientasi dan kebijakan perusahaan sebelum hari pertama kerja.<\/p>\n<h2>Tantangan Yang Sering Dihadapi Dan Solusinya<\/h2>\n<p>Transisi menuju sistem rekrutmen digital tidak selalu berjalan mulus dan sering kali menghadapi resistensi dari internal perusahaan. Tantangan utama biasanya berupa keengganan tim HR senior untuk beradaptasi dengan teknologi baru atau kekhawatiran akan hilangnya sentuhan personal dalam interaksi dengan kandidat. Selain itu, masalah teknis seperti integrasi data yang buruk dengan sistem <em>payroll<\/em> yang sudah ada juga bisa menjadi hambatan. Jika tidak ditangani dengan baik, tantangan ini dapat menghambat ROI dari investasi teknologi yang telah dilakukan.<\/p>\n<p>Untuk mengatasi tantangan tersebut, perusahaan perlu memilih vendor yang menyediakan pelatihan komprehensif dan dukungan purna jual yang handal. Memilih sistem dengan antarmuka yang ramah pengguna (<em>user-friendly<\/em>) akan mempercepat proses adopsi oleh seluruh tim. Penting juga untuk menyeimbangkan otomatisasi dengan interaksi manusia, terutama pada tahap wawancara akhir dan negosiasi gaji, untuk menjaga pengalaman kandidat tetap personal. Komunikasi yang jelas mengenai manfaat sistem bagi efisiensi kerja individu juga dapat mengurangi resistensi perubahan.<\/p>\n<h2>Tips Memilih Software E-Recruitment Yang Tepat<\/h2>\n<p>Dengan banyaknya pilihan penyedia layanan di pasar, perusahaan harus sangat selektif dalam memilih solusi e-recruitment. Keputusan pembelian <em>software<\/em> harus dipandang sebagai investasi jangka panjang yang dapat tumbuh bersama bisnis, bukan sekadar alat administrasi sementara. Kesalahan dalam memilih sistem dapat berakibat pada inefisiensi biaya dan gangguan operasional di kemudian hari. Sebelum memutuskan untuk berlangganan atau membeli lisensi <em>software<\/em>, pertimbangkan faktor-faktor kritikal berikut ini.<\/p>\n<h3>1. Kemampuan Kustomisasi Dan Skalabilitas<\/h3>\n<p>Setiap perusahaan memiliki alur kerja dan kebijakan rekrutmen yang unik dan mungkin berubah seiring waktu. Oleh karena itu, pilihlah sistem yang fleksibel dan dapat dikustomisasi sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda tanpa biaya pengembangan yang berlebihan. Pastikan juga sistem tersebut memiliki skalabilitas tinggi untuk menangani lonjakan jumlah data pelamar seiring pertumbuhan bisnis. Sistem yang kaku akan menjadi penghambat ketika perusahaan Anda melakukan ekspansi atau perubahan struktur organisasi.<\/p>\n<h3>2. Integrasi Dengan Sistem HR Dan Payroll<\/h3>\n<p>Salah satu fitur terpenting yang sering diabaikan adalah kemampuan integrasi dengan ekosistem HR yang lebih luas. Pastikan <em>software<\/em> rekrutmen dapat terhubung secara <em>seamless<\/em> dengan sistem manajemen karyawan dan penggajian yang Anda gunakan. Konektivitas data ini sangat krusial untuk mencegah duplikasi input data saat kandidat resmi direkrut menjadi karyawan (<em>data entry<\/em> ganda). Integrasi yang baik akan menciptakan aliran data yang lancar dari tahap rekrutmen hingga pensiun, memudahkan analisis HR secara menyeluruh.<\/p>\n<h3>3. Keamanan Data Dan Kepatuhan Regulasi<\/h3>\n<p>Dalam era digital, perlindungan data pribadi pelamar menjadi isu yang sangat sensitif dan diatur ketat oleh undang-undang. Pastikan penyedia layanan e-recruitment memiliki standar keamanan data yang tinggi, seperti enkripsi data dan sertifikasi ISO keamanan informasi. Selain itu, sistem harus mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Perlindungan Data Pribadi (PDP). Kepatuhan ini penting untuk melindungi reputasi perusahaan dan menghindari sanksi hukum di masa depan.<\/p>\n<h2>Optimalkan Manajemen Bisnis Anda dengan Solusi dari HashMicro<\/h2>\n<p>HashMicro menyediakan sistem ERP terintegrasi yang dirancang khusus untuk mengotomatisasi dan menyederhanakan proses bisnis, termasuk tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan rekrutmen. Dengan solusi yang komprehensif, perusahaan dapat mengatasi masalah klasik seperti proses seleksi manual yang lambat, data kandidat yang tidak terorganisir, dan kesulitan dalam melacak performa rekrutmen. HashMicro hadir untuk mentransformasi divisi HR Anda menjadi lebih strategis dan efisien.<\/p>\n<p>Melalui modul <strong>Recruitment Software<\/strong> yang canggih, HashMicro membantu bisnis mempercepat proses <em>hiring<\/em> dengan fitur otomatisasi cerdas. Fitur-fitur unggulan yang tersedia memungkinkan perusahaan untuk memproses ribuan lamaran dalam waktu singkat, mengurangi <em>human error<\/em>, serta mendapatkan data analitik kandidat secara <em>real-time<\/em>. Sistem ini dirancang untuk menjawab kebutuhan rekrutmen modern yang menuntut kecepatan, ketepatan, dan pengalaman pengguna yang unggul.<\/p>\n<p>Sistem HashMicro dirancang dengan integrasi penuh antar modul, sehingga data dari rekrutmen dapat langsung terhubung dengan manajemen karyawan, absensi, dan penggajian. Hal ini memberikan visibilitas yang lebih baik terhadap seluruh siklus hidup karyawan dan memastikan setiap keputusan HR didasarkan pada informasi yang akurat dan terkini.<\/p>\n<h3>Fitur Software Recruitment HashMicro:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>OCR Screening:<\/strong> Teknologi ini mengekstrak informasi dari CV kandidat secara otomatis, mempercepat penyaringan administrasi dan mengurangi beban kerja manual tim HR.<\/li>\n<li><strong>Tes Psikologi (IST, Papi Kostick, dll):<\/strong> Menyediakan berbagai alat tes psikometrik terintegrasi untuk mengevaluasi kepribadian dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan secara akurat.<\/li>\n<li><strong>Automated Video Interview:<\/strong> Memfasilitasi wawancara satu arah di mana kandidat merekam jawaban mereka, menghemat waktu <em>screening<\/em> awal dan memberikan fleksibilitas bagi kedua belah pihak.<\/li>\n<li><strong>Interview Scheduling Management:<\/strong> Mengatur jadwal wawancara secara otomatis dengan sinkronisasi kalender, menghindari bentrok jadwal dan memastikan komunikasi yang efisien dengan kandidat.<\/li>\n<li><strong>Customizable Job Portal:<\/strong> Memungkinkan perusahaan membangun portal karir yang profesional dan sesuai <em>branding<\/em>, meningkatkan pengalaman pelamar dan memperkuat citra perusahaan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dengan HashMicro, perusahaan Anda dapat meningkatkan efisiensi operasional rekrutmen, transparansi data kandidat, dan otomatisasi proses HR yang lebih baik. Untuk melihat bagaimana solusi kami dapat membantu bisnis Anda menemukan talenta terbaik secara nyata, jangan ragu untuk <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\" target=\"_blank\">mencoba demo gratisnya sekarang juga<\/a>.<\/p>\n<h2>Kesimpulan<\/h2>\n<p>E-recruitment bukan lagi sekadar opsi tambahan, melainkan kebutuhan strategis bagi perusahaan yang ingin memenangkan persaingan talenta di era digital tahun 2025. Dengan mengadopsi sistem rekrutmen digital, perusahaan dapat menghemat biaya, mempercepat proses seleksi, dan mendapatkan kandidat berkualitas tinggi dengan lebih efisien. Transformasi ini mengubah peran HR dari sekadar administrator menjadi mitra strategis yang berkontribusi langsung pada pertumbuhan bisnis.<\/p>\n<p>Untuk hasil yang optimal, pilihlah solusi yang komprehensif seperti Software Recruitment HashMicro yang menawarkan fitur lengkap mulai dari OCR, tes psikologi, hingga integrasi ERP yang <em>seamless<\/em>. Jangan biarkan proses manual menghambat potensi pertumbuhan tim Anda. Mulailah langkah transformasi digital HR Anda hari ini dan rasakan kemudahan dalam membangun tim impian yang solid.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h2 class=\"faqTitle\">Frequently Asked Question<\/h2>\r\n<style>\r\n\t#main-article p.faqTitle{\r\n\t\ttext-align: center;\r\n\t\tmargin-bottom: 0;\r\n\t\tmargin-top: 50px;\r\n\t\tfont-weight: bold;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.accordion-wrapper{\r\n\t\tbackground-color: white;\r\n\t\tborder: 1px solid #9c171e;\r\n\t\tborder-radius: 6px;\r\n\t\ttransition: 0.4s ease;\r\n\t\tmargin-bottom: 20px;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq{\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tborder: none;\r\n\t\tborder-radius: 6px 6px 6px 6px;\r\n\t\tbackground: #FFF;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tpadding: 18px;\r\n\t\ttransition: 0.4s;\r\n\t\tcursor: pointer;\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq p{\r\n\t\tmargin-bottom: 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.question {\r\n\t\tcolor: #3C3C3C;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\ttext-align: left;\r\n\t\tfont-size: 16px;\r\n\t\tline-height: 20px;\r\n\t \ttransition: 0.4s;\r\n\t\tborder: none;\r\n\t\tborder-radius: 6px 6px 6px 6px;\r\n\t\tbackground: #FFF;\r\n\t\tpadding: 0;\r\n\t\ttext-transform: uppercase;\r\n\t\tfont-weight: 700;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t}\r\n\r\n\t.header-faq.active {\r\n\t  background-color: #FFF;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tbutton.question{\r\n\t\tcolor: unset;\r\n\t\tbackground-color: unset;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tbutton.question::after{\r\n\t\tcontent: \"<\";\r\n\t\twidth: 2.2rem;\r\n\t\theight: 2.2rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tjustify-content: center;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tborder-radius: 50%;\r\n\t\tcolor: #FFF;\r\n\t\tflex-shrink: 0;\r\n\t\tfloat: right;\r\n\t\ttransition: 0.4s;\r\n\t\topacity: 0.4;\r\n\t\tposition: relative;\r\n\t\ttransform: rotate(-90deg);\r\n\t\tbackground-color: #9c171e;\r\n\t\tfont-family: monospace;\r\n\t}\r\n\r\n\t.answer {\r\n\t  padding: 0 18px;\r\n\t  max-height: 0;\r\n\t  overflow: hidden;\r\n\t  background-color: white;\r\n\t  border-radius: 0 0 6px 6px;\r\n\t  transition: max-height 0.4s ease, opacity 0.4s ease;\r\n\t  opacity: 0;\r\n\t}\r\n\r\n\t.answer p{\r\n\t\tfont-size: 16px;\r\n\t\tfont-weight: 400;\r\n\t\tline-height: 28px;\r\n\t\ttext-align: left;\r\n\t\ttext-transform: none;\r\n\t\tcolor: #494949;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.accordion-wrapper.active{\r\n\t\tbox-shadow: 0px 0px 20px 0px #4034AB38;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq.active .accordion-icon .vLine{\r\n\t\ttransform: translateX(-50%) rotate(0deg);\r\n\t}\r\n\r\n\t.header-faq.active + .answer {\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq.active button.question::after{\r\n\t\ttransform: rotate(90deg);\r\n\t\topacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.header-faq:hover button.question::after{\r\n\t\topacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.faq-h3-addition {\r\n\t\tmargin: 0 !important;\r\n\t\tpadding-right: 15px;\r\n\t\tmin-width: 0;\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Apa itu sistem e-recruitment?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p><\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Apa keuntungan utama menggunakan e-recruitment dibandingkan cara manual?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p><\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Apakah e-recruitment cocok untuk perusahaan skala kecil?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p><\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Fitur apa yang wajib ada dalam aplikasi rekrutmen?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p><\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"accordion-wrapper\">\r\n        <div class=\"header-faq\">\r\n            <button class=\"question\">Bagaimana e-recruitment membantu mengurangi bias dalam seleksi?<\/button>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"answer\">\r\n            <p><\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n<script>\r\n    function toggleAccordion() {\r\n        var acc = document.getElementsByClassName(\"header-faq\");\r\n        for (var i = 0; i < acc.length; i++) {\r\n            acc[i].addEventListener(\"click\", function() {\r\n                for (var j = 0; j < acc.length; j++) {\r\n                    if (acc[j] !== this && acc[j].classList.contains(\"active\")) {\r\n                        acc[j].classList.remove(\"active\");\r\n                        acc[j].closest('.accordion-wrapper').classList.remove('active');\r\n                        var panel = acc[j].nextElementSibling;\r\n                        panel.style.maxHeight = null;\r\n                    }\r\n                }\r\n\r\n                this.classList.toggle(\"active\");\r\n                var accordionWrapper = this.closest('.accordion-wrapper');\r\n                var panel = this.nextElementSibling;\r\n                if (this.classList.contains(\"active\")) {\r\n                    panel.style.maxHeight = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n                    accordionWrapper.classList.add('active');\r\n                } else {\r\n                    panel.style.maxHeight = null;\r\n                    accordionWrapper.classList.remove('active');\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n    }\r\n\r\n    document.addEventListener('DOMContentLoaded', toggleAccordion);\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- <script>\r\n    document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n        document.querySelectorAll('.header-faq .question').forEach(btn => {\r\n            const text = btn.textContent.trim();\r\n            const h3 = document.createElement('h3');\r\n            h3.textContent = text;\r\n            h3.className = \"faq-h3-addition\";\r\n            btn.textContent = '';\r\n            btn.appendChild(h3);\r\n        });\r\n    });\r\n<\/script> -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tumpukan Curriculum Vitae (CV) fisik di meja kerja dan ribuan email lamaran yang belum terbaca adalah mimpi buruk bagi setiap praktisi HR. Proses seleksi manual tidak hanya membuang waktu berharga tim rekrutmen, tetapi juga meningkatkan risiko kehilangan talenta terbaik akibat respons yang lambat. Dalam lanskap bisnis yang kompetitif saat ini, kecepatan dan ketepatan dalam mengakuisisi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":164,"featured_media":178964,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-178965","1":"post","2":"type-post","3":"status-draft","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hrm"},"acf":{"post_reviewer":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v25.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025 &#187; HashMicro Indonesia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pelajari apa itu e-recruitment, manfaat strategisnya, dan cara sistem otomatisasi mempercepat seleksi kandidat hingga 80%. Baca panduan lengkapnya di sini.\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pelajari apa itu e-recruitment, manfaat strategisnya, dan cara sistem otomatisasi mempercepat seleksi kandidat hingga 80%. Baca panduan lengkapnya di sini.