BerandaProductsHRM/PayrollPentingnya Membangun Mindset untuk Mencapai Kesuksesan dalam Dunia Kerja

Pentingnya Membangun Mindset untuk Mencapai Kesuksesan dalam Dunia Kerja

Saat ini, jumlah penduduk di seluruh dunia mencapai 7,9 miliar. Manusia sebanyak itu tentu memiliki cara pandang yang berbeda terhadap segala hal. Contohnya, A senang ketika hujan turun karena dapat membuat tanamannya subur, sedangkan B menganggap hujan sebagai sesuatu yang merepotkan karena dapat membuat jalanan lebih macet daripada biasanya. Ragam pendapat tersebut terbentuk dari mindset. Secara umum, mindset adalah seperangkat keyakinan yang membentuk cara Anda dalam memahami dunia dan diri sendiri.

Tidak hanya berkaitan dengan hal trivial saja, tetapi mindset juga berlaku di dunia pekerjaan. Contohnya, C tidak suka bekerja di bawah tekanan karena menurutnya, tekanan hanya akan membuatnya stres dan memadamkan kreativitasnya. Sementara itu, D suka bekerja di bawah tekanan karena itu akan membuatnya lebih termotivasi.

Untuk memahami apa itu mindset, simak penjelasan di bawah ini yang membahas tentang pengertian, jenis, cara membangunnya, dan hal-hal yang memengaruhinya.

mindset

Pengertian Mindset

Mindset atau pola pikir adalah seperangkat asumsi, metode, atau gagasan yang dipegang oleh seseorang atau sekelompok orang. Pola pikir juga dapat dilihat sebagai pandangan dunia atau filosofi hidup seseorang. Ini memengaruhi cara Anda berpikir, merasa, dan berperilaku dalam situasi apapun.

Jenis-jenis Mindset

1. Growth mindset

Growth mindset adalah keyakinan bahwa dengan usaha, pelatihan, dan tekad, kemampuan seseorang dapat ditingkatkan. Pola pikir ini tentu saja sangat membantu dalam dunia kerja, di mana Anda akan lebih terbuka dengan perkembangan diri dan percaya bahwa Anda dapat menjadi pribadi yang lebih baik. Mindset dapat memengaruhi segalanya, mulai dari reaksi terhadap umpan balik yang diberikan oleh atasan atau rekan kerja hingga kesediaan Anda untuk mengambil proyek baru.

Suatu pekerjaan atau proyek baru merupakan tantangan tersendiri bagi karyawan karena hal ini mengharuskannya untuk keluar dari zona nyaman dan mempelajari banyak hal baru. Namun, tahukah Anda bahwa mempelajari keterampilan baru penting untuk memajukan karir? Kemauan untuk mempelajari keterampilan baru dapat meningkatkan kepercayaan diri dan membantu Anda tumbuh sebagai pribadi yang profesional. Selain itu, terkadang dalam upaya untuk menghemat biaya, perusahaan ingin mempekerjakan karyawan yang mampu untuk melakukan beberapa pekerjaan sekaligus yang masih terkait dengan tugas dan tanggung jawabnya. Jadi, penting bagi Anda untuk mengasah keterampilan saat ini dan menjadi ahli dalam bidang Anda. (Selain merekrut ahli, upaya perusahaan untuk menghemat biaya adalah menggunakan Software ERP.)

2. Fixed mindset

Fixed mindset adalah pemikiran bahwa kecerdasan, karakter, dan kreativitas kita merupakan bawaan sejak lahir. Orang yang memiliki pola pikir ini percaya bahwa sifat-sifat tersebut sebagian besar tidak dapat diubah. Jika seorang karyawan memiliki kerangka pikiran ini, maka kemungkinan besar mereka tidak suka mengambil terlalu banyak risiko.

Dalam organisasi yang memiliki lebih banyak fixed mindset, anggotanya sibuk membuktikan kecerdasan mereka dan bersaing satu sama lain. Akibatnya, pengembangan dan inovasi dalam organisasi akan terhambat. Bahkan, ketika seseorang dengan fixed mindset melakukan kesalahan, kemungkinan besar dia tidak ingin bertanggung jawab karena dia menganggap kesalahan adalah kekurangan yang tidak dapat diperbaiki. Dia tidak percaya pada pertumbuhan dan menganggap setiap saran adalah kritik.

Cara Membangun Growth Mindset

1. Beri ruang untuk pertumbuhan

Coaching adalah salah satu metode yang efektif untuk mengembangkan talent pool Anda. Sesi pelatihan merupakan sarana dari satu profesional berpotensi tinggi ke profesional lainnya untuk berbagi pengetahuan dan nilai-nilai yang sesuai dengan lingkungan kerja. Hal ini mendorong karyawan untuk meniru kunci kesuksesan dari pelatih mereka. Melalui sesi pembinaan, seseorang juga belajar untuk mengajukan pertanyaan yang berbobot, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, menetapkan tujuan, serta menginspirasi dan memotivasi orang lain.

Artikel terkait: Coaching adalah: Pahami Prinsip dan Manfaatnya Demi Kesuksesan Bisnis

2. Bangun budaya belajar

Perubahan membawa ketidaknyamanan karena merupakan gangguan dalam rutinitas kita sehari-hari. Namun, perubahan bisa juga memiliki arti baik. Orang dengan growth mindset melihat tantangan sebagai peluang untuk berkembang. Dengan tekad dan kerja keras, Anda dapat mengembangkan kemampuan dan keterampilan yang Anda miliki. Tetapkan goals untuk pengembangan pribadi jangka panjang Anda seperti mempelajari keterampilan baru atau mengatasi kekurangan diri. Sebagai contoh, kemampuan manajemen waktu atau melakukan presentasi di hadapan publik.

Selain menilai diri sendiri, Anda juga dapat berbicara dan meminta masukan dari rekan kerja atau atasan Anda tentang apa saja yang butuh ditingkatkan. Penting untuk terus belajar jika ingin mencapai goals tersebut. Sisihkan waktu setiap bulan untuk membahasnya dan melihat apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapainya. Cara lain untuk memperbaiki kinerja karyawan agar sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan adalah menggunakan Software Manajemen Kompetensi.

3. Bangun ketahanan diri

Dengan growth mindset, biasanya Anda akan lebih sering bekerja di luar zona nyaman. Pada saat tertentu, Anda mungkin akan menemukan diri Anda di bawah tekanan lebih dari biasanya. Maka dari itu, ambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa Anda merasa kuat secara mental dan fisik untuk menghindari kelelahan.

Hal yang Memengaruhi Mindset

1. Lingkungan

Lingkungan sekitar membentuk pola pikir. Dalam hal ini adalah orang-orang yang berinteraksi dengan kita di rumah, di lingkungan pendidikan, di tempat kerja, maupun di organisasi lain. Namun, bagi kebanyakan orang, pengaruh paling awal terhadap pola pikir berasal dari lingkungan rumah, khususnya perilaku orang tua.

2. Pengalaman

Pengalaman masa lalu adalah hal-hal yang telah membentuk hidup seseorang sampai saat ini. Kejadian tersebut bisa saja berupa peristiwa positif atau negatif. Jadikan pengalaman yang telah Anda alami sebagai pedoman untuk ke depannya. Lihatlah nilai dan pembelajaran yang diperoleh selama perjalanan hidup Anda.

Baca juga: Apa Itu ERP Software dan Apa Kegunaannya bagi Bisnis Anda?

Kesimpulan

Di kehidupan sehari-hari, terutama di dunia kerja, mempunyai growth mindset akan lebih menguntungkan Anda. Hal ini karena pola pikir berkembang membantu Anda dalam menghadapi tantangan yang Anda hadapi ketika mempelajari sesuatu yang baru atau mengasah keterampilan. Pola pikir tersebut dapat dibangun dengan cara yang tepat.

Mindset

Salah satu cara untuk membentuk mindset adalah melalui coaching. Anda dapat menggunakan Software HRM dari HashMicro untuk mengatur jadwal coaching serta memantau kinerja karyawan dengan manajemen key performance indicator (KPI). Dengan bantuan software kami, Anda dapat melaksanakan program pengembangan sumber daya manusia dengan lebih mudah.

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Viandita Shaquina Arlan
A learner who is passionate about exploring new things and meeting new people. Currently working as Junior Content Writer at HashMicro.

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

Butuh Software untuk Bisnis Anda?

Konsultasikan kebutuhan Anda dengan mengisi form ini dan dapatkan demo GRATIS!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA