BerandaProductsHRM/PayrollStruktur Organisasi Perusahaan: Faktor Kunci Keberhasilan

Struktur Organisasi Perusahaan: Faktor Kunci Keberhasilan

Sumber daya manusia dan struktur organisasi perusahaan merupakan faktor penentu keberhasilan perusahaan. Tanpa kehadiran dari sumber daya manusia yang handal, sebuah perusahaan tidak akan dapat beroperasi. Dan juga, tanpa adanya struktur perusahaan yang baik, maka birokrasi pada perusahaan dapat dikatakan buruk. Tapi apakah Anda mengetahui pengertian dari istilah struktur organisasi? Secara umum, struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai sebuah susunan unit kerja dalam organisasi. Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai struktur ini.

struktur organisasi perusahaan

Pengertian

struktur organisasi perusahaan
Sumber: Rawpixel.com

Apa itu struktur organisasi perusahaan? Struktur organisasi perusahaan atau struktur perusahaan memiliki pengertian secara umum yakni sebagai sebuah susunan unit kerja dalam sebuah perusahaan. Sumber daya manusia yang kompeten mengisi unit kerja ini. Tentunya masing-masing unit kerja yang ada di struktur perusahaan memiliki fungsi tersendiri. Struktur perusahaan memiliki berbagai fungsi dan manfaat.

Pertama, adanya struktur yang baik, maka birokrasi perusahaan dapat berjalan secara optimal. Kedua, struktur perusahaan dapat memudahkan perusahaan dalam pembagian tanggung jawab secara jelas. Sehingga seluruh karyawan perusahaan dari masing-masing posisi mendapatkan tanggung jawab yang adil. Ketiga, adanya struktur ini akan mengurangi terjadinya konflik internal di dalam perusahaan. Terakhir, struktur perusahaan dapat membantu perusahaan dalam mencapai target yang telah ditentukan. Sehingga dapat dikatakan bahwa struktur perusahaan yang baik menjadi faktor keberhasilan dari perusahaan.

Baca juga: Stakeholder Adalah: Pengertian, Jenis, Fungsi, dan Analisis

Contoh Struktur pada Perusahaan

struktur organisasi perusahaan
Sumber: Rawpixel.com

Struktur organisasi atau struktur perusahaan merupakan komponen yang penting bagi sebuah perusahaan. Tanpa adanya struktur ini, maka birokrasi perusahaan menjadi tidak optimal. Terdapat beberapa unit kerja yang umumnya ada pada perusahaan-perusahaan. Unit kerja tersebut yaitu direktur, manajer keuangan, manajer personalia, manajer pemasaran, manajer usaha, serta karyawan. Masing-masing unit kerja memiliki tanggung jawabnya sendiri.

Direktur memiliki tanggung jawab utama dalam berjalannya operasional dari sebuah perusahaan. Dibawah direktur, terdapat beberapa manajer. Pertama adalah manajer keuangan. Dimana manjer keuangan mempunyai tanggung jawab atas kepentingan dan pelaporan keuangan perusahaan. Kedua yaitu manajer personalia. Tanggung jawab dari manajer personalia adalah mengelola administrasi perusahaan mulai dari rekrutmen hingga evaluasi kinerja karyawan.

Ketiga adalah manajer usaha. Manajer ini mempunyai tanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan produksi perusahaan. Oleh karena itu, manajer usaha selalu memastikan agar kegiatan produksi perusahaan berjalan dengan lancar. Keempat, manajer pemasaran. Manajer ini memiliki tanggung jawab berkaitan dengan pemasaran produk perusahaan. Sehingga, pemasaran ini dapat meningkatkan penjualan produk perusahaan. Terakhir adalah karyawan perusahaan. Karyawan ini berperan dalam menunjang operasional perusahaan.

Namun, perlu diingat bahwa semakin besar perusahaan, maka semakin kompleks struktur organisasi didalamnya. Berbicara mengenai contoh struktur perusahaan, terdapat beberapa contoh dari struktur ini. Mulai dari struktur pada perusahaan kecil hingga struktur pada perusahaan jasa. Seperti apakah contoh dari struktur tersebut? Berikut ini merupakan penjelasan mengenai contoh struktur perusahaan.

