BerandaSoftware/BusinessLearn BusinessTips Lulus Masa Probation, Kenali Dulu Aturannya

Tips Lulus Masa Probation, Kenali Dulu Aturannya

Masa probation, biasa perusahaan berikan kepada orang yang masih memiliki status pegawai baru. Penawaran ini akan perusahaan berikan untuk menilai kualitasnya selama masa percobaan, tentu dalam prosesnya perusahaan juga membutuhkan suatu Sistem Manajamen Kompetensi untuk membantu meningkatkan kinerja pegawai. Tahap ini bertujuan untuk menilai apakah orang tersebut cocok untuk mendapatkan kontrak sebagai pegawai kerja tetap.

Berdasarkan Undang-Undangan Nomor 12 Tahun 2003 Pasal 60 Ayat 1 dan 2, yaitu mengenai perjanjian kerja waktu tidak tertentu mengisyaratkan jika masa probation paling lama adalah 3 bulan. Secara umum KPI (Key Performance Index) dan OKR (Objectives and Key Results) menjadi faktor penilaian apakah orang tersebut lulus atau tidak. 

Tentunya untuk bisa lulus dalam masa probation kita harus mengetahui terlebih dahulu mengenai hal tersebut. Kali ini, kita akan membahas mengenai probation mulai dari pengertian, konsep hukum, dan tipsnya. Simak artikel berikut untuk informasi lebih lanjut.

Probation

Daftar Isi

 

Pengertian Probation

Masa probation secara luas memiliki definisi sebagai periode perusahaan menawarkan posisi sementara sebelum menawarkan pekerjaan penuh (masa percobaan). Tahapan karir profesional yang seluruh karyawan nantinya akan alami, dan waktu bekerja ketika seorang karyawan terbebaskan dari item kontrak tertentu.

Masa probation ini merupakan fase penting untuk melanjutkan kontrak kantor Anda. Perusahaan juga dapat menggunakan masa percobaan bagi karyawan yang menduduki jabatan baru atau karyawan yang bermasalah kinerjanya. Selain menguntungkan kedua belah pihak dalam hal potensi kontrak jangka panjang, fitur paling praktis dari masa percobaan adalah mengurangi waktu untuk memberitahu perusahaan tentang kontrak tersebut.

Konsep Hukum Masa Probation

Menurut undang-undang, masa percobaan merupakan kewajiban yang harus perusahaan penuhi atau laksanakan. Jika karyawan menyetujui, masa probation dapat berfungsi untuk karyawan masa depan dan karyawan tetap. Jika karyawan dan perusahaan menyepakati masa percobaan, perusahaan dapat segera memberikan masa percobaan kepada calon  karyawan dan karyawan tetap.

Undang Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan diperkuat dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia No.150 Tahun 2000 tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Ganti Kerugian Perusahaan. Aturannya adalah sebagai berikut:

UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pasal 60 yang berbunyi

  • Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.
  • Dalam masa percobaan kerja sebagaimana termaksud dalam ayat (1), pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku.

Selain itu, Pasal 58 Ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) No. 13/2003. Disebutkan bahwa masa percobaan bagi pegawai kontrak tidak dapat ditentukan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Lain halnya dengan pegawai yang bekerja untuk PKWTT atau kontrak kerja tidak terbatas. Perjanjian masa percobaan  harus tercantum dalam isi perjanjian. Masa percobaan sah ketika perusahaan tidak mempertimbangkan hal ini.

Hak Karyawan selama Masa Probation

Hak karyawan selama masa percobaan tidak jauh berbeda dengan karyawan tetap. Hal ini juga  terdapat dalam Pasal 90 Ayat (1) KUHP, yang mana perusahaan tidak diperbolehkan membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku. Ini berlaku untuk karyawan tetap, kontrak, dan karyawan selama masa percobaan. Jika perusahaan tidak memenuhi hak-hak tersebut, perusahaan dapat terkena sanksi pidana selama kurang lebih satu tahun. 

Tidak lupa, perusahaan wajib membayar THR atau tunjangan hari raya kepada karyawan yang bekerja terus menerus minimal selama satu bulan. Ini adalah Pasal 2 (1) Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 6/2016 yang mengatur tentang pembayaran hari raya keagamaan bagi pegawai/pegawai perusahaan. Oleh karena itu, bahkan jika seorang karyawan bekerja selama lebih dari sebulan selama masa percobaan, karyawan tersebut  berhak atas tunjangan.

Baca juga: Daftar 17 Software ERP Terbaik di Indonesia Yang Wajib Diketahui pada Tahun 2021

Kewajiban Karyawan selama Probation

Jelas bahwa tugas utama pekerja selama masa percobaan adalah memenuhi harapan perusahaan. Tentunya, kinerja karyawan perusahaan tentukan dengan menggunakan kategori penilaian yang ada. dan yang menentukan apakah karyawan akan melanjutkan atau tidak, tergantung pada kinerja dan berdasarkan kategori penilaian yang ada. 

Kinerja karyawan selama masa percobaan juga mendapat evaluasi berdasarkan kemampuan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan dalam jangka waktu yang sudah kedua belah pihak sepakati. Selain itu, karyawan juga harus mampu memberikan kinerja terbaiknya agar perusahaan tetap bertahan dalam perusahaan tersebut. 

Hal ini terukur tidak hanya oleh kemampuan pekerjaan yang kita lakukan, tetapi juga oleh kesesuaiannya dengan budaya perusahaan. Semakin sikap karyawan sesuai dengan nilai-nilai budaya perusahaan, semakin mudah untuk beradaptasi.

Bagi pegawai yang terikat kontrak PKWTT dan tidak dapat memenuhi standar dan harapan perusahaan, perusahaan berhak untuk mengakhiri kontrak. Dalam hal ini, perusahaan  tidak perlu membayar uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan penggantian hak sesuai dengan Pasal 156 UU Ketenagakerjaan. Hal ini terjadi  karena pembayaran pesangon hanya berlaku ketika hubungan kerja dengan karyawan tetap berakhir.

Tips Lulus Masa Probation

sukses

Jika Anda saat ini dalam masa percobaan, tentu saja, lakukanlah yang terbaik agar mendapat promosi sebagai karyawan tetap. Berikut ini ada beberapa tips yang bisa kita lakukan untuk sukses melewati masa probation.

Disiplin waktu

Ada satu hal yang perlu kita perhatikan. Jangan sampai terlambat ke kantor. Jangan sia-siakan masa percobaan ini dengan kacau. Disiplin waktu tidak hanya berarti datang ke kantor tepat waktu, tetapi juga disiplin bekerja sesuai tujuan dan tenggat waktu yang telah perusahaan tentukan. Gunakan Software Timesheet untuk monitoring kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan.

Selesaikan tanggung jawab dengan baik

Anda harus dapat memenuhi tanggung jawab sebanyak mungkin. Ide dan pendapat juga komunikasikanlah sebanyak mungkin sehingga atasan Anda dan rekan kerja lainnya dapat menentukan apakah Anda memiliki inisiatif yang cukup baik.

Selalu berikan yang terbaik

Sekecil apapun pekerjaan kita miliki, jangan pernah meremehkannya dan selalu lakukan yang terbaik. Selalu ingat ini dalam pikiran dan pikiran Anda dan lakukan yang terbaik untuk mendapatkan hasil terbaik yang Anda dapatkan. Selain itu, ini adalah masa percobaan yang mana semuanya mendapat evaluasi dan perusahaan memutuskan apakah itu layak untuk dilanjutkan.

Budayakan bertanya

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang pekerjaan atau perusahaan Anda, harus proaktif dalam bertanya. Namun, orang lain biasanya sibuk dengan pekerjaan, jadi Anda perlu tahu kapan waktu yang tepat untuk bertanya. Tetapi ketika saatnya tiba, mari kita mulai mengajukan pertanyaan. Bisa juga  menjadi bahan perbincangan yang memperkenalkan karyawan lain.

Kesimpulan

Sekian pembahasan pada artikel kali ini mengenai probation. Setelah membaca artikel diatas, pembaca diharapkan dapat memahami tentang probation mulai dari pengertian hingga tips bagaimana caranya supaya bisa lulus dalam masa percobaan tersebut.

probation

Untuk memudahkan perusahaan dalam mengelola masa probation terhadap karyawan dapat menggunakan Software HRM dari HashMicro yang dilengkapi berbagai fitur terbaik. Mulai dari hitung gaji dan PPh 21, kelola cuti dan daftar kehadiran, dan kegiatan operasional lainnya dengan HR Software dan aplikasi payroll terlengkap di Indonesia. Beralih ke HashMicro sekarang, klik disini.

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Afkar Azhfar
Afkar Azhfar
Full-Time Internship Content Writer at HashMicro. Always explore new things to develop content writing skills.

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA