01.
Apa itu HashMicro
02.
ERP itu cocok untuk perusahaan seperti apa
03.
Kenali Produk HashMicro
04.
Keunggulan HashMicro
05.
Proses Implementasi
06.
Apakah demo nya gratis?
0:00 / 0:00
BerandaProductsHRM/PayrollInternship Adalah | 6 Manfaat Menjadi Peserta Magang

Internship Adalah | 6 Manfaat Menjadi Peserta Magang

Dalam dunia perkuliahan, saat ini banyak mahasiswa yang sudah memulai perjalanan karirnya. Perjalanan karir memang bisa dimulai dari banyak titik, salah satunya melalui internship. Lantas, apakah Anda sudah mengenal apa itu internship serta manfaat yang akan Anda dapatkan ketika menjadi seorang intern? Internship atau magang biasanya berkaitan erat dengan mahasiswa tingkat akhir atau fresh graduate yang ingin mencari pengalaman kerja.

Pada zaman sekarang ini, tuntutan terhadap mahasiswa semakin tinggi. Maka dari itu, mahasiswa perlu mencari pengalaman dengan mengikuti program pengembangan diri untuk mempelajari hal lain agar dapat terjun langsung ke lapangan. Melalui pengalaman magang, mahasiswa dapat mengetahui masalah yang ada secara nyata sebelum benar-benar terjun di dunia kerja atau masyarakat. Bahkan, beberapa kampus menjadikan magang sebagai salah satu syarat kelulusan mahasiswanya. Dalam program internship, perusahaan pun dapat memanfaatkan Software Manajemen Kompetensi dari HashMicro untuk merencanakan dan meningkatkan kemampuan peserta magang. Untuk mengetahui lebih dalam mengenai internship, simaklah artikel berikut!

Baca juga: Apa itu Manajemen Kompetensi dan Mengapa Perusahaan Membutuhkannya?

internship-adalah

Apa Itu Internship atau Magang?

Internship

Internship atau magang adalah suatu program pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh lembaga atau perusahaan kepada seseorang yang nantinya akan dilakukan pembimbingan sehingga mereka bisa mendapatkan skillset maupun networking di dunia kerja. Hal inilah yang nantinya dapat berguna sebagai penunjang karir di masa yang akan datang. Pemerintah juga sudah mengatur terkait internship ini dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Biasanya program magang lebih identik dengan mahasiswa terutama bagi yang sudah berada di tingkat akhir yang ingin mencari pengalaman kerja,  sebelum terjun secara nyata di dunia kerja maupun lingkungan masyarakat. Kegiatan magang ini biasanya berlangsung dalam kurun waktu satu minggu hingga dua belas bulan. Seorang intern bisa saja mendapatkan bayaran atau tidak (sukarela), hal ini bergantung pada kesepakatan antara kedua pihak yaitu lembaga atau industri dengan para intern

Tujuan utama adanya program internship adalah untuk membantu seseorang supaya dapat menguasai keahlian tertentu sesuai dengan posisinya di tempat magang. Selain itu juga program ini bertujuan agar nantinya para intern dapat lebih siap di dunia kerja karena sudah memiliki pengalaman. Bagi mahasiswa program magang, internship menjadi salah satu wadah untuk mengimplementasikan ilmu yang sudah mereka dapatkan selama berkuliah.

Baca juga : Pentingnya Meningkatkan Interpersonal Skill adalah

Tujuan Internship

tujuan internship
Sumber: jobstreet.co.id

Selain itu, internship juga memungkinkan Anda untuk melihat bagaimana rasanya terjun ke dunia kerja, apakah sesuai seperti yang dibayangkan ketika mulai merintis karir. Misalnya, jika melakukan magang di sebuah startup, maka Anda akan dapat merasakan apakah Anda menyukai situasi dan kondisi ketika bekerja di perusahaan startup yang cepat dan memiliki aktivitas yang padat.

Mengikuti kegiatan magang juga dapat meningkatkan pengetahuan dan pengalaman yang akan membuat Anda memiliki kepercayaan diri yang lebih besar. Selain itu, pencapaian yang Anda capai ketika magang juga dapat membuat calon pemberi kerja tertarik untuk merekrut Anda. Tidak hanya itu saja, dengan mengikuti magang, Anda dapat meningkatkan keterampilan komunikasi, organisasi dan kerja tim yang akan sangat berguna untuk menunjang perjalanan karir Anda kedepannya.

Adanya internship dapat membantu Anda memiliki lebih banyak koneksi yang sangat berguna untuk membangun karir Anda, misalnya mentor yang dapat memberikan informasi bermanfaat dan membantu membimbing Anda selama merintis karir. Kemungkinan untuk mendapatkan referensi pekerjaan di masa depan juga lebih besar, karena mentor telah mengetahui kinerja dan kompetensi Anda.

Baca juga: Kompetensi Adalah: Pengertian, Manfaat, dan Cara Mengembangkannya

Manfaat Mengikuti Internship

Manfaat yang sudah terlihat jelas dari program internship adalah mendapatkan pengalaman kerja. Namun, sebenarnya masih banyak manfaat lain yang akan peserta intern dapatkan dari perusahaan. antara lain sebagai berikut: 

Menambah relasi baru

Selama magang, Anda akan bertemu banyak orang baru dari berbagai latar belakang dan memiliki beragam pengalaman. Hal tersebut merupakan sebuah keuntungan karena dapat menambah relasi kerja Anda. Relasi kerja di dunia profesional merupakan salah satu hal yang paling berharga yang bisa berperan dalam mendongkrak karir seseorang. Salah satu relasi kerja adalah atasan yang menjadi supervisor para intern. Dia lah yang bisa menjadi rekan sekaligus mentor pertama para intern dalam berkarir. Selain atasan, rekan kerjanya di perusahaan juga dapat menjadi relasi kerja yang sangat berharga.

Berkembangnya networking yang dimiliki

Dalam kegiatan internship, networking yang terbentuk tentu bukan sembarang networking. Selama magang, Anda akan memiliki networking yang berkualitas dengan orang-orang yang memiliki kemampuan profesional di berbagai bidang. Anda bisa menjadikan hal ini sebagai batu loncatan dalam mencapai target impian Anda.

Komunikasi menjadi terasah

Secara tidak langsung, skill komunikasi akan semakin terasah dan berkembang saat menjalani program internship. Kepiawaian dalam berkomunikasi merupakan salah satu bekal yang paling penting bagi siapapun yang berada di dunia kerja. Sebab, lingkungan dan suasana ketika bekerja berbeda dari lingkungan yang selama ini Anda hadapi saat kuliah, sehingga seseorang yang menjalani program internship perlu beradaptasi. Hal ini tentunya akan menguntungkan bahkan bisa memberikan pengaruh pada kehidupan karir Anda di masa depan.

Berkesempatan untuk mempraktikkan ilmu yang didapatkan

Magang adalah kesempatan dan wadah untuk mengaplikasikan ilmu yang telah Anda dapatkan selama kuliah. Terutama jika bidang kerja sesuai dengan jurusan atau arah kemampuan dari calon intern

Lain halnya jika tempat magang yang Anda tempati tidak sesuai dengan bidang atau jurusan yang Anda pelajari, maka akan sulit untuk menerapkan ilmu yang sudah Anda pelajari. Pada dasarnya para intern berkesempatan untuk belajar, tidak peduli apakah mereka salah atau benar. Walaupun pemagang melakukan kesalahan, hal tersebut akan menjadi bahan pembelajaran agar bisa lebih baik lagi.

Menambah pengalaman kerja untuk melengkapi CV

Tidak dapat dipungkiri bahwa pada saat perekrutan karyawan baru, pihak HRD akan mengutamakan CV dengan pengalaman yang menarik. Sebab, tidak semua orang berkesempatan mengikuti program internship. Hal ini tentu sangat menguntungkan bagi seseorang telah menyelesaikan program magangnya di suatu lembaga atau perusahaan, apalagi jika memiliki prestasi atau memberikan kontribusi yang besar pada perusahaan tempat internship sebelumnya. Ketika lulusan yang telah memiliki pengalaman magang melamar pekerjaan, maka kesempatan untuk mendapatkan wawancara kerja pun menjadi lebih tinggi.

Berkesempatan untuk menjadi pegawai tetap

Manfaat terakhir yang bisa peserta magang dapatkan adalah mendapatkan peluang untuk menjadi pegawai tetap di perusahaan tempat ia magang. Perusahaan atau lembaga tempat magang biasanya selalu melakukan penilaian internal terhadap prestasi para pegawai magangnya. Oleh karena itu, pegawai-pegawai magang yang memiliki kinerja yang brilian dan memuaskan akan berpotensi tinggi untuk direkrut oleh perusahaan.

Perbedaan Internship dan Apprenticeship

Mungkin Anda pernah mendengar istilah apprenticeship di samping istilah internship. Sebenarnya kedua istilah ini memiliki makna yang hampir sama. Namun, terdapat sedikit perbedaan yang membedakan kedua istilah tersebut.

Apprenticeship merupakan program magang yang bersifat lebih teknis. Pelaksanaan apprenticeship juga mengacu pada kurikulum yang telah ditetapkan perusahaan. Apprenticeship bertujuan untuk melatih pemagang agar dapat menguasai skill spesifik untuk suatu posisi atau bidang tertentu. Apprenticeship program adalah latihan formal agar pemagang dapat memperoleh suatu kompetensi. Setelah lulus dari program apprenticeship, pemagang akan dinyatakan berkompeten dan biasanya akan mendapat Sertifikat Kompetensi. Jika Anda ingin membuka program apprenticeship di perusahaan, Anda perlu mengenal Software Manajemen Sertifikasi dan Training untuk memudahkan Anda dalam menjalankan berbagai proses dalam program ini.

Permasalahan yang Mungkin Terjadi Pada Intern di Indonesia

Meski memberikan banyak manfaat untuk para peserta magang, program internship masih menjadi polemik di Indonesia. Baru-baru ini terdapat masalah mengenai kegiatan magang dan sedang ramai menjadi perbincangan. Permasalahan tersebut mengenai perusahaan yang sengaja mengeksploitasi anak magang karena upahnya yang murah atau bahkan unpaid.

Tentu saja praktik seperti ini sangat tidak dianjurkan untuk perusahaan terapkan. Pasalnya, melalui program ini perusahaan wajib memberi pelatihan pada peserta intern melalui atasan magang (mentor) terkait bidang pekerjaan para peserta magang. Selain itu, beban tanggung jawab pekerjaan untuk seorang intern tidak bisa sama atau bahkan melebihi karyawan tetap, apalagi jika harus working overtime yaitu bekerja hingga akhir pekan atau lembur.

Terdapat salah satu permasalahan lain yang kerap kali muncul yaitu bayaran intern yang berada di bawah upah seharusnya. Bahkan, ada beberapa perusahaan yang tidak memberikan upah sama sekali kepada para peserta magang. Biasanya, perusahaan yang “nakal” melakukan hal tersebut memberikan alasan bahwa para peserta magang sudah mendapatkan pengalaman yang nilainya sangat berharga untuk CV ataupun karena telah bekerja di perusahaan yang prestisius.

Meskipun status intern bukanlah karyawan tetap di perusahaan, bukan berarti mereka tidak berhak atas upah yang layak. Oleh karena itu, perusahaan wajib memberi mereka upah yang lebih manusiawi, mengingat mereka juga mengeluarkan uang ketika magang di tempat kerja, minimal untuk transportasi dan konsumsi.

Aturan Mempekerjakan Karyawan Magang (Internship) di Indonesia

Di Indonesia, terdapat dua produk hukum yang mengatur karyawan magang, yaitu Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 36 tahun 2016 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri.

Peraturan mengenai hak-hak yang didapat oleh peserta magang terdapat dalam Pasal 22 ayat (2) UU Ketenagakerjaan, yakni sebagai berikut:

  1. Mendapatkan bimbingan dari pembimbing pemagangan atau instruktur
  2. Memperoleh pemenuhan hak sesuai dengan perjanjian pemagangan
  3. Mendapatkan fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja selama mengikuti pemagangan
  4. Memperoleh uang saku
  5. Diikutsertakan dalam program jaminan sosial
  6. Memperoleh sertifikat pemagangan atau surat keterangan telah mengikuti pemagangan.

Dari ayat di atas, sudah sangat jelas bahwa peserta magang berhak mendapatkan upah, meski besarannya berdasarkan ketentuan masing-masing perusahaan. Namun, jangan melupakan juga bahwa mereka memiliki hak untuk mendapatkan bimbingan agar dapat mengembangkan potensi dalam diri.

Kemudian, perusahaan juga wajib memberikan perjanjian tertulis untuk peserta magang yang setidaknya memuat beberapa hal. Lebih lengkapnya, pengaturan isi perjanjian tertulis ini berdasarkan pada Pasal 10 ayat (2) Permenaker 6/2020, perjanjian tertulis ini memuat:

  1. Hak dan kewajiban peserta pemagangan
  2. Hak dan kewajiban penyelenggara pemagangan
  3. Program pemagangan
  4. Jangka waktu pemagangan
  5. Besaran uang saku.

Kemudian, terkait berapa lama program internship biasanya berjalan, berdasarkan Pasal 5 ayat (5) Permenaker 6/2020, jangka waktu kegiatan magang paling lama satu tahun. Meski biasanya, program internship yang berjalan di sebuah perusahaan bervariasi antara 3 bulan atau 6 bulan.

Baca juga: Begini Caranya Membuat CV Anda Terdeteksi ATS (2021)

Kesimpulan

Itulah beberapa pembahasan mengenai internship, tujuan, manfaatnya bagi magang peserta magang, hingga peraturan mengenai internship di Indonesia. Kegiatan ini memberikan banyak keuntungan baik untuk para peserta magang maupun perusahaan. Apabila perusahaan Anda hendak merekrut peserta program internship, ada baiknya Anda memperhatikan beberapa penjelasan di atas terkait internship.

Anda juga tidak perlu khawatir kewalahan dalam merekrut pesera magang, karena Anda dapat mengelola rekrutmen secara online dengan menggunakan Software HRM dari HashMicro. Dengan sistem ini, pengelolaan proses rekrutmen karyawan menjadi lebih mudah, mulai job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi.

internship adalah

Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda?

Thamia Farisatuddiniyah
Thamia Farisatuddiniyah
I hope readers get value and enjoy what I write!

Coba Gratis Software HashMicro

Diskusikan kebutuhan bisnis Anda dengan konsultan ahli kami dan DAPATKAN DEMO GRATISNYA!

Ingin respon lebih cepat?

Hubungi kami lewat Whatsapp

Nadia

Nadia
Balasan dalam 1 menit

Nadia
Ingin Demo Gratis?

Hubungi kami via WhatsApp, dan sampaikan kebutuhan perusahaan Anda dengan tim ahli kami
628111961171
×
Dapatkan Demo Gratis!