Struktur organisasi perusahaan kecil

struktur organisasi perusahaan
Sumber: Rawpixel.com

Dalam struktur pada perusahaan kecil, hanya terdapat beberapa unit kerja. Adapun unit kerja ini seperti direktur, manajer keuangan, manajer personalia, manajer usaha, manajer pemasaran, serta karyawan. Masing-masing manajer tentunya harus melaporkan hasil kerjanya kepada direktur. Karyawan pada struktur organisasi ini membantu menunjang kegiatan operasional perusahaan. Struktur organisasi ini diperuntukkan bagi perusahaan yang baru beroperasional dan belum memiliki sumber daya manusia yang cukup.

Struktur organisasi perusahaan dagang

struktur organisasi
Sumber: binakarya.co.id

Dalam memberikan contoh struktur pada perusahaan dagang, dapat mengambil contoh struktur perusahaan dagang PT. Bina Karya (Persero). Jika dilihat dengan seksama, unit kerja dalam struktur organisasi ini lebih banyak dibandingkan dengan struktur organisasi sebelumnya. Hal ini bertujuan untuk memudahkan dalam penyebaran tanggung jawab dan tugas kepada masing-masing unit kerja. Dalam struktur organisasi ini, terdapat beberapa tambahan unit kerja seperti dewan komisaris dan divisi-divisi pendukung lainnya. Divisi pendukung tersebut seperti divisi keuangan serta sumber daya manusia, divisi transportasi, dan divisi pengembangan bisnis.

Struktur organisasi perusahaan manufaktur

struktur organisasi
Sumber: Nurfaizi.my.id

Dalam menjelaskan struktur pada perusahaan manufaktur, dapat mengambil contoh struktur perusahaan dari PT. Unilever Indonesia, Tbk. Perusahaan ini merupakan perusahaan manufaktur dengan sektor industri barang konsumsi. Pada struktur perusahaan dapat dilihat bahwa presiden direktur memimpin perusahaan. Dibawah presiden direktur, terdapat beberapa pembagian unit kerja yang lebih spesifik seperti direktur home and personal care, direktur foods, dan juga direktur ice cream and marketing service. Masing-masing dari direktur ini memimpin divisi mereka agar dapat berjalan dengan semestinya.

Struktur organisasi perusahaan jasa

struktur organisasi
Sumber: struktur.shareinspire.me

Dalam menjelaskan struktur pada perusahaan jasa, dapat mengambil contoh dari perusahaan Angkasa Pura I. Perusahaan ini merupakan perusahaan jasa yang bergerak di bidang kebandarudaraan. Dalam struktur organisasi ini, terdapat general manager yang memiliki tanggung jawab untuk memantau seluruh kegiatan operasional dari perusahaan. Dibawah general manager, terdapat beberapa kepala divisi yang bertanggung jawab atas kinerja divisinya. Kepala divisi ini nantinya akan memberikan laporan atas kinerja divisinya kepada general manager.

Baca juga: Rekrutmen Karyawan: Tips Agar HRD Tidak Salah Pilih Karyawan

Kesimpulan

Struktur perusahaan merupakan komponen yang sangat penting bagi operasional perusahaan. Tanpa adanya struktur yang jelas pada sebuah perusahaan, maka perusahaan tersebut tidak akan beroperasional dengan lancar. Tidak adanya struktur perusahaan juga menyebabkan birokrasi perusahaan yang buruk. Agar memudahkan perusahaan Anda dalam mengelola serta memantau kinerja karyawan, HashMicro sebagai penyedia Software ERP terbaik di Indonesia menyediakan Sistem HR Management dengan fitur-fitur terbaik. Segera hubungi kami untuk mendapatkan penawaran terbaik dan demo gratis.

Struktur organisasi perusahaan

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Muhammad Ezra Ambiar Ganesha
A Junior Content Writer that willing to learn new thing.

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

Butuh Software untuk Bisnis Anda?

Konsultasikan kebutuhan Anda dengan mengisi form ini dan dapatkan demo GRATIS!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA