BerandaQuick ReadsSense of Belonging, Pentingnya untuk Karyawan

Sense of Belonging, Pentingnya untuk Karyawan

Sense of belonging, atau biasa kita sebut sebagai rasa memiliki, sangat penting bagi perusahaan karena akan berhubungan dengan motivasi, komitmen, dan rasa bangga yang karyawan miliki. Rasa memiliki sulit untuk dibangun dan tumbuh pada karyawan jika tidak mereka lakukan dengan pendekatan yang tepat.

Pada artikel kali ini kita akan membahas mengenai apa itu sense of belonging, apa saja manfaatnya hingga tentang bagaimana cara membangunnya. Simak terus artikel berikut ini untuk mengetahui informasi lebih lanjut mengenai Sense of belonging.

sense of belonging

Pengertian sense of belonging

Sense of belonging atau Kebutuhan untuk memiliki, yang juga kita kenal sebagai kepemilikan, mengacu pada kebutuhan emosional manusia untuk berafiliasi dengan dan diterima oleh anggota kelompok. Ini mungkin termasuk kebutuhan untuk menjadi anggota kelompok sebaya di sekolah, untuk diterima oleh rekan kerja, untuk menjadi bagian dari tim atletik, atau menjadi bagian dari kelompok agama.

Rasa memiliki melibatkan lebih dari sekadar berkenalan dengan orang lain. Hal ini berpusat pada mendapatkan penerimaan, perhatian, dan dukungan dari anggota kelompok serta memberikan perhatian yang sama kepada anggota lain.

Dalam psikologi sosial, kebutuhan untuk memiliki merupakan motivasi intrinsik untuk berafiliasi dengan orang lain dan diterima secara sosial. Kebutuhan ini berperan dalam sejumlah fenomena sosial seperti presentasi diri dan perbandingan sosial.

sense of belonging
Source: freepik.com

Manfaat sense of belonging bagi perusahaan

Rasa memiliki merupakan hal yang penting untuk dimiliki oleh setiap orang. Rasa memiliki dapat membuat hubungan Anda dengan orang lain lebih langgeng. Selain itu, perasaan tersebut juga bisa memotivasi Anda untuk aktif bersosialisasi.

Dalam teori hierarki kebutuhan yang ditulis oleh Abraham Maslow, rasa memiliki merupakan salah satu kebutuhan yang memotivasi perilaku manusia. Rasa memiliki adalah kebutuhan yang berada di puncak piramida kebutuhan sosial Maslow, selain cinta.

Sementara itu, sebuah penelitian berjudul “Intelligence, Belongingness, and Mental Health in College Students” menyebutkan bahwa rasa memiliki dapat meningkatkan kesejahteraan, sekaligus kebahagiaan secara keseluruhan. Selain itu, perasaan ini juga mengurangi risiko kesehatan mental seperti:

  • Kecemasan
  • Depresi
  • Keputusasaan
  • kesendirian
  • Kecemasan sosial
  • Pikiran untuk bunuh diri

Baca juga: Pentingnya Manajemen Keuangan dan Manfaatnya untuk Bisnis Anda

Cara membangun sense of belonging

Rasa memiliki dapat meningkatkan kinerja karyawan, menurunkan turnover, bahkan meningkatkan loyalitas karyawan Melihat banyaknya manfaat dari rasa memiliki maka berikut beberapa cara untuk membangunnya.

1. Diskusi secara terbuka

Hambatan interpersonal yang ada di antara karyawan terjadi karena ketidaktahuan. Dengan kata lain, individu tidak memiliki pemahaman yang cukup dalam tentang orang-orang yang bekerja dengan mereka

Manajer dapat mengundang karyawan untuk berbagi pengalaman dan mendiskusikan peningkatan bisnis. Mengkomunikasikan tujuan dan visi dan misi perusahaan secara terbuka. Diskusi rutin membuat karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan. Setelah karyawan saling memahami, konflik dapat dijaga seminimal mungkin.

Baca juga: Kompensasi: Bentuk Apresiasi Kinerja Karyawan

2. Membangun kepercayaan

Kepercayaan sangat penting untuk keberhasilan hubungan antara rekan kerja. Jika ada yang kurang bisa mempercayai anggota tim lain, maka tentu saja pekerjaannya menjadi kurang efisien, karena seringkali membuang waktu untuk memantau pekerjaan orang lain. 

Selain itu, Kepercayaan dapat dibangun dengan mudah jika karyawan berada dalam “satu frekuensi”. Oleh karena itu, untuk membangun kepercayaan ini, karyawan tentunya harus saling mengenal terlebih dahulu. 

kepercayaan karyawan
Source: freepik.com

Kepercayaan di tempat kerja terbagi dalam tiga kategori: kognitif, afektif, dan transaksional. Yang utama adalah kepercayaan kognitif, merupakan  tahap pertama membangun hubungan yang kuat, dan berpusat pada membangun kepercayaan di antara rekan kerja, bahwa masing-masing mampu bekerja untuk menyelesaikan tugas.

3. Tetapkan tujuan bersama

Menetapkan tujuan bersama dalam kelompok dapat mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi yang nyata dan tulus karena merasa diterima dengan baik oleh perusahaan. Perlu Anda catat bahwa mendefinisikan tujuan tim harus selaras dengan tujuan dan budaya perusahaan secara keseluruhan.

Hal lain yang perlu Anda garis bawahi adalah memastikan bahwa karyawan terus berkontribusi secara efektif terhadap realisasi visi serta membantu karyawan memahami visi secara umum dan bagaimana karyawan beradaptasi.

4. Jaga fokus

Untuk membangun rasa memiliki karyawan ini, sangat penting bahwa perusahaan selalu melibatkan karyawan dalam setiap aspek operasi bisnis. Buat mereka merasa seperti mereka memiliki saham di setiap gerakan dan mengubah perusahaan membuat. Berikan perhatian khusus kepada karyawan, dan buat mereka bisa fokus pada pekerjaan mereka.

Baca juga: Apa Saja Keuntungan Kerja Online atau Work from Home (WFH)?

Kesimpulan

Itulah penjelasan kali ini mengenai Sense of belonging. Tentunya setiap karyawan dari sebuah perusahaan perlu mempunyai hal tersebut. Selain dapat menghilangkan perasaan tidak nyaman mempunyai perasaan tersebut dapat membantu seorang karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka ke tingkat yang lebih tinggi lagi. 

sense of belonging

Dalam meningkatkan sense of belonging karyawan terhadap perusahaan, Anda dapat menerapkan HRM Software dalam mengelola berbagai kebutuhan karyawan Anda. Dengan mengetahui hal tersebut, Anda dapat memberikan fasilitas yang terbaik untuk karyawan dan hal tersebut dapat memberikan dampak sense of belonging yang tinggi kepada perusahaan. Demo gratis sekarang dan tingkatkan kualitas karyawan Anda!

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Afkar Azhfar
Full-Time Internship Content Writer at HashMicro. Always explore new things to develop content writing skills.

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA