BerandaIndustryEducationMotivasi Kerja - Hal Penting untuk Melawan Rasa Jenuh untuk Tetap Produktif

Motivasi Kerja – Hal Penting untuk Melawan Rasa Jenuh untuk Tetap Produktif

Semua orang pasti pernah merasa jenuh dalam melakukan rutinitas sehari-hari. Apapun pekerjaannya, mereka pasti terkadang merasa bosan dan penat. Hal tersebut terbilang wajar, karena bosan merupakan sifat yang manusiawi. Akan tetapi, Anda harus melawan rasa jenuh tersebut untuk tetap produktif. Satu-satunya cara yang dapat melawan rasa tersebut adalah dengan memiliki motivasi kerja. Jika Anda tidak memiliki motivasi kerja, membiarkan rasa jenuh dan penat terus menguasai diri Anda, maka karir dalam pekerjaan tidak akan berkembang bahkan cenderung menghancurkan diri sendiri. 

Dengan memiliki motivasi, seorang pegawai dapat memiliki keikhlasan dan timbul rasa semangat untuk bekerja. Dengan begitu, pegawai dapat menjaga performa kerjanya dengan baik di perusahaan. Hal ini karena seorang HR pasti menginginkan skill dan kualitas pegawainya sesuai standar perusahaan. Seorang HR akan memantau kinerja dan aktivitas karyawannya dengan sistem talent management. Hal ini membuat HR akan lebih mudah memantau kinerja karyawannya setiap saat. 

motivasi kerja

Pengertian Motivasi Kerja

Ernest J. McCormick menjelaskan bahwa motivasi kerja adalah kondisi yang memiliki pengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan, dan memiliki perilaku yang erat kaitannya dengan lingkungan tempat kita bekerja. Jadi, motivasi kerja adalah suatu dorongan dari luar maupun dalam diri kita sendiri untuk menumbuhkan rasa semangat bekerja dan mencapai  tujuan.

Kita dapat membayangkan bagaimana jadinya apabila diri kita sendiri tidak memiliki motivasi dalam melakukan pekerjaan. Pastinya kita akan kesulitan untuk menyelesaikan tanggung jawab kita di tempat kerja, pekerjaan tidak selesai secara maksimal, bahkan dapat menyebabkan Anda merasa depresi karena tidak siap menerima tekanan yang ada.

quotes
qubisa.com

Indikator dalam Motivasi Kerja Seorang Pegawai

Seorang pegawai dapat memiliki motivasi dalam bekerja tergantung pada keinginannya untuk menjadi giat sehingga dapat memberikan kinerja yang baik dan mencapai goals dari perusahaan tempatnya bekerja.

Ada beberapa indikator yang dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, yaitu:

1. Dorongan dari diri sendiri

Indikator ini merupakan sebuah naluri yang muncul untuk memberikan dorongan kepada seseorang, sehingga mampu untuk mencapai tujuannya. Akan tetapi, yang menjadi daya pendorong bagi setiap individu berbeda. Ada yang memiliki dorongan untuk bekerja segiat mungkin agar dapat melanjutkan pendidikan, membantu orangtua, dan sebagainya. 

2. Kemauan untuk maju

Rasa keinginan pegawai untuk menjadi lebih maju dan lebih baik dari sebelumnya dalam melakukan suatu hal bisa saja terjadi akibat pengaruh eksternal. Umumnya, kemauan ini akibat pengaruh dari orang lain dan membuat orang tersebut memberikan reaksinya. Contohnya adalah ketika seseorang ingin membuktikan bahwa ia bisa melakukan suatu hal, meskipun yang lain menganggapnya tidak bisa. Salah satu cara bisnis mendukung karyawan yang memiliki kemampuan untuk maju adalah dengan menggunakan software manajemen kompetensi untuk meningkatkan kemampuan mereka. 

3. Keikhlasan

Dengan memiliki keikhlasan, seseorang dapat dengan mudah melakukan pekerjaannya tanpa merasa terpaksa dan tertekan.

4. Meningkatkan skill

Ada beberapa pegawai yang memang memiliki keinginan untuk meningkatkan kemampuannya melalui pekerjaan yang erat kaitannya dengan skill yang ia miliki. Hal tersebut berdasarkan alasan bahwa pembentukan skill tidak hanya melalui teori saja, namun juga belajar untuk menguasai diri sendiri pada dunia kerja, dan juga dapat bertukar ilmu dengan rekan kerja. Sertifikasi juga merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan yang Anda miliki.

5. Rasa tanggung jawab

Beberapa pegawai memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi. Hal ini menyebabkan mereka akan memiliki motivasi untuk menjalankan perannya dalam suatu perusahaan. Misalnya, penjualan produk bergantung pada kinerja seorang pegawai. Maka, pegawai tersebut akan merasa apabila ia lalai, perusahaan akan mengalami kerugian yang besar.

6. Memiliki kewajiban

Selain tanggung jawab, seorang pegawai juga bisa merasa bahwa ia harus menunaikan kewajibannya dalam pekerjaan. 

7. Tujuan

Setiap orang pasti memiliki tujuan dalam hidupnya. Hal ini menjadi salah satu indikator yang penting bagi pegawai. Selain itu, mereka juga akan menilai apakah lingkungannya (perusahaan) dapat mewujudkan tujuannya tersebut. Ketika ia melihat bahwa perusahaan memberikan kesempatan itu, maka semakin besar juga motivasi kerja seorang pegawai.

Cara Meningkatkan Motivasi Kerja

Mungkin Anda yang membaca ini sedang mencari cara bagaimana untuk meningkatkan motivasi dalam bekerja. Berikut kami rangkum beberapa hal yang dapat membantu Anda dalam meningkatkan motivasi kerja tersebut:

1. Waktu kerja dan istirahat yang seimbang

Motivasi kerja

Pasti Anda pernah mendengar istilah burnout. Burnout adalah suatu keadaan yang muncul ketika seorang pegawai bekerja secara berlebihan. Bekerja secara berlebihan dapat memicu seorang pegawai menjadi cepat stress dan jenuh. Mungkin dengan bekerja secara berlebihan dapat membuat pekerjaan Anda cepat selesai, namun belum tentu kualitas pekerjaan menjadi lebih baik.

Oleh karena itu, sebaiknya Anda mengatur jadwal pekerjaan dan memilih waktu istirahat yang tepat. Maksimalkan pekerjaan Anda ketika jam kerja dan istirahatlah ketika jam kerja usai. Hal ini pun dapat membantu pikiran Anda untuk berpikir lebih jernih dan apa yang Anda kerjakan pun lebih berkualitas.

2. Selalu berpikir postif untuk memunculkan motivasi kerja

Selalu tanamkan pikiran positif ketika Anda mulai merasakan kejenuhan dalam pekerjaan. Dengan pikiran positif, Anda tetap bisa untuk menjaga semangat dalam diri sendiri dan meraih apa yang Anda tuju.

3. Memiliki gaya hidup yang sehat untuk memicu motivasi kerja

Kesehatan pun menjadi faktor yang dapat memunculkan motivasi Anda dalam bekerja. Maka dari itu, pastikan Anda menjaga kesehatan Anda dengan memiliki gaya hidup yang sehat, seperti berolahraga dengan teratur, dan makan makanan yang bergizi.

4. Mau menerima kritik dan saran dari orang lain

Sebagai seorang pegawai, jangan menjadi orang yang keras kepala. Ketika ada seseorang yang memberikan kritik dan saran kepada Anda, ada baiknya untuk memikirkan hal tersebut dan memperbaiki hal-hal yang kurang baik dalam pekerjaan Anda.

5. Memberi self reward ketika berhasil melakukan sesuatu

Mungkin beberapa kali dalam pekerjaan Anda mendapatkan kepercayaan untuk memegang beberapa project. Hal ini tentu saja akan lebih menguras waktu dan tenaga Anda. Akan sangat baik sekali ketika Anda mampu menyelesaikan project tersebut dengan baik, berikan penghargaan untuk diri sendiri. Misalnya: Anda menyempatkan diri untuk refreshing ke taman kota, mall, atau mengunjungi cafe baru di lingkungan Anda.

Baca juga : Partnership Adalah: Definisi dan Tips Menemukan Mitra Bisnis yang Tepat

Beberapa Kata-kata Motivasi Kerja

Untuk lebih memiliki semangat dan motivasi kerja, berikut kami rangkum beberapa quotes yang dapat membuat Anda lebih termotivasi dan mencapai tujuan Anda:

“Bekerjalah lebih banyak dari orang lain, karena usaha tidak pernah membohongi hasil.” -Chairul Tanjung

Janganlah pernah menyerah ketika Anda masih mampu berusaha lagi. Karena Tidak ada kata berakhir sampai Anda berhenti mencoba.” -Brian Dyson

“Kerja keras mengalahkan bakat ketika bakat tidak bekerja keras.” -Tim Notke

“Tanpa bekerja, semua kehidupan akan membusuk. Tetapi ketika bekerja tanpa jiwa, maka kehidupan akan tercekik dan mati.” -Albert Camus

“Takut tidak selalu buruk. Tokoh-tokoh dunia justru muncul karena rasa takut. Thomas Alva Edison takut dengan gelap hingga Ia menciptakan lampu” -Bong Chandra

“Tidak ada istilah mulai lagi dari nol saat Anda gagal, karena kegagalan justru membuat Anda lebih berpengalaman.” -Bong Chandra

Kesimpulan

Motivasi kerja

Dalam menjalani keseharian, pasti terkadang Anda akan mengalami kejenuhan. Akan tetapi, penting bagi Anda untuk melawan rasa bosan tersebut agar dapat terus melangkah mencapai apa yang Anda tuju dan tetap menjadi pribadi yang produktif. Pada dasarnya motivasi kerja seseorang muncul dari diri sendiri. Sebanyak apapun motivasi yang datang dari luar, akan kalah jika Anda tidak memiliki keinginan untuk keluar dari kejenuhan dan kebosanan tersebut.

Seorang HR tentu harus memperhatikan titik jenuh dan performa dari setiap karyawannya. Tentu akan menjadi hal sulit jika ia mengontrol karyawan satu persatu secara manual. HR dapat menggunakan eva talent management dari HashMicro. HashMicro menyediakan sistem terintegrasi yang mampu mengontrol performa seluruh karyawan dengan detail. Hal ini tentu akan sangat membantu HR dalam mengontrol karyawannya.

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Novia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
+6287888000015
×
Jadwalkan Demo Via WA