\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-03T03:58:56+00:00\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dewi Sartika\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dewi Sartika\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 menit\" class=\"yoast-seo-meta-tag\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965\"},\"author\":{\"name\":\"Dewi Sartika\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1\"},\"headline\":\"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025\",\"datePublished\":\"2025-12-03T03:58:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965\"},\"wordCount\":2709,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg\",\"articleSection\":[\"HRM\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965\",\"name\":\"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025 &#187; HashMicro Indonesia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-12-03T03:58:56+00:00\",\"description\":\"Pelajari apa itu e-recruitment, manfaat strategisnya, dan cara sistem otomatisasi mempercepat seleksi kandidat hingga 80%. Baca panduan lengkapnya di sini.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\",\"https:\/\/x.com\/hashmicro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1\",\"name\":\"Dewi Sartika\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp\",\"caption\":\"Dewi Sartika\"},\"description\":\"Berbekal pengalaman selama 6 tahun dalam industri SaaS, Dewi telah menjadi praktisi untuk penulisan artikel terkait accounting dan bidang keuangan. Ia berfokus menulis artikel seputar Laporan keuangan (neraca, laba rugi, arus kas), standar akuntansi (PSAK, IFRS, GAAP), perpajakan (e-faktur, PPn, tax planning), dan manajemen biaya.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/\"],\"gender\":\"Perempuan\",\"knowsAbout\":[\"Akuntansi\",\"Keuangan\",\"Pembukuan\"],\"knowsLanguage\":[\"Inggris\",\"Indonesia\"],\"jobTitle\":\"Senior Content Writer\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/dewisartika\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025 &#187; HashMicro Indonesia","description":"Pelajari apa itu e-recruitment, manfaat strategisnya, dan cara sistem otomatisasi mempercepat seleksi kandidat hingga 80%. Baca panduan lengkapnya di sini.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025","og_description":"Pelajari apa itu e-recruitment, manfaat strategisnya, dan cara sistem otomatisasi mempercepat seleksi kandidat hingga 80%. Baca panduan lengkapnya di sini.","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2025-12-03T03:58:56+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dewi Sartika","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Dewi Sartika","Estimasi waktu membaca":"14 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965"},"author":{"name":"Dewi Sartika","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1"},"headline":"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025","datePublished":"2025-12-03T03:58:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965"},"wordCount":2709,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg","articleSection":["HRM"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965","name":"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025 &#187; HashMicro Indonesia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg","datePublished":"2025-12-03T03:58:56+00:00","description":"Pelajari apa itu e-recruitment, manfaat strategisnya, dan cara sistem otomatisasi mempercepat seleksi kandidat hingga 80%. Baca panduan lengkapnya di sini.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/202512We-105852-e-recruitment-adalah-strategi-dan-solusi-hr.jpeg","width":1344,"height":768,"caption":"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=178965#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"E-Recruitment Adalah: Strategi, Manfaat, dan Solusi HR Terbaik 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/9d2e46cf3129df0cdcfe1ea9bbdb74f1","name":"Dewi Sartika","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dewi-Sartika-2-96x96.webp","caption":"Dewi Sartika"},"description":"Berbekal pengalaman selama 6 tahun dalam industri SaaS, Dewi telah menjadi praktisi untuk penulisan artikel terkait accounting dan bidang keuangan. Ia berfokus menulis artikel seputar Laporan keuangan (neraca, laba rugi, arus kas), standar akuntansi (PSAK, IFRS, GAAP), perpajakan (e-faktur, PPn, tax planning), dan manajemen biaya.","sameAs":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/"],"gender":"Perempuan","knowsAbout":["Akuntansi","Keuangan","Pembukuan"],"knowsLanguage":["Inggris","Indonesia"],"jobTitle":"Senior Content Writer","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/dewisartika\/"}]}},"focus_keyword":"e-recruitment adalah","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178965","targetHints":{"allow":["GET","POST","PUT","PATCH","DELETE"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/164"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=178965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}