BerandaProductsHRM/PayrollMentor Adalah: Ketahui Pentingnya bagi Kesuksesan Karir Anda

Mentor Adalah: Ketahui Pentingnya bagi Kesuksesan Karir Anda

Faktanya, hampir setiap orang sukses di dunia pasti pernah mendapatkan pengaruh dari seorang guru atau mentor. Peran mentor bisa muncul di berbagai aspek kehidupan yaitu sebagai pelatih sekaligus penyemangat agar terdorong dan berani untuk beranjak dari zona nyaman serta mencapai kesuksesan. Mentor adalah orang yang memiliki kebijaksanaan berupa kombinasi antara pengetahuan dan pengalaman yang dimilikinya. 

Meskipun, rata-rata orang mencari mentor untuk memberikan arahan dan membagi pengalamannya dalam menjalani sebuah bisnis atau usaha. Hal itu bertujuan tak lain untuk mencapai kesuksesan atau meningkatkan kualitas diri supaya menjadi lebih baik. Para karyawan membutuhkan keberadaan mentor kerja sebab bisa membawa perubahan positif dalam perkembangan karir dan segudang manfaat lainnya. Apakah Anda sedang mencari mentor yang baik dan tepat untuk menunjang karir Anda? Simak artikel berikut untuk memahaminya terlebih dahulu.

Mentor adalah

 

Mentor Adalah

Saat ini seorang mentor tidak harus selalu berasal dari kalangan profesor perguruan tinggi ataupun seseorang yang  berpendidikan tinggi. Mentor berkualitas adalah seseorang yang secara profesional memiliki pengalaman hidup tertentu dan secara sukarela membantu orang lain dalam pengembangan keterampilan, kompetensi, dan tujuan hidup tertentu.

Selain itu mentor memiliki arti sebagai sosok yang telah lama menggeluti suatu bidang tertentu, dan terbukti berhasil meraih kesuksesan dari aktivitas apapun pada bidang tersebut. Mentor juga didefinisikan sebagai individu yang bertindak sebagai penasihat atau pelatih untuk orang yang memiliki pengalaman terbatas.

Namun, untuk menjadi mentor yang efektif, perlu Anda pahami bahwa peran tersebut yaitu harus dapat diandalkan, tulus dan menyesuaikan sesuai dengan persyaratan mentee. Sebagai seorang mentor perlu untuk melakukan pendampingan yang mencakup serangkaian pencapaian secara berkelanjutan dan stabil.

Sementara itu, istilah mentoring merupakan sebutan untuk hubungan seorang mentor dengan orang lain yang masih membutuhkan dukungan, motivasi, dan dorongan agar mampu mencapai sebuah keberhasilan dan kesuksesan. 

Baca juga: Daftar 17 Software ERP Terbaik di Indonesia Yang Wajib Diketahui pada Tahun 2021

Perbedaan Coaching dan Mentoring

Mentoring adalah sebuah program guna meningkatkan kemampuan hard skill dan soft skill oleh seseorang yang telah berpengalaman di bidangnya kepada satu orang atau kelompok yang membutuhkan bimbingan atau belum mahir dalam suatu hal. Kata kunci dari kegiatan mentoring ini ialah berbagi pengalaman dan ilmu. 

Orientasi dan fokus dari mentoring cenderung menekankan pada suatu kegiatan pendampingan. Antara sang mentor dan para mentee memiliki hubungan yang berlangsung dalam jangka panjang. Contohnya bisa Anda temui pada mentoring bisnis, setelah kegiatan mentoring selesai hubungan antara mentor dan mentee akan tetap berlangsung karena nantinya pasti ada tindak lanjut yang membuat hubungan antar keduanya berlangsung lebih lama.

Sedangkan, coaching adalah  kegiatan transfer skill dengan individu dalam proses yang menggugah pikiran dan kreatif yang menginspirasi akan mereka untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional mereka guna mencapai tujuan atau target yang sedang dicapai. Kata kunci dari kegiatan coaching ini ialah untuk mencapai suatu tujuan atau goals

Pada kegiatan coaching orientasinya cenderung menyasar pada hal-hal yang langsung peserta butuhkan, seperti keterampilan dan lain sebagainya. Berbeda dengan mentoring, pada kegiatan ini hubungan antara pelatih dan peserta tidak akan berlangsung dalam jangka panjang. Selain itu, coaching juga lebih berfokus pada hasil yang mampu peserta capai setelah mengikuti pelatihan tersebut. Contoh dari kegiatan coaching ini dapat Anda temui pada sebelum melakukan perlombaan atau olimpiade.

 

Manfaat Mentoring dari Mentor Adalah

Mentoring tentu memiliki manfaat dalam membimbing progress individu maupun kelompok dalam menjalankan suatu pekerjaan secara berkala jika dilihat dari proses pelaksanaan, fokus dan orientasinya. Kegiatan mentoring yang setiap sesi dan kurikulumnya dibuat dengan menyenangkan akan membuat kegiatan pelatihan dan pengembangan berjalan dengan lancar. Agar terciptanya hal tersebut membutuhkan peran seorang mentor untuk membangun suasana tersebut. Manfaat dari mentoring antara lain: 

  1. Meningkatkan profesionalisme seseorang
  2. Mendapatkan masukan dari mentor lain dengan tujuan untuk pengembangan skill dan pengetahuan
  3. Meningkatkan motivasi karena merasa perusahaan mendukung
  4. Memiliki skill baru
  5. Membuka jenjang karir yang lebih luas

 

Jenis – jenis Mentor Adalah

Menurut Martoredjo (2015), terdapat jenis-jenis mentoring dan pengambangan, yaitu:

Jarak jauh

Meski perbedaan tempat yang sangat jauh, namun kegiatan ini masih bisa Anda lakukan dengan memanfaatkan kekuatan teknologi sebagai media. Jenis ini sangat menarik karena dapat menjangkau tempat-tempat yang sulit dan praktis dalam segi waktu. Namun penggunaan jenis ini membutuhkan prasarana yang cukup memadai dan keterampilan khusus dalam menggunakan media teknologi. Contoh aplikasi yang akan membantu proses jarak jauh antara, Zoom Meeting, Google Meets, dan masih banyak lagi.

Lintas budaya

Jenis ini secara luas memiliki maksud sebagai  kemitraan yang melibatkan perbedaan gender, usia, ras atau etnik, dan kebangsaan. Seiring berjalannya waktu, kebutuhan mentoring lintas budaya meningkat karena lingkungan kerja yang beragam. Maka dari itu, setiap individu harus dapat bekerja dengan lingkungan yang berbeda-beda. 

Kelompok

Jenis ini terjadi pada situasi saat organisasi memiliki lebih banyak mentee daripada mentor. Terdapat dua pendekatan pada mentoring kelompok dalam mencapai tujuan pembelajaran para anggotanya, yaitu action-learning dan komunitas praktik. Dalam action-learning, kelompok dibentuk untuk melakukan pembelajaran bersama untuk mengatasi kesulitan dan pemecahan masalah dengan cara bertemu untuk membahas kesulitan-kesulitan yang dialami, bereksperimen, dan berefleksi. 

Sedangkan komunitas praktik yaitu kolaborasi antar dua kelompok yang ingin mempelajari sesuatu dan  juga mencari solusi dari setiap permasalahan baik secara real maupun virtual. Orang-orang ini memiliki hal yang sama dalam tujuan atau minat belajar satu sama lain dengan berbagi pengalaman dan informasi.

Sesama karyawan

Mentoring sesama karyawan yaitu posisi atau kedudukan mentor dan mentee berada pada level atau pengetahuan yang setara. Jenis ini terjadi ketika individu memiliki tingkat tanggung jawab yang sama dengan kemitraan untuk mengembangkan efektivitas satu sama lain. Namun program ini hanya dalam jangka pendek dan ini kurang efektif dalam jangka panjang. 

Organisasi

Dalam mentoring organisasi terjadi hubungan antara bisnis ke bisnis. Tujuan dari jenis mentoring ini yaitu membantu dan membangun organisasi lain.  Biasanya metode ini dilakukan melalui studi kasus. 

Baca juga: Apa Itu ERP Software dan Apa Kegunaannya bagi Bisnis Anda?

Tujuan Mentor Adalah

Seorang mentor yang memiliki banyak peran penting dalam karir bisnis. Terdapat beberapa tujuan sebagai berikut:  

  1. Memberi navigator penting bagi entrepreneur pemula dalam memahami rute yang tepat untuk mencapai tujuan dalam perjalanan karir bisnis.
  2. Memberikan pandangan baru tanpa memihak dan sangat berbeda dengan coach. 
  3. Menetapkan tujuan dan memberikan evaluasi bisnis. 
  4. Membantu mengenai persoalan investasi dengan mengambil tindakan positif dan memahami potensi ide bisnis.
  5. Membantu untuk menjadi seorang entrepreneur yang bekerja secara cerdas, memberi saran dan mengkombinasikannya dengan pengalaman lama serta proses pemikiran baru.

Kesimpulan

Demikian pembahasan mengenai apa itu mentor hingga perbedaannya dengan coaching. Mentor adalah seseorang yang secara profesional memiliki pengalaman hidup tertentu dan secara sukarela membantu orang lain dalam pengembangan keterampilan, kompetensi, dan tujuan hidup tertentu. Sedangkan kegiatannya adalah  mentoring yang merupakan sebuah program guna meningkatkan kemampuan hard skill dan soft skill oleh seseorang yang telah berpengalaman di bidangnya dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi karyawan. 

Mengadakan pelatihan dan pengembangan merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan. Karena dengan mendapatkan pelatihan, karyawan dapat memberikan kontribusi terbaiknya kepada perusahaan. 

 

Mentor adalah

Perusahaan dapat menggunakan modul learning and development dalam Sistem HRM dari HashMicro untuk menyusun kegiatan pelatihan dan pengembangan yang sistematis. Dengan HashMicro Anda akan lebih mudah untuk menentukan jenis pelatihan dan pengembangan, anggaran, sesi, peserta, dan sebagainya hanya dalam satu sistem. Selain itu juga Software HRM ini mempunyai tampilan yang mudah Anda pahami, sehingga cepat untuk beradaptasi terhadap sistem dan fitur yang ada.

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Thamia Farisatuddiniyah
I hope readers get value and enjoy what I write!

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

Butuh Software untuk Bisnis Anda?

Konsultasikan kebutuhan Anda dengan mengisi form ini dan dapatkan demo GRATIS!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA