{"id":17703,"date":"2024-03-11T12:10:22","date_gmt":"2024-03-11T05:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=17703"},"modified":"2026-03-30T10:39:14","modified_gmt":"2026-03-30T03:39:14","slug":"perencanaan-sdm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/","title":{"rendered":"Pentingnya Perencanaan SDM untuk Menghindari Kekurangan dan Kelebihan Tenaga Kerja Perusahaan Anda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak organisasi di organisasi pemerintahan, bisnis, dan organisasi lain yang memiliki fungsi sebagai aset. Maka dari itu, karyawan ini harus perusahaan coba kembangkan dan dilatih kemampuannya. Perusahaan sebaiknya melakukan perencanaan SDM untuk meningkatkan kinerja karyawannya.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perencanaan SDM mulai dari definisi, faktor, hingga tantangannya Anda dapat membaca artikel berikut.<\/p>\n\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script>\n<div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n\n<div id=\"toc_container\">\n<p><b style=\"color: var(--td_text_color,#111111); font-family: roboto, sans-serif; font-size: 27px;\">Pengertian Perencanaan SDM Menurut Para Ahli<\/b><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perencanaan sumber daya manusia (SDM) adalah proses berkelanjutan dari perencanaan ke depan yang sistematis untuk mencapai penggunaan yang optimal dari aset organisasi yang paling berharga, yaitu karyawan itu sendiri. Perencanaan sumber daya manusia memastikan bahwa karyawan dan pekerjaan cocok, dengan tujuan menghindari kekurangan atau kelebihan tenaga kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secara umum, perencanaan ini berguna untuk merencanakan masa depan perusahaan, serta strategi untuk mempertahankan pasokan karyawan yang terampil. Inilah sebabnya mengapa perencanaan SDM juga dikenal sebagai perencanaan tenaga kerja. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses ini digunakan untuk membantu bisnis dalam mengevaluasi kebutuhan mereka dan merencanakan sebelumnya untuk memenuhi kebutuhan tersebut. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut beberapa pengertian perencanaan SDM menurut para ahli:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor2\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Robert L. Mathis dan John H. Jacson (2001)\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perencanaan sumber daya manusia adalah proses analisis dan identifikasi tersedianya dan kebutuhan akan sumber daya manusia. Sehingga, organisasi tersebut dapat mencapai tujuan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor3\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Andrew E. Sikula<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perencanaan sumber daya manusia adalah proses <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/capacity-requirements-planning\/\">menentukan kebutuhan tenaga kerja<\/a> dan berarti mempertemukan kebutuhan tersebut. Hal ini bertujuan agar pelaksanaannya dapat berinteraksi dengan rencana organisasi.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor4\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Mondy &amp; Noe (1995)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perencanaan SDM adalah proses yang secara sistematis mengkaji keadaan sumber daya manusia. Tujuannya untuk memastikan bahwa jumlah dan kualitas dengan keterampilan yang tepat, akan tersedia pada saat mereka dibutuhkan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor5\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. William B. Werther dan Keith Davis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perencanaan SDM adalah perencanaan yang sistematis untuk meramalkan kebutuhan pegawai (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">demand<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) dan ketersediaan (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">supply<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) pada masa yang akan datang, baik jumlah maupun jenisnya. Sehingga, departemen SDM (HRD = <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Department<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), dapat merencanakan pelaksanaan rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan aktivitas lainnya dengan baik.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"anchor6\"><b>Tujuan dan Fungsi Perencanaan SDM<\/b><\/h2>\n<p>Mengatur perencanaan sumber daya manusia sangatlah penting bagi suatu perusahaan. Adapun perencanaan tersebut dilakukan atas berbagai fungsi dan tujuan. Berikut beberapa tujuan dan fungsi perencanaan tersebut:<\/p>\n<h3 id=\"anchor7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menganalisis tujuan organisasi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tujuan organisasi yang harus terpenuhi dapat Anda bagi menjadi tujuan yang lebih terfokus pada setiap unit kerja atau bagian. Target tertentu ditetapkan untuk departemen produksi, pemasaran, dan keuangan, misalnya. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perbedaan antara tujuan dan rencana keseluruhan ini memungkinkan penilaian kebutuhan sumber daya manusia untuk setiap departemen dan aktivitas.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor8\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menilai ketersediaan sumber daya manusia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah mempelajari tentang pekerjaan yang tersedia melalui analisis tujuan organisasi, langkah selanjutnya adalah mempelajari sumber daya manusia yang tersedia saat ini. Inventarisasi ini meliputi jumlah tenaga kerja, kapasitas dan kemampuannya, latar belakang pendidikan, kinerja, dan kompetensinya. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lebih lanjut, untuk meningkatkan kualitas karyawan pada perusahaan Anda, kini Anda dapat menggunakan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/software-manajemen-kompetensi-training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistem Manajemen Kompetensi<\/a>. Penggunaan sistem tersebut dapat membantu Anda untuk mengukur performa karyawan Anda dengan lebih mudah dan mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan pelatihan berdasarkan <em>skill<\/em> yang mereka miliki.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Merumuskan rencana tindakan terhadap SDM yang dimiliki<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah inventarisasi, langkah selanjutnya adalah memperkirakan tenaga kerja di masa depan. Organisasi atau perusahaan akan mempertimbangkan apakah mereka membutuhkan penambahan tenaga kerja, apakah perlu untuk meningkatkan produktivitas dan kemampuan karyawan yang ada melalui pelatihan dan pengembangan keterampilan baru, dan apakah ada calon karyawan yang potensial untuk dipekerjakan sebagai karyawan untuk mengisinya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor10\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memperkirakan permintaan SDM<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah inventarisasi, langkah perencanaan SDM selanjutnya adalah memperkirakan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk masa yang akan datang. Organisasi atau perusahaan akan mempertimbangkan apakah perlu ada penambahan tenaga kerja, apakah perlu meningkatkan produktivitas dan kemampuan karyawan yang ada melalui pelatihan, dan mengembangkan keterampilan baru dan apakah ada calon yang potensial untuk direkrut sebagai karyawan untuk mengisi pekerjaan tersebut.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor11\"><span style=\"font-weight: 400;\">Merumuskan strategi dan implementasi pencarian SDM<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika ada kesenjangan dalam perkiraan, tindakan harus diambil. Ini bisa berupa mutasi departemen atau bahkan pemutusan hubungan kerja secara paksa. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan pengelolaan perusahaan dan industri seperti <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/mice-adalah\/\">industri MICE<\/a>, perhotelan, dan pariwisata, agar operasional berjalan lebih efisien dan terarah.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor12\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pemantauan, pengendalian, dan umpan balik<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah tindakan SDM diambil, maka perlu dilakukan pemantauan, pengendalian, dan umpan balik yang diperlukan. Dengan demikian, perusahaan dapat mengetahui kualitas dari para karyawannya.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"anchor13\"><b>Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Perencanaan SDM<\/b><\/h2>\n<figure id=\"attachment_23519\" aria-describedby=\"caption-attachment-23519\" style=\"width: 696px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-23519 size-large\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource-1024x682.jpeg\" alt=\"Perencanaan SDM\" width=\"696\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource-150x100.jpeg 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource-696x464.jpeg 696w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource-1068x712.jpeg 1068w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource-630x420.jpeg 630w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/human-resource.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23519\" class=\"wp-caption-text\">Sumber: unsplash.com<\/figcaption><\/figure>\n<div id=\"toc_container\">\n<p>Dalam melakukan perencanaan SDM, terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi perencanaan tersebut. Untuk itu, sangat penting bagi perusahaan dalam mengetahui setiap faktor, sebab dapat membantu mereka dalam memaksimalkan pengelolaan tersebut. Berikut beberapa faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM, antara lain:<\/p>\n<h3 id=\"anchor14\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pertumbuhan (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">growth<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan yang berbeda memiliki tingkat pertumbuhan yang berbeda. Penting juga bagi SDM untuk mempertimbangkan faktor pertumbuhan keuangan dan kebutuhan perusahaan saat melakukan perencanaan SDM. Apakah ada anggaran untuk perusahaan? Apakah perusahaan akan berkembang dan membutuhkan banyak karyawan?<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor15\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perubahan (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">change<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/h3>\n<p>Perubahan bisa terjadi kapan saja. Melalui pendekatan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/human-capital-management-hcm\/\">human capital management<\/a>, perusahaan dapat memberikan fleksibilitas kepada SDM untuk lebih mudah beradaptasi dan memenuhi kebutuhan bisnis yang terus berkembang.<\/p>\n<h3 id=\"anchor16\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teknologi (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">technology<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di era yang teknologi dominasi, penting bagi SDM untuk memahami fungsi dan peran teknologi dalam operasional perusahaan. Jika perlu, HR juga dapat merencanakan pelatihan bagi karyawan untuk mempelajari fitur atau perangkat perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"anchor17\"><b>Proses Perencanaan SDM di Perusahaan<\/b><\/h2>\n<p>Dalam melakukan perencanaan SDM, terdapat beberapa tahapan yang harus perusahaan lakukan. Adapun setiap proses tersebut sangat penting dan harus perusahaan ketahui. Berikut beberapa tahapan dalam proses perencanaan tersebut:<\/p>\n<h3 id=\"anchor18\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persediaan tenaga kerja saat ini<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Langkah pertama dalam proses perencanaan SDM adalah mengevaluasi sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Akibatnya, penilaian ini mencakup berbagai topik SDM, termasuk keterampilan, kompetensi, kualifikasi, usia, posisi, kinerja, pengalaman, dan sebagainya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada tahap ini, HR melakukan wawancara dengan manajer tim untuk memahami tantangan yang sedang mereka hadapi dari sisi SDM, serta proses kualifikasi yang mereka anggap penting untuk para karyawan miliki.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor19\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kebutuhan SDM di masa mendatang<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses yang kedua adalah proses yang menganalisis kebutuhan tenaga kerja di masa depan. Ada banyak variabel SDM dalam langkah ini, seperti pengurangan SDM, promosi, lowongan baru, mutasi karyawan, dan sebagainya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor20\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memperkirakan permintaan SDM<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SDM akan memperkirakan permintaan dan mencocokkan tenaga kerja saat ini dengan perkiraan tenaga kerja di masa depan. Pada langkah ini, sangat penting untuk memahami strategi jangka panjang untuk bisnis sehingga perkiraan permintaan dapat Anda sesuaikan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor21\"><span style=\"font-weight: 400;\">Strategi dan implementasi pencarian SDM<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SDM akan dapat mengembangkan strategi berdasarkan perkiraan permintaan SDM setelah mereka memahami manfaat dan kerugian mengevaluasi penawaran dan permintaan SDM. Strategi ini dirancang untuk memberikan solusi atas permasalahan kekurangan SDM perusahaan. SDM dapat melakukan rekrutmen, <em>outsourcing<\/em>, dan pengelolaan SDM dalam rangka melakukan perubahan kebijakan SDM.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"anchor22\"><b>Lima Tantangan Perencanaan SDM<\/b><\/h2>\n<p>Mengatur perencanaan SDM sangat penting di dalam pengelolaan suatu bisnis. Meskipun demikian, terdapat beberapa tantangan yang perlu dihadapi dalam perencanaan tersebut. Berikut lima tantangan dalam perencanaan SDM yang perlu anda tahu:<\/p>\n<h3 id=\"anchor23\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mempertahankan keunggulan kompetitif<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setiap organisasi bisnis berjuang untuk keunggulan kompetitif dalam lingkungan bisnis yang sulit saat ini. Keunggulan kompetitif organisasi hanya bersifat sementara karena organisasi\/perusahaan lain juga berusaha untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dengan menggunakan strategi yang sama dengan kami. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jadi, dari sudut pandang SDM, tantangannya adalah mengembangkan strategi yang memberikan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor24\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Mendukung keseluruhan strategi bisnis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengembangkan strategi SDM untuk mendukung strategi bisnis secara keseluruhan sulit untuk perusahaan lakukan karena berbagai alasan. Berikut beberapa hal yang dapat menjadi tantangan tersebut, antara lain:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manajemen puncak tidak selalu mampu mengucapkan secara jernih apa strategi bisnis perusahaan,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kemungkinan terdapat ketidakpastian atau ketidaksetujuan mengenai strategi-strategi SDM yang dapat Anda gunakan untuk mendukung keseluruhan strategi bisnis,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan-perusahaan besar mungkin memiliki unit-unit bisnis yang berbeda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"anchor25\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Menghindari konsentrasi berlebihan pada masalah-masalah harian.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kebanyakan manajer fokus pada hal-hal yang rutin dan memiliki perspektif jangka pendek. Dalam konteks ini, perencanaan SDM menghadapi tantangan masa depan dalam menghasilkan individu visioner yang dapat melihat gambaran besar masa depan lebih jelas daripada orang-orang di sekitarnya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor26\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Menyusun strategi-strategi SDM yang sesuai dengan karakteristik unik organisasi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ini adalah tanggung jawab perencanaan SDM masa depan untuk merumuskan strategi bisnis yang berbeda dari pesaing. Keunikan strategi bisnis yang perusahaan lakukan tidak persis sama, namun mempertahankan kesuksesan strategi bisnis yang telah mereka jalankan selama ini menjadi hal yang sangat sulit sehingga mudah ditiru oleh pesaing.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"anchor27\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Menanggulangi perubahan lingkungan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lingkungan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> bisnis yang kompetitif merupakan tantangan bagi program perencanaan. Bukan saja dalam bidang SDM tetapi dalam hal perencanaan produksi, pemasaran, dan penganggaran lainnya. Untuk itu, sangat penting mengatur strategi dalam menghadapi tantangan tersebut.\u00a0<\/span><\/p>\n<style>\r\n.cta-in-article-image .desktop-banner{\r\n    display: none;\r\n    text-align: center;\r\n}\r\n.cta-in-article-image .desktop-mobile{\r\n    display: block;\r\n    text-align: center;\r\n    width: 100%;\r\n}\r\n\t.cta-in-article a {\r\n\t\tfont-size: 0px !important;\r\n\t\tcolor: #fff; \r\n\t\tpadding: 0px !important; \r\n\t\tborder-radius: 0px !important; \r\n\t\tdisplay: block !important; \r\n\t\ttext-decoration: none; \r\n\t}\r\n\t\r\n\t.cta-in-article {\r\n\t\tmargin: 0px !important;\r\n\t\tpadding: 0px !important;\r\n\t\tbox-shadow: none !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n    .cta-in-article-image .desktop-banner {\r\n        display: block!important;\r\n    }\r\n}\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n   .cta-in-article-image .desktop-mobile {\r\n        display: none!important;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cta-in-article-image\">\r\n\t<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp?blog&utm_source=blog&medium=banner-article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t<div id=\"desktop-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-banner\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.Skema-Harga-web-resized.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div id=\"mobile-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-mobile\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"372\" height=\"465\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.-Skema-Harga-Mobile-372px.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/a>\r\n<\/div>\n<h2 id=\"anchor28\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perencanaan SDM menjadi hal yang sangat penting dalam organisasi karena dapat memudahkan pengelolaan sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Penggunaan Aplikasi HRM menjadi hal yang dapat solusi karena prosesnya yang lebih mudah dan efisien. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kemudian, Aplikasi HRM tersebut juga terintegrasi langsung dengan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/sistem-akuntansi\">Sistem Akuntansi<\/a> yang dapat membantu HR dalam mengontrol dan menganalisis biaya yang dibutuhkan untuk mengembangkan SDM, sehingga keuangan perusahaan dapat lebih efektif penggunaannya. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tunggu apa lagi? <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coba sekarang!<\/span><\/a><\/p>\n\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Apa saja Tantangan dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"1. Mempertahankan keunggulan kompetitif.\n2. Mendukung keseluruhan strategi bisnis\n3. Menghindari konsentrasi berlebihan pada masalah-masalah harian.\n4. Menyusun strategi-strategi SDM yang sesuai dengan karakteristik unik organisasi\n5. Menanggulangi perubahan lingkungan\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Apa faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"1. Pertumbuhan (growth)\n2. Perubahan (change)\n3. Teknologi (technology)\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak organisasi di organisasi pemerintahan, bisnis, dan organisasi lain yang memiliki fungsi sebagai aset. Maka dari itu, karyawan ini harus perusahaan coba kembangkan dan dilatih kemampuannya. Perusahaan sebaiknya melakukan perencanaan SDM untuk meningkatkan kinerja karyawannya.\u00a0 Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perencanaan SDM mulai dari definisi, faktor, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":162,"featured_media":140697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-17703","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hrm"},"acf":{"post_reviewer":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Apa itu Perencanaan SDM dan Pentingnya bagi Perusahaan Anda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perencanaan SDM adalah proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dengan rencana strategisnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pentingnya Perencanaan SDM untuk Menghindari Kekurangan dan Kelebihan Tenaga Kerja Perusahaan Anda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perencanaan SDM adalah proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dengan rencana strategisnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-11T05:10:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-30T03:39:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perencanaan-sdm-hashmicro.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hendra Gunawan\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hendra Gunawan\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/perencanaan-sdm\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/perencanaan-sdm\\\/\",\"name\":\"Apa itu Perencanaan SDM dan Pentingnya bagi Perusahaan Anda\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/perencanaan-sdm\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/perencanaan-sdm\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/perencanaan-sdm-hashmicro.png\",\"datePublished\":\"2024-03-11T05:10:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-30T03:39:14+00:00\",\"description\":\"Perencanaan SDM adalah proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dengan rencana strategisnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/perencanaan-sdm\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/perencanaan-sdm\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/perencanaan-sdm\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/perencanaan-sdm-hashmicro.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/perencanaan-sdm-hashmicro.png\",\"width\":1200,\"height\":650,\"caption\":\"Perencanaan SDM\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/perencanaan-sdm\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pentingnya Perencanaan SDM untuk Menghindari Kekurangan dan Kelebihan Tenaga Kerja Perusahaan Anda\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hashmicro.com\\\/id\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/hashmicro\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/hashmicro\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/hashmicro\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Apa itu Perencanaan SDM dan Pentingnya bagi Perusahaan Anda","description":"Perencanaan SDM adalah proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dengan rencana strategisnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Pentingnya Perencanaan SDM untuk Menghindari Kekurangan dan Kelebihan Tenaga Kerja Perusahaan Anda","og_description":"Perencanaan SDM adalah proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dengan rencana strategisnya.","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2024-03-11T05:10:22+00:00","article_modified_time":"2026-03-30T03:39:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":650,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perencanaan-sdm-hashmicro.png","type":"image\/png"}],"author":"Hendra Gunawan","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Hendra Gunawan","Estimasi waktu membaca":"9 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/","name":"Apa itu Perencanaan SDM dan Pentingnya bagi Perusahaan Anda","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perencanaan-sdm-hashmicro.png","datePublished":"2024-03-11T05:10:22+00:00","dateModified":"2026-03-30T03:39:14+00:00","description":"Perencanaan SDM adalah proses peramalan sistematis yang menghubungkan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dengan rencana strategisnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perencanaan-sdm-hashmicro.png","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/perencanaan-sdm-hashmicro.png","width":1200,"height":650,"caption":"Perencanaan SDM"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/perencanaan-sdm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pentingnya Perencanaan SDM untuk Menghindari Kekurangan dan Kelebihan Tenaga Kerja Perusahaan Anda"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]}]}},"focus_keyword":"Perencanaan SDM","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/162"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17703"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191610,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17703\/revisions\/191610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}