{"id":157930,"date":"2025-03-03T15:25:49","date_gmt":"2025-03-03T08:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?p=157930"},"modified":"2026-01-22T16:53:48","modified_gmt":"2026-01-22T09:53:48","slug":"applicant-tracking-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/","title":{"rendered":"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengelola rekrutmen dengan jumlah besar bukan hal yang mudah. Apalagi jika tidak diatur dengan sistem yang tepat, ada kemungkinan besar perusahaan melewatkan talenta yang berpotensi. Dalam hal ini lah perusahaan perlu menggunakan Applicant Tracking System (ATS).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan fitur seperti pemfilteran CV dan otomatisasi komunikasi, sistem ATS dapat membantu meningkatkan efisiensi proses rekrutmen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ika Anda saat ini sudah lelah dengan metode pengelolaan pelamar kerja yang melelahkan, maka Anda berada di tempat yang tepat! Karena dalam artikel ini kami akan membahas lengkap sistem ATS yang bisa menjadi panduan bagi Anda.\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; background-color: #fffacd; box-shadow: 0 4px 8px rgba(0, 0, 0, 0.1); border-radius: 25px 25px 25px 25px;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 15px; border: none;\">\n<h3 style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"background-color: #990000; color: #ffffff; padding: 5px;\"><b>Key Takeaways<\/b><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#em\">Applicant Tracking System adalah<\/a> perangkat lunak yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Berbagai pilihan <a href=\"#jenis\">jenis dan model<\/a> applicant tracking system dapat dipilih sesuai dengan kebutuhan dan penggunaan yang relevan dengan bisnis Anda.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Applicant Tracking System mengelola seluruh proses rekrutmen<a href=\"#secara\"> secara otomatis<\/a>, mulai dari penerimaan lamaran hingga perekrutan karyawan.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"#sistem\">Penggunaan sistem ATS<\/a> membantu perusahaan untuk meningkatkan kualitas kandidat yang direkrut.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Terintegrasi dengan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource\">sistem ATS HashMicro<\/a> dapat membantu meningkatkan akurasi dan efisiensi proses rekrutmen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script> <div id=\"toc_group_article\" style=''>\r\n\t<p style='font-size:25px;font-weight:bold; margin-bottom:0px'>\r\n\t\tDaftar Isi:\r\n\t<\/p>\r\n\t<ul id=\"list_toc\" class='list_toc'><\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n<div id=\"placeholder-toc\"><\/div>\r\n<div id=\"toc\">\r\n    <div class=\"header\">\r\n\t<span class=\"toc-title\" id=\"toc-title\">Daftar Isi<\/span>\t\r\n\t <i class=\"toc-icon\">\r\n        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"#000\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" class=\"header-icon\">\r\n          <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" \/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/i>\r\n\t<\/div>\r\n    <div class=\"list\">\r\n      <ul id=\"toc-list\"><\/ul>\r\n    <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n<style>\r\n\/* Simple styling for the TOC *\/\r\n\t\r\n\t#toc ul li:last-child {\r\n    padding-bottom: 16px; \/* Adjust the value as needed *\/\r\n}\r\n\r\n.td-fix-index {\r\n\t transform: unset !important;\r\n     -webkit-transform: unset !important; \r\n}\r\n.footer-contact .td-fix-index {\r\n\t transform: translateZ(0) !important;\r\n     -webkit-transform: translateZ(0) !important; \r\n}\r\n\t.tdb_single_content .tdb-block-inner.td-fix-index{\r\n\t\tposition: static;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\r\n\t\r\n#toc {\r\n  background-color: #FFF;\r\n\tpadding: 17px 24px 0px 24px !important;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n\/*   border: 1px solid #9C171E; *\/\r\n  border-radius: 6px;\r\n\tdisplay: none;\r\n  max-width: 100%;\r\n  transition: .4s ease height;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\toverflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n#toc .header{\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n\tbackground-color: transparent;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky .header{\r\n\t\tpadding: 4px 0;\r\n\t}\r\n\t\r\n.header p{\r\n  font-size: 18px !important;\r\n  font-weight: 600 !important;\r\n  color: #393939;\r\n   margin-bottom: 0;\r\n  \/* margin-top: 20px; *\/\r\n}\r\n\r\n.toc-icon{\r\n  float: right;\r\n\/*   visibility: hidden; *\/\r\n}\r\n\r\n\t.toc-title{\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\/* \t\tpadding-left: 20px; *\/\r\n\t\tfont-weight: 600;\r\n\t\talign-self: center;\t}\t\r\n\r\n#toc ul {\r\n  list-style-type: none;\r\n  padding-left: 0;\r\n}\r\n\t\r\n#toc.sticky ul{\r\n\toverflow-y: auto;\r\n\tmax-height: 250px;\r\n\tmargin-top: 0px;\r\n\tpadding-top: 20px;\r\n\/* \tborder-top: 1px solid #d3d3d3; *\/\r\n}\r\n\t\r\n#toc ul li {\r\n\/*   margin-bottom: 10px; *\/\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-left: 0;\r\n\ttransition: .2s ease;\r\n\tcursor: pointer;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc.sticky ul li {\r\n\t  margin-right: 10px;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list li a:hover, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tpadding: 8px 16px 8px 16px; *\/\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 16px;\r\n\tborder-radius: 6px;\r\n\tcolor: #9c171e !important;\r\n\tfont-weight: 600 !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.td-post-content #toc-list li:hover a, .td-post-content #toc-list a.active{\r\n\t\tcolor: #9C171E !important;\r\n\t\tfont-weight: 600 !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n.td-post-content #toc-list a.active{\r\n\tfont-weight: bold !important;\r\n\tcolor: #9C171E !important;\r\n}\r\n\t\r\n#toc a, .td-post-content #toc-list a {\r\n  text-decoration: none;\r\n  color: #ea1717 !important;\r\n  transition: .2s ease;\r\n\tfont-weight: 400 !important;\r\n\tdisplay: block;\r\n\t\r\n\tpadding: 4px 16px 4px 0;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky {\r\n  position: fixed;\r\n\/*   top: 73px; *\/\r\n\tbottom: 0;\r\n  z-index: 100; \r\n  box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); \r\n\twidth: 100%; \r\n\tbackground-color: #FFF;\r\n\/* \tbackground-color: #FFF1F1; *\/\r\n\tborder-bottom: 1px solid #ea1717;\r\n\/*   border: 1px solid #393939; *\/\r\n  box-shadow: 0px 0px 14px 0px #00000040;\r\n  cursor: pointer;\r\n\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\tpadding: 12px 16px !important;\r\n}\r\n\t\r\n\t.fadein{\r\n\t\tanimation: fadein .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.fadeout{\r\n\t\tanimation: fadeout .3s ease;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\r\n\t@keyframes fadein{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@keyframes fadeout{\r\n\t\t0% {\r\n\t\t\topacity: 1;\r\n\t\t}\r\n\t\t100%{\r\n\t\t\topacity: 0;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\r\n\t\r\n#toc.sticky .header p{\r\n\tmargin-bottom: 10px;\r\n\tmargin-top: 10px;\r\n}\r\n\r\n#toc.sticky .toc-icon{\r\n  visibility: visible;\r\n\/* \ttransition: 0.4s ease; *\/\r\n}\r\n\t\r\n\t.toc-icon{\r\n\t\talign-items: center;\r\n    \tdisplay: flex;\r\n\t}\r\n\t\r\n\tsvg.header-icon{\r\n\/* \t\tbackground-color: #9c171e; *\/\r\n\t\tbackground-color: #FFF;\r\n\t\tborder-radius: 30px;\r\n\t\tpadding: 5px;\r\n\t}\r\n\r\n#toc.sticky .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\t\r\n\t#toc .list{\r\n\/*   max-height: 0; *\/\r\n  transition: height 0.4s ease;\r\n}\r\n\r\n#toc .header.active .toc-icon{\r\n\ttransform: rotate(0deg); \r\n\topacity: 1;\r\n}\r\n\r\n\t#toc .header.active + .list {\r\n\t  max-height: 200px; \/* Adjust this value as needed *\/\r\n\t  opacity: 1;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t#placeholder-toc{\r\n\/* \t\tdisplay: none; *\/\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width: 768px) and (max-width: 991px){\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\/* \t\t\ttop: 104px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 0px;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: unset !important;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width: 767px){\r\n\t\t#toc{\r\n\t\t\twidth: 100% !important;\r\n\t\t\tdisplay: inline-block;\r\n\t\t}\r\n\t\t\r\n\t\t#toc.sticky{\r\n\t\t\twidth: 90% !important;\r\n\/* \t\t\ttop: 81px; *\/\r\n\t\t\tbottom: 60px;\r\n\t\t\tmargin-left: auto;\r\n\t\t\tmargin-right: auto;\r\n\t\t\tpadding: 0 16px;\r\n\t\t\tright: 5%;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc > li > ul {padding-left: 20px;margin-bottom: 0;}\r\n\t#list_toc{height:max-content;transition:ease-in-out}\r\n\t#list_toc li {margin-bottom: 0;margin-top: 5px;}\r\n\t#list_toc_float li.active > a {color:#b1252d;background: #ffe1e3;}\r\n\t#list_toc_float li a {padding:3px 7px}\r\n\t#list_toc_float li a {\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t\tcolor:#000;\r\n\t\tmargin-bottom: 10px;\r\n\t\ttransition:all 0.2s ease-in-out;\r\n\t\tfont-size:15px\r\n\t}\r\n\t#list_toc_float li{list-style:none;list-style-position:inside; margin-left:0;}\r\n\t#list_toc_float a:hover{color:#b1252d;}\r\n\t\r\n\t#list_toc_float li a{margin-bottom:0px}\r\n\t#toc_group_float{\r\n\t\tline-height: 24px;\r\n\t\tmax-height: calc(100vh - 100px);\r\n\t\toverflow: auto;\r\n\t\tz-index: 99;\r\n\t\tdisplay:none!important;\r\n\t\tbackground:#fff;\r\n\t\ttransition:all 0.5s linear\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (min-width:1019px){\r\n\t\t#toc_group_float {\r\n\t\t\tdisplay:block!important;\r\n\t\t\t}\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t@media (max-width:768px){\r\n\t\t#toc_group_article {\r\n\t\t\tdisplay:none;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n\t\r\n\t \/* custom scrollbar style *\/\r\n::-webkit-scrollbar {\r\n    width: 7px;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-track {\r\n    background: #d7a2a4;\r\n}\r\n::-webkit-scrollbar-thumb {\r\n    background: #b1252d;\r\n    border-radius: 15px;\r\n}\t\t\r\n\r\n<\/style>\r\n\r\n<script>\r\n\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada semua elemen <a> dengan href yang dimulai dengan #\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst targetId = this.getAttribute('href').substring(1);\r\n\t\t\tconst targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n\r\n\t\t\tif (targetElement) {\r\n\t\t\t\tconst headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight;\r\n\t\t\t\tconst navbarHeight = document.getElementById('tdi_34') ? document.getElementById('tdi_34').offsetHeight : 0;\r\n\t\t\t\tconst windowHeight = window.innerHeight;\r\n\t\t\t\tconst targetOffset = targetElement.offsetTop;\r\n\t\t\t\tconst scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight) - navbarHeight - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollTo({\r\n\t\t\t\t\ttop: scrollTo,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua elemen <a> di toc-list dan list-toc\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a, #list_toc a');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t});\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for mobile -->\r\n<script>\r\n \/\/ Generate TOC based on headings\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  \/\/ Get the element that will contain the TOC\r\n  const tocList = document.getElementById('toc-list');\r\n\r\n  \/\/ Get the element with the ID 'article-left'\r\n  const article = document.querySelector('.td-post-content');\r\n\r\n  \/\/ Find all h2 elements within 'myarticle'\r\n  const headers = article.getElementsByTagName('h2');\r\n\r\n  \/\/ Loop through the h2 elements and create a list item for each one\r\n  for (let i = 0; i < headers.length; i++) {\r\n    const header = headers[i];\r\n    const headerText = header.textContent;\r\n\/\/     const headerId = 'header-' + i;\r\n    const headerId = headerText\r\n    .toLowerCase()\r\n    .trim()\r\n    .replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n    .replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n    \/\/ Set an ID for the header if it doesn't have one\r\n    header.setAttribute('id', headerId);\r\n\r\n    \/\/ Create a list item for the TOC\r\n    const listItem = document.createElement('li');\r\n\r\n    \/\/ Create a link for the list item\r\n    const link = document.createElement('a');\r\n    link.setAttribute('href', '#' + headerId);\r\n    link.textContent = headerText;\r\n\r\n    \/\/ Append the link to the list item\r\n    listItem.appendChild(link);\r\n\r\n    \/\/ Append the list item to the TOC list\r\n    tocList.appendChild(listItem);\r\n  }\r\n});\r\n\r\n\/\/ Keep height and placement of content using placeholder in place of TOC\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const placeholderToc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\r\n  function setPlaceholderHeight() {\r\n    placeholderToc.style.height = `${toc.offsetHeight}px`;\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Set the initial height of the placeholder\r\n  setPlaceholderHeight();\r\n\r\n  \/\/ Update the height on window resize\r\n  window.addEventListener('resize', setPlaceholderHeight);\r\n});\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title'); \/\/ Assuming header-faq is the element for TOC title\r\n\r\n\/\/ Sticky TOC and update heading\r\n\/\/ document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/   const toc = document.querySelector('#toc');\r\n\/\/   const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n\/\/   const tocParent = toc.parentElement;\r\n\/\/   const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n\/\/   const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerPoint = divTop + tocHeight + 700;\r\n\/\/   const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n\/\/   const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight - footerHeight - footerHeight;\r\n\/\/   const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n\/\/   const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\/\/   const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n\t\r\n\/\/ \tconst panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\r\n\/\/   let activeLink = null; \/\/ Declare activeLink outside the loop\r\n\t\r\n\/\/   \/\/ Function to handle scroll and add\/remove .sticky class\r\n\/\/   function handleScroll() {\r\n\/\/     const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n\/\/     let currentHeader = '';\r\n\r\n\/\/     \/\/ Highlight user progress as the heading comes\r\n\/\/     headers.forEach(header => {\r\n\/\/ \t\tconst headerTop = header.offsetTop;\r\n\/\/ \t\tconst headerHeight = header.clientHeight;\r\n\/\/ \/\/ \t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"current header text:\", currentHeaderText);\r\n\/\/ \/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\t\t\t\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi';\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\ttocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Selalu pertahankan judul ini di mobile\r\n\/\/ \t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\tif (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 700)) {\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n\/\/ \t\t\t\tconst currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n\/\/ \t\t\t\ttocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n\/\/ \t\t\t\tcurrentHeader = currentHeaderId;\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t}\r\n\/\/ \t});\r\n\r\n\/\/     navLinks.forEach(link => {\r\n\/\/       link.classList.remove('active');\r\n\/\/       if(currentHeader != '') {\r\n\/\/ \t\t  if (link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n\/\/ \t\t\t  link.classList.add('active');\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/ \t  }\r\n\/\/     });\r\n\/\/ \/\/     if (windowTop < triggerFooterPoint) {\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'block';\r\n\/\/ \/\/ \t}else{\r\n\/\/ \/\/         toc.style.display = 'none';\r\n\/\/ \/\/ \t}\r\n\/\/     \/\/ Update TOC title if sticky\r\n\/\/     if (windowTop > triggerPoint) {\r\n\/\/       if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n\/\/         phtoc.style.display = \"block\";\r\n\/\/         toc.classList.add('sticky');\r\n\/\/         toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/         toc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/         toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = '0px';\r\n\/\/ \t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t  if(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t  const tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/        \t\t  toc.style.width = '150px'; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t  }\r\n\/\/       }\r\n\/\/       if (currentHeader) {\r\n\/\/ \/\/         console.log(\"activeLink:\", activeLink);\r\n\/\/         if (activeLink) {\r\n\/\/ \/\/           tocTitle.textContent = activeLink.textContent; \/\/ Update TOC title\r\n\/\/           tocTitle.textContent = activeLink ? activeLink.textContent : \"\"; \/\/ Update title only if activeLink exists\r\n\/\/         }\r\n\/\/       }\r\n\/\/     } else {\r\n\/\/       toc.classList.remove('sticky');\r\n\/\/       phtoc.style.display = \"none\";\r\n\/\/       toc.style.width = 'unset'; \/\/ Reset to original width\r\n\/\/       toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/       tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\tpanel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\ticon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/     }\r\n\/\/   }\r\n\r\n\/\/     \/\/ Attach the scroll event listener to the window\r\n\/\/     window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n\r\n\/\/     \/\/ Initial call to handleScroll to set the correct state on load\r\n\/\/     handleScroll();\r\n\/\/ });\r\n\t\r\n\/\/ \t\/\/ Open toggle TOC\r\n\/\/ \t  document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\/\/ \t\tvar tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n\/\/ \t\tvar toc = document.querySelector(\"#toc\");\r\n\/\/ \t\tvar icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n\/\/ \t\tconst tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\/\/ \t\tconst tocs = document.querySelector('#toc.sticky');\r\n\/\/  \t\tconst tocParent = toc.parentElement;\t\t  \r\n\r\n\/\/ \t\t  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\tvar panel = this.nextElementSibling;\r\n\/\/ \t\t\tif (panel.style.height !== '0px') { \/\/ Check if height is not 0px\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '6px'; \r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth > 768){\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif(!toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\";\r\n\/\/ \/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t\tif (toc.classList.contains('sticky')){\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.style.width = '${tocParent.offsetWidth}px';\r\n\/\/ \t\t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = \"unset\"; \/\/ Reset width\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.backgroundColor = \"#FFF1F1\";\r\n\/\/ \t\t\t} else {\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t  tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \/\/ Reset title\r\n\/\/ \t\t\t\ttoc.style.paddingBottom = '24px';\r\n\/\/ \t\t\t \tif(window.innerWidth < 767){\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`; \/\/ Set width to match the parent element\r\n\/\/ \t\t\t\t\ttoc.setAttribute('style', 'width: ' + tocParent.offsetWidth + 'px !important;');\r\n\/\/ \t\t\t\t}\r\n\/\/ \t\t\t}\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\r\n\/\/ \t\t  \/\/ Close TOC when a link inside it is clicked\r\n\/\/ \t\t  var tocLinks = document.querySelectorAll(\"#toc .list a\");\r\n\/\/ \t\t  tocLinks.forEach(function(link) {\r\n\/\/ \t\t\tlink.addEventListener(\"click\", function() {\r\n\/\/ \t\t\t  var panel = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n\/\/ \t\t\t  panel.style.height = '0px'; \/\/ Set height to 0 for full collapse\r\n\/\/ \t\t\t  icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n\/\/ \t\t\t  toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n\/\/ \t\t\t});\r\n\/\/ \t\t  });\r\n\/\/ \t\t});\r\n\r\n\/\/ START new JS for ToC improvements\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const toc = document.querySelector('#toc');\r\n  const footer = document.querySelector('.td-footer-template-wrap');\r\n  const tocParent = toc.parentElement;\r\n  const divTop = tocParent.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset;\r\n  const tocHeight = toc.offsetHeight;\r\n  const triggerPoint = divTop + tocHeight + 1750;\r\n\tconsole.log(triggerPoint)\r\n  const footerHeight = footer.offsetHeight;\r\n  const triggerFooterPoint = footer.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - footerHeight*3;\r\n  const phtoc = document.querySelector('#placeholder-toc');\r\n  const headers = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n  const navLinks = document.querySelectorAll('#toc-list a');\r\n  \r\n  const panel2 = document.querySelector(\"#toc .list\");\r\n  const icon = document.querySelector(\".toc-icon\");\r\n  const tocTitle = document.querySelector('#toc-title');\r\n\r\n  let activeLink = null;\r\n  let userClosedTOC = false; \/\/ Flag user menutup TOC\r\n\r\n  function handleScroll() {\r\n    const windowTop = window.pageYOffset || document.documentElement.scrollTop;\r\n    let currentHeader = '';\r\n\r\n    \/\/ Update TOC title sesuai header yang terlihat\r\n    headers.forEach(header => {\r\n      const headerTop = header.offsetTop;\r\n      const headerHeight = header.clientHeight;\r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n      } else {\r\n        if (window.scrollY >= (headerTop - headerHeight + 1750)) {\r\n          const currentHeaderId = header.getAttribute('id');\r\n          const currentHeaderText = document.getElementById(currentHeaderId).textContent;\r\n          tocTitle.textContent = currentHeaderText;\r\n          currentHeader = currentHeaderId;\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    navLinks.forEach(link => {\r\n      link.classList.remove('active');\r\n      if(currentHeader && link.getAttribute('href').includes(currentHeader)) {\r\n        link.classList.add('active');\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    if (windowTop > triggerPoint) {\r\n      if (!toc.classList.contains('sticky')) {\r\n        phtoc.style.display = \"block\";\r\n        toc.classList.add('sticky');\r\n        toc.style.width = `${tocParent.offsetWidth}px`;\r\n        toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n        \/\/ Saat sticky, TOC otomatis tertutup\r\n        panel2.style.height = '0px';\r\n        icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n        userClosedTOC = true; \/\/ Set flag supaya tidak terbuka saat scroll\r\n      }\r\n      \r\n      if(window.innerWidth < 767){\r\n        tocTitle.textContent = 'Daftar Isi'; \r\n        toc.style.width = '150px';\r\n      }\r\n\r\n    } else {\r\n      toc.classList.remove('sticky');\r\n      phtoc.style.display = \"none\";\r\n      toc.style.width = 'unset';\r\n      toc.style.backgroundColor = \"#FFF\";\r\n      tocTitle.textContent = 'Daftar isi'; \r\n\r\n      \/\/ Kembalikan panel jika user belum menutup manual\r\n      if(!userClosedTOC) {\r\n        panel2.style.height = panel2.scrollHeight + \"px\";\r\n        icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      }\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  window.addEventListener('scroll', handleScroll);\r\n  handleScroll();\r\n\r\n  \/\/ Toggle TOC saat user klik\r\n  const tocHeader = document.querySelector(\"#toc .header\");\r\n  tocHeader.addEventListener(\"click\", function() {\r\n    const panel = panel2;\r\n    if (panel.style.height !== '0px') {\r\n      panel.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    } else {\r\n      panel.style.height = panel.scrollHeight + \"px\";\r\n      icon.style.transform = \"rotate(0deg)\";\r\n      userClosedTOC = false;\r\n    }\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Close TOC saat link diklik\r\n  document.querySelectorAll(\"#toc .list a\").forEach(link => {\r\n    link.addEventListener(\"click\", function() {\r\n      panel2.style.height = '0px';\r\n      icon.style.transform = \"rotate(180deg)\";\r\n      userClosedTOC = true;\r\n    });\r\n  });\r\n});\r\n\/\/ END new JS for ToC improvements\r\n\r\n\t\r\n\/\/ \tmake the heading at the center of the viewport\r\n\/\/ \tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\r\n\/\/     \/\/ Add click event listener to all links in the TOC list\r\n\/\/     document.querySelectorAll('#toc-list a').forEach(anchor => {\r\n\/\/         anchor.addEventListener('click', function (e) {\r\n\/\/             e.preventDefault(); \/\/ Prevent the default behavior of jumping to the anchor\r\n\/\/ \/\/ \t\t\tconsole.log(\"prevent default\");\r\n\/\/             const targetId = this.getAttribute('href').substring(1); \/\/ Get the ID of the target element\r\n\/\/             const targetElement = document.getElementById(targetId); \/\/ Get the target element\r\n\r\n\/\/             if (targetElement) {\r\n\/\/                 const headerHeight = document.querySelector('#toc .header').offsetHeight; \/\/ Get the height of the fixed header\r\n\/\/                 const windowHeight = window.innerHeight; \/\/ Get the height of the viewport\r\n\/\/                 const targetOffset = targetElement.offsetTop; \/\/ Get the top offset of the target element\r\n\/\/                 const scrollTo = targetOffset + (windowHeight \/ 2) + (headerHeight); \/\/ Calculate the scroll position to center the target element\r\n\r\n\/\/                 \/\/ Scroll to the calculated position smoothly\r\n\/\/                 window.scrollTo({\r\n\/\/                     top: scrollTo,\r\n\/\/                     behavior: 'smooth'\r\n\/\/                 });\r\n\/\/             }\r\n\/\/         });\r\n\/\/     });\r\n\/\/ });\r\n<\/script>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ Scrollspy function to highlight the active TOC item based on the scroll position\r\n  function scrollSpy(tocClass) {\r\n    const scrollPosition = window.scrollY;\r\n\r\n    \/\/ Find the active h2 and h3 headings based on their position in the corresponding TOC\r\n    let activeH2 = null;\r\n    let activeH3 = null;\r\n\r\n    const tocItems = document.querySelectorAll(`.${tocClass} li`);\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (!a) return;\r\n      const href = a.getAttribute('href');\r\n      const targetId = href.substring(1); \/\/ Remove the '#' from the href to get the target ID\r\n      const targetElement = document.getElementById(targetId);\r\n      if (!targetElement) return;\r\n\r\n      const targetTop = targetElement.getBoundingClientRect().top + scrollPosition;\r\n      const nextItem = item.nextElementSibling;\r\n      const nextTop = nextItem ? nextItem.getBoundingClientRect().top + scrollPosition : Infinity;\r\n\r\n      if (targetTop <= scrollPosition + 150) {\r\n        if (a.parentElement.parentElement === tocItems) {\r\n          \/\/ The h2 heading is at the root level of the TOC\r\n          activeH2 = { id: targetId, level: 'h2' };\r\n        } \r\n\t\t  else {\r\n          \/\/ The h3 heading is nested under an h2 heading\r\n          const parentH2 = a.parentElement.parentElement.previousElementSibling;\r\n          if (parentH2) {\r\n            const h2Link = parentH2.querySelector('a');\r\n            if (h2Link) {\r\n              const h2Href = h2Link.getAttribute('href');\r\n              const h2Id = h2Href.substring(1);\r\n              activeH2 = { id: h2Id, level: 'h2' };\r\n            }\r\n          }\r\n          activeH3 = { id: targetId, level: 'h3' };\r\n        }\r\n      }\r\n\r\n      if (targetTop > scrollPosition + 150 && nextTop > scrollPosition + 150 && !activeH3) {\r\n        \/\/ Reset the activeH2 when there are no more active h3 headings\r\n        activeH2 = null;\r\n      }\r\n    });\r\n\r\n    \/\/ Update the active state for the TOC items\r\n    tocItems.forEach(item => {\r\n      item.classList.remove('active');\r\n      const a = item.querySelector('a');\r\n      if (a) {\r\n        const href = a.getAttribute('href');\r\n        const targetId = href.substring(1);\r\n        if ((activeH2 && activeH2.id === targetId) || (activeH3 && activeH3.id === targetId)) {\r\n          item.classList.add('active');\r\n        }\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Call scrollSpy for each TOC on window scroll\r\n  const tocClasses = ['list_toc', 'list_toc_float']; \/\/ Add other TOC class names here if you have more than two instances\r\n  tocClasses.forEach(tocClass => {\r\n    window.addEventListener('scroll', () => scrollSpy(tocClass));\r\n  });\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- ToC List for desktop side bar, diganti jadi inject by php, di code snippet \"Sidebar Accordion\" -->\r\n<!-- <script>\r\n\tdocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk membuat nested list\r\n        function createNestedList(parentNode, children) {\r\n            if (children.length === 0) return;\r\n\r\n            const nestedUl = document.createElement('ul');\r\n            children.forEach(child => {\r\n                const nestedLi = document.createElement('li');\r\n                const nestedA = document.createElement('a');\r\n                nestedA.textContent = child.title;\r\n                nestedA.href = `#${child.id}`;\r\n                nestedLi.appendChild(nestedA);\r\n                nestedUl.appendChild(nestedLi);\r\n\r\n                if (child.children.length > 0) {\r\n                    createNestedList(nestedLi, child.children);\r\n                }\r\n            });\r\n\r\n            parentNode.appendChild(nestedUl);\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Membuat objek untuk menyimpan daftar h2 dan h3 beserta judulnya\r\n        const headings = [];\r\n\r\n           \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n        \/\/ Mengambil semua elemen h2 dan h3\r\n\t\tconst elements = document.querySelectorAll('.td-post-content h2');\r\n\r\n\t\t\tfunction newFormatId(text) {\r\n\t\t\t\tif(text.toLowerCase() === \"key takeaways\") {\r\n\t\t\t\t\treturn;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\tconst result = text.toLowerCase()\r\n\t\t\t\t.trim()\r\n\t\t\t\t.replace(\/[^\\w\\s-]\/g, '')  \/\/ hapus tanda baca\r\n\t\t\t\t.replace(\/\\s+\/g, '-'); \/\/ ganti spasi jadi \"-\"\r\n\r\n\t\t\t\treturn result;\r\n\t\t\t}\r\n\t\r\n\t\telements.forEach(element => {\r\n\t\t\tif (element.tagName === 'H2') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h2\r\n\t\t\t\tif (element.textContent.toLowerCase() === \"key takeaways\") {return;} \/\/ Kalau Key Takeaways, jangan dimasukin\r\n\t\t\t\theadings.push({ level: 'h2', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t} else if (element.tagName === 'H3') {\r\n\t\t\t\tconst id = newFormatId(element.textContent); \/\/ Hasilkan ID baru\r\n\t\t\t\telement.id = id; \/\/ Tetapkan ID ke elemen h3\r\n\t\t\t\tif (headings.length > 0) {\r\n\t\t\t\t\theadings[headings.length - 1].children.push({ level: 'h3', id: id, title: element.textContent, children: [] });\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t}\r\n\t\t});\r\n       \/\/ Membuat list HTML dari objek headings\r\n\t\tconst ul = document.getElementById('list_toc');\r\n\t\tlet currentUl = ul;\r\n\t\theadings.forEach(heading => {\r\n\t\t\tconst li = document.createElement('li');\r\n\t\t\tconst a = document.createElement('a');\r\n\t\t\ta.textContent = heading.title;\r\n\t\t\ta.href = `#${heading.id}`; \/\/ Gunakan ID yang baru dihasilkan\r\n\t\t\tli.appendChild(a);\r\n\r\n\t\t\tif (heading.level === 'h2') {\r\n\t\t\t\tcurrentUl = li;\r\n\t\t\t\tul.appendChild(li);\r\n\t\t\t} else if (heading.level === 'h3') {\r\n\t\t\t\tif (!currentUl.lastElementChild || currentUl.lastElementChild.tagName !== 'UL') {\r\n\t\t\t\t\tconst nestedUl = document.createElement('ul');\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(nestedUl);\r\n\t\t\t\t\tcurrentUl = nestedUl;\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t\tcurrentUl.appendChild(li);\r\n\t\t\t}\r\n\r\n\t\t\tcreateNestedList(li, heading.children);\r\n\t\t});\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst ulFloat = document.getElementById('list_toc');\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan isi (child elements) dari ul dengan id 'list_toc'\r\n\t\tconst clonedChildren = ulFloat.cloneNode(true).children;\r\n\r\n\t\t\/\/ Dapatkan elemen ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tconst ulToc = document.getElementById('list_toc_float');\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan isi yang telah didapatkan dari 'list_toc' ke ul dengan id 'list_toc_float'\r\n\t\tulToc.append(...clonedChildren);\r\n\r\n\r\n        \/\/ Fungsi untuk mengambil tinggi navbar\r\n\t\tfunction getNavbarHeight() {\r\n\t\t\tconst navbar = document.getElementById('tdi_34');\r\n\t\t\treturn navbar ? navbar.offsetHeight : 0;\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menambahkan offset posisi scroll\r\n\t\tfunction scrollToElementWithOffset(elementId) {\r\n\t\t\tconst element = document.getElementById(elementId);\r\n\t\t\tif (element) {\r\n\t\t\t\tconst offset = getNavbarHeight();\r\n\t\t\t\tconst elementPosition = element.getBoundingClientRect().top;\r\n\t\t\t\tconst offsetPosition = elementPosition - offset - 40;\r\n\r\n\t\t\t\twindow.scrollBy({\r\n\t\t\t\t\ttop: offsetPosition,\r\n\t\t\t\t\tbehavior: 'smooth'\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Fungsi untuk menangani klik pada tautan judul\r\n\t\tfunction handleTitleClick(event) {\r\n\t\t\tevent.preventDefault();\r\n\t\t\tconst href = event.target.getAttribute('href').substr(1);\r\n\t\t\tscrollToElementWithOffset(href);\r\n\t\t}\r\n\r\n\t\t\/\/ Tambahkan event listener untuk semua tautan judul\r\n\t\tconst titleLinks = document.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]');\r\n\t\ttitleLinks.forEach(link => {\r\n\t\t\tlink.addEventListener('click', handleTitleClick);\r\n\t\t});\r\n\t\t\r\n\t});\r\n    <\/script> -->\r\n<\/span><\/p>\n<h2><b><span id=\"em\">Apa itu Applicant Tracking System?<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien. Penggunaan sistem ATS memungkinkan perekrut untuk <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> menyaring CV secara otomatis berdasarkan kata kunci atau persyaratan yang telah ditentukan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini membantu perekrut mempercepat proses seleksi awal dengan hanya menampilkan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Lebih lanjutnya, Applicant Tracking System termasuk ke dalam salah satu jenis sistem HRM yang biasa digunakan oleh manajemen HR. Lalu, apa saja jenis sistem HRM selain ATS? Baca di sini untuk mengetahui berbagai<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/jenis-software-hrm\/\"> jenis software HRM<\/a>!<\/p>\n<h2><strong>Jenis dan Model Penerapan Applicant Tracking System<\/strong><\/h2>\n<p><span id=\"jenis\">Terdapat berbagai pilihan jenis dan model applicant tracking system yang dapat dipilih sesuai dengan kebutuhan dan penggunaan yang relevan dengan bisnis Anda. Berikut adalah jenis dan model penerapan applicant tracking system di Indonesia:<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. ATS berbasis cloud<\/strong><\/h3>\n<p>ATS system berbasis cloud dapat diakses diakses melalui internet tanpa perlu instalasi di server perusahaan, kemudahan ini membuat sistem ini populer digunakan karena fleksibilitas dan skalabilitasnya.<\/p>\n<p><strong>Kelebihan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dapat diakses kapan saja dan di mana saja<\/strong> selama terhubun dengan koneksi internet.<\/li>\n<li>Pembaruan sistem otomatis oleh penyedia layanan sehingga <strong>selalu up to date<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Biaya awal lebih rendah<\/strong> karena menggunakan sistem langganan (subscription)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kekurangan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Memerlukan koneksi<strong> internet yang stabil.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contoh penerapan di Indonesia<\/strong>:<\/p>\n<p>Banyak digunakan oleh startup hingga perusahaan untuk mendukung perekrutan massal dengan proses yang cepat. ATS berbasis cloud lokal seperti HashMicro juga sering digunakan oleh perusahaan manufaktur, retail, hingga layanan profesional di Indonesia.<\/p>\n<h3><strong>2. ATS on-premise (server lokal)<\/strong><\/h3>\n<p>ATS on-premise menggunakan server loka sehingga penggunaan ATS ini diinstal di server internal perusahaan dan dikelola oleh tim IT internal perusahaan tersebut.<\/p>\n<p><strong>Kelebihan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Data kandidat disimpan di server internal<\/strong>, sehingga perusahaan memiliki kontrol penuh atas keamanan data.<\/li>\n<li><strong>Bisa disesuaikan<\/strong> dengan kebijakan dan sistem internal perusahaan.<\/li>\n<li>Tidak terlalu <strong>bergantung pada koneksi internet eksternal<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kekurangan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Membutuhkan tim IT internal<\/strong> untuk pemeliharaan dan pembaruan sistem.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contoh penerapan di Indonesia<\/strong>:<\/p>\n<p>Jenis ini banyak digunakan oleh perusahaan besar seperti perbankan dan BUMN yang mengutamakan kontrol data dan kepatuhan terhadap regulasi internal.<\/p>\n<h3><strong>3. ATS terintregasi dengan HRIS<\/strong><\/h3>\n<p>Model ATS ini merupakan bagian dari sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) milik perusahaan sehingga data kandidat otomatis terhubung dengan database karyawan setelah diterima.<\/p>\n<p><strong>Kelebihan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proses onboarding lebih cepat<\/strong> karena data kandidat langsung berpindah ke database karyawan.<\/li>\n<li><strong>Mempermudah kolaborasi<\/strong> antara tim rekrutmen, HR, dan manajer.<\/li>\n<li><strong>Efisien untuk perusahaan<\/strong> yang membutuhkan proses end-to-end (rekrutmen hingga pengelolaan karyawan).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kekurangan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Membutuhkan pelatihan khusus<\/strong> agar tim HR dapat mengoperasikan semua modul dengan optimal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contoh penerapan di Indonesia<\/strong>:<\/p>\n<p>Salah satu contoh nyata dari model ini adalah <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource\">HashMicro HRM Suite<\/a> yang digunakan oleh berbagai perusahaan di sektor manufaktur dan retail di Indonesia.<\/p>\n<h3><strong>4. ATS untuk bisnis skala kecil dan menengah<\/strong><\/h3>\n<p>ATS ini berfokus memberikan otomatisasi dasar seperti pengelolaan lowongan kerja, penyaringan kandidat, penjadwalan wawancara, hingga komunikasi dengan pelamar tanpa harus memiliki tim HR yang besar.<\/p>\n<p><strong>Kelebihan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Biaya terjangkau<\/strong> menggunakan sistem langganan bulanan\/tahunan yang cocok untuk anggaran terbatas.<\/li>\n<li><b>Nyaman digunakan <\/b>dengan antarmuka yang sederhana memudahkan HR atau bahkan pemilik usaha untuk mengelola perekrutan.<\/li>\n<li><b>Implementasi mudah\u00a0<\/b>karena tidak memerlukan instalasi rumit atau infrastruktur IT besar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kekurangan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fitur terbatas<\/strong> dibanding ATS lain, misalnya analitik rekrutmen atau integrasi dengan sistem HR lainnya mungkin tidak selengkap versi premium.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contoh penerapan di Indonesia<\/strong>:<\/p>\n<p>HashMicro ATS for SMEs hadir untuk membantu UKM retail dan F&amp;B mengelola lamaran dengan mudah dan otomatis tanpa perlu menggunakan sistem yang rumit.<\/p>\n<h2><strong>Bagaimana Cara Kerja Applicanti Tracking System<\/strong><\/h2>\n<p><span id=\"secara\"><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System bekerja dengan mengelola seluruh proses rekrutmen secara otomatis, mulai dari penerimaan lamaran hingga perekrutan karyawan. Berikut adalah rangkaian bagaimana applicant tracking system bekerja:<\/span><\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Pengumpulan data pelamar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses dimulai ketika kandidat mengirimkan lamaran melalui portal online atau email. Sistem kemudian menyimpan dan mengorganisir data pelamar dalam database, memungkinkan perekrut untuk mencari dan memfilter kandidat berdasarkan kriteria tertentu seperti pengalaman kerja, keterampilan, atau pendidikan.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Penyaringan kandidat<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ATS menggunakan algoritma untuk menyeleksi lamaran yang paling relevan dengan posisi yang dibuka. Lamaran yang sesuai akan muncul di dashboard perekrut untuk ditinjau lebih lanjut. Beberapa sistem ATS juga dilengkapi dengan fitur analisis kata kunci yang mencocokkan pengalaman kandidat dengan deskripsi pekerjaan.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Analisis dan penjadwalan otomatis<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ATS membantu perekrut untuk menjadwalkan wawancara, mengirim email otomatis kepada kandidat, serta memberikan penilaian terhadap setiap pelamar. Jika kandidat lolos tahap seleksi, sistem dapat menyimpan data mereka untuk keperluan onboarding atau rekrutmen di masa mendatang.\u00a0<\/span><\/p>\n<style>\r\n.cta-in-article-image .desktop-banner{\r\n    display: none;\r\n    text-align: center;\r\n}\r\n.cta-in-article-image .desktop-mobile{\r\n    display: block;\r\n    text-align: center;\r\n    width: 100%;\r\n}\r\n\t.cta-in-article a {\r\n\t\tfont-size: 0px !important;\r\n\t\tcolor: #fff; \r\n\t\tpadding: 0px !important; \r\n\t\tborder-radius: 0px !important; \r\n\t\tdisplay: block !important; \r\n\t\ttext-decoration: none; \r\n\t}\r\n\t\r\n\t.cta-in-article {\r\n\t\tmargin: 0px !important;\r\n\t\tpadding: 0px !important;\r\n\t\tbox-shadow: none !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n    .cta-in-article-image .desktop-banner {\r\n        display: block!important;\r\n    }\r\n}\r\n@media (min-width: 650px) {\r\n   .cta-in-article-image .desktop-mobile {\r\n        display: none!important;\r\n    }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"cta-in-article-image\">\r\n\t<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/offer\/download-skema-harga-software-erp?blog&utm_source=blog&medium=banner-article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t<div id=\"desktop-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-banner\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.Skema-Harga-web-resized.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t<div id=\"mobile-banner-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"desktop-mobile\">\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"372\" height=\"465\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/02.-Skema-Harga-Mobile-372px.webp\" alt=\"download skema harga software erp\">\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/a>\r\n<\/div>\n<h2 data-start=\"125\" data-end=\"161\"><strong>7 Fungsi ATS dalam Proses Rekrutmen<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"163\" data-end=\"441\">Applicant Tracking System (ATS) berperan sebagai alat bantu utama untuk menyederhanakan alur rekrutmen, mulai dari pengumpulan lamaran hingga seleksi kandidat terbaik. Sistem ini membantu HR menghemat waktu, mempercepat keputusan, dan menjaga proses rekrutmen tetap terstruktur.<\/p>\n<p data-start=\"443\" data-end=\"479\"><strong data-start=\"443\" data-end=\"479\">Fungsi-fungsi utamanya meliputi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"483\" data-end=\"640\"><strong data-start=\"483\" data-end=\"515\">Menyaring CV secara otomatis: <\/strong>ATS memindai CV berdasarkan kata kunci, pengalaman, dan kualifikasi sehingga HR bisa fokus pada kandidat paling relevan.<\/li>\n<li data-start=\"644\" data-end=\"805\"><strong data-start=\"644\" data-end=\"686\">Mengelola lamaran dalam satu dashboard: <\/strong>Semua data pelamar tersimpan rapi, memudahkan HR memantau status kandidat tanpa harus mengecek file satu per satu.<\/li>\n<li data-start=\"809\" data-end=\"941\"><strong data-start=\"809\" data-end=\"844\">Mempercepat proses shortlisting: <\/strong>Dengan fitur ranking atau scoring, HR bisa melihat kandidat yang paling sesuai secara cepat.<\/li>\n<li data-start=\"945\" data-end=\"1108\"><strong data-start=\"945\" data-end=\"987\">Mempermudah komunikasi dengan kandidat: <\/strong>ATS system biasanya menyediakan template email, notifikasi otomatis, dan update status sehingga komunikasi lebih konsisten.<\/li>\n<li data-start=\"1112\" data-end=\"1265\"><strong data-start=\"1112\" data-end=\"1152\">Meningkatkan kolaborasi antar tim HR: <\/strong>Rekruter bisa memberi catatan, berbagi review kandidat, hingga memberi approval dalam satu sistem yang sama.<\/li>\n<li data-start=\"1269\" data-end=\"1441\"><strong data-start=\"1269\" data-end=\"1317\">Memastikan proses rekrutmen lebih transparan: <\/strong>Riwayat aktivitas dan jejak proses (audit trail) membantu perusahaan menjaga akuntabilitas dan menghindari human error.<\/li>\n<li data-start=\"1445\" data-end=\"1600\"><strong data-start=\"1445\" data-end=\"1476\">Mendukung employer branding: <\/strong>Beberapa ATS menyediakan career page yang bisa disesuaikan, sehingga pengalaman kandidat lebih profesional dan menarik.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b style=\"color: #111111; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 27px;\"><span id=\"slim\">Manfaat Penggunaan Applicant Tracking System<\/span><\/b><span id=\"sistem\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tentu, salah satu alasan mengapa Anda ingin beralih menggunakan sistem ATS adalah ingin merasakan pengelolaan rekrutmen yang lebih efisien. Namun, apakah manfaat applicant tracking system hanya sebatas itu saja? Tentu tidak, berikut di bawah ini adalah berbagai manfaat dari <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/software-ats\/\">software ATS<\/a>:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Mempercepat proses rekrutmen<\/strong><\/h3>\n<p>ATS mengotomatiskan proses rekrtumen mulai dari penyaringan CV, penjadwalan wawancara, dan pemberitahuan ke kandidat sehingga perekrutan dapat berlangsung lebih cepat dibandingkan dengan cara manual.<\/p>\n<h3><strong>2. Memudahkan manajemen data pelamar<\/strong><\/h3>\n<p>Setiap kandidat yang melamar melalui berbagai saluran akan otomatis masuk ke dalam database ATS. Sistem ini mengorganisasi data kandidat seperti CV, surat lamaran, dan portofolio dalam satu tempat yang mudah diakses.<\/p>\n<h3><strong>3. Membuat proses rekrutmen lebih efisien<\/strong><\/h3>\n<p>Otomatisasi dan efisiensi yang didapatkan dari penggunaan ATS dapat mengurangi biaya iklan lowongan, penggunaan jasa pihak ketiga, serta jam kerja HR yang terpakai untuk seleksi manual.<\/p>\n<h3><strong>4. Meningkatkan kualitas kandidat yang direkrut<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya, salah satu manfaat yang didapat dari implementasi sistem ATS adalah meningkatkan potensi Anda untuk mendapat kandidat dengan kualitas yang lebih baik. Hal ini dapat diraih dengan fitur pencocokan kata kunci dan analisis kualifikasi, sehingga ATS membantu perusahaan menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. Meningkatkan pengalaman kandidat<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam proses rekrutmen, salah satu hal yang paling tidak disukai adalah perusahaan yang tidak memberikan komunikasi yang jelas, seperti jadwal wawancara yang diberikan dadakan. Mengimplementasi ATS system dapat membuat Anda terhindar dari hal tersebut.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>6. Menarik kandidat yang memiliki potensi<\/strong><\/h3>\n<p>ATS memiliki antarmuka yang ramah pengguna, sehingga kandidat dapat melamar pekerjaan hanya dengan beberapa klik, mengunggah CV secara online, dan memantau status lamaran mereka secara real-time.<\/p>\n<h3><strong>7. Mempermudah kepatuhan terhadap regulasi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System juga dapat mempermudah kepatuhan terhadap regulasi dengan menyediakan sistem yang terstruktur untuk menyimpan, mengelola, dan melacak informasi kandidat secara otomatis. <\/span><\/p>\n<h2><strong>Apa Saja Fitur Utama Applicant Tracking System?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebelum memastikan untuk mengimplementasi ATS, penting bagi Anda untuk memahami lebih dalam mengenai sistem ini. Adapun, hal yang perlu diketahui tidak hanya sebatas pada definitif atau pun manfaat ATS itu sendiri. Namun, Anda juga wajib mengetahui fitur-fitur utamanya.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut di bawah ini adalah penjelasan fitur utama Applicant Tracking System:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Pengelolaan lowongan kerja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sesuai dengan tugas utamanya, tentu applicant tracking system memiliki fitur utama berupa pengelolaan lowongan kerja. Dalam aplikasinya, fitur pengelolaan lowongan kerja dapat membantu perusahaan untuk membuat, memposting, dan mengelola lowongan kerja secara efisien di berbagai platform.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Penyaringan kandidat otomatis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ATS menggunakan algoritma untuk menyaring resume dan aplikasi berdasarkan kata kunci yang relevan dengan kriteria pekerjaan. Hal ini memungkinkan tim HR untuk fokus pada kandidat yang memenuhi persyaratan tertentu, menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi proses rekrutmen.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Pengelolaan proses rekrutmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ATS membantu dalam melacak perjalanan kandidat dari tahap awal hingga akhir. Ini termasuk proses wawancara, tes keterampilan, dan keputusan akhir, sehingga memudahkan tim HR untuk mengikuti perkembangan setiap kandidat dalam satu sistem terintegrasi.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Kolaborasi tim rekrutmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fitur kolaborasi memungkinkan anggota tim HR untuk berbagi catatan, memberikan umpan balik, dan melakukan diskusi tentang kandidat tanpa harus beralih antara banyak platform. Ini meningkatkan komunikasi internal dan memastikan keseragaman dalam penilaian kandidat.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Integrasi dengan sistem lain<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ATS dapat diintegrasikan dengan sistem lain, seperti HRIS (Human Resource Information System) dan perangkat lunak payroll, untuk memberikan alur kerja yang lebih lancar. Ini memungkinkan data kandidat untuk diproses secara otomatis dan mengurangi kesalahan input manual.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Laporan dan analisis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ATS menyediakan laporan dan analisis mendalam tentang proses rekrutmen, seperti waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi, sumber kandidat terbaik, dan rasio konversi. Laporan ini membantu perusahaan untuk mengoptimalkan proses perekrutan mereka dan membuat keputusan berbasis data.<\/span><\/p>\n<style>\r\n    * {\r\n        margin: 0;\r\n        padding: 0;\r\n        box-sizing: border-box;\r\n\/*         font-family: 'Roboto', sans-serif; *\/\r\n    }\r\n\t\r\n\t.hashy-content a {\r\n\t\t\tcolor: #b0e0e6  !important;\r\n\t\t\ttext-decoration: underline !important;\r\n\t}\r\n\t.hashy-content a:hover {\r\n\t\t\ttext-decoration: underline !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.hashy-content .hashy-cta {\r\n\t\ttext-decoration: none !important;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.hashy-content .hashy-cta:hover {\r\n\t\t\ttext-decoration: none !important;\r\n\t}\r\n\r\n    .hashylogo {\r\n        width: 280px !important;\r\n        height: 70px !important;\r\n    }\r\n\r\n    .hashyrobot {\r\n        position: absolute;\r\n        top: -30%;\r\n        left: 80%;\r\n\t\tz-index: 10;\r\n    }\r\n\r\n    .hashy {\r\n\t\tmargin: 80px 0px 30px 0px;\r\n        display: flex;\r\n        gap: 16px;\r\n        flex-direction: column;\r\n\t\tposition: relative;\r\n    }\r\n\r\n    .hashy-fact {\r\n        width: 200px;\r\n        height: 55px;\r\n        justify-content: center;\r\n        color: #FFF !important;\r\n        text-align: center;\r\n        font-family: Roboto;\r\n        font-size: 20px;\r\n        font-style: normal;\r\n        font-weight: 700;\r\n        line-height: normal;\r\n        display: flex;\r\n        padding: 12px 30px;\r\n        align-items: center;\r\n        gap: 8px;\r\n        border-radius: 48px;\r\n        background: linear-gradient(238deg, #7B00FF 2.44%, #FBB8FF 154.72%), #F3E3FF;\r\n        box-shadow: 0px 0px 12px 0px rgba(125, 2, 255, 0.30);\r\n    }\r\n\t\r\n\t.hashy-fact p {\r\n\t\tcolor: #FFF !important;align-content\r\n\t}\r\n\r\n    .hashy-fact-star {\r\n        position: absolute;\r\n        top: -2%;\r\n        left: 200px;\r\n        width: 50px;\r\n        height: 38px;\r\n    }\r\n\r\n    .hashy-content {\r\n        width: 100%;\r\n        height: auto;\r\n        justify-content: center;\r\n        border-radius: 12px;\r\n        padding: 24px;\r\n        display: flex;\r\n        flex-direction: column;\r\n        gap: 16px;\r\n        color: #fff !important;\r\n        background: linear-gradient(238deg, #7B00FF 2.44%, #FBB8FF 154.72%), #F3E3FF;\r\n        box-shadow: 0px 0px 12px 0px #7D02FF4D;\r\n        border: 1px solid #7D02FF;\r\n        position: relative;\r\n    }\r\n\r\n    .hashy-content h3 {\r\n        color: #FFF !important;\r\n        font-size: 22px;\r\n        font-style: normal;\r\n        font-weight: 800;\r\n        line-height: normal;\r\n        margin: 0px !important;\r\n    }\r\n    \r\n    .hashy-content p {\r\n        margin-bottom: 0px !important;\r\n\t\tcolor: #FFF !important;\r\n    }\r\n    \r\n    .hashy p {\r\n        margin-bottom: 0px !important;\r\n    }\r\n\r\n     .hashy-cta {\r\n        cursor: pointer;\r\n        justify-content: center;\r\n        align-items: center;\r\n        width: fit-content;\r\n        height: 45px;\r\n        border: 1px solid #7D02FF;\r\n        background: #F8EEFF;\r\n        box-shadow: 0px 4px 4px 0px #00000040, \r\n                   0px 0px 15.5px 0px #FFFFFF66;\r\n        padding: 12px 24px;\r\n        gap: 8px;\r\n        border-radius: 8px;\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n        transition: all 0.3s ease;\r\n        text-decoration: none;\r\n    }\r\n\r\n    .hashy-cta p {\r\n        color: #8627DE !important;\r\n        text-align: center;\r\n        font-weight: 800;\r\n        font-size: 16px;\r\n        line-height: 100%;\r\n    }\r\n\r\n    .hashy-cta img {\r\n        width: 25px;\r\n        height: 20px;\r\n        margin-bottom: 0px !important;\r\n    }\r\n\r\n    .hashy-cta::before {\r\n        content: '';\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: -100%;\r\n        width: 60%;\r\n        height: 100%;\r\n        background: linear-gradient(\r\n            90deg,\r\n            transparent,\r\n            rgba(98, 0, 234, 0.4),\r\n            rgba(98, 0, 234, 0.6),\r\n            transparent\r\n        );\r\n        transform: skewX(-15deg);\r\n        animation: visible-shimmer 2.5s infinite;\r\n    }\r\n\r\n    @keyframes visible-shimmer {\r\n        100% {\r\n            left: 150%;\r\n        }\r\n    }\r\n\r\n    .hashy-cta:hover {\r\n        transform: translateY(-2px);\r\n        box-shadow: 0 6px 20px rgba(125, 2, 255, 0.4);\r\n    }\r\n\r\n    .hashy-cta:active {\r\n        transform: translateY(0);\r\n    }\r\n\r\n    @media screen and (max-width: 550px) {\r\n\t\t.hashy{\r\n\t\t\tmargin: 50px 0px 30px 0px;\r\n\t\t}\r\n        .hashy-fact {\r\n            display: flex;\r\n            padding: 8px 20px;\r\n            align-items: center;\r\n            gap: 8px;\r\n            border-radius: 48px;\r\n            background: linear-gradient(242deg, #B14CF1 2.92%, #7B00FF 104.91%), #F3E3FF;\r\n            box-shadow: 0px 0px 12px 0px rgba(125, 2, 255, 0.30);\r\n        }\r\n\r\n        .hashy-fact-star {\r\n            width: 36px;\r\n            height: 29px;\r\n\t\t\tleft:52%;\r\n        }\r\n\t\t\r\n\t\t.hashy-fact {\r\n    \t\twidth: fit-content;\r\n\t\t\theight: auto;align-content\r\n\t\t}\r\n\r\n        .hashy-fact p {\r\n            color: #FFF !important;\r\n            text-align: center;\r\n            font-size: 18px;\r\n            font-weight: 700;\r\n            line-height: normal;\r\n        }\r\n\r\n        .hashy-content {\r\n            display: flex;\r\n            width: 100%;\r\n            padding: 16px;\r\n            flex-direction: column;\r\n            align-items: flex-start;\r\n            border-radius: 8px;\r\n            border: 1px solid #7D02FF;\r\n            background: linear-gradient(238deg, #7B00FF 2.44%, #FBB8FF 154.72%), #F3E3FF;\r\n            box-shadow: 0px 0px 12px 0px rgba(125, 2, 255, 0.30);\r\n            gap: 12px;\r\n        }\r\n\r\n        .hashy-content h3 {\r\n            color: #FFF !important;\r\n            font-family: Roboto;\r\n            font-size: 16px;\r\n\t\t\tpadding: 0px !important;\r\n            font-style: normal;\r\n            font-weight: 800;\r\n            line-height: normal;\r\n        }\r\n\r\n        .hashy-content p {\r\n            color: #FFF !important;\r\n            font-size: 14px;\r\n            font-weight: 400;\r\n            line-height: 18px;\r\n        }\r\n\t\t\r\n        .hashy-cta {\r\n            display: flex;\r\n            padding: 12px 16px;\r\n            align-items: center;\r\n            gap: 8px;\r\n            width: fit-content;\r\n            border-radius: 8px;\r\n            border: 1px solid #7D02FF;\r\n            background: #F8EEFF;\r\n            box-shadow: 0px 0px 15.5px 0px rgba(255, 255, 255, 0.40), 0px 4px 4px 0px rgba(0, 0, 0, 0.25);\r\n        }\r\n\r\n        .hashy-cta p {\r\n            color: #8627DE !important;\r\n            text-align: center;\r\n            font-size: 14px;\r\n            font-weight: 800;\r\n            line-height: normal;\r\n        }\r\n\r\n        .hashyrobot {\r\n            top: -17%;\r\n            left: 75%;\r\n            width: 64px;\r\n            height: 110px;        \r\n        }\r\n    }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div>\r\n    <div class=\"hashy\">\r\n        <div class=\"hashy-fact\">\r\n            <p>Tahukah Anda?<\/p>\r\n\t\t\t<div  class=\"hashy-fact-star\">\r\n\t\t\t\t\t  <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 36 28\" fill=\"none\">\r\n\t\t\t\t\t  <path d=\"M17.7875 22.5125C20.7747 23.1401 21.7146 24.0249 22.3263 26.9054C22.3463 26.9933 22.3964 27.0718 22.4684 27.1281C22.5404 27.1844 22.6299 27.215 22.7222 27.215C22.8145 27.215 22.904 27.1844 22.976 27.1281C23.048 27.0718 23.0981 26.9933 23.1181 26.9054C23.7619 23.9936 24.6697 23.0773 27.6248 22.5125C27.7148 22.493 27.7954 22.4441 27.8532 22.374C27.9109 22.3038 27.9424 22.2165 27.9424 22.1266C27.9424 22.0366 27.9109 21.9493 27.8532 21.8792C27.7954 21.809 27.7148 21.7601 27.6248 21.7406C24.6439 21.1131 23.704 20.2282 23.1181 17.3477C23.0981 17.2599 23.048 17.1813 22.976 17.1251C22.904 17.0688 22.8145 17.0381 22.7222 17.0381C22.6299 17.0381 22.5404 17.0688 22.4684 17.1251C22.3964 17.1813 22.3463 17.2599 22.3263 17.3477C21.6825 20.2533 20.7747 21.1695 17.8196 21.7406C17.7285 21.7563 17.6456 21.8018 17.5847 21.8697C17.5237 21.9376 17.4885 22.0238 17.4847 22.1139C17.481 22.2041 17.5089 22.2927 17.564 22.3652C17.6191 22.4378 17.6979 22.4897 17.7875 22.5125Z\" fill=\"#AF48F2\"\/>\r\n\t\t\t\t\t  <path d=\"M0.643802 13.5823C7.6355 14.8374 9.54115 16.7201 10.8288 23.5103C10.8288 23.6767 10.8966 23.8363 11.0173 23.954C11.1381 24.0717 11.3018 24.1378 11.4726 24.1378C11.6433 24.1378 11.8071 24.0717 11.9278 23.954C12.0485 23.8363 12.1164 23.6767 12.1164 23.5103C13.404 16.695 15.3354 14.8374 22.2949 13.5823C22.4656 13.5823 22.6294 13.5161 22.7501 13.3984C22.8709 13.2808 22.9387 13.1211 22.9387 12.9547C22.9387 12.7883 22.8709 12.6286 22.7501 12.5109C22.6294 12.3933 22.4656 12.3271 22.2949 12.3271C15.3032 11.072 13.404 9.22071 12.1164 2.40539C12.1164 2.23895 12.0485 2.07933 11.9278 1.96164C11.8071 1.84395 11.6433 1.77783 11.4726 1.77783C11.3018 1.77783 11.1381 1.84395 11.0173 1.96164C10.8966 2.07933 10.8288 2.23895 10.8288 2.40539C9.54115 9.22071 7.60975 11.072 0.643802 12.3271C0.473055 12.3271 0.309302 12.3933 0.188565 12.5109C0.067829 12.6286 0 12.7883 0 12.9547C0 13.1211 0.067829 13.2808 0.188565 13.3984C0.309302 13.5161 0.473055 13.5823 0.643802 13.5823Z\" fill=\"#AF48F2\"\/>\r\n\t\t\t\t\t  <path d=\"M22.8576 7.12452C27.2547 7.84621 28.2848 8.85659 29.0316 13.1428C29.0418 13.2081 29.0757 13.2677 29.1271 13.3107C29.1784 13.3538 29.2439 13.3774 29.3117 13.3774C29.3794 13.3774 29.445 13.3538 29.4963 13.3107C29.5477 13.2677 29.5816 13.2081 29.5917 13.1428C30.3643 8.85659 31.3751 7.85249 35.7723 7.12452C35.8371 7.11097 35.8952 7.07617 35.9368 7.02592C35.9785 6.97567 36.0012 6.91301 36.0012 6.84839C36.0012 6.78378 35.9785 6.72112 35.9368 6.67086C35.8952 6.62061 35.8371 6.58581 35.7723 6.57226C31.3751 5.84429 30.3643 4.8402 29.5917 0.553954C29.5816 0.488664 29.5477 0.429094 29.4963 0.38605C29.445 0.343005 29.3794 0.319336 29.3117 0.319336C29.2439 0.319336 29.1784 0.343005 29.1271 0.38605C29.0757 0.429094 29.0418 0.488664 29.0316 0.553954C28.2848 4.8402 27.2547 5.84429 22.8576 6.59737C22.8029 6.61786 22.7559 6.65402 22.7228 6.70107C22.6896 6.74812 22.6719 6.80386 22.6719 6.86094C22.6719 6.91802 22.6896 6.97376 22.7228 7.02082C22.7559 7.06787 22.8029 7.10403 22.8576 7.12452Z\" fill=\"#AF48F2\"\/>\r\n\t\t\t\t\t<\/svg>\r\n\t\t\t\t<\/div> \r\n        <\/div>\r\n\r\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Hashy-Desktop-1-1.webp\" width=\"96\" height=\"166\" alt=\"\" class=\"hashyrobot\">\r\n\r\n        <div class=\"hashy-content\">\r\n\t\t\t<p>Dengan <a href='https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/ai-agent-untuk-hr\/'>software HR<\/a> HashMicro berbasis AI, Anda dapat mengecek dan menyetujui cuti hanya lewat chatbox, mengelola reimburse dengan mudah, dan membuat laporan cuti instan. Permudah pengelolaan karyawan dengan software HR HashMicro!<\/p>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/?medium=cta-button-fun-fact\" class=\"hashy-cta\" style=\"display: flex;\">\r\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"15\" viewBox=\"0 0 36 28\" fill=\"none\">\r\n  <path d=\"M17.7875 22.5125C20.7747 23.1401 21.7146 24.0249 22.3263 26.9054C22.3463 26.9933 22.3964 27.0718 22.4684 27.1281C22.5404 27.1844 22.6299 27.215 22.7222 27.215C22.8145 27.215 22.904 27.1844 22.976 27.1281C23.048 27.0718 23.0981 26.9933 23.1181 26.9054C23.7619 23.9936 24.6697 23.0773 27.6248 22.5125C27.7148 22.493 27.7954 22.4441 27.8532 22.374C27.9109 22.3038 27.9424 22.2165 27.9424 22.1266C27.9424 22.0366 27.9109 21.9493 27.8532 21.8792C27.7954 21.809 27.7148 21.7601 27.6248 21.7406C24.6439 21.1131 23.704 20.2282 23.1181 17.3477C23.0981 17.2599 23.048 17.1813 22.976 17.1251C22.904 17.0688 22.8145 17.0381 22.7222 17.0381C22.6299 17.0381 22.5404 17.0688 22.4684 17.1251C22.3964 17.1813 22.3463 17.2599 22.3263 17.3477C21.6825 20.2533 20.7747 21.1695 17.8196 21.7406C17.7285 21.7563 17.6456 21.8018 17.5847 21.8697C17.5237 21.9376 17.4885 22.0238 17.4847 22.1139C17.481 22.2041 17.5089 22.2927 17.564 22.3652C17.6191 22.4378 17.6979 22.4897 17.7875 22.5125Z\" fill=\"#AF48F2\"\/>\r\n  <path d=\"M0.643802 13.5823C7.6355 14.8374 9.54115 16.7201 10.8288 23.5103C10.8288 23.6767 10.8966 23.8363 11.0173 23.954C11.1381 24.0717 11.3018 24.1378 11.4726 24.1378C11.6433 24.1378 11.8071 24.0717 11.9278 23.954C12.0485 23.8363 12.1164 23.6767 12.1164 23.5103C13.404 16.695 15.3354 14.8374 22.2949 13.5823C22.4656 13.5823 22.6294 13.5161 22.7501 13.3984C22.8709 13.2808 22.9387 13.1211 22.9387 12.9547C22.9387 12.7883 22.8709 12.6286 22.7501 12.5109C22.6294 12.3933 22.4656 12.3271 22.2949 12.3271C15.3032 11.072 13.404 9.22071 12.1164 2.40539C12.1164 2.23895 12.0485 2.07933 11.9278 1.96164C11.8071 1.84395 11.6433 1.77783 11.4726 1.77783C11.3018 1.77783 11.1381 1.84395 11.0173 1.96164C10.8966 2.07933 10.8288 2.23895 10.8288 2.40539C9.54115 9.22071 7.60975 11.072 0.643802 12.3271C0.473055 12.3271 0.309302 12.3933 0.188565 12.5109C0.067829 12.6286 0 12.7883 0 12.9547C0 13.1211 0.067829 13.2808 0.188565 13.3984C0.309302 13.5161 0.473055 13.5823 0.643802 13.5823Z\" fill=\"#AF48F2\"\/>\r\n  <path d=\"M22.8576 7.12452C27.2547 7.84621 28.2848 8.85659 29.0316 13.1428C29.0418 13.2081 29.0757 13.2677 29.1271 13.3107C29.1784 13.3538 29.2439 13.3774 29.3117 13.3774C29.3794 13.3774 29.445 13.3538 29.4963 13.3107C29.5477 13.2677 29.5816 13.2081 29.5917 13.1428C30.3643 8.85659 31.3751 7.85249 35.7723 7.12452C35.8371 7.11097 35.8952 7.07617 35.9368 7.02592C35.9785 6.97567 36.0012 6.91301 36.0012 6.84839C36.0012 6.78378 35.9785 6.72112 35.9368 6.67086C35.8952 6.62061 35.8371 6.58581 35.7723 6.57226C31.3751 5.84429 30.3643 4.8402 29.5917 0.553954C29.5816 0.488664 29.5477 0.429094 29.4963 0.38605C29.445 0.343005 29.3794 0.319336 29.3117 0.319336C29.2439 0.319336 29.1784 0.343005 29.1271 0.38605C29.0757 0.429094 29.0418 0.488664 29.0316 0.553954C28.2848 4.8402 27.2547 5.84429 22.8576 6.59737C22.8029 6.61786 22.7559 6.65402 22.7228 6.70107C22.6896 6.74812 22.6719 6.80386 22.6719 6.86094C22.6719 6.91802 22.6896 6.97376 22.7228 7.02082C22.7559 7.06787 22.8029 7.10403 22.8576 7.12452Z\" fill=\"#AF48F2\"\/>\r\n<\/svg>\r\n                <p>Dapatkan demo gratis sekarang!<\/p>\r\n            <\/a>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\n<h2><b>Cara Memilih Applicant Tracking System yang Tepat bagi Bisnis Anda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memilih sistem ATS yang tepat sangat penting bagi perusahaan untuk menyederhanakan proses rekrutmen dan meningkatkan efisiensi dalam menemukan kandidat terbaik. Namun, memilih sistem ATS yang tepat dan sesuai dengan perusahaan Anda tidak bisa dikatakan mudah.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oleh karena itu, berikut kami berikan beberapa beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam memilih sistem ATS yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pahami Kebutuhan Perusahaan: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Setiap bisnis memiliki kebutuhan rekrutmen yang berbeda. Pastikan ATS yang dipilih dapat mengakomodasi jumlah perekrutan, jenis posisi yang dibuka, serta integrasi dengan sistem HR yang sudah ada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fitur yang Sesuai dengan Proses Rekrutmen: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Anda perlu memastikan untuk memilih applicant tracking system yang memiliki fitur esensial seperti manajemen kandidat, pelacakan lamaran, otomatisasi penyaringan CV, integrasi dengan job portal, serta laporan analitik untuk evaluasi rekrutmen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kemudahan Penggunaan: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pastikan sistem yang Anda pilih memilih kemudahan dalam penggunaan agar dapat mengurangi waktu pelatihan bagi tim HR serta meningkatkan produktivitas dalam pengelolaan rekrutmen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Skalabilitas dan Fleksibilitas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pastikan ATS dapat berkembang seiring pertumbuhan bisnis. Sistem yang fleksibel memungkinkan penyesuaian terhadap perubahan kebijakan rekrutmen dan struktur organisasi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integrasi dengan Sistem Lain: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Agar lebih efisien, <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/sistem-rekrutmen\/\">sistem rekrutmen<\/a> harus dapat diintegrasikan dengan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/apa-itu-hris-pengertian-fungsi-hrm-software\/\">sistem HRIS<\/a>, payroll, kalender wawancara, serta alat komunikasi seperti email atau chat perusahaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dukungan dan Keamanan Data: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Keamanan data kandidat sangat penting. Pilih ATS yang memiliki perlindungan data yang kuat serta menyediakan dukungan teknis yang responsif untuk mengatasi kendala operasional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>HashMicro: Solusi ATS Terbaik untuk Rekrutmen yang Lebih Cepat dan Efisien<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-166153 size-full\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System.webp\" alt=\"ats\" width=\"800\" height=\"466\" srcset=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System.webp 800w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-300x175.webp 300w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-768x447.webp 768w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-721x420.webp 721w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-150x87.webp 150w, https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-696x405.webp 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource\"><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dari HashMicro adalah solusi rekrutmen yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengelola proses perekrutan secara lebih efisien. Dengan kemampuan integrasi yang luas, sistem ini dapat terhubung dengan berbagai software HR dan payroll,serta sistem lain yang digunakan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, sistem ATS HashMicro memiliki skalabilitas tinggi, memungkinkan perusahaan dari berbagai skala, baik startup hingga korporasi besar dapat menggunakannya sesuai dengan kebutuhan rekrutmen mereka. Fleksibilitas ini memastikan bahwa bisnis dapat menyesuaikan sistem dengan pertumbuhan dan perubahan strategi perekrutan tanpa harus mengganti platform.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem HashMicro yang telah dipercaya oleh lebih dari 2000 klien, seperti Pertamina, Toyota, dan iBox juga menyediakan berbagai fitur komprehensif. Berikut adalah penjelasannya:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>OCR Screening: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mempercepat proses seleksi, memastikan akurasi, dan konsistensi dalam pengelolaan dokumen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automated Video Interview: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Fitur untuk melakukan wawancara video otomatis dengan calon karyawan, dimana kandidat diberikan pertanyaan tertulis dan diminta untuk merekam jawaban video mereka, dengan batasan maksimal 3 percobaan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interview Scheduling Management: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mengefisiensikan proses penjadwalan wawancara dan memungkinkan kandidat untuk berpartisipasi aktif dalam menentukan waktu yang sesuai bagi mereka.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Built in Cognitive Tests: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Menyediakan berbagai tes kognitif dan alat penilaian lainnya beserta hasil di dalam sistem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Kesimpulan\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kesimpulannya, Applicant Tracking System (ATS) membantu perusahaan mengelola rekrutmen dengan lebih efisien, mulai dari penyaringan CV hingga seleksi kandidat terbaik. Tanpa sistem ini, proses rekrutmen bisa menjadi lambat dan kurang efektif, yang berdampak pada produktivitas perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/manajemen-human-resource\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem rekrutmen dari HashMicro <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">merupakan sistem ATS yang andal dengan fitur seperti otomatisasi dan analitik canggih yang dapat membantu proses seleksi berjalan lebih optimal dan lebih efisien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tunggu apalagi? Segera bawa metode rekrutmen dalam bisnis Anda menjadi lebih terorganisir dengan dimulai dari menjadwalkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> HashMicro di sini!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/eva-recruitment-management?medium=moneysite-banner\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/57-EVA-Recruitment-Management-Web.webp\" data-desktop-src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/57-EVA-Recruitment-Management-Web.webp\" data-mobile-src=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/57-EVA-Recruitment-Management-Mobile.webp\" alt=\"EVARecruitmentManagement\" class=\"responsive-image-banner\"><\/a>\r\n\r\n<script>\r\n    \/\/ check which image to use based on screensize\r\n    document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n        function updateImageSource() {\r\n            var images = document.querySelectorAll('.responsive-image-banner');\r\n            var screenWidth = window.innerWidth;\r\n\r\n            images.forEach(function(img) {\r\n                var mobileSrc = img.getAttribute('data-mobile-src');\r\n                var desktopSrc = img.getAttribute('data-desktop-src');\r\n\r\n                if (screenWidth < 576 && mobileSrc) {\r\n                    img.setAttribute('src', mobileSrc);\r\n                } else {\r\n                    img.setAttribute('src', desktopSrc);\r\n                }\r\n            });\r\n        }\r\n\r\n        \/\/ Initial check\r\n        updateImageSource();\r\n\r\n        \/\/ Update on resize\r\n        window.addEventListener('resize', updateImageSource);\r\n    });\r\n<\/script><\/span><\/p>\n<h2><strong>Pertanyaan Seputar Applicant Tracking System<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"bottom_faq\">\n<li>\n<details>\n<summary><strong>Apa itu Applicant Tracking System?<\/strong><\/summary>\n<p>Applicant Tracking System (ATS) adalah perangkat lunak yang digunakan perusahaan untuk mengelola proses rekrutmen secara efisien. ATS membantu dalam menyaring, menyortir, dan melacak lamaran kerja secara otomatis, sehingga mempermudah HR dalam menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n<\/details>\n<\/li>\n<li>\n<details>\n<summary><strong>Apa saja contoh ATS System?<br \/>\n<\/strong>Contoh ATS system dengan kualitas terbaik yang bisa digunakan adalah HashMicro ATS, Fresh ATS, LinovHR, dan GreatDay HR<\/summary>\n<\/details>\n<\/li>\n<li>\n<details>\n<summary><strong>Bisakah sistem ATS membaca PDF?<br \/>\n<\/strong>Ya, sebagian besar sistem ATS (Applicant Tracking System) dapat membaca PDF, terutama jika file tersebut berisi teks yang dapat dipilih (bukan hasil scan atau gambar).<\/summary>\n<\/details>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Apa itu Applicant Tracking System?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Applicant Tracking System (ATS) adalah perangkat lunak yang digunakan perusahaan untuk mengelola proses rekrutmen secara efisien. ATS membantu dalam menyaring, menyortir, dan melacak lamaran kerja secara otomatis, sehingga mempermudah HR dalam menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Apa saja contoh ATS System?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Contoh ATS system dengan kualitas terbaik yang bisa digunakan adalah HashMicro ATS, Fresh ATS, LinovHR, dan GreatDay HR\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Bisakah sistem ATS membaca PDF?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ya, sebagian besar sistem ATS (Applicant Tracking System) dapat membaca PDF, terutama jika file tersebut berisi teks yang dapat dipilih (bukan hasil scan atau gambar).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mengelola rekrutmen dengan jumlah besar bukan hal yang mudah. Apalagi jika tidak diatur dengan sistem yang tepat, ada kemungkinan besar perusahaan melewatkan talenta yang berpotensi. Dalam hal ini lah perusahaan perlu menggunakan Applicant Tracking System (ATS).\u00a0 Dengan fitur seperti pemfilteran CV dan otomatisasi komunikasi, sistem ATS dapat membantu meningkatkan efisiensi proses rekrutmen. Jika Anda saat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":218,"featured_media":166160,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5674],"tags":[],"class_list":{"0":"post-157930","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-recruitment"},"acf":{"post_reviewer":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.1 (Yoast SEO v25.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Applicant Tracking System (ATS) adalah software yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Applicant Tracking System (ATS) adalah software yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HashMicro Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-03T08:25:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-22T09:53:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"696\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"385\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reno Wicaksana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hashmicro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reno Wicaksana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reno Wicaksana\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e\"},\"headline\":\"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya\",\"datePublished\":\"2025-03-03T08:25:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T09:53:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/\"},\"wordCount\":2321,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp\",\"articleSection\":[\"Recruitment\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/\",\"name\":\"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp\",\"datePublished\":\"2025-03-03T08:25:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T09:53:48+00:00\",\"description\":\"Applicant Tracking System (ATS) adalah software yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp\",\"width\":696,\"height\":385,\"caption\":\"Applicant Tracking System Definisi, Manfaat, dan Manfaatnya\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"description\":\"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization\",\"name\":\"HashMicro Indonesia\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp\",\"width\":924,\"height\":121,\"caption\":\"HashMicro Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro\",\"https:\/\/x.com\/hashmicro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e\",\"name\":\"Reno Wicaksana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp\",\"caption\":\"Reno Wicaksana\"},\"description\":\"Reno adalah HRM Specialist dan senior content writer dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di industri teknologi dan manajemen sumber daya manusia. Secara konsisten mengangkat topik artikel seputar performance management, rekrutmen dan pengembangan SDM, manajemen talenta, dan sistem HRIS untuk pengelolaan karyawan.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/william-w-88353a262\/\"],\"gender\":\"Laki-laki\",\"knowsAbout\":[\"HRM\",\"HRIS\"],\"knowsLanguage\":[\"Inggris\",\"Indonesia\"],\"jobTitle\":\"Senior Content Writer on HRIS\",\"url\":\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/reno-wicaksana\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya","description":"Applicant Tracking System (ATS) adalah software yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya","og_description":"Applicant Tracking System (ATS) adalah software yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien.","og_url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/","og_site_name":"HashMicro Indonesia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","article_published_time":"2025-03-03T08:25:49+00:00","article_modified_time":"2026-01-22T09:53:48+00:00","og_image":[{"width":696,"height":385,"url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Reno Wicaksana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@hashmicro","twitter_site":"@hashmicro","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Reno Wicaksana","Estimasi waktu membaca":"14 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/"},"author":{"name":"Reno Wicaksana","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e"},"headline":"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya","datePublished":"2025-03-03T08:25:49+00:00","dateModified":"2026-01-22T09:53:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/"},"wordCount":2321,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp","articleSection":["Recruitment"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/","name":"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp","datePublished":"2025-03-03T08:25:49+00:00","dateModified":"2026-01-22T09:53:48+00:00","description":"Applicant Tracking System (ATS) adalah software yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola proses rekrutmen secara lebih efisien.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Applicant-Tracking-System-Definisi-Manfaat-dan-Manfaatnya.webp","width":696,"height":385,"caption":"Applicant Tracking System Definisi, Manfaat, dan Manfaatnya"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/applicant-tracking-system\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Applicant Tracking System (ATS): Cara Kerja dan Manfaatnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","name":"HashMicro Indonesia","description":"Blog Software Manajemen Bisnis Indonesia #1","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#organization","name":"HashMicro Indonesia","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/hashmicro-logo-blog.webp","width":924,"height":121,"caption":"HashMicro Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hashmicro","https:\/\/x.com\/hashmicro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hashmicro"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/0d3340f667908102d8894da18f80732e","name":"Reno Wicaksana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Reno-Wicaksana-96x96.webp","caption":"Reno Wicaksana"},"description":"Reno adalah HRM Specialist dan senior content writer dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di industri teknologi dan manajemen sumber daya manusia. Secara konsisten mengangkat topik artikel seputar performance management, rekrutmen dan pengembangan SDM, manajemen talenta, dan sistem HRIS untuk pengelolaan karyawan.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/william-w-88353a262\/"],"gender":"Laki-laki","knowsAbout":["HRM","HRIS"],"knowsLanguage":["Inggris","Indonesia"],"jobTitle":"Senior Content Writer on HRIS","url":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/author\/reno-wicaksana\/"}]}},"focus_keyword":"Applicant tracking system","order_j":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/218"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157930"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186959,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157930\/revisions\/186959"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/166160